固定電気通信業界の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:
給料は年齢、職能、成果によって変わります。
賞与は2回。
昇給は年一回の評価次第で2回の面談より判断される。
手当は、扶養手当、販売手当...

給与制度:
年功序列で、給与は上がっていく。下の職能でも、長く勤めていると上の職能よりも高くもらえる場合もある。（限界があるが）
管理職になれば...

給与制度:
管理職にならない場合は４０歳で基本給が頭打ちになります。1千万以上で右肩上がりに伸びてゆく方は経営職以上であり、組合員の管理職の場...

給与制度:
昇給など一般的平均だとは思うが、グループ間で差があり、不公平感を感じることがある。グループ他社がよく見える。
長く勤めれば、贅沢では...

給与制度:
昇給は年1回。月1万円あがるかどうかくらいなので、そこまで劇的な昇給はなし。
賞与は4.5か月分だが、評価により数十万円ほどの差があ...

成長・キャリア開発:
eラーニングや研修のラインナップは充実している。
周りの社員は優秀な人材も多いが、専門性が評価されない風土のため、他社で通...

給与制度:
福利厚生については手厚い。さまざまな使い方ができるカフェテリアポイントがあり、利用者は多い印象。1番大きい手当ては住宅手当。在籍中...

評価制度:
年功序列です。ただし頑張っている人を評価する風土はあります。とはいえ、実力主義ではなく周りの部署や上司とうまくやっているかという定...

企業カルチャー・社風:
社訓をすこし細かくしたような働き方の姿勢を示すフィロソフィがあり、会社の目指すべき姿や、社員の伸びるべき方向性がしっか...

給与制度:
配属先によって異なるが首都圏勤務なら24マン+資格手当3マンなどが入るため基本給27マンでした
そこから残業は1分単位ではいるため額...

事業の強み:
男女関係なくがっつり営業に取り組んでいるところ。
とにかくちゃんとデータをとってちゃんと考えるところ。
新しい商材を売るためにみんな...

企業カルチャー・社風:
昔はベンチャー独特の勢いがあったがかなり薄くなったと思います。
新卒にきっちり中途はちょっと適当に扱われる気がする

組織体...

勤務時間・休日休暇:
勤務に関して、残業はかなり自由なイメージがあります。部署によって異なるかと思いますが、
残業している人が多い部署はいつも残...

給与制度:
半期に一度、自身を評価するための目標管理シートというものを作成する。
目標管理シートによって自身のボーナスや昇格に影響を及ぼすことと...

勤務時間・休日休暇:
社員は休日に、急に会議や提出しなければいけない書類を言われるそうで、休日出勤しておりますが、休みはきちんと取らないと怒ら...

入社時の期待と入社後のギャップ:
コンピテンシーという独自の評価制度があります。
社会人としての立ち振る舞いというより、社内文化に合っているか・...

企業カルチャー・社風:
自由
席を離れても特に何も聞かれない
プライベートを聞かれることもないので大人の付き合いができる。
仕事とプライベートをはっ...

雇用の安定性：1年程で雇い止めとなりました。はじめに雇用された時に、社内を案内してくれたチームリーダーに、資材部の前を通りかかった際、『派遣...

オフィス環境：最高レベルで整っています。フリードリンク（ホット、アイス、氷なしが選べる）や仮眠スペース、フリーマッサージチェア、パソコン、ゲ...

企業カルチャー・社風:
NTTコミュニケーションズからの出向組とNTTぷららのプロパー組とで社員の所属が分かれているため、カルチャーもそれぞれ...

給与制度:
新卒最初の数年は他と比べても非常に高い。
特にスターター（研修段階）から3年目になり一般クラスになったタイミングで、
大幅に給与は上が...

女性の働きやすさ:
女性のエンジニアも多く在籍しており、能力的にも優秀な方が多かったので、伸び伸びと活躍されているように見受けられました。一方...

企業カルチャー・社風:
カルチャーは自由な感じで、若い方が多いイメージがありました

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは...

成長・キャリア開発:
コールセンターなど、職種が多様にあるので、自分が行きたいポジションや転勤希望などはうけいれてもらえる印象がありました

働き...

福利厚生:
退職金あり｡交通費支給｡福利厚生と呼べるかわかりませんが､健康保険組合がとても優秀なため高額な保険に加入する必要は感じません｡団体...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はある程度自分でコントロールでき、平均的な月の残業時間は20時間未満程度。
休日出勤は限りなく0に近いが、部署によ...

勤務時間・休日休暇:
現在は多くの方が在宅勤務をしております。休暇・休日については非常に柔軟で休みはとても取りやすいです。
よほどのことがなけれ...

勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、事前に申請や業務の引継ぎなどの準備を行っていれば、有給休暇の取得は問題なく行えておりました。また...

勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制。基本的にカレンダー通り。
有休とは別にリフレッシュ休暇5日あり。
連続でもバラバラでも仕事に支障がなければ希...

給与制度:
同業界と比べても十分な給与をいただけていた。残業代もサービスなしで全額支給されていた。ただ残業時間が多くなってしまっても特に注意さ...

