平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
基本給+特別手当+運転手当+施行手当という形で給料が決まるため、ボーナスはかなり少ないです。また、湯灌が入らないと施行手当がつかな...
成長・キャリア開発:
特殊な業種なので、他業種で活かそうとすると限定的になると思います。
働きがい:
遺族にとってたった一回の大切な時間を演出する...
給与制度:
悪くもないが、よくもない。仕事相応の内容だと思う。賞与はしっかりあって、減ることはなかった。昇給は500円/年程度で、ほぼないに等...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、また、休みも希望通り取得できます。土日祝、年末年始などの長期休みは関係ありませんが、それは介護業界あ...
勤務時間・休日休暇:
人がいないとその分出勤しなければならず、週3勤務等の契約になっている人も関係無く出勤することになる。
上司に相談しても
応募...
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい方だとは思いますが、次々に仕事をふられるので調整はなかなか難しいところはあります
多様な働き方支援:
職種に...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほとんど残業はなく、定時で上がることが出来ます。
理学療法士は土日が固定で休みなので、予定が組みやすいです。
また...
勤務時間・休日休暇:
土日固定休みで、予定が組みやすいと思われます。病院などシフトから転職した身分としては、やりやすかったです。
休みも好きなと...
給与制度:
昇給については、一年ごとに年功序列的にわずかずつの上昇(正職員のみ)。パート職員が60%いるが、パートには当てはまらない。
賞与につ...
勤務時間・休日休暇:
この会社でのワークライフバランスは、部署によって大きく異なるので、一概には言えない。
勤務時間が長い部署から比較的提示で帰...
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】体力仕事であるため筋力はもちろんのこと、気配りや思いやる気持ちは身につく。 なにかを成し遂げた...
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】お客様がどういった引っ越しを求めているのか、営業がしっかりとヒアリングし、他部署と連携し...
企業カルチャー・社風:
言葉遣いなどにもきっちり注意されます。穏やかな中にも、良い意味で緊張感もあります。
組織体制・コミュニケーション:
新人へ...
福利厚生:
賃貸の人には家賃手当が月2万円ほど出ているそうです。
オフィス環境:
乗務員さんが掃除や修理をしてくださいます。介護助手の方もいて、介...
成長・キャリア開発:
学会参加・外部研修への参加費の支援はない。
認定看護師になりたいといった看護師がいたが、施設長に補助システムはないので辞め...
福利厚生:
退職金は3年以上の常勤が対象
他ない
オフィス環境:
本社勤務は在宅ワークに移行している。会議室以前はあったが現在はZOOM会議が主体で...
福利厚生:
退職金ないです。通勤手当も満額貰えず3万円。寮もあるようですが、あまりいい環境とは言えないと、実際に住んでいた職員から伺いました。...
事業の強み:
病院と連携があるため、急変には対応が出来る環境かもしれませんが…その時の担当職員にもよるかと思います。
事業の弱み:
連携が取れてい...
給与制度:
だいたい年収で300万から360万くらいが一般社員の給料となる。資格を取ると給料はあがるが資格を取らないと大きな給料アップは望めな...
企業カルチャー・社風:
自分の施設は有給取りやすいし職場の人みんないい人です。施設によると思います。ただ迷惑な人がいたら本社に相談するとすぐに...
企業カルチャー・社風:
基本的には硬直的。新しいやり方や仕組みを取り入れることは時間を要するかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
関係性...
事業の強み:
新しいことをして行く事業展開は、ワーカーズという働き方から生み出されて行く様だった。
事業の弱み:
人が続かない。メンタルヘルスに問...
企業カルチャー・社風:
組織作りがまだなっていません。
ルールはほとんどありませんので、介護福祉士の資格などを持った経験の高い介護士さんたちを主...
福利厚生:
ホテル、不動産、レストランなど多岐にわたる事業展開をしているため、ホテル利用券や、食事券など社員に還元する仕組みはできている
オフィ...
事業の強み:
親会社が工務店なので、ある程度の数の介護施設を作っている実績がある。
事業の弱み:
人財確保の点において、あまり重要視していないとこ...
事業の強み:
母体が茨城県県内有数の企業である
事業の弱み:
現場の現状を理解していない上層部が多いため、理解に苦しむ指示、連絡も少なくない。
その...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会無いです。同じ業務をひたすらです。
組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすやは微妙です。忙しい為なかな...
事業の強み:
新規事業がよく増えていますし、いろいろなことに取り組んでいると思います。
事業の弱み:
給与が介護保険収入に依存する為、介護保険収入...
給与制度:
社内等級が細かく設定されており、正社員であれば毎年上がるので、少額ではありますが昇給します。介護業界であれば多くの施設が同様だと思...
