平均年収
417 万円残業時間(月間)
15 時間賞与:
人事考課制度が上期と下期の年2回あり目標に対しての達成度で上司からの評価に対して支給額が決まります。
インセンティブ:
5段階評価で研究発...
成長・キャリア開発:
人事評価制度はきちんとしていて、年一で人事考課で上司と面談あり。
また、最初は事務職や他の職種を希望でも新卒の場合は全員一...
給与制度:
大きい会社ということもあるからか福利厚生はそこそこ整っており、しっかりとしている会社だといます。子育てに対しても、理解がある方が多...
給与制度:
昇給・年1回(1,000円~数千円)
賞与・年2回0.5か月分×2回程度
通勤手当・業務内交通費支給・退職金制度・社会保障完備
評価制度...
勤務時間・休日休暇:
私は派遣なので残業はありませんが、正社員やパート社員の方は残業しているようです。人手不足の時大変そうです。朝7時前に出勤...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日は提示された通りでした。
残業もありましたが時間も限られていたので役職無しの自分はそこまで負担ではありません...
給与制度:
昇給
年に1回、自己評価と上司の評価を合わせて評価面談を実施して昇給額がきまります。
ランク制度というものがあり、個人にランクが割り振...
企業カルチャー・社風:
理念をとても大事にしています。
感動というテーマで各店舗が様々な取り組みをしています。
社長と距離が近いのも特徴で、気さく...
福利厚生:
新卒で入って県外配属にでもなれば家賃は8割補助。物件は会社があらかじめ2、3件選んで選択する形だった。納得いかなかったら違う物件も...
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
給与制度:
件数による手当のため、急なキャンセルがあった場合は予定していた額を稼ぐことができない。1件あたりいくらと設定されているため当日に出...
事業の強み:
超高齢化社会、2025年問題などを考えると伸びないはずがない、伸び代しかない事業形態です。ただ、働き手の確保だけがネックだと思い...
成長・キャリア開発:
高齢な方に、在宅サービスを提供していくという、これからの時代にあった、在宅介護方面でのニーズに、キャリア開発していける。...
給与制度:
皆、一定の評価ではなく、個々に仕事が出来る量(スキル)が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。手当についても同様で担当につ...
給与制度:
現状の年収・給与には個人的には満足していない。しかし、社内での昇給・昇格については、事前の説明通りに実力主義で、周囲を巻き込んで課...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いにある。
他社に負けないことの一つは、急拡大フェーズを通り抜け多くのポストや仕事のチャンスがあること。...
福利厚生:
住宅補助はあります。寮はありません。
通勤手当は出ますが、阪急六甲から職場最寄りまでのバスの交通費が出ないことが不思議でした。
オフィ...
成長・キャリア開発:
介護福祉士資格取得のための費用助成がある。この会社での勤務経験を通して看護師との連携も強く取れるため介護士としてだけでは...
企業カルチャー・社風:
トップダウンだが、トップの意見がまとまってないことが稀にあるため現場が混乱してしまう。
組織体制・コミュニケーション:
セ...
福利厚生:
妊娠中の方は、体に負荷がかからないよう職員全体でフォローしながら見守りや、記録を中心に作業してもらうようにしていた。また、職員間で...
成長・キャリア開発:
最初は、介護技術を教わり、目の前の業務で精いっぱいだった仕事が、お客様の気持ちを考えて介護したり、少しの工夫でお客様がで...
勤務時間・休日休暇:
休日に会議があると出勤しなければならない。デイサービス所属になるとイベントの準備で業務後、休日も動かざるおえない状況にな...
給与制度:
年収はかなり良いと思います。ボーナスが特に良いと思います。固定給に対してなのでびっくりするくらい頂けます。ただ、施設によっての売り...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時で帰れます。委員会に寄っては多少残ることはあります。希望休は2日とれますし、それ以上は有休で取れます。有休...
企業カルチャー・社風:
事務所で作業中、法人幹部のかたが入って来られた際に偶然間が悪く挨拶を立ち上がってする事が出来ず声だけの挨拶になってしま...
福利厚生:
退職金は月2000円ほど給与からひかれて積み立てていく形の退職金に加入します。
住宅手当は最大20000円出ます。これは賃貸・持ち家...
事業の強み:
用途に適さない物品を仕入れたり、鍵が壊れてもテープなどで補修しようなど、何よりも設備は低コストで抑えようとする節約意識が高い。
事...
給与制度:
年に1度、7月に昇給制度があります。6月と12月に賞与有り。
昇給制度については、会社への貢献度を元に昇給割合にも変化があります。
頑...
福利厚生:
東京ディズニーリゾートコーポレートプログラム(パークチケット購入時に、3,000円の補助が適用。ディズニーホテルの宿泊も対象)。東...
