事業の弱み:
収益となる基幹商品が少ない。テレビ新聞などマスメディアに向けた記事の配信は、競合社である共同通信があれば十分なので、時事通信の配...
勤務時間・休日休暇:
どこに配属されるかによる。ど田舎に異動になれば大きな事件もそうそう起きないので休みは取りやすい。一方で本社に配属されれば...
給与制度:
初年度の基本給25万円以上、裁量労働制のため一定の時間外手当てがついて、かつ大型事件等で繁忙期があると追加の手当がつくので、額面で...
福利厚生:
退職金は3年以上の在籍で出た（はず）。借上社宅で、一定年次まで半額補助が出る。確定拠出年金制度あり。
オフィス環境:
大手新聞社のよう...
事業の強み:
映像編集は業界的に厳しい。
名前が大きいという点では仕事はしやすいのかもしれないが、それ以上でも以下でもない。
事業の弱み:
社風が強...
勤務時間・休日休暇:
在籍していた当時は徹夜が主流でしたので、徹夜→徹夜明け(お休み)→徹夜のようなスケジュールが多かったです。比較的軽い作業...
企業カルチャー・社風:
外資系なので目標達成についてアグレッシブであるが、叱責等のパワハラは皆無。非常にいい社風と感じる。
組織体制・コミュニケ...
給与制度:
上司が海外の場合、どのように会社にこうけんしているのかを英語で詳細に説明する必要がある。
近くにいない分、もって報告しないと理解して...
成長・キャリア開発：
サービスデスクでは電話やメール、チャット等で顧客からの問い合わせ対応を行うため、コミュニケーション能力が向上します。
また...
組織体制・コミュニケーション：
営業・開発を二本柱として組織体制はしっかりしています。コミュニケーションをとる機会は豊富です。リモートワークで...
事業の強み:
経営ボード含めて非常に距離が近く、また安定した環境で働けるため、どんな事でも気軽に相談でき、悩みはみんなで解決していこうとするス...
勤務時間・休日休暇:
残業は基本ないので、主婦の方などは良いかもしれない。ただ個人の裁量にはよるので、残業が多いメンバーがいるのも事実。ただ、...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期とそうでない時期での労働時間がかなり違います。なるべく残業をしないような工夫をしているのですが、相手がいるため終業...
福利厚生:
交通費が全額支給というところを除けば、特に福利厚生はありませんでした。アルバイトや契約社員では退職金、住宅補助、財形貯蓄などはあり...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時〜19時だが、フレックス制だったので13時頃出社する人もいた。出社時間はチーフに相談出来る。暇な月は残業...
成長・キャリア開発:
全くのコピーライティング・デザイン未経験者が薄給をもらいながら長時間労働を行い、スキルを身につけるための道場のような職場...
勤務時間・休日休暇:
完全フレックスタイム制なため、出勤時間や退勤時間を自由に調整できる。月単位で残業時間など調整できるので良い。ただし自分で...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れる方だと思います。
年休も自由に取れるので融通が効きます。
フレックス制度のため勤務時間についても自分で調...
企業文化・社風・組織体制：YUIDEAでは社員、派遣、委託と様々な働き方改革、契約で仕事をしている方がいます。編集、デザイン、営業など本社、...
給与制度:
等級制度にもどついた給与体系だが、一度の等級として評価されると変化は難しいように感じる
特に給与アップについては、毎年非常に微々たる...
成長・キャリア開発:
業務のスケジュール管理能力はすごく上がると思います。
また、テストや試験を作成しているので、校正などの正確さや細かさは磨か...
女性の働きやすさ:
評価は男性女性関係なく平等ですし、産休育休制度や時短勤務制度はあるので、出産しても働くことは可能だと思います。
が、時間に制...
評価制度：ミスなく、遅れなく、きちんと仕上げる。これができてたら、評価が下がることはありません。
教育・研修：OJTのみで、マニュアルはありません。全て口伝えで、教える人に左右されます。ある程度押さえる内容が決まってたらいいですが、そう言...
勤務時間・休日休暇：
【勤務時間】昼～夜（深夜）の勤務なので、朝ゆっくり準備できるのはうれしい。勤務時間は大体のびる。ただ、その日の業務はその...
福利厚生：
「住宅補助」という形で支給されるものはなく、いわゆる「基本給」に組み込まれた形になっている。通勤手当は全額もらえるのでありがたい（...
成長・キャリア開発:
とにかく自分で最初から最後まで全ての工程を任されます。良い意味では、編集者としての経験を早く積むことができる環境と言えま...
オフィス環境：先輩が優しかった。複数の担当を任されていて大変そうだったが、あまりネガティブなことを言わず笑っている先輩だったので気が楽だった...
給与制度:
基本給は雀の涙。残業することで稼ぐ。
副業が禁止なので、困っている人も多い。
賞与も部署によって異なる。
いわゆる花形以外はあまり良くな...
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが他業界と比較して休日は少ないです。また、残業時間は多い月で８０時間を超えてきます。シフト制のため、事前に...
