給与制度:
給与制度:
定期昇給は小幅だが毎年ある。ボーナスが同規模の企業と比較して少ないため、年収が低い。グレードと呼ばれる給与枠が上がらない...
企業カルチャー・社風:
管理職や準管理職は男性も女性も体育会系的なのりです。仕事も家庭もうまくいっているふりをして廊下の掲示板でも
私的や公的に...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当チームそれぞれで異なる。勤務していたところは、最初に説明のあった範囲内での労働時間だった。小休憩もありリフ...
オフィス環境:
本社については、オフィス責任者の意向が強く反映されている。
社内カフェ、水槽、植物(フェイクもある)など、最近のオフィスの流行を...
給与制度:
3か月更新の契約社員なので更新の度にそれまでの3か月の評価によって時給が決まります。もちろん上がることも下がることもあります。お客...
給与制度:
時給制契約社員には賞与はありません。
正社員登用を行っている一部地域では、その地域ごとの給料を2で割った額が年に2回支給されます。(...
給与制度:
リファレンス・サラリーという基準額がベースとなるが、そこから、営業系はインセンティブ制、サービス・デリバリーやバックオフィス系の非...
事業の強み:
ITの老舗としてお客様からの絶大な信用と顧客基盤が強み。また変容しているとはいえ、栄枯盛衰、動きの早いIT業界で長くトップの一角...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャーは「お仕事頂戴(金>有意義>依頼」「建前/やってる感/見た目重視」と感じている。よく社内では「お客...
給与制度:
基本給となるコンピテンシー給という名称でG1~SPまでのグレードに別れています。G1~G4まではレンジ区分が1~5まで別れており、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、いろいろな状況の方々(主婦や学生、目一杯働きたい独身の方、子育ての終わったゆとり世代)に対応できる細...
給与制度:
昇給制度あり。契約社員は自己評価と上長評価により、翌年分時給と手当付与有無が決まる。自己評価が手当支給ラインに達すると上長評価のと...
企業カルチャー・社風:
私がいた当時の頃は古き良き日本企業という感じでした。
終身雇用を前提とした雰囲気が強く、その空気感に合う人はのびのびと仕...
給与制度:
年功序列のため勤続年数が上がるとパフォーマンス以上の年収になります。
評価制度:
ゆるいです。多少悪くても言い訳が通じるのでひどい評価...
女性の働きやすさ:
部署によって未婚既婚に幅があります。
将来的に結婚を望んでいる方には、どうしても転勤があるのでライフプランが立てにくいのでは...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍での対応については、政府の指針に従って迅速に総務部から全社に勤務についての指示が出ており、在宅と併用して柔軟に勤...
給与制度:
正社員と言っても、新卒採用の方々が、管理部門に属され、中途採用者はほぼ現場採用の派遣社員と同じような給与体系です
一部上場を果たして...
成長・キャリア開発:
webを利用した社員教育や、定期的なビデオ講習の時間があったりなど、個人クリニックの医療事務よりも確実に良質な社員教育を...
給与制度:補助職、専門職、リーダー、主任、課長、部長というような階級制となっています。(専門職とリーダーの間にはサブリーダーが、主任と課長の...
多様な働き方支援:
リモートワークについて
クライアントや作業内容次第ですが、全社的にリモートワークが推奨されており、コワーキングスペースの活用...
給与制度:
この会社の給与は基本給に、各種手当など充実していると思いますが、大企業の割には基本給が低いイメージであり、なかなか上がらないと感じ...
給与制度:
全般
ポイント制度による順位で昇格や賞与金額が決定する。役職層別に競い合う。予算に対しての達成率のみで賞与の配分も決まるようで消耗品...
福利厚生:
DC型の確定拠出年金の制度があり、毎月一定額を積み立てていくのですが、その額が丸々退職金代わりとなっています。この制度とは別に退職...
給与制度:
知名度と年収が一致していないように感じられる。
残業有りきの給与となっており、
残業が無い部門だと年収が低くなる傾向にあると思われる。...
福利厚生:
独身寮があるので、入社後数年は家賃が安く済むというのはありがたいです。ただ家賃補助はないです。寮に入れる期間は、たしか大卒が4年、...
オフィス環境:【執務室】セミフリーアドレスとなっているため、机の幅は広いが、ノートパソコン1台のみの支給で外部ディスプレイも無いため、作業環...
成長・キャリア開発:
FE職で、入社しました。
1年間現場での経験を行う事を、義務付けられて、そこからの生活は関与はあまりされず、放逐されます。...
雇用の安定性:雇用は不安定。この会社に限らず、旅行添乗員全般に言えることたが、繁忙期と閑散期の差が激しい。春・秋は、どんな猫の手でも借りたい...
給与制度:
派遣社員でしたので正社員とは異なると思います。また、自社内のコールセンターで勤務するのと、他社に派遣されて勤務するのとでは給与額が...
成長・キャリア開発:
専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発や成長が見込めます。
グループ会社横断の人材登用制度はあります...
