給与制度:
給与改訂は年に1回、後述の評価をベースに行われる。毎月の給与における手当は目立つような特徴はなく、１８〜２０時間文のみなし残業代が...
給与制度:
基本はグレード制。年二回のボーナスと、3月に業績次第で決算賞与が出ます。
評価制度:
■基本給を決めるグレード評価
管理職になる際にある...
企業カルチャー・社風:
部署によるが、余り上下関係がない。上司の命令が絶対という事はあまりなく、割とみんな独自性を発揮しても許されるし歓迎され...
給与制度:
給与は年俸制。
新卒から７年目まではアソシエイトとして年功序列で上昇する。
４年目の９月頃までは残業代が出るため、1000万円近くまで...
給与制度:
1年目は見習い体型で基本給が高めの設定になっているので安定した手取りになる。
2年目以降は基本給が低いので歩合給(ポイント）を取らな...
給与制度:
エリア担当の営業職は歩合制のため、実績が良いほど給料に反映する。
しかしがながら実績に評価ポイント制も加わったことで、単に売上を上げ...
勤務時間・休日休暇:
長時間の残業があたりまえの雰囲気です。給与にはみなし残業代がふくまれているために、遅くまで残って仕事をするメリットはなく...
給与制度:
昇給：
基本年に一回。一年を振り返り、どのような成果を上げたかで判断される。
賞与：
決算手当という形で、年に一度。月給が低いため、賞与...
給与制度:
大学時代に、大学の近くに店舗があったのでそちらでアルバイト講師として短期間勤務していました。あくまで5年以上前の時のことになるので...
企業カルチャー・社風:
上司の社員は国立大学出身者が多い感じで私大文系を下に見る傾向を感じた。
数学が出来ること（理科もか？）を誇りにしているか...
給与制度:
グレード制です。具体的には書けないですが、アルファベットと数値の組み合わせで、何段階もランクがあります（例:A-1、A-2、B-1...
福利厚生:
一般的な福利厚生は整備されていた。
住宅補助は新卒入社2年目まで一定額が付与されていたが、直近の改定でなくなったと聞く。
退職金はない...
福利厚生:
残業代が一分単位で出るため、
勤務時間に対する納得感は高い。
従業員持株会や企業型確定拠出年金があり、利用している社員も多い。
有給・育...
事業の強み:
口コミ型グルメサイトではほぼ一強。
あらゆる価格帯の飲食店を網羅しているため、ユーザーからの支持も厚い。
事業の弱み:
昨今あった点数...
事業の強み:営業マンが強いと思います。離職率が高いながらも、生き残った営業マンは相当な壁を乗り越えてきた方たちなので、仕事ができる人たちの集...
福利厚生:
成績により給与に反映される制度なので、成績がだせれば給与も高く会社に一目おかれるので、楽しく過ごせます。成績が出せないときは、プレ...
事業の弱み:
自社媒体を持っているということは確かに強みだと感じます。しかし、そのうち利益のメインを担っているのが、野点看板や、役所・役場での...
多様な働き方支援：看板の大きさは、畳の単位で換算します。その畳の枚数と看板を設置する土地代から売値を算出します。最低価格は会社の規定で決まっ...
福利厚生:
博報堂DYグループの社員持株会や財形貯蓄等一般的な企業が持つ福利厚生はあるが、昔あった住宅補助などはなくなり、業績賞与に変わってい...
企業カルチャー・社風:
希薄ではあるものの、おおむね誠実でロジカル、やさしい人が多い。若い人が多いので、中年のノリの人は馴染みにくいかもしれな...
企業カルチャー・社風：
もともとは体育会傾向の強い会社ではあったが、近年はその傾向もうすまりつつある。上につく上長や営業所による影響も少なくな...
給与制度:
新卒入社だとまわりよりは初任給はいいと思う。ただ、その後の昇給はあっても月1000円くらいのもので、ほとんど見込めない。売り上げに...
成長・キャリア開発:
未経験から手に職をつけたいと思い、前職のアパレル業界をやめ転職しました。
昔から何かをデザインすることが好きだったのもあり...
事業の強み:
人が成長するための環境としてかなり整っていると思います。
カリキュラム自体もHTMLから学べて初歩的な内容からしっかり順序良く学ぶ...
勤務時間・休日休暇:
クライアント次第であるが、やはり営業職に就くと残業は多くなってしまう。作業量が終わらないというよりは、他部門の成果物を「...
勤務時間・休日休暇:
クライアントによりますが、メーカーは祝日の休みはちゃんと休めますが、流通担当だと土日祝もイベントで仕事の時もあります。基...
給与制度:
前提として、僕は契約社員でしたので、それを念頭においてほしいです。
年二回の昇給審査があります。
福利厚生の中に、会社の1.5キロ圏内...
給与制度:
月給は18万円以上です。毎月15日締めです。
見込み残業代が入った金額です。見込み残業は46時間分46000円入った金額です。46時...
勤務時間・休日休暇:
在籍当初は長時間労働、深夜作業、休日出勤のオンパレードでついていけない人から脱落していくようなスタイルだったし、広告代理...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー・社風の特徴をいうと、フレンドリーという表現が好ましいと思う。社員同士でアイデアだしなどを実施し、...
