企業カルチャー・社風:
公務員的な環境だと思います。上席の方たちは会議が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションはあま...
給与水準：年収：同業他社に比べて高いほうだと思います。「介護は食っていけない」という世間のイメージは当てはまりません。ボーナス：4ヶ月？くら...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の業務計画がしっかりしていれば定時で出勤退勤が出来ると思います。
ただ、生活相談員の出勤時間が求人票よりもか...
福利厚生:
嘱託職員には退職金はありませんが、正規職員にはあるそうです。
オフィス環境:
勤務地によりますが、本部以外は会議室や休憩室は無いと思い...
勤務時間・休日休暇:
テレワークも可能となり、比較的バランスがとりやすい。審査員によっては、業務量が過多となっており、連日遅くまで残業している...
給与制度:ひたすら年功序列。厚労省に出向になればノンキャリア扱いなので、元々割りに合わない給与が更に減る。40歳くらいからぐっと上がるらしい...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの組織という感じです。
落ち着いた雰囲気で仕事をしたいと考えている方は沢山いると思いますが、そういう方々には非常...
福利厚生:
福利厚生はきちんとされていると思います。それにインフルエンザの予防注射もうけられるのでありがたいと思いました。
また女性のかたで産休...
勤務時間・休日休暇:
休日は公務員と同様の休暇があります。また、嘱託職員は有給休暇も消費することが出来る環境です。一方で、正規職員にも当然有給...
企業カルチャー・社風:
社会福祉協議会は法律に規定されている組織であるので、安定性は良いと思います。ただ、立場としては民間組織であり、行政から...
オフィス環境：園によっては職員の人間関係が悪くピリピリした雰囲気が目立つ。先輩に相談したいことも、相手が機嫌が悪かったり話しかけづらさから相...
事業の強み:
板橋区在住者を対象としており、地元では強みがある。
事業の弱み:
従業員の高齢化、慢性的な人出不足。
事業展望:
板橋区で現状維持。大き...
事業での社会貢献：東京都の福祉を先頭に立ち担う団体なので、新しい情報や制度を理解しながら仕事に取り組むことができます。都内の社会福祉施設の向...
成長・キャリア開発:
入ってすぐ制度について説明の時間がある。マニュアルがあり、それにそって対応する。部署によって教え方の方針が違う為、教育の...
事業の強み:
赤字のところが多く、この先大丈夫だろうかと危惧する。無理に加算を取ろうとしているところも気になる。
事業の弱み:
利益に繋がらないと...
給与制度:
福利厚生、昇給、賞与、各種手当は入社前の説明の通り
労働組合もあり、この業界の中では風通しは良い方で、企業としての説明責任は怠らない...
福利厚生：
退職金制度はあります。あとは法人として福利厚生の会社に入会しているので、テーマパークや映画のチケットが割引価格で買えることがありま...
組織体制・コミュニケーション：
人間関係はとても良好です。若い職員が多いため、とても話しやすい雰囲気です。先輩方もとてもフレンドリーな方が多く...
勤務時間・休日休暇:
パートですが、勤務時間に融通がきき
早退や時間変更には対応してくれる。
契約時の勤務時間を超すことはできないが、通常5時間勤...
給与制度:
パートは時給なのでなんとも言えません。
基本給900円に処遇改善手当と福祉の何かの手当合わせて90円、介護福祉士を持っていれば60円...
事業の強み:
事業は行政からの委託事業であり、公益性が高い為、余程のことがない限り無くなることはないという点であり、それらを踏まえると民間企業...
成長・キャリア開発:
当事者の家や、入所されている施設に赴き、記述する仕事である為、その方がどの様な状況なのか正確に記述する事が求められる。
そ...
社内制度：非正規の場合、いわゆる「正規職員登用制度」はありません。一般を同じように受けないと非正規から正規へは変わりません。なお、一部上司に...
オフィス環境：備品について困ることは殆どありませんし、無い場合は総務に話をすれば用意してくれます。場合によっては事業ごとに購入することができ...
事業での社会貢献：各部署での仕事そのものが社会に対する貢献であり、支援を必要とする方に対する対応は、直接的なサービス提供の他に、地域社会で支...
オフィス環境：業務量が非常に多く、かつ仕事の持ち帰りは禁止、残業を極力禁止しているため、仕事が翌日に持ち越されることが多い。その間も児童対応...
企業カルチャー・社風:
オープンな面、アットホームな面があるが、一方、まだまだ男性中心という印象も強い。幹部は圧倒的に男性が多いのも事実である...
勤務時間・休日休暇:
業種によって差があるので、なんともいえない。土日祭日の勤務が多い部署もあったが、自分のいたところはそれほどではなかった。...
成長・キャリア開発:
相談に来られる方は色んな家庭の事情があり、その悩みに親身になり、解決できることができる、いわば、人の役に立つのが好きな方...
