給与制度:
残業時間がとても長い分、給与に関しては一般的なメーカーよりも高い水準でもらえていると思う。しかし、残業時間が長いので、ワークライフ...
給与制度:
ジョブグレード制を採用しており、グレードと達成度の二つで月間給与や賞与額が決定される。I1～I5が一般社員で管理職になると、M6～...
オフィス環境:
設計業務が中心となるため、オフィス内に自分のデスクとパソコンを与えられ、フロア2F～4Fまで技術者が寿司詰め状態で並んでいる。...
成長・キャリア開発:
エンジニアリング会社を名乗るだけあって、キャリアの成長に関しては心配ないと思います。
採用段階で自身のやりたい分野を選べる...
勤務時間・休日休暇:
業務が勤務時間内で終了することがほとんどなく、毎日残業している人がほとんどである。
また、休日休暇に関しては、基本祝日...
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に完全休み。ただし、プロジェクトの繁忙期が重なると場合によっては休日出勤もある。
残業は忙しくない月ならば一桁...
給与制度:
昇給昇格にはグレード制が有り、一般社員は1グレードから始まる。
1-4グレードには比較的順調に進めるが、次の2グレードに昇格するため...
給与水準：研修期間含め家賃は一切補助されない。契約先での業務になる人がほとんどになるが、就業先エリアも融通が利かず、転勤も不規則に行われるの...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は派遣先によりずいぶん変わります。私が派遣されたところは残業が非常に多いところですので営業の方とよく相談して派遣...
勤務時間・休日休暇:
派遣先による。
残業も人、派遣先によってバラバラ。
私の場合は、月の残業時間は0～40ほどでした。(ほとんど0～10程度)
休...
給与制度:
年功序列。
毎年、評価制度は設けられているが、ある一定の職位までは足並み揃えて昇級している感じがする。
ボーナスは親会社の三菱自動車工...
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は、週休二日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末休暇といったまとまった休暇があります。祝日はありません...
働きがい:
車両開発のほんの一部を担当していたが、全体から見ればたった一つ 単体では何も機能しない。なんの役にもたてない。だけど、2万点以上の...
福利厚生:
年間で24万円まで、自身の健康や仕事に関わる商品を補助してくれる制度があり、多くの方が家賃補助や駐車場料金補助に利用している。その...
教育・研修：資格取得支援制度があり、受験費用の補助がある。研修も手厚く行ってくれるのは有難く思う。業務の幅が広がるの...
企業カルチャー・社風:
ほぼ役職が上がれば上がるほど、自分の評価を上げることに労力を割いて管理はおざなり。
中間管理職の方達が大体苦しんで、それ...
福利厚生:
まず退職金はありません。代わりに確定拠出年金を勧められますが、加入するかは選べます。家賃補助は現在は無くなってしまいました。新人研...
給与制度:
賞与、昇給は普通にあります。
給与はよくある年齢+階級です。階級は評価で上がります。
自身の単価に関しては基本的には昇給に影響ありませ...
多様な働き方支援:
新型コロナウィルス感染拡大の影響もあり、リモートワークが推奨されており、部署や区分に関係なく誰でもテレワークで勤務ができる...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも三菱ケミカルグループのエンジニアリグン部門で、親会社しか見ておらず、親会社から仕事を回してもらえる会社だっ...
給与制度:
昇給は在籍期間中は毎年あった。評価については、一年の勤務姿勢や業務実績などが基準になっていると思う。資格に合格したとき、他の社員よ...
企業カルチャー・社風：
定期的に面談がありますので、自分の意見が会社に入りやすいと思います。面談者がローテーションされて、話がしやすい人もいま...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は時期にもよりますが、残業が多い時は毎日3時間くらいはしています。だが、残業を控える動きが活発化してるので水、金...
給与制度:
年昇給は１回（４月）賞与は年２回（６月と１２月）。ボーナスは入社してから１回目８万円、２回目は１．５か月分、３回目から評価によって...
成長・キャリア開発:
派遣先での人間関係や顧客先での上司(指揮命令者)との関係で左右されるが自身としてはとても成長できていると思う。
原子力発電...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇は派遣先に準ずる。
自身の場合、残業はほぼない。(繁忙期とされる年度末であっても月20h~30h)
休日は...
給与制度:
給与制度は等級分けがされており、等級に従った給与が支払われるので明確ではある。
ただ等級は、年に1等級くらいしか上がらないので、長期...
給与制度：
資格を取得すると資格取得奨励金が給付されます。
年功序列的に増えていく部分と、実績で上下する部分とがあり、勉強会に参加したりイベント...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は過渡期を迎えると2～3時間残業がある。但し現在においては、そこまで残業はなく比較的ワークライフバランスは保たれ...
成長・キャリア開発:
成長や生きがいはこの会社にはありませんでしたが、大手企業で派遣されていた為、大手での技術は身につきました。大手でキャリア...
勤務時間・休日休暇:
個人により異なるが、自身は月残業平均15H程度で休日出勤もなく、コアなしフレックスかつ在宅勤務可能であるため、ライフは充...