成長・キャリア開発:
指示を受けてやるよりも、自身で考えて行動できたり、企画提案してやっていける環境な為、新しい事などにもドンドンチャレンジで...
企業カルチャー・社風:
規則がとても厳しく制服も介護向きではない
社風的にはカフェやホテルなどの空間の施設を目指しているがとても働きづらくなって...
企業カルチャー・社風:
よくある文言特筆すべき点はなし
組織体制・コミュニケーション:
先ほど言ったように日勤帯も基本一人なので社員同士のコミュニ...
給与制度:
年功序列があり、経験がなくても年齢が上の人の方が給料が高いことがあります。
若い方のやる気はなくなってしまうことも多いですが、スタッ...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー、社風の特徴として挑戦する機会、風通しの良さは顕著ではない。
組織体制・コミュニケーション:
この会社...
成長・キャリア開発:
資格取得制度は確かにあるが、法人に取らせてもらっているんだから感謝するべきだという思考が強い為利用する事を躊躇うレベル。...
給与制度:
昇給制度はあったが年に数百円~数千円程度で基本給がなかなか上がらない為低収入が続く。各種手当支給となっているがルールが多く資格を持...
事業の強み:
若い年代、同年代が多いため現場においてはコミュニケーションが取りやすい環境だとは思う
また介護経験がなくてもない人を受け入れること...
給与制度:
昇給は1年に1回2000円ずつ、給与は管理職辺りになればほかの介護施設よりは多い方とのこと
住宅手当もあるが色々制約あり。
評価制度:...
女性の働きやすさ:
女性は子供が2歳になれば去る人がチラホラ目立ちます
会社の安定性:小規模多機能では、通いや訪問がありますが、使っている送迎車にカーナビがあれば嬉しいと思っています。利用者様の自宅までの運転で道...
成長・キャリア開発:
「管理者」や「児童発達支援管理責任者」という役職に就くと、事業所の運営や利用児童の支援のコーディネートなどやりがいを感じ...
事業の強み:
発達障害児の学習支援は、学校でも塾でも行いづらいと予測されるため、発達障害児にとっては不可欠な事業だと思う。子どもは減少傾向だが...
給与制度:
給与に関しては業種的に景気などに左右される事はないのと、市の指定管理になっているので働き続ける上でその点は安心です。また、同じ業種...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:15~17:00となっており、必要な仕事が終わっていれば定時で退社できます。また、水曜日はノー残業デイとな...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日7.75時間。月1回程度の部内研修が所定時間外にありますが、それ以外の残業はほとんどありません。就業時間が...
事業の強み:
在宅福祉は、社会的に注目度が高い事業だと思います。競合他社も多いですが、新しいことにも取り組む姿勢があるので、今後も成長していく...
勤務時間・休日休暇:
土日はパート職員がお休みなので正職員だけで回すので自動的に残業となる場合が多い。
また日勤や早出出勤など多い。
そのほか、連...
賞与:
賞与は年2回7月と12月にあります。
それとは別に賞与分を月収に少額付与されていました。
評価制度はありましたが、ほぼ所属の上司によって決...
給与制度:
住宅手当ては6000円つきます。
夜勤手当ては一回8000円、その他はユニットリーダー以上は役職手当てがつきます。
ショート夜勤ながら...
福利厚生:
数千円円程度住宅手当はある。寮などはないので職場のある世田谷区内に住めるはずもなく、皆、遠方(神奈川が多い)から通っている。交通費...
福利厚生:
社会保険完備されています。
通勤手当しっかり支給されます。
オフィス環境:
デイサービス、整骨院、グループホームの事務関係を本社で管理す...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で完全週休2日、希望休みは取れないことの方が珍しい環境でした、休みは多いと思います。
また、夏休み年に2回あります...
企業カルチャー・社風:
社風というものかどうかわかりませんが、一般企業に比べていい加減なゆるい雰囲気があるようには思います。社風というよりもト...
給与制度:
給与に関しては他の施設に比べると同等〜やや高いように思う。
一般職からユニットリーダーに昇格すれば基本給があがり役職手当もついてくる...
給与制度:
賞与の金額はあまり期待できませんが特別手当が随時出ていました。
評価制度:
年功序列ではなく仕事ぶりを評価しフロアリーダーや新施設の担...
入社時の期待と入社後のギャップ:
親身になってお年寄りのお世話のお手伝いをしたく入社しましたが、実際には業務が忙し過ぎて、丁寧な対応をしている...
給与制度:
賞与は年2回あるが賞与時期賞与額も不明瞭。
いつからボーナスがもらえるのかもわからないので社員はボーナス時期と思われる頃にはそわそわ...
事業の強み:
高齢者は増え続けるので仕事は無くならない
事業の弱み:
国からの報酬で成り立つ業界なので変わらない仕事をしていても国の方針が変われば...