福利厚生:
【住宅系】
住宅補助は、住居を伴う異動後3年間は支給される。
ただし住宅補助の金額もそれほど多くないため、住宅面での福利厚生はあまり期...
給与制度:
毎年4月にグレード昇格の査定があり、そこで決定するグレードによって大まかな年収が決まる。
参考までに、現在在籍している代理店営業の部...
オフィス環境:事務で契約社員として入社しました。私のいる部署は、とにかく社員が少なく派遣社員が大半を占めている部署でした。何かを教えてもらう...
給与制度:
月給で賞与がある。
評価制度:
他会社と比べるとプランやキャンペーンが複雑です。
でんき、クレカ、オプションなどの副商材の獲得を求められ...
企業カルチャー・社風:
新たなチャレンジを行おうという雰囲気と官僚的な側面が入り混じっている。
制度面はきっちり定義されており、ステイクホルダー...
勤務時間・休日休暇:
休暇についてはとても取得しやすい環境にあると感じる。
特に有給休暇の消化率は100％近くあり、上司も休むことについては概ね...
給与制度:
給料は年齢、職能、成果によって変わります。
賞与は2回。
昇給は年一回の評価次第で2回の面談より判断される。
手当は、扶養手当、販売手当...
給与制度:
年功序列で、給与は上がっていく。下の職能でも、長く勤めていると上の職能よりも高くもらえる場合もある。（限界があるが）
管理職になれば...
給与制度:
管理職にならない場合は４０歳で基本給が頭打ちになります。1千万以上で右肩上がりに伸びてゆく方は経営職以上であり、組合員の管理職の場...
給与制度:
昇給など一般的平均だとは思うが、グループ間で差があり、不公平感を感じることがある。グループ他社がよく見える。
長く勤めれば、贅沢では...
給与制度：
昇給のスピードは早くないと思う。賞与は給与の後払い的な性格もあり、目標が未達でも50％カットのように大幅にカットされるということは...
福利厚生：
退職金制度では確定拠出年金制度がある。財形貯蓄、長期障害所得補償保険という病気やケガによって長期に休職となって働けなくなるリスク備...
給与制度:
昇給は年1度ありますが、個々の能力や前年の貢献度が評価されているとは到底思えません。
ほとんどの方が2500円の昇給となり、高く評価...
給与制度:
今年から同一労働同一賃金によって、SVは一律正社員一般職となりましたが、これまでは契約社員のSVも正社員のSVも同一給与レンジであ...
勤務時間・休日休暇:
自己申告のシフト制の為、自分の予定に合わせて働けるのが良かった。平日土日祝関係なく働けるので、今月は長期休暇があって強制...
成長・キャリア開発:
新卒入社した初回の研修では声が出ていない点や大学生として癖が抜けていない点など、初歩的なことを指摘されることがあります。...
給与制度:
昇給は年1回。月1万円あがるかどうかくらいなので、そこまで劇的な昇給はなし。
賞与は4.5か月分だが、評価により数十万円ほどの差があ...
成長・キャリア開発:
eラーニングや研修のラインナップは充実している。
周りの社員は優秀な人材も多いが、専門性が評価されない風土のため、他社で通...
女性の働きやすさ:
自分が新人社員の時は圧倒的に男性社員が多かったが、近年は女性の割合を増やしているため積極的に女性を採用しようとしている。ま...
評価制度:
年功序列です。ただし頑張っている人を評価する風土はあります。とはいえ、実力主義ではなく周りの部署や上司とうまくやっているかという定...
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲がとてもよい。
先輩社員、上司とも気兼ねなくコミュニケーションが取れる。
在籍期間や年功序列にとらわれることな...
成長・キャリア開発：
私はJTA株式会社に入って3年程経ちますが、現在マネージメントをしており、自分自身が現役で営業をしていたことを部下に教え...
福利厚生:
社会保険完備しており、福利厚生として宿を安く泊まれたり、指定のレストランの割引があったりしました。退職した際の書類も迅速な対応をし...
成長・キャリア開発:
ITの知識の基本的なことは学べるので、なにかしらには役に立つと思います。
少しずつ知識が増えると対応できる内容が増えてくる...
組織体制・コミュニケーション:
年齢層が、高く、組織内での新しい取り組みをしたいとなると先輩方への根回しなど昔ながらの意識合わせやコミニュケー...
勤務時間・休日休暇:
年休消化率は100パーセントである。1年で20日支給されるが、前年の40日以上ためておくことができないため、支給前になる...
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人情報から想像していた仕事内容よりも複雑で、覚えることが多かった。適宜メモをして、そのメモを見ながら仕事を...
福利厚生:
有給は取れます。半休も取れます。
オフィス環境:
委託された企業先の仕事で、大阪にあるビルで勤務していました。まだ新しいビルで、綺麗だ...
給与制度:
旧世代の年功序列制度に基づいた、給与システム。
年功序列で上昇するといっても、微々たるもので周囲の同等の経歴持ち(最終学歴/年齢)と...
福利厚生:
※前置として、この会社の唯一の利点が福利厚生だが、近年改悪を重ねている為いずれ廃止される物も出てくるかと
住宅補助
ボーナス時に半年分...
