事業の強み:
クリエイター人材の派遣や人材紹介をする会社としては古株のため、一般的な派遣会社よりは各業界内での信頼や知名度は高い。また、各現場...
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは、かなり取りやすいと思います。
大きな会社なので部署にもよるかと思いますが、自分のいる部署では、同業...
福利厚生:
昔は上場と共にストックオプション制度があったが最近はなし。持ち株制度もあるが下がる一方。配当も出したことがないので株主に対しての評...
働きがい:
退職者が多く、残った者は退職者の引き継ぎ案件を得られるかどうかが売り上げに直結する。媒体社なので広告代理店の営業が伴わない案件は求...
勤務時間・休日休暇:
契約社員でしたため、残業はほとんどありませんでした。
社員の皆さんも優しかったです。
個人的な理由ですが、当時体調が良くなく...
企業カルチャー・社風:
自由度は高いですが、社員の給料が高い分、IT設備やSaaSなどにかけるお金が渋く、時代遅れの働き方が主流です。古い働き...
企業カルチャー・社風:
営業会社である為、とてもクライアント、数字を重視したカルチャーである。
その為、基本的な営業スキルやマインドが身につき、...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い。
しかし、部署や拠点によってバラつきがある。
また、営業職であれば担当する顧客の数や質によ...
企業カルチャー・社風:
将来性はわかりません。
私の上司は本当に優秀な方で、甘えていたところもあるかもしれません。
社風は本当にまったりです。ガツ...
勤務時間・休日休暇:
職種にもよるが、残業ありきで、残業することで稼ぐ会社であると思う。人によっては、仕事柄夜遅くに対応しなければならないため...
事業の弱み:
競合との差別化
マーケティング部門や思考が弱い
長い下請けポジションからの、下請け的マインド
事業展望:
旧来型の広告がなくなっていく時...
企業カルチャー・社風:
元々、写真家の社長が立ち上げた会社で、社歴の長い方は写真が好きな人が多いです。
クリエイターが多く、感性で仕事をする人が...
福利厚生:
福利厚生は非常に整っていると思います。エグゼクティブは持株制度があるようですが、一般社員はないねすね。
退職金も外資にしてはキチンと...
福利厚生:
退職金は企業年金と確定拠出年金を会社側が負担、運営は各自が行う形で積み立てます。
また、カフェテリアプランという年間8万円まで使える...
企業カルチャー・社風：
風通しのよい社風は業界でも、あるいは就職活動中の学生さんたちの間でも定着した企業イメージだと思います。多くの若手先輩社...
事業の強み：
紙の新聞が昔ほど読まれなくなっているのは事実でそれを隠す気はありません。でも考えてください。SNSの時代に本当に信頼できる情報源...
成長・キャリア開発:
業務やじぶんに与えられた仕事では自己成長といえるものはなかなか感じることができませんでした。
お金をもらうために働いている...
福利厚生:
一般的な企業の福利厚生は網羅しているのにプラス、映画鑑賞・ライブ等へ行くと一律1,000円の補助が出ます。
オフィス環境:
オフィスは...
給与制度:基本は年功序列なので、年を重ねるごとに給与は増えていきます。ただそれだけにモチベーションの高い社員と低い社員の差が目立ちます。それ...
事業の強み:
「デジタルファースト」と「グローバルな視点」の二本柱を掲げ、改革を推し進めている。２０１６年にイギリスの大手メディア「フィナンシ...
事業の強み:
特にありません。
事業の弱み:
・紙の新聞の部数が減っていることは小学生でもわかる事象ですが、一方で日経新聞はデジタルトランスフォー...
経営陣への提案:
本社のある東京や大阪、主要府県の神奈川、埼玉、千葉、京都、奈良、兵庫は別として、他の道や県はすべて駐在記者にして、嘱託や契約...
福利厚生:
ディズニーがスポンサーなので、従業員はディズニーリゾートのチケットが割引で買える。コロナ禍になってからなくなってしまったが、以前は...
企業カルチャー・社風:
様々な雇用形態があり、正社員出ない場合には、とても理不尽とも思える雇用条件だと思います。
組織体制・コミュニケーション:...
事業の強み:
なんだかんだ紙の新聞が急激に下がることはないため、緩やかな減退で済むのではないかと思う。これを強みと呼べるかは疑問だが…。ただ、...
福利厚生:
本社屋に入居する食堂を利用できるほか、正社員が利用できる福利厚生の一部が利用できる。
・プランタン銀座（現・マロニエゲート銀座）での...
企業カルチャー・社風:
体育会系というよりは軍隊に近いかもしれない。ただ社員同士のなかはよいので、結束力は強い。
組織体制・コミュニケーション:...
勤務時間・休日休暇:
基本週休1日。年末年始やお盆に長期休暇になることが多いが、営業成績が悪いと出社となり、穴埋めをすることになる。平日はノー...
給与制度:
当時のことなので変わっているとは思うが、大体年に5000円～7000円程度の昇給があった。貢献度に応じて変化すると聞いた。当時の賞...
福利厚生:
出版保険組合です。
建物は、本社は古いです。温度調節がいまいちなので寒い場所、暑い場所がでてきて、環境はそれほど良くありません。
支社...