事業の強み:
・業務内容が広範であること。
・トヨタと同様に、組織編成が頻繁に行われ、業界の変化に柔軟に対応しようという姿勢がある。（頻繁過ぎて...
企業カルチャー・社風:
イベントが好きな方が多い印象。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ過で在宅が増えている中でもTeamsなどでコミュニケ...
福利厚生:
ライフサポート休暇（結婚・出産・育児・介護・通院）を使用することが出来る。
退職金をもらうことが出来る。
家賃補助をもらうことが出来る...
働きがい：【失敗に対しての寛容さ】ごく普通だと思う。勿論、コンプラ等に反する物は厳しいが、仕事上のミスについては、その内容、程度、地位・職責...
働きがい：【チーム重視or個人重視】債権管理部門のセンター（現場）は個人単位8割、チーム単位2割。本部に移動後の業務はチーム７割、個人3割。...
勤務時間・休日休暇:
完全土日休みで、大型連休(GW、夏季休暇、年末年始)は10日ぐらいあります。
またフレックス制度なので、配属部署にもよりま...
オフィス環境：働く部署にもよるが、基本的にホンダ技研の中で働く事が大多数であると自分では認識しています。いい意味でホンダの中で働けるので、技...
給与制度:
給与制度の見直しがあり、年功序列から
会社への貢献度にシフトしているように
思います。月収に関しては平均的だと感じます。
派遣業界という...
事業の強み:
役員に大手メーカーのOBがいるため強い繋がりがある。
創業して長いので取引先との強い繋がりがある。
事業の弱み:
勤務先が人により異な...
企業カルチャー・社風：
やる気がある人にはどんどんチャンスを与えていく職場です。
同業者以外からの製品開発の依頼・相談も多々あり、やったことのな...
福利厚生：
各種手当に関しては一般的といえるが、遠方からの入社（UIターン）の方に自己負担を減らすための社宅制度が充実しており、家具・家電完備...
福利厚生:
住宅補助は独身者はが3万円、家庭持ちの方は5万円支払われています。
持家でもずっと支払われるというのは、家族、親戚、友人から驚かれま...
福利厚生:
一般的に認知されている退職金はないが、厚生手当が毎月の給与に上乗せになっていたり、財形貯蓄制度があるので個人的に問題ないと考えてい...
企業カルチャー・社風:
あまり、大きな変革を求めていない。よく言えば、堅実だがあまり配置換えを率先しないので、派遣先に常駐している人は入場先の...
給与制度:
毎年昇給はありますが、やはり大企業に比べると少ないです。評価次第で昇給額が上がるようですが、派遣先で勤務している場合は評価されない...
教育・研修：研修の説明がわかりやすいです。正直、自分みたいなのが電気の技術を身に付けることが出来たのは会社のおかげだと感じています。何から学...
女性の働きやすさ：10年以上前から女性だけの休暇があったり、育児をしながらの働く女性に理解があると思います。当日連絡（小さいお子さんの熱とか...
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務なので、ある程度自由に出勤が可能。ただし時間感覚に乏しい文化で、メリハリがなく、生活残業をしている者が多い...
働きがい：国防の一翼を担っていると言う使命感の強いお客様との触れ合いの中で、自分達も国防に少しでも貢献しているという自覚や仕事に対してのやり...
事業の強み:
これから伸びていく会社ではあると思う。
新規派遣先も少しずつではあるが開拓している。
派遣先に同じ会社の人が少なからずいるため、孤立...
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でもしっかり一から教えてもらえると面接や面談で言われていたが、
そこに関してはその通りに一から研修として...
給与制度：
毎年のベースアップは基本として無いが、頑張った分昇給時の幅が大きく、毎年のベースアップ以上還元されたり、賞与も”社員が基本”を軸に...
企業カルチャー・社風:
ホールディングスになって役員と社員の壁が大きくなった。
カーボンニュートラルにより作業量激減の現状でも役員は危機感がない...
給与制度:
新人の際は他のところよりも高いかと思います。が昇給が少なく、残業をしないと暮らせませんでした。
生活残業との言葉が社内には存在してお...
給与制度:
勤続年数が増えるごとに給料の昇給はさほど比例していない。住宅補助があり、家賃の25%を5年間保証されているが1年毎に5%減少され、...
給与制度:
基本的には
月給＝基本給＋残業代＋資格手当＋役職手当＋家族手当
基本給が低く、残業代（月40Ｈ以上の残業）で稼がないと世間の平均的な年...
企業カルチャー・社風:
売上重視な感じがチラチラ見受けられる。
売上重視だが、資格重視のところもあり、
売上が良くても資格がなければ昇格不可となる...
給与制度:派遣社員でしたが、とはいえ時給は低かったです。正社員の方は新卒でも、当時MAXの60時間残業している方がいて、残業代込で年収500...
給与水準：派遣の為、ボーナスや賞与は一切無し。何も分からない状態の頃と時給は1円も変わらず。派遣会社はマージン取りすぎだと思います。いくら早...