勤務時間・休日休暇:
一年や月の中で多忙な時期もありますが、有給休暇を取得申請することでワークライフバランスを取ることが可能です。
多様な働き方...
給与制度:
手当等はほとんど無く、一般職で普通の評価をえられれば年7000円くらい基本給が上昇する。
決して高い給与水準とはいえないが、年収は平...
成長・キャリア開発:
営業は、どの商材を扱うについても新規営業がメインになるため、飛び込みやテレアポといったクラシックなスタイルを取り入れる必...
企業カルチャー・社風:
和気あいあいとした雰囲気があり、社員同士は年齢、性別関係なく仲が良いです。休日に遊びに行ったり、部署や支社でのイベント...
福利厚生:
退職金は一時金と企業年金（終身）がある。退職金は民間の大企業よりは安いと思うが、企業年金が終身で出て、本人が死亡しても配偶者に半額...
多様な働き方支援:新型コロナの拡大を機に、テレワークが一気に広がった。ある程度は今後も継続される見通し。多くの会議がTEAMSなどを使ったオ...
成長・キャリア開発:
若手に役職を付けることが増えてきており、2年目、3年目で管理職になる人もいます。
管理職には手当もつきますがその分仕事量も...
女性の働きやすさ:
自分がいた頃は女性社員も関東では増えていたようですが、全国的には特に現場はほとんどいませんでした。
そのため、文化も男性向け...
給与制度:
資格手当が出る部署もあるが、部署が変わるともらえないため実質減給になる場合もある。賞与は契約社員だと1ヶ月分を年２回に分散してもら...
福利厚生:
東急の100%子会社のため、福利厚生も東急グループにならっており、充実していると思います。住宅手当がでない、基本的には寮がない(一...
福利厚生:
退職金は比較的高いのではないでしょうか 住宅補助はそこまで高くありませんが一定額は支給されますので助かります 寮などはありません
オ...
オフィス環境:
建物の立地的には最寄り駅から徒歩5〜10分ほどで近いため通いやすい。ただ、海沿いなため強風がよく吹いているのでそこは注意。
周り...
企業カルチャー・社風:
３社合併により現在の１社に纏められたため、２事業部門間（衛星通信事業部門⇔衛星放送事業部門）で全く異なる。
衛星通信事業...
福利厚生:
社員持株会の個人掛け金の２０％を会社が上乗せしてくれる。２０％は他に聞いたことがないくらい高い。年1８0万円が掛け金の最大だったと...
企業カルチャー・社風:
元気な人が多く真面目に営業されてる方もいましたがやはり元気な体育会系の人が多かったです。
継続して働くには波が激しい人よ...
給与制度:
派遣社員:時給/昇給賞与なし/交通費,各種保険
契約社員:月給/昇給賞与なし/交通費,各種保険
正社員:月給/昇給あり賞与(年俸制で設...
給与制度:
グレードによって上がっていく方式。それにプラス営業インセンティブがある。残業代は1分単位で出るため、働いた分しっかり還元される。イ...
勤務時間・休日休暇:
部署や人によりますが、残業時間も、さほど多くはなく、プライベートとの両立が可能な仕事だと思います。休暇についても、基本的...
給与制度:
業務委託だと賞与や昇給は全くないです。たまに激励金や在宅勤務手当などがでます。
ここについては最初に説明もあるので承知の上なので、齟...
給与制度:
契約社員のため、賞与はありませんでしたが、残業代はしっかりと支給があり、時々ミニボーナスのようなものがいただけました。ただ、雇用形...
勤務時間・休日休暇:
休日はリリースがないタイミングで取るしかない。
打ち合わせも夜中にスタートすることが当たり前にある。
朝5時まで働いて9時か...
給与制度:
中途採用の場合は、入社時の設定が肝心だが高くはない。CDが売れていないので高く設定はされていない。現場の人は事務方より高給だが、休...
事業の強み:
特定のエリアだけに特化しているので、価格競争において他社の通信事業会社よりは有利ではないか。
事業の弱み:
通信関係で奈良県だけでや...
給与制度:
休日数の割に給料は良い方かと思います。ガッツリ稼ぎたいと言う人には向いてないかも知れません。
ただし、正社員の場合に限るので、派遣営...
雇用の安定性：基本的には安定しています。今は、です。テレビの収入源である広告収入は近年落ち込んでいます。ローカルにも影響はもちろんでており、...
勤務時間・休日休暇：働き方改革により休む時はしっかり休めます。休日の数や休日出勤した回数などはネット上でしっかり管理されており、休めていない...
企業カルチャー・社風:
斜陽産業なので業界、社内に将来性がなく、全体的に暗い雰囲気。
役員以外は替えの効く消耗品扱い。
組織体制・コミュニケーショ...
勤務時間・休日休暇：報道や制作、営業は当然土日の出勤があります。ただし、だいたいの部署は代休が設定されるので、計算上は休暇が取れます。休みと...
オフィス環境：・全ての社員が1フロアで働いており、風通しの良い環境とPRしていますが、人によっては冷めた対応の方が多く他部署へ相談に行きずら...
勤務時間・休日休暇：定時が17:00なのにコールセンターは18:00まで対応している。各部署で電話対応している方は残業確定。事務職は早く上が...