給与水準：地方出身の方の場合、住宅手当がないため、新卒の給料で生活していくのは厳しいと思います。院卒だと新卒よりは初任給が上がりますが。。。...
給与水準：月給は安かったけど、一応ボーナスは出ました。ボーナスをいただく前に社長と個人面談があって、普段は話す機会があまりないので、良かった...
給与制度:入社時は契約社員であり、基本給はかなり安い。しかし、新卒入社だと比較対象がないので、基本給が安いことに気が付かないこともしばしば。...
勤務時間・休日休暇:
新卒1年目で月残業時間60時間を超えます。
休暇は有給休暇10日（入社半年後付与）と特別休暇5日（入社時付与）の計15日あ...
福利厚生:
年末年始休暇、夏休みはきちんと設定されています。
在宅ワークも浸透しており、限られた人員でうまく回せるように会社が努力している様子が...
給与制度:
自分の売り上げが給料の2.5倍以上で賞与が貰えます。非常に数字に厳しい会社でした。自分の仕事がクライアントからいくらで受注されてい...
事業の強み：
英文校正会社として創業した際には日本にこの形態の会社がさほどなかったのですが、最近は競合他社も多いです。ですが、当社は英文校正だ...
事業の強み：
大手に比べると、料金設定も少し高め？と言われることがあります。
しかし、小さい会社だからできる個々のカスタムメイドなサービスが展開...
勤務時間・休日休暇:
残業がデフォルトで繁忙期には他のチームが定時後に助っ人に来る。管理職は改善するつもりが無いどころかまだ仕事を増やそうとし...
給与制度:
面接時に給与が低いこと、残業が多いことに関して大丈夫かと念を押されていました。入社してみて基本給は5年ほど経っても500円ほど年間...
給与制度:
昇給は年1回、基本的には基本給が3000円上がるのみ。賞与は基本的に夏冬1カ月ずつという話だったが、少し売り上げが下がると不支給に...
勤務時間・休日休暇:
土日も仕事している人がちらほらいました。忙しく休みも取りづらかったです。
当時は深夜まで働いている人も多く、常に忙しい印象...
事業の強み:
ラテ欄は現在で2社のみの作成になります。大手新聞社をはじめ地方紙から雑誌まで、さまざまな媒体に発信していることもあり会社が傾くと...
成長・キャリア開発:
華やかな仕事から地味に見える打ち込みの仕事まで様々です。機械的にこなすこともあればクリエイティブな一面もあるので吸収でき...
仕事内容：書籍やガイドブックなど書店で販売している紙媒体の編集の締める割合が多いです。いろいろな出版社の仕事を受注しているので、作成する内容...
企業文化・社風・組織体制：編集にあたっては、取材や、専門家とのつながりが重視されてます。新しいお店やイベントを自分で体験する場合に補助が出た...
成長・キャリア開発:
契約社員の場合、稀に正社員登用があるようですが基本は昇給や昇進はないのでキャリアアップを考えている人が働く場所ではないで...
勤務時間・休日休暇:
私の在籍していた時代は契約社員は与えられて仕事をしっかりとやれば、特に会社への連絡をせずに昼過ぎに出社しても文句を言われ...
勤務時間・休日休暇：撮影が入れば先に有給を取っていようと休めません。永遠に希望の日に完全に休むという事は出来ません。葬式でも熱でも出ろと言わ...
勤務時間・休日休暇:
週休二日だが希望休は通らない
多様な働き方支援:
、
オフィス環境：自分で戦略を考え提案できる土壌がある。もともとの経営母体が幼稚園なので、その幼稚園ビジネスにプラスになるような提案であれば受け...
給与水準：社員評価制度を構築しようとしていた時に、旧経営陣が撤退したので、現在でも評価制度は徹底されていない。経営については実績がある方が新...
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】社長は厳しい人でしたが、三井物産出身でもあり、高いレベルの仕事を是とする人でしたので、皆、鍛えられて...
成長・キャリア開発：日々の業務に追われて、それどころではない感じがあった。他の部署の人たちも同じだったとおもう。成長した点があるなら、それは...
企業カルチャー・社風:
みな個性派揃いだがいい人たちだった。ウマが合わない人もいたがそんなもんだと思う。全体的な雰囲気はかなりよかった。仲の良...
企業カルチャー・社風:
年功序列。ある意味個人の裁量でやれる環境。お金管理の教育が非常に緩い。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、...
企業カルチャー・社風:
外資系特有の雰囲気がある。機能していたかは不明だが、働く側の権利もしっかり守られている、というような風潮があった。
組織...
企業カルチャー・社風:
コミニュケーションが大切。というかんじです。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはよくとれ、社員さん、バイ...
成長・キャリア開発:
『考える力』がつくと思う。ただ表現するだけではなく、いかに『相手に分かりやすく伝えるか』を徹底的に考えていた。その上での...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は以前より改善されている。休日休暇の取りやすさについては所属部署や時期、直属の上司次第。有給休暇を申請しにくい雰...