給与制度:
賞与額が少ないため、基本的に年俸制のようなイメージです。初任給はHPに記載の額と同額でした。
賞与は基本給の0.5か月分がベースにな...
給与制度:
インセンティブの種類が数年前と比べて増えました。
契約数の評価基準においては何年も中心にありましたが、
それにプラスして新商品への比重...
福利厚生:
たしかに弊社は大手企業ということもあり、比較的に福利厚生は充実したものが得られる気がする。しかし、実際は制度だけのものもとても多く...
給与制度:
正社員 AP-FF-CSが1〜4に分かれており、基本APとFF1しかいない。FF2までであれば誰にでもなれるが、そのさきはほぼいな...
勤務時間・休日休暇:この度コロナウイルスの自粛によって在宅ワークが多くの会社で取り入れらていますが、弊社には以前からワーク@(at)ホームと...
給与制度:
コンサルは基本的に年俸制で、年俸の12分の1が毎月支払われ、それに年4回のインセンティブが加わる。
インセンティブの割合はQ4が最も...
企業カルチャー・社風:
IT企業の気質でもあると思うのですが、男女の性差によって損をすることがなく、フラットです。
また、上下関係もフラットで、...
勤務時間・休日休暇:
残業が全くないのは魅力的だった。実際毎日定時で帰宅していたし、促されていた。一般職ということもあると思うが、比較的定時で...
企業カルチャー・社風:
web業界とはいえ、自社製品を売ってナンボの会社です。なので体質は『昭和の営業』だと思います。
コロナ以前の出社時代には...
事業の強み:
飲食店を様々なかたちで応援でき、お店の方と一緒にお店を盛り上げることができる。ぐるなびという飲食店情報掲載の広告はもちろん、ぐる...
給与制度:
評価が上がれば上がる。最近制度改訂があり、中くらいの成績でも徐々に上がるようになってきた。
賞与も成績によって上下する。マネージャ以...
給与制度:
(※現在の給与制度とは異なるかもしれません、最新の情報を確認してください。)
私が在籍していたころはSTMという突破型研修があり、そ...
オフィス環境:
常駐先によって異なりますが、本社事態は綺麗ですし働きやすそうな環境だなと思いました。
女性の働きやすさ:
育休を取られてる方も居るようです
勤務時間・休日休暇:
部署や担当業務の内容にもよるが、比較的に長時間の勤務が常態化している部署が多いイメージがある。
私の部署(金融系システム)...
勤務時間・休日休暇:
部署に依存する。私の所属部署は火消しの役割が多く、36協定ギリギリの働き方をしている人間がほとんどであった。とはいえ、労...
給与制度:
求人サイトで提示されている金額は前払い退職金(2万円)が含まれた金額なので一般的な退職金制度のある他社と比較する時はそのことを念頭...
企業カルチャー・社風:
よく言われているように良くも悪くも基本的に体育会系。軍隊と言われることもあるが、軍隊に失礼だと思う。(そこまで軍隊は生...
多様な働き方支援:
完全リモートワークを取り入れている。
副業可能。
体調不良など欠席することを引き留めたりなど一切ない。
研修などしっかりと取り入...
給与制度:
コールセンターの契約社員にしては珍しい月給制をとっています。
わたしのプロジェクトでは勤続2ヶ月目から自動でスキル手当てがつき、月2...
給与制度:ごくフツーな感じ、いわゆる年功序列が基本の給与体系。IT業界の中では決して高い方ではないが、日本人の平均給与から考えるとまあそこそ...
福利厚生:他社に比べると悪くはないが、年々削られている。特に寮は滞在年数が非常に短くなっている。いつの間にかカフェテリア制度が導入され、額も...
給与制度:
当時は正社員登用はなく、契約社員での採用だった為、最初、給与は時給制でした。配属されるセンターにもよりますが、自分が配属されたセン...
企業カルチャー・社風:
雇用元の企業カルチャーはよくわかりませんが、出向先は半民半官のようなカルチャーで、体育会系でもなく、逆に静かすぎるわけ...
給与制度:
給与は最初は大体27万前後もらえます。ただ、会社が指定する資格を2つ取らないといけません。
ex)LPIC,CCNAなど
初期研修をし...
成長・キャリア開発:
参画する案件次第ではあるが、高すぎないレベルの業務に就くことで無理なく成長を実感できる。インフラ系の技術としてサーバOS...
評価制度:
当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが、数年前からNTT東西社員への転籍も可能になったようです。また、正社員...
福利厚生:
契約社員のため退職金も住宅補助もありませんでした。企業年金があるので退職時に支給されました。
オフィス環境:
休憩室とロッカーは別にあ...
女性の働きやすさ:
配属先によって大きく変わると思うのですが、現在在籍している拠点はとても働きやすいと思います。産休取得可能で実際に同じポジシ...
女性の働きやすさ:
とても働きやすい会社だと思う。
妊娠中かなりつわりがひどく、上司に相談したところ、体調と相談しつつ2カ月間休業させてもらえた...