専門サービスの企業・会社の評判・口コミ

給与制度:
残業時間が含まれた給料なので、かなり残業が多かったのでこれが多いのか少ないのかは人によって感じ方が違うと思います。ただ、私は契約社...

給与制度:
これまで手当が出ていた類の福利厚生は会社統合によって手当なしになったケースが多い。給与体系は与えられた職務内容によって同じポジショ...

給与制度:
とある事業部の給与体制です。
当時は、とにかく実力主義で契約が取れない人は給料が下がっていく感じでした（最低ラインは設けていましたが...

給与制度:
昇給＝結果次第
賞与＝結果次第
各種手当＝各種手当以上にインセンティブや賞与で稼ぐ方が合理的です

成果に応じてインセンティブが支給されま...

成長・キャリア開発:
成長は存分に求められるだろう。
この会社はハイパフォーマンスを売りにしている。つまりクライアントより能力・実力が上である、...

給与制度:
ITエンジニアとコンサルで給与体系に違いがありましたが、やってることが変わらないため徐々に同じ体系になってきています。給与体系は職...

成長・キャリア開発:
小売や店舗で働きたいっていう方なら間違いなくキャリアの形成につながると思います。
ここの出向先は8割方携帯販売に携わると思...

給与制度:
給与についてはとても低く、

また、自分がいた当時はみなし残業代が20時間分(現在は10時間になっているらしい)基本給に含まれており、...

働きがい:
性別や年齢や経歴は一切関係なく、管理職につけるという点では若いうちから責任ある仕事を任せてほしいという人材にはぴったりかなと思いま...

給与制度：
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定...

給与制度:
所属のブランド・配属店舗にかなり要素される。
運に委ねるところがある。
１店舗あたりの従業員数が50人にも満たないことが多いので
誰かし...

給与制度:
パート、アルバイトでも有給休暇が取れるのは嬉しい。一年目は最大10日間程度で、勤続年数が増えると最大有給日数も増える。
車通勤による...

給与制度:
昇給は一般社員から副店長、副店長から店長と役職が上がる度に有ります（応じて責任範囲も大きく広がります）。賞与は現在は不明ですが在籍...

企業カルチャー・社風:
体育会系が多いです、運動部に入っていたような人ならうまくいくと考えています、わたしは学生時代野球部に所属しており、部内...

給与制度:
①各事業会社ごとに名称や中身は異なるもののMG制度という指標に基づいて給与が決定
②MGはある程度年功序列的な思想で入社年月と相関が...

給与制度:
この会社の給与制度は何といってもすごい。昇給はたくさんするし、賞与もいっぱい出る。各種手当も万全である。昇給についてはなんと驚くべ...

勤務時間・休日休暇:
学生時代のアルバイトですが、経験して良かったと思います。
まず、研修がしっかりしていることや言葉遣いなど社会人のとしての基...

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待
１年で店長になって、３年以内には本部で働きたいと思っていたが、店長になるまでが大変。また店長にな...

給与制度:
賞与はありません。ただ最近はインセンティブ給と言って、売上などの条件が一定以上になると一人当たり5000円近くが毎月もらえます。
ど...

給与制度:
学生のアルバイトやパートで働くとしたら、時給は高いのでいいと思います。フルタイムで働くのであれば賞与もありませんし退職金の制度もあ...

入社時の期待と入社後のギャップ:
労務管理がしっかりしていたこと。残業代は働いた分だけ支給されるし、残業時間が多すぎると業務が偏っていないかな...

給与制度:
契約社員も、部署によっては、バリバリ働く部署もありますが、派遣社員に対して、責任を取らせるようなことはなかったので、安心して働くこ...

給与制度:
総支給に占める基本給の割合が高い(8割程)。
いわゆる「コントラクトMR」としては
同業他社の中では給与は高水準。
中堅以下のメーカーM...

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に関しては、色々な企業で短期間で仕事をすることができると伺っており勤務地に関してもブロック内であれば極...

成長・キャリア開発:
コンサルティング業界に興味があって目的意識があるわけでも無く入社したため開発という点で事例に相応しくはないが、大企業の基...

勤務時間・休日休暇:
主に配属されるプロジェクトによって勤務時間や残業時間が決まるので、一概には言えないが、クライアント先の会社に常駐する場合...

事業の弱み:
どこか二番煎じでトップにはなりきれないところ。センスがなく基本的には安さを売りにガンガン店舗展開して店舗数で勝負していくところが...

成長・キャリア開発:
OJT教育担当の方の指導方法が高圧的で、信頼感が日ごと薄れていっています。教えてもらっていない専門用語を投げかけられるの...

勤務時間・休日休暇:
私が所属していたのが約5年前ですので変化があるかもしれませんが...長時間労働なのは変わりませんが、所属店舗の従業員のバ...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通だと思うが、拘束時間が長すぎる。
私が配属されたエリアでは拘束時間が13時間、内4〜5時間は休憩を取らされる...

給与制度:
震災以前はそれなりの高年収であったが、当時よりは下がっている。また、世間からの批判が凄かったこともあり、賞与は廃止され現在は年俸制...