事業の強み:
大本は医療法人運営が主である為、基盤はそれなりに大きい。拡大意識もある為、順調に拠点を増やしている。今後も事業拡大が見込まれる。...
企業カルチャー・社風:
この会社では利用者の食事をスタッフが調理し提供する為、調理スキルが必要になってくる。ない場合でも先輩などから作りやすい...
事業の強み:
職員が利用者に対して自由に介助を行える強みがあります
事業の弱み:
職員が自発的に介護に取り組む必要があるので、やる気次第で利用者に...
成長・キャリア開発:
研修なども全くありません。
ですが介護の実務を着実に身につける事は出来ます。初めは苦手だった人前での挨拶やゲームの司会進行...
勤務時間・休日休暇:
リフレッシュ休暇4日間あります。公休や有給をプラスすると最大6日間休みが取得できます。月2回希望休みを伝え管理者がシフト...
事業の強み:
これから少子高齢化がすすむことで高齢者がどんどん増えるのでこの業界のニーズは無くならないと思います。
事業の弱み:
どこの業界も同じ...
福利厚生:
賃貸でもローンでも住宅手当があります。
退職金も2本立てのようです。
オフィス環境:
施設により全然違います。
休憩所は男女別の休憩所や畳...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回(6月・12月)の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...
勤務時間・休日休暇:昔に比べては休暇も取りやすくなった気がします。有給休暇及び振休も取りやすくなりました。現場ヘルプがなくなれば更に休日休暇...
事業での社会貢献:本社機能は十分とは言えないが、現場経験者も多いので、現場目線からの意見や提案も出来る環境であり、行政や他機関との連携も本社...
評価制度:
評価制度はある。自己評価と上司の評価。ただ評価項目が非常に分かりにくく、現場からは不評だったと思う。
また評価に基づきて昇進、昇格し...
企業カルチャー・社風:
風通しがよい。役員とのコミュニケーションもある。話しやすい雰囲気があるし、そういう雰囲気を役員が作ろうとしている。
職務...
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などとても積極的です。
基本全体会議内で毎月1人づつ研修していく時間があります。
無資格からも仕事ができ、なお...
成長・キャリア開発:
実務者研修を積極的に取り組んでいる
自社での基礎研修制度
キャリアアップ制度
資格手当
配置転勤
働きがい:
お客様に喜ばれる仕事
大...
勤務時間・休日休暇:
就業時間は月単位の変動労働制で働いていた。月によって就業時間が変わるためなれるのに時間がかかった。慣れた後は自分自身で時...
企業カルチャー・社風:
飛び越し相談OKと言われていますが、出来る雰囲気ではありません。
事業者が良い所であれば可能かもしれませんが。風通しも事...
勤務時間・休日休暇:
月3日分指定の日に希望休を出せばほぼ確実にその日は休めます。
早出7:30〜16〜30
日勤9:00〜18:00
遅出11:0...
事業の強み:
特養、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、有料老人ホームと非常に多角的な経営を実施。
事業の弱み:
利用者に関して...
成長・キャリア開発:
研修いくつかある。社内研修もある。
働きがい:
株式会社が運営してくれるから園長が、一番上というわけではなく、園長になにかあ...
組織体制・コミュニケーション:
施設によってはかなりアットホームな職場もありますしかなり厳しいところもあるイメージではあります。
私が在籍してい...
企業カルチャー・社風:
行政が関わってることもあり硬い印象。中には変わり者もいますが、比較的穏やかな人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
ト...
入社理由:
職種的に安定している所と、市内では比較的大きな会社であった事から入社を決めました。
入社前に認識しておくべき事:
事業所によって、事業...
組織体制・コミュニケーション:
...
事業の強み:
この会社の本部は各拠点の強みを活かすために、統一した営業方針ではなく各地域の特徴や特色をとらえた営業方針を一緒に考えてくれていま...
勤務時間・休日休暇:
8時半~18時、1時間半休憩、休日は月9日(2月のみ8日)のみで少ない。
有給休暇は、半年目で10日間もらった。2年間有効...
企業カルチャー・社風:
3ヶ月に一度社員総会がありそこで各部署の代表が成果、取り組みを発表している。
そこでは参加者全員が評価し、順位を決める
一...
給与制度:
一年に二回の人事考課があり、他の職員から評価され自分はどこが悪かったのか反省し、良い所は継続して行きたいと、頑張った分だけ賞与に反...
給与制度:
年に1度は必ず昇給がありますし、自分が働いた分だけ給料とは別に処遇改善加算手当をもらえるので働く意欲がわきます。賞与は自分が頑張れ...
給与制度:
基本給が初任者、実務者、介護福祉士で分かれています。無資格の方は正社員として雇用は出来ないようですが、初任者研修に出してくれるので...
勤務時間・休日休暇:
派遣社員だったこともあってか休みなどは柔軟に対応していただきましたが、正社員の方々は結構苦労しているイメージがあります。...