事業の強み:
エンターテイメント系への寄与
事業の弱み:
デジタルコンテンツリソースが希薄．ワールドワイドなコモンセンスを想像するという普遍性を育...
給与制度:
直接雇用のアルバイトに関しては、コロナ渦において、オフィスへの出社人数削減として、人手が足りている場合は自宅待機ができます。自宅待...
事業の強み:
アドテクノロジー事業に関わるプロダクトを完全に自社開発しており、変化への対応能力が非常に高いと感じます。
事業部として実現したいこ...
福利厚生:
福利厚生はとても良い。文句を言ってる人を見たことがないです。人気な福利厚生としてGMO Yours（飲食無料のカフェ）、GMO B...
事業の強み：
千葉県で36年間も愛され続けた、地域情報のフリーペーパー。ちいき新聞が紹介する〇〇というだけで、地域の読者にとって安心感と信頼感...
事業の強み:
新聞の購読率が減っている中で、配布率の高いフリーペーパーという土台に関しては、他社より圧倒的に優位に立っています。
事業の弱み:
フ...
事業の弱み:
収益となる基幹商品が少ない。テレビ新聞などマスメディアに向けた記事の配信は、競合社である共同通信があれば十分なので、時事通信の配...
勤務時間・休日休暇:
どこに配属されるかによる。ど田舎に異動になれば大きな事件もそうそう起きないので休みは取りやすい。一方で本社に配属されれば...
給与制度:
初年度の基本給25万円以上、裁量労働制のため一定の時間外手当てがついて、かつ大型事件等で繁忙期があると追加の手当がつくので、額面で...
福利厚生:
退職金は3年以上の在籍で出た（はず）。借上社宅で、一定年次まで半額補助が出る。確定拠出年金制度あり。
オフィス環境:
大手新聞社のよう...
事業の強み:
特になし
事業の弱み:
特になし
事業展望:
現在、若年層を中心にテレビ離れが進んでいると言われています。実際に、時事通信の2019年の...
給与制度:
仕事柄、突発的な出張や残業がある。
出張手当てや
残業代は青天井でついていた。
というより残業しないと給料はかなり安い
年末年始に出社する...
勤務時間・休日休暇:
部署による。バックオフィス系の部署は残業が少ないが、映画に関係する部署は総じてワークライフバランスはワークに偏りがち。と...
働きがい：仕事出来れば全く問題無いです。当たり前笑ただし責任持って仕事すれば問題無いです。当たり前笑色々仕事やって来ましたがこんな喜びの職場...
事業の強み:
音楽、映像を中心に、付随する周辺事業に着実に事業領域を広げている点。また、有力な過去コンテンツを数多く有している点は大きな強みで...
成長・キャリア開発:
成長に関してはなんとも言えない気がします。上司が丁寧に教えてくれても、本人が自分で考えて行動できるようにならないと結局何...
給与制度:
非常に低い基本給（30代になっても、高卒の初任給かな？と思うような金額）に、各種手当を上乗せしていく制度。「昇給」も数年に1度ある...
勤務時間・休日休暇:
担当分の作業をしっかりこなしていれば、残業、休出、有休取得についてうるさく言われることは少ないと思います。
同僚の作業遅れ...
給与制度:
実力主義なので、年齢や過去の経験に関係なく誰もが成長できるとてもよい環境だと思います。
また、実践的なマーケティングのスキルも身につ...
企業カルチャー・社風:
社風で一番好きなところですが、人間関係の悩みが一切ない。理不尽や派閥といった面倒なものも全くないです。親切な人ばかりで...
事業の強み:
映像編集は業界的に厳しい。
名前が大きいという点では仕事はしやすいのかもしれないが、それ以上でも以下でもない。
事業の弱み:
社風が強...
勤務時間・休日休暇:
在籍していた当時は徹夜が主流でしたので、徹夜→徹夜明け(お休み)→徹夜のようなスケジュールが多かったです。比較的軽い作業...
事業の強み:
世間的に認知度が高いのがマッピングだと思います。自社で企画から施工まで出来ることはかなり大きな強みかと思います。
事業の弱み:
今コ...
事業の強み:
空間演出の事業が業界では秀でている。
事業の弱み:
リアルの場での事業がメインのため、コロナ禍に弱い。
バーチャルやWEB上で楽しめる...
福利厚生:
退職金はない。
映画の会社らしく、月に4400円（+自社作品の公開初週末）まで補助が出るので劇場で映画を楽しんでいる人が多い。
それ以...
給与制度:
コントリビューショングレードとOrganization Levelというグレードに基づく年俸制。年に1度、6月にASPIREと呼ば...
企業カルチャー・社風:
外資系なので目標達成についてアグレッシブであるが、叱責等のパワハラは皆無。非常にいい社風と感じる。
組織体制・コミュニケ...
給与制度:
上司が海外の場合、どのように会社にこうけんしているのかを英語で詳細に説明する必要がある。
近くにいない分、もって報告しないと理解して...
事業の強み:
法令出版社として確固たる歴史があり、顧客の地方自治体からは非常に頼りにされているため、安定という面で非常に良い。
社内の雰囲気とし...
福利厚生:
退職金はそれなりにあると思われる。それ以外は特になし。
オフィス環境:
営業部門では社内に事務職員のみになることが多く、基本的に面倒な...