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい 年に20日有給休暇が付与される
夏休みも毎年3日取得可能
午前だけ、午後だけなどの休暇の取り方もある
勤務時...

給与制度:
基本給と職務給がメインになります。
基本給が22万程度で職務給が7万くらいでした。(30代前半)
周りに聞いた感じだと、職務給は基本給...

給与制度:
給料制度に関してはタイムカードのようなものを自分で記入し、派遣先の上長の方に印鑑をいただきFAXで各支店へ送付する形となっています...

給与制度:
応募時に月給20万からと記載はあったものの、入社時に初めて内訳が開示され、基本給が10万、職務手当が7万、皆勤手当が3万の合計20...

企業カルチャー・社風:
トップの社員がいるにもかかわらず、情緒不安定な感じで聞いても教えてくれず、利用者への対応とインストラクターへの当たりの...

給与制度:
新卒入社だと基本給が上がりにくいです。同じ社歴でも中途採用の方が若干給料が高いです。(個人差はあると思いますが)
ステージ給が決まっ...

給与制度:
5年以上前に退職したので現状はわかりませんが、
入社時期が賞与時期が終わった直後だった為、賞与がもらえたのが入社して1年半後でした。...

勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制です。
職員さんの人数等で正直自由では無いですが
１ヶ月に少なくとも10日間は取れます。
管理職になればなるほど...

福利厚生:
ツクイクラブ月500円天引きで、飲み会1回5000円×2回(夏、冬)は飲み会に出席しないと出ないので無駄だったが、コロナ禍は選べる...

給与制度:
給料は元公務員らしく安定していて、良いほうだと思います。もちろん、年功序列という側面もありますが、部署によっては他社と比べても非常...

企業カルチャー・社風:
役所そのもの。
スピード感がない、上司や経営陣が判断しない。判断しても責任を負わずに失態は部下に押し付ける。部下の働きを...

給与制度:
高いように見えて退職金が事業会社より少ないため、人生を通すとむしろ低いかもしれない。パートナーになれば別だが

評価制度:
評価は基本的...

給与制度:
職位はスタッフ・シニア・アシスタントマネジャー・マネジャー・シニアマネジャー・アソシエイトパートナー・パートナーの順に昇格していき...

経営陣への提案:
箇条書きで失礼します
多くの人が定められている制服
その働きやすさ、意欲の一助となる装いが実現できているか
働く人の大切なリフレッ...

企業カルチャー・社風:
コンプライアンスを守るという意識はあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
挨拶などもしっかりしており、教育も行き...

給与制度:
職位毎に基本月額給与は固定されており、シニアスタッフ、スタッフ層は同じ職位であれば月額給与額はほとんど変わらない。毎年数千円程度の...

給与制度:
ジュニアスタッフ・スタッフ・シニアスタッフ・マネージャー・シニアマネージャーの5段階。（パートナおよびディレクター除く）
新卒でジュ...

給与制度:
正社員になると順当に上がっていき、およそ年功序列で給与は上がっていく様子だった。契約社員は一律の208千円の給与でそこに残業代を調...

給与制度:
店長との面談により、半年に一回人事考課を実施して、昇格可否の判断がなされていました。当時は一般アルバイト→バリスタ・トレーナー(通...

企業カルチャー・社風:
トップダウンの風潮があり、したの意見はほとんど通らない。仕組みとしては、改善提案を出せるようになっているが、現場ではs...

勤務時間・休日休暇:
だいたいシフト通りです。
ただ、テンポ従業員が少ないもしくはあまりやれないひとが多いと仕事を受け持ちで1時間とか休出が有り...

オフィス環境:
EY新日本有限責任加算法人の大阪事務所には数多くの部署、関連会社が存在し、３６階にはアカウンティングソリューション部、３７階に...

勤務時間・休日休暇:
チーム配属によるが、基本的に4-6月が繁忙期であり、GWはないと考えた方がいい。
変則決算を複数担当した場合、慢性的に土日...

企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー企業。
グループ代表のビジョンを実現させる為に役員や管理職は必死。
サラリーマンなのでそれが当たり前と言え...

女性の働きやすさ:
性別などに関係がなく、若手の女性でも頑張りによって評価を受け活躍することが出来、出世も可能であるという点においてはとても良...

成長・キャリア開発:
接客のマニュアルなどはありましたが、私はマクドナルドを通じてたくさんの接客を学ぶことが出来ました。この経験はその後の就職...

福利厚生:
自店舗での飲食購入が30%オフで、クルーとしてすばらしい接客や対応などしたときに、マネージャーや店長からバリューセット無料券をいた...

勤務時間・休日休暇：休日は普通にとれ、未取得は買取をしてくれるのでその点はよいと感じる。年間休日は108日と外資の120日以上と比べると圧倒...

成長・キャリア開発:
私はアルバイトでしたが、アルバイトでもしっかりと結果を出せば(中途半端によいのではだめ)しっかり評判してもらえる会社だと...