福利厚生:
住宅補助はありません。退職金制度は恵まれていると思います。財形貯蓄や提携先の優遇などもいくつかあります。
また「こまち」という、年間...
勤務時間・休日休暇:
残業なしの条件だったが、残業が毎日2時間弱はあった。休む時は休む日の分の仕事を前倒しで終わらせないといけない。
長期休みの...
給与制度:
固定給+ボーナスという給与制度。
営業の会社ではあるが、インセンティブはつかない。
なので、がっつり稼ぎたいと考えている人にはオススメ...
組織体制・コミュニケーション:
毎月というより、毎2週間くらいで人が辞めていった。かなり前の話なので、今は改善されているかもしれない。
毎月SE...
勤務時間・休日休暇:
勤務は完全フレックス制になります。お客様の都合で20時ごろまで仕事することもあるが、翌日に遅く出勤するなど、自身で調整さ...
事業の強み:
ある程度固定顧客がいるのと、独自サービスではあるので、この放送インフラが無くならない限りは潰れなさそう。
事業の弱み:
いわゆるエン...
勤務時間・休日休暇:
休みの日も電話なるのはめんどくさい。
多様な働き方支援:
この会社には求めない方がいい部分。経営陣がやろうとしていない。社員...
事業の強み:
ＦＴＴＨが始まる。
事業の弱み:
HFCは使い物にならない。
事業展望:
ＦＴＴＨが始まってなにか変わるんじゃないかな。
勤務時間・休日休暇:
配属先により異なるが、バラエティー番組を制作する制作局も、情報番組を制作する情報局も、長時間働くことになる。ワークライフ...
企業カルチャー・社風:
家族的。温和で真面目な人が多くコミュニケーションが活発。反面、良かれと思って口を出してくる人も多く、ややおせっかいに感...
勤務時間・休日休暇:
休日や勤務時間については、契約時の説明と差はありませんでした。契約内容についての説明はきちんとしてくれます。
残業も働き方...
福利厚生:
派遣なので、関西テレビの福利厚生は利用出来なかったです。
オフィス環境:
東京支社なので昼食をとるスペースは会議室ひとつしか無く、ほぼ...
給与制度:
年に一度改定がある。
年俸制である。
14分割になる。
6月と12月に賞与というかたちで1ヶ月分が支給される。
評価制度:
毎月のミッション...
勤務時間・休日休暇:
子育てママには有給は取りやすい環境にあります。
ですが、シフトのズレが多い方は受電業務にまわされる傾向にあります。
売り上げ...
給与制度:
正社員の給料はめちゃくちゃいいです。
ボーナスは年に4回事務系は残業はあまりなくタクシー券も使い放題でした。テレビ業界は基本殿様商売...
福利厚生:
住宅補助はある。契約社員のため退職金なし。
オフィス環境:
ビルは中心地にあるため通いやすい。私が通っていた頃はまだ紙文化だったため煩...
仕事内容：TBSスポーツのホームページの企画、制作を担当しました。肩書きはインターネットディレクターで、チームでスポーツイベントの告知、結果...
福利厚生:
福利厚生はまあまあ充実していると思います。
退職金あり。
住宅補助少ないがあり。
オフィス環境:
番組の制作スタッフが派遣の人も含めてとて...
給与制度:
年俸制なので、基本給＋半年ごとに決まる業績給の1/6＋休日・深夜などの手当が月収になる。
基本給は職位ごとに中央値が決まっており、評...
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く働き方が異なる。バックオフィスはホワイト。
番組制作に関わる職種は現場のスケジュール次第のため、休日・深夜...
給与制度:
営業専門職の為、飛び込み営業以外の給与ポイントが少ない。特定の部署である放送グループ、技術グループが優遇されているため営業職に限っ...
成長・キャリア開発:
やる気があれば昇進は可能だが昇進するメリットはさほどない
働きがい:
働きがい働きがいと口では言うが、押し付けている。なんの...
勤務時間・休日休暇：
フレックス制度が導入されており、柔軟に働き方を選択する事が出来る。
休暇についても、計画有給という制度があり、予め年度のは...
勤務時間・休日休暇：
残業については0とはいえませんが、全社員で平均すると10時間～多いと20時間程度です。休日出勤も必要上どうしてもお願いす...
勤務時間・休日休暇:
残業はある。
ただし、業務に応じて残業幅が異なっており、番組に携わる部署であれば市内のイベント取材や中継業務が重なる夏季シ...
企業カルチャー・社風:
管理職が管理をせずに個人に責任を押し付けている。
係長から部長に関しても、"知らない"といえば自分は仕事をしなくて良いo...
企業カルチャー・社風:
社訓が「すべては信州に暮らすひとの幸せのために」とあるように長野県に根差してやっていこうという気概が強いです
組織体制・...
勤務時間・休日休暇:
部署による
シフト制の部署、土日休みの部署など様々
休みはきちんといただけます
多様な働き方支援:
比較的有給もとりやすいです
リ...
事業の強み:
強い自社番組があること。
またマラソンなど地域の中ではナンバーワンのコンテンツを保有しており強い。
事業の弱み:
リスク回避が絶対で失...
オフィス環境：だらしがない人が多く、注意する人がいないので、机の上や共有スペースが常に汚い。ドアを開けたら閉めないなどは当たり前。他人の机に...