給与制度:
入社時は基本的に一般社員から始まります。中途入社時は新卒入社2年目の方と同じです。そこから昇給に合わせて基本給が上がるシステムです...
成長・キャリア開発:
新人でもたくさんデザインの作成をさせてもらえるので、デザインは上手くなると思います。
ただ、進行管理やディレクターは別にい...
勤務時間・休日休暇:
所定労働時間が7時間だが、みなしが20時間のため実質通常と変わらない。残業代削減のためだと思われる。
仕事はかなり忙しいが...
福利厚生:
退職金がなく、確定型拠出年金だけでした。
若い人が多く、長年働いている人もいないので、必要ないのかもしれません。
福利厚生はリロクラブ...
事業の強み:
ネットワーク（協力会社の豊富さ）
事業の弱み:
固有の武器がない。すべて属人的な能力だけで戦っていて体系的な仕組みがない。
事業展望:...
福利厚生:
今はわからないが最上階にカフェがあり、確か安くご飯が食べることができた。福利厚生的なレベルは電通に準じるが、派遣だったため恩恵はあ...
勤務時間・休日休暇:
勤務は11時から20時です。朝の時間に家事など終わらせることが出来ますし満員電車乗らないのは本当に良いです。ただ、今はコ...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ここ最近給与を上げると税金などが優遇されるみたいでお給料は上がっています。お給料が問題で辞...
成長・キャリア開発:
600人規模の会社なので20代の成長という意味では色んな事を任せて貰えるので、ある程度のことは経験出来ると思うし、中堅と...
事業の強み:
業界自体がトランスフォーメーションしている中で、当社も大きく変わろうとしている。一般的には不動産・アニメ・コンテンツに強い様な紹...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも体育会系気質で昔ながらの中小企業のイメージ。長時間残業をした方が評価される傾向がある。繁忙期は3月、5〜7...
福利厚生:
退職金や保険など一般的な福利厚生はあるが、住宅補助はなし。交通費は出るので、家賃が安い郊外に住んでいる人が多い。会社が運営している...
給与制度:
基本給を削り、各種手当で補うというよくある給料体型でした。
社内規則に明言されてはいませんが、営業職は残業が出ないかわりに各種手当が...
事業の弱み:
高校内で実施する進路ガイダンスを主としている為、何かしらの理由で進路ガイダンスが実施できないと売上も比例してかなり苦しくなる。自...
給与制度:
年棒制を採用しており、賞与は会社の業績に応じた決算賞与と、冬季に階級に応じた固定の賞与がある。年収自体はそれ程低くない思うが、私が...
給与制度:
毎年特に基本給は上がらない。評価制度もあいまいで、個人で目標達成しても特に、給与に反映されていることもなく、頑張ったところで、あま...
勤務時間・休日休暇:
残業は多いです。時短勤務の社員もほとんどの方はある程度残業をしていると思います。アフターシックスを楽しみたい方にはお勧め...
企業カルチャー・社風:
保守的な会社です。どんどん会社を変革していきたい人には向いていないと思います。
逆に残業が苦ではなく、ルーチンワークを淡...
企業カルチャー・社風:
若くても、声が大きく積極的にアピールする人には、大きなチャレンジをさせる風土だった様に思う。ただ、（昔のことなので今は...
給与制度:
結果を出せば他の会社よりも昇給しやすい環境だと思います。賞与は無く年俸を12分割での給与支給となるため月給が非常に高いです。半期で...
企業カルチャー・社風:
体育会系のノリなので、合う合わないは、はっきりと分かれる。
ただ所謂、気合と根性の文化ではなく数字に基づいたデジタルな思...
勤務時間・休日休暇:
何時から何時まで会社で決められた就業時間働いたら終わり、という考え方ではなく、各自、自身が追っている業務に対して逆算して...
給与制度:
年間2回の賞与があり、インセンティブ中心とは言え1ヶ月程度の賞与しか頂けません。インセンティブで主に稼ぐ会社です。インセンティブは...
勤務時間・休日休暇:
営業は基本営業エリアに直行直帰。
支店長から毎日電話あり
最初は直行直帰に対して喜ばしい気持ちだったが途中から社員交流がない...
福利厚生:
退職金なし
住宅補助は会社都合での転勤時のみあり
※期間の定めあり
寮などもなし
産休・育休も取得者がほとんどおらず
退職されている
（産休の...
給与制度:
昇給・・・数ヶ月ごとに100円上がるそうですが、評価制度などは特になく拠点によって違うとのことでした。
賞与・・・契約社員なのであり...
給与制度:
業務の難易度に対して給与が設定され、固定給として反映される。昇給は年2回だが、増加幅は同年代の他社社員と比較すると少ない。賞与は年...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスのとりやすさは部署や職種によりかなり違うと思われる。
（実力主義なのでワークに100％傾くことは容易。...
勤務時間・休日休暇:
営業はどうしても残業がある。定時退社は空気的にもほぼ無理。でも一般社員であれば1日1時間以内で帰れるように役職者が「帰れ...
仕事内容：若い社員が多い職場です。中途社員ばかりです。数年で退社され経験を積んだ社員が居ません。部署の全員（7,8名...