給与制度:
高いように見えて退職金が事業会社より少ないため、人生を通すとむしろ低いかもしれない。パートナーになれば別だが
評価制度:
評価は基本的...
給与制度:
職位はスタッフ・シニア・アシスタントマネジャー・マネジャー・シニアマネジャー・アソシエイトパートナー・パートナーの順に昇格していき...
給与制度:
職位毎に基本月額給与は固定されており、シニアスタッフ、スタッフ層は同じ職位であれば月額給与額はほとんど変わらない。毎年数千円程度の...
給与制度:
ジュニアスタッフ・スタッフ・シニアスタッフ・マネージャー・シニアマネージャーの5段階。（パートナおよびディレクター除く）
新卒でジュ...
オフィス環境:
EY新日本有限責任加算法人の大阪事務所には数多くの部署、関連会社が存在し、３６階にはアカウンティングソリューション部、３７階に...
勤務時間・休日休暇:
チーム配属によるが、基本的に4-6月が繁忙期であり、GWはないと考えた方がいい。
変則決算を複数担当した場合、慢性的に土日...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いとは言えません。会計士であるという特性上、残業時間の上限がかなり高いので、法に守られる事...
勤務時間・休日休暇:
申請すれば、休暇はいつでも取得することができる。
個々人のスキルアップを強く推奨していることもあり、公的資格の取得を目指す...
給与制度:
毎年４月の定期昇給で月額数万円上がる。自分や仲のいい同僚に聞いた例でも責任を持って仕事をしていれば月額で５万円以上あがることは珍し...
企業カルチャー・社風:
お客様第一主義。残業を美化している会社。
入社して日が浅い時は定時に帰りたくても、先輩が残っているんだから先輩のフォロー...
企業カルチャー・社風:
フランクな印象がある。強制的な飲み会などは無い。個人主義が強い。
風通しは良くなってきている。上司にも相談しやすい。
組織...
給与制度:
入社したから3年目まではほぼ横並び、4年目くらいからボーナスにパフォーマンスが影響してくる。高収入のイメージがあったが、残業代あり...
勤務時間・休日休暇：
在宅勤務を含め、極めてフレキシブル。勤務時間や休日に関しても相当の自由度を与えられている。一方で、仕事のやり方が最善でな...
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】中途社員が多く、色々な業界で経験を積んできた方が多数いたので、話をしていると各業界の事を聞くことができ...
福利厚生:
直接雇用であれば自動的に公認会計士企業年金基金に加入となり、3年以上の勤務での退職時には脱退一時金として退職金が支払われる。企業型...
企業カルチャー・社風:
やることをきちんとこなしていれば、どのようにも働いて良い。自由な社風。また、新しいことはすぐに取り入れる。
組織体制・コ...
事業の強み:
税金という生活・事業を営むうえで切り離せない問題について対応をおこなっているため、社会の基盤を支える重要な事業であると考えている...
成長・キャリア開発:
零細事務所では経験できない業務もあるので、独立後もそれらを売りにはできると思うが、
そもそも独立後は零細事務所の仲間入りな...
組織体制・コミュニケーション:
論理的な人が多く、人の声を傾聴する姿勢を持つ人はほとんどです。
面倒な人間関係や、忖度ではなく、業務に集中して、...
勤務時間・休日休暇:
残業時間はかなり多く深夜残業が続きます。繁忙期以外でも仕事が降られれば夜遅くまでの勤務を必要としますのでそこは覚悟すべき...
仕事内容：【仕事の進め方】専門職には自己決定権について一定程度の裁量権は付与されており、案件毎に複数の人員で共同して仕事を進めるため、コミュ...
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】中途採用で同業他社から転職してきた人に、今までの経験に関わらず仕事の進め方や報告相談を適時的確に行う風...
給与制度:
マネージャーになるまでは基本的には税理士試験の合格科目数をベースに給与が定められる。３科目、４科目、５科目でベースの給与は違ってく...
事業の強み:
間違いなく業界のリーダーポジションです。毎年の税制改正セミナー資料は業界全体が注目して待っています。私も今は別の税理士法人勤務で...
企業カルチャー・社風:
BDO ネットワークに加盟しながらも、税理士法人としてはこれからさらに事業拡大を図ることから、専門家の集まった集団で、...
勤務時間・休日休暇：
一般的な税理士事務所・税理士法人と異なり、休日勤務はほどんどなく、また、有給休暇や夏季休暇もキチンと取得できる。スタッフ...
給与制度:
基本手当がないです。テレワークに切り替えてから交通費もなくなりました。昇進しないと基本給は変わらないです。外資企業なのに給与制度は...
成長・キャリア開発:
居心地いい人にはとことんいいはず。
ただし、成長部分については自己管理が必要。成長できる人はできるし、できない人は全くでき...
企業カルチャー・社風:
各自の自主性を尊重した業務の任せ方をする一方、業務上の情報共有は会議やチャットツールを使って積極的に行っている。
組織体...
事業の強み:
グループで多くの事業を実施しているため、業務間の相乗効果が見込めること。
事業の弱み:
多くの事業を行っているがゆえに、逆に専門性を...