女性の働きやすさ:
産休・育休もしっかり取られる社員さんが多いです。
だいたい産休に半年、育休に1年の1年半をトータルでとり、その上でお給料もも...
給与制度:
生活困窮者支援をしている会社の中では高いほうだと思います。
NPOなどではボーナスがないところや、あっても寸志のところが多いのですが...
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】土日祝日と年休により連続して14日間の長期休暇を取得したが、取得にあたり、支店長から「こんなに長い休み...
成長・キャリア開発：
福祉系は勿論だが、幅広い業種で経験を活かせる仕事だと思います。また仕事で学んだ事はプライベートでも必要になる場面があるの...
成長・キャリア開発：夜勤（夜間は睡眠、休憩する時間はあります。）が多いため、自らの生活との調和がとりにくいと思います。しかし、休日を希望する...
入社理由・入社後の印象：知的障害者、特に言語を持たない自閉症者に対するアプローチを展開するために、入職させていただきました。利用者さんによっ...
働きがい：言語を持たない自閉症者の支援が学びたかったため、日々試行錯誤であった。毎朝、おはようのあいさつをかかさずに、はじめて手をあげてくだ...
福利厚生:
福利厚生は良いと思う。
寮や住宅補助はない。
退職金、財形貯蓄はある。
オフィス環境:
特にない
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも、古い考え方と社員の善意で成り立っていることに1番驚いた。
備品も実費で用意していたり、時間外...
企業文化・社風・組織体制：関連施設を社用車（主に軽自動車）で、時には狭い路地を通らなければならない。狭い道や奥地にある建物には相当詳しくなる...
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】正社員登用は、やはり新卒からの入社が望ましいようだ。毎年行われている様々なイベントに対して、不十分な説明...
給与制度:
時間外労働（残業）や深夜労働、休日出勤に対しての支払われる割増賃金が拡充されている。その他通勤手当、家族手当、住宅手当も整備されて...
事業の強み:
業種的に安定していること。
事業の弱み:
管理職になっても給料はあまり上がらないのにも関わらず忙しくなること。
事業展望:
いつの時代も...
企業カルチャー・社風:
特にありません。よくわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
先輩は後輩の相談になってくれてアドバイスなどをくださる...
事業の強み:
一人一人を大切にしています。地域に根ざしているところが一番の強み。どんな人も地域の中で生き生きと働き暮らしあたりまえに生活ができ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りにくい。明らかに仕事量が多く、昼休みもそこそこに、効率よく頑張っても終わらないときも、残業が多...
組織体制・コミュニケーション:
従業員の良い部分を認めるよりも、不足している部分を取り上げて指導や批判を行うことが多く、それが自然に行われてい...
福利厚生:
特になし
オフィス環境:
各施設による。一戸建ての施設の場合は休憩室、ロッカールームを兼ねた部屋があるが、預かる児童が体調を崩した時の...
企業カルチャー・社風:
優しい方が多く、風通しがよかったです。
派遣社員にも積極的に声がけをしてくださりました。
また髪色やネイルも自由な印象で、...
勤務時間・休日休暇:
事業所や担当業務によって大きく異なる。相談者の都合や会議、地域活動によっては残業・休日出勤もあり。その分超過勤務手当や休...
給与制度：
・基本給（定期昇給）＊保育士、教員免許、社会福祉士を所持している方は給与に号給を加算
・勤続手当（3年3,000円 10年以上5,0...
給与制度:
昇給、賞与(夏冬4ヶ月程度、年度末30万ぐらいの3回)、入社祝い金など 福祉としてはお金が高いのかもしれない。だが赤字経営を考える...
勤務時間・休日休暇:
職員によって全く違う。時間通り帰る職員もいれば、相談員や役職者などは20時や21時まで残っていることもある。
休日は夏季休...
福利厚生：
退職金制度（自治体に準しているため、私どもの協議会単独の物ではないが）、自治体の互助会への加入、自分自身で加入すれば財形貯蓄等、貯...
給与制度：
元々、給与の形態はしっかりとしていましたが、自分自身の役割を果たし、そのことをアピールできる場があることによって、適正な昇給等が望...
勤務時間・休日休暇:
仕事柄、土日祭日にも仕事になることがあるが、基本の勤務体系はカレンダー通りの休みが確約されているので、出勤した際は平日に...
事業の強み:
皆同じように誰とでも接せるように教育されてる
事業の弱み:
強みの方を逆に言えば個性がないってことですよね？それってどうなんでしょう...
女性の働きやすさ：産休育休はもとより復帰後の時短勤務も１００％取得可能です。他の職員や上司もそれらの職員をフルサポートするべく業務の指示を出...
勤務時間・休日休暇：有休取得率はかなりのレベルにあると思います。基本的には京都府職員のそれらに準じていますので、夏季、７月~９月の間に有休休...
働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは、今の現場は個人では決めない。マスタースケジュールは上司・客先が決める。自分は...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】それほどキャリアアップを目指せる環境ではないかもしれない。仕事の範囲が限られているため...