給与制度:
正社員は基本給与に地域手当を加えたものがベース給与となり、さらに各種手当が支給される。
賞与は夏冬の年2回支給されるが、準社員扱いの...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日のシフト勤務であり、所定労働が7時間となる。早番は8:00〜16:00.9:00〜17:00.中番は10:0...
女性の働きやすさ:
子育て世代のママ以上であれば、仕事内容も負担がないので働きやすいと思います。
ただ女性が多い職場なので、色々面倒くさい場合も...
勤務時間・休日休暇:
年次休暇については、入社から6か月後の年次休暇10日付与に続き、入社から12カ月後に11日付与、（以降は6か月経過毎加算...
福利厚生:
退職金あり
住宅補助は原則無し（転勤等あればその際は状況に応じて制度あります）
寮・社宅も原則無しなので、実家から通うと貯金がはかどり...
企業カルチャー・社風:
イケイケでスピード感を重視しているが現場に対して、投げているだけ感がある。ポイント等は店頭では減る。店頭の強みは直接対...
勤務時間・休日休暇:
契約社員はほとんど残業がなく、18時には帰宅している。（残業10時間未満ではないかと思う。）
土日祝休みに加えて、夏季休暇...
福利厚生:
退職金は何年か前になくなりました。正社員には持ち株会があるようだが、利用している人はあまり聞かない。住宅補助はないので、男性が大黒...
福利厚生:
コロナの影響で休憩室の食事スペースにパーテーション作る為の工事をいち早く行い対策するなどリスク管理が高い職場に感じた。派遣社員のた...
給与制度:
顧客に対し、自分の提案により希望以上の結果が得られた時に全体の獲得パーセンテージにもよるがインセンティブが支給されたりします。例え...
事業の強み:
男女関係なくがっつり営業に取り組んでいるところ。
とにかくちゃんとデータをとってちゃんと考えるところ。
新しい商材を売るためにみんな...
企業カルチャー・社風:
昔はベンチャー独特の勢いがあったがかなり薄くなったと思います。
新卒にきっちり中途はちょっと適当に扱われる気がする
組織体...
給与制度:
入社時は全員契約社員からスタートです。
契約社員は時給でボーナスなし。
正社員は月給制でボーナスがあります。
定期昇給があり、毎年決まっ...
給与制度:
初めは契約社員からのスタートで、1年ずつ契約の更新が行われる。勤続2年以上で専任社員という正社員のひとつ下のレベルになるための面接...
企業カルチャー・社風:
社訓をすこし細かくしたような働き方の姿勢を示すフィロソフィがあり、会社の目指すべき姿や、社員の伸びるべき方向性がしっか...
給与制度:
配属先によって異なるが首都圏勤務なら24マン+資格手当3マンなどが入るため基本給27マンでした
そこから残業は1分単位ではいるため額...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間:自分所属している部署は、残業は極力減らしています。効率的に仕事するのを推奨しています。忙しい時はもちろんありま...
福利厚生:
【退職金】
・退職金はない。将来的に長い目（会社が成長していけば）で見ればわからないが、希望はできないと思う（憶測）
【住宅補助、寮】...
成長・キャリア開発：
コールセンターの経験がないという方には
どんな風に仕事を進めていくのかを学ぶために
まず現場研修を受けていただきます。
※経験...
給与制度:
主任から主任手当はありますが、役職ない人は雀の涙ぐらいの給料しかないです。
また賞与はなく、4月に寸志をもらえるかどうかです。入って...
勤務時間・休日休暇:
月火が休みで土日出勤がb to c の商材をメインに扱ってますので決裁者につながりやすい土日祝は出勤するのが基本です。
大...
給与制度:
営業の成績によって時給が変わります。毎月の成績で変わるので、安定はしません。成績によっては時給での計算方法に加えてインセンティブが...
事業の強み:
SOMPOホールディングスのグループ会社として、損害保険ジャパンやセゾン自動車火災保険の自動車保険契約者のためのロードアシスタン...
勤務時間・休日休暇:
全社的に残業時間は少な目だと思います。残業時間が月３０時間を超えないように月数回自動チェックが入り、残業が多くなると本人...
雇用の安定性：1年程で雇い止めとなりました。はじめに雇用された時に、社内を案内してくれたチームリーダーに、資材部の前を通りかかった際、『派遣...
福利厚生:
福利厚生はかなり充実している。
ベネフィットワンが利用でき、年間数万円分レジャーや旅行などに使うことも可能。
住宅補助も出るが、若いう...
事業の強み:
国際的なことや、時代の最先端を取り入れようとする姿勢がある。
海外拠点があり、リモートワークの話はコロナ以前にされていました。
事業...
企業カルチャー・社風:
社風は和やかな方です。ただ日常的に忙しいので、キャパシティ超えた段階からイライラが目に見えて伝わってくる。気分屋が多い...
成長・キャリア開発:
おばあちゃんの販売員はさすがにプランなど覚えられないのでいないとおもいます。
働きがい:
携帯が流行りだした時代だったので、...
企業カルチャー・社風:
皆さんやさしい方ばかりでした。
組織体制・コミュニケーション:
営業の方が月一見回りにきて、状況などをきいてくれたり、在庫...