勤務時間・休日休暇:
今はわからないが、当時は残業時間が多かった。(月平均30-40時間、繁忙期60時間)
会議や朝礼の時間を短くしたり、入力等...
入社理由・入社後の印象：説明会に参加してこの会社の一員になりたいと強く思いました。実際働いていてもかなり魅力のある会社だと思います。しかし、...
給与制度：
賞与は年3回で、5月・7月・12月にあります（6ヶ月を経過している正社員）。
手当の豊富さは弊社の魅力の1つで、まず一定以上のクルー...
福利厚生：
まずは、社内にはウォーターサーバーが常備されていますので飲み物を持参する必要がありません。
また、弊社はレッツ制度というものを導入し...
勤務時間・休日休暇:
休みが少ない。とにかく。土曜出社が繁忙期の2.3月に3回ある。それの特別休暇は無し。閑散期にも土曜出社が3回ある。その日...
勤務時間・休日休暇:
事務職はそこまで残業はない。
営業は多いイメージがあった。
営業でも役職が上がるほど残業は増えているように感じた。
有給も事務...
成長・キャリア開発:
確実にすべてにおいて成長出来ます。さまざまな業種にも対応できるようになります。みんな独立できるくらいの能力を身につけるこ...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍では直行直帰等も行いやすい環境になりました。どちらかというと休日も少しは勉強に時間を割くことにより、仕事の質を高...
企業カルチャー・社風:
外資系や大手のお客様が多く、また代表が派手なので、わりと明るい方。景気が、良いときはワインパーティなど社内行事などもあ...
オフィス環境:
オフィス位置は引っ越したとのことなので、一等地にあることとなり、顧客などからはブランド力があると認識される。経営陣としてもオフ...
勤務時間・休日休暇:
休日は基本休みです。
業務が終わらない人だけ休日出勤をしてます。ただ、繁忙期の時期のみ休日出勤がありますが、振替休日は一応...
働きがい：お客様の大半が会計・税務に対して知識が無い方ばかりです。そのため色々な会計・税務のご質問がございます。その疑問点を解消するために尽...
企業カルチャー・社風:
完全なるトップダウン 黒いものも白と言わなければならない雰囲気
組織体制・コミュニケーション:
ベタベタしてない いい意味...
勤務時間・休日休暇:
代休も取れないので有給は取れない 自分で時間を管理しなければワークライフバランスはない
多様な働き方支援:
時間の管理は自分...
入社時の期待と入社後のギャップ:
税理士法人だと思って入ったが実際には記帳代行サービス業だった
レシートや領収書や請求書から帳簿を作る事がほとん...
給与制度:
給与は業界平均レベル
昇給もある
評価制度:
評価制度あり
しかし何をどう評価しているのかは不透明
給与制度:
頑張れば大きな幅で上がる評価制度です。
一般企業、会計事務所では破格の上がり方だと思います。
基本的に顧問先を持って、数をこなし、一人...
ダイバーシティ・多様性:
いわゆる日本企業なので、外国籍の従業員はいません。海外での経験者もいませんので、完全にドメスティック企業と考えていい...
給与制度:
子供がいると手当があり人数がおおいほど手当が出るのは珍しいと感じる。
そのほかにも一般的な結婚手当などは基本そろっている。
給与制度は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝早くから夜遅くまで勤務する事も多くあった。繁忙期には、深夜まで勤務している人もいた。当時から早く帰る事を意識...
成長・キャリア開発：総務部の仕事内容は多岐に亘っています。お客様の対応も、監査部の補佐も、事務所を過ごしやすく保つことも、全て総務部の仕事で...
多様な働き方支援：総務に関する業務内容に関しては、それぞれマニュアルが用意されており、細かく事務所内のルール（書式等）が決められていることが...
福利厚生:
お茶やコーヒー、ココアなどが飲み放題です。
電子レンジは2つあります。
それ以外は特別な福利厚生はないです。
オフィス環境:
・自席という...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みです。有給は半年後付与。お休みは取りやすい環境です。
勤務時間は8時間です。
部署によるのだと思いますが、毎日の業...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は９時から１８時までで、８時間勤務です。
土日祝が休みです。
但し１２月から３月が繁忙期ですので、２月の祝日は出勤日...
給与制度：
給与は評価制度に基づいた号俸が設定され、年2回の昇給額に影響しています。昇給幅はそれぞれのポジションで異なり、上のポジションになれ...
働きがい：入社して同じ部署の方から個人的に仕事を教わる感じでした。1日目は仕訳、次の日は郵便など、頼まれる仕事の内容がその日により、一つの仕...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】HPの印象が良かった【入社後のギャップ】HPに在籍している社員の顔写真を載せており、安心して働ける環境だ...
女性の働きやすさ：部署に寄るが、正社員だと、残業、土曜出勤はほぼ当たり前。子どもがいても気を遣われない。19:30くらいに「大丈夫？」と聞か...
企業文化・社風・組織体制：部下の教育、管理をできる上司があまりいない気がする。やれば何とかなるでしょうといった感じ。また、若手のやる気がある...