勤務時間・休日休暇:
部署によりますが私の部署は土日祝は絶対お休みとなってます
有給もすごくとりやすいですし、夏期休暇やリフレッシュ休暇なども積...

企業カルチャー・社風:
挑戦したいと思っている人は、アクションを起こせば挑戦できる環境があったと思う。しかし、所属する部署やチームの上司によっ...

企業カルチャー・社風:
求人ではソニーグループであることや先進的な社風を全面に押し出していたが、実際には良くある通信系営業会社
また主力部門の営...

事業の強み:
NURO事業は比較的強い
性能、コスト面で他社に勝ちやすい

事業の弱み:
顧客と向き合う姿勢に欠けている一面がある

プロダクトやフローに...

勤務時間・休日休暇:年により変動しますが今年は年間休日が115日の中で割り振られています。スーパーフレックスの部署などは最低52日は休みを取...

勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックスのため、時間には縛られない。
残業にはかなり指摘が入るので、残業基準にするのであれば、働きやすい環境と思...

入社理由・入社後の印象：人を大切にし、自分がアウトプットする事を応援してくれる社風に惹かれて入社しました。中途入社はハードルが高く、能力や学...

給与制度:
平社員は年2回の昇降給、エンジニア上位職を含む役職者は年1回の昇降給です。

等級ごとに給与と評価制度による点数が完全にマッピングされ...

福利厚生：
退職金はありません。財形貯蓄等も特にないです。通勤手当は上限がありますが支給されます。有給休暇は毎年1月にまとめて10日付与されま...

給与制度：
給与制度：年収÷12か月+1万円（交通費）が1か月分の給与として支払われます。ボーナスはないです。
昇給・賞与・各種手当：入社時に昇...

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも外資系でファミリー感が強い。日本独自の文化はやや重たい空気感もあるが、海外のディレクター以上が明るく前向き...

給与制度:
自分の頑張りや評価は相談できる場がある。

評価制度:
完全に実力主義となります。
資格取得や、努力をした分だけ、貢献度を上げた分があがり...

企業カルチャー・社風:
給与制度の欄にも書いたが社長がワンマンであり、役員は一切逆らえないようだ
（私自身は社長の顔すら見たことがない）

組織体制...

給与制度:
昇給は会社がよほどの実績を残さない限りない(個人の頑張りだけでは厳しい)
賞与制度はあるがこれも会社の実績次第
(在籍中に2回ほど出た...

給与制度：
昇給賞与の査定が年2回あります。
上半期下半期で設定された個人の目標に対しての達成率が査定に紐づくため、正当に評価されていると感じま...

成長・キャリア開発:
特にない
日々淡々と作業をしている感じであるこの環境で成長できる人間はどこに行っても成長できる人間だと思う自分次第というよ...

勤務時間・休日休暇：
残業については一般的な会社と比べて少ない部類だと思う。みなし残業２０時間相当が基本給に組み込まれているが、そのは範囲内で...

福利厚生:
確か30歳までという規則で住宅補助がでていた。それに関しては助かったが、相応に給与があがらないため実家でない30歳以上の社員は不利...

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に8時間ですが、フレックス制度の利用も可能です。コアタイムが11～16時のため、予定がある日に早めに退勤...

給与制度:
資格手当は良いと思います。資格を取得して申請すると、申請から1年間給与に資格手当がプラスされます。資格によって金額は違いますが、様...

勤務時間・休日休暇：休日は隔週土曜出勤で日曜祝日が休みとなります。ただし、土曜日はフルタイム出勤なのでお気をつけください。隔週土曜でも昼で終...

給与制度:
年々手当の種類や額が増えており、従業員に対して還元したいという気持ちを感じることができます。

評価制度:
半年ごとに成果報告、面談を行...

企業カルチャー・社風:
実力主義で合理的かつ論理的な人が多い。

何かうまくいかないと「なぜ？」を突き詰めて考えることを要求される。

ただ、部下や後...

企業カルチャー・社風:
全社、部署、個人ごとにしっかり目標が明確に示されているため、目指すべき方向性に迷うことはない。

個人プレーだけでなくチー...

事業の強み：
電気や水など日常生活に必要な分野もTOKAIグループでまとめて1本で管理ができるので、お客様に説明がしやすいですし、安心感も持っ...

給与制度：
営業コンテストなどで実績に伴い報奨金が得られることと、自分の実力を全支店で試す機会があります。給料も安定しており、しっかりと残業代...

事業の強み：
通信事業自体、世間的に注目されていて需要も高まり続けると考えられます。インターネットがない生活など考えられなくなっている状況から...

給与制度：
基本給はベースとして年次や役職によって決まっておりますが、各種手当が手厚い特長があります。年次による年齢給や前年度の働きや実績・会...

成長・キャリア開発:
少人数制だからこそ幅広い業務に携わることができます。
私は経理未経験で入社しましたが、基本的な請求業務、支払い業務、仕訳入...

給与制度:
年2回の給与改定があります。
最近は資格手当もできたため、仕事のための勉強・スキルアップが自分の給与に反映されます。
また、年2回の定...