平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
一族経営のためトップダウンで指示がおりることが多い。基本、反対意見を言う社員はおらず皆言うことを聞いている。
なかなか現...
働きがい:
お寺に来る人は多かれ少なかれ心に何か抱えているので、話を聞き、僧侶と連携しながら解決方法を一緒に考えることが窓口職員の仕事のひとつ...
経営陣への提案:
各グループホームにはPC及びネット環境があるのだから、Google Workspaceを用いたデジタル化業務を取り入れればい...
福利厚生:
キリスト教の会合に参加させられるのはキリスト教の人にとっては福利厚生なのかもしれないが、普通の人にとっては迷惑極まりない。
オフィス...
働きがい：
現在、埼玉県には約２０万人の外国人が住んでいますが、言葉も文化も異なる外国人にとってまだまだ住みやすい街とは言えません。生活の相談...
事業の強み：
公益財団法人埼玉県国際交流協会は、外国人住民との共生やグローバル人材の育成、県民やNGOの国際交流・協力活動の支援などを行う埼玉...
企業カルチャー・社風:
比較的穏やか完全実力主義なので他人のことは気にしない主義。
出来る人はできるができない人は出来ずやめていく。
できる人には...
給与制度:
成果を残せば稼げる会社
成果を残せない人は辞めていく
住宅ローンの営業は、競合が多く新規で営業して顧客を持ってくるのは難しい。ベテラン...
企業カルチャー・社風:
特定非営利活動法人とは思えない程の利益主義と感じた。
組織体制・コミュニケーション:
改善点や提案をどんどんできる人が昇進...
給与制度:
給与はパートであるので時給換算ですが、最低賃金が保障されているのみです。何年働こうがこの最低賃金のままです。職員と比べて仕事の割に...
勤務時間・仕事量:
平日は午前中で研修や保育の準備(買い出しなど)午後子どもたちが学校からやってきたら保育の時間です。外遊びに行ったりもあり8...
評価・昇給制度:
評価や昇給制度などはないので真面目に継続して勤務するしかないです。おそらく10年継続して勤務すれば手取りは20万超えるのでは...
事業での社会貢献：建設業界で働く人々と行政を結ぶ仕事が多く、労働保険や健康保険、建設業退職金共済など様々な形を通じて組合員をサポートすること...
教育・研修：大企業と違い業務マニュアルなどがあまりないため、仕事に慣れないうちは先輩方に相談することが多いです。どの先輩方も優しく教えてくれ...
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は私の業務先はかなり良かったですが、これもその学童によりま...
勤務時間・休日休暇:
延長保育があった場合や会議がある場合のみ残業が発生します。延長保育はローテーションしてやるのでそんなに負担にはなりません...
勤務時間・休日休暇:
時間をずらしての勤務や時短での勤務など、ある程度柔軟に対応してあると思います。休暇の取得も容易ですが、部署によっては調整...
組織体制・コミュニケーション：
在籍する職員の特徴として海が近いからのなのか、穏やかで良い人が多い印象があります。また、バレーボールやバドミン...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
民間からきた人だと温いと感じるかもしれない。
年配がおおい。定時になったらすぐ帰る。一人辺りの負担は少ない。ワークイズラ...
勤務時間・休日休暇：成果と評価が一致しないので、休みを取ろうが成果を出せないでいようが評価が一定なのでワークライフバランスは非常に取りやすい...
女性の働きやすさ：
子育て中（未就学児）です。休暇や勤務時間など、家庭の事情に合わせて複数の制度を組み合わせて柔軟に働けるので、両立できずに退...
多様な働き方支援：
リモートワークは進んでいます。紙はほとんど仕事に使われておらず、パソコン１つで仕事はできてしまうので、窓口対応少ない部署で...
福利厚生：
福利厚生の内容は、一般的ですが整っていると思います。
特に職員の健康診断（会社負担）は、当会の健診センターにおいて実施するため、基本...
給与制度：
給与・各種手当等については、職員給与規定に定められているとおりで、所属部門の業績と各職員の人事評価結果によって昇給（降給）額が決定...
勤務時間・休日休暇:
残業が多いです。
休みたい日があっても土曜日に入れると子持ちが優先され、基本土曜日出勤させられます。
土曜日休まれると子供い...
給与制度:
地方公共団体に準じた給与制度のため、賞与や手当は充実している。
しかしながら、正職員（正社員）以外の嘱託職員（契約社員）、パートやア...
入社時の期待と入社後のギャップ:
クリスチャンの牧師さんが創設者であり、理事会の皆さんがクリスチャンであるので、宗教観が違う方、もしくは否定的...
勤務時間・休日休暇:
部署によって固定休の部署、シフト制の部署がありますが、基本的に希望休の希望は通りやすいと思います。残業についても部署ごと...
企業カルチャー・社風:
普段は個々で異なる業務を行なっているが、新規事業を立ち上げるときはチーム一丸となり動ける。風通しはかなり良い、自分のし...
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない、殆ど無いです。ただ自分の時間配分で成果は必要なので、時間の使い方には注意。休日もしっかり取れます。理解が得...
仕事内容：はじめは、利用者さんと上手く信頼関係が築けなかったり、利用者さんの口調や態度に苦手意識を持ってしまったりしたことがありましたが、日...
働きがい：最初のうちは、障害を持っている利用者様とのコミュニケーションがうまく取れないことがあります。そういった利用者様の特徴をとらえたり、...
給与制度：
・昇給は、毎年１月にあります。
・賞与（ボーナス）は、毎年、夏と冬の２回あり、月給４か月分程度の支給実績です。
・そのほかにも、通勤手...
多様な働き方支援：
・原則、１人１台のノートPC支給
・リモートワークが可能
・ノー残業デーの実施（週１回毎週水曜日、時期によっては毎週金曜日も含...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が毎月確実にあります。さらに言うと残業代のつかない休日出勤や残業もあります。長期休暇中や土曜日の保育は休憩がない...
事業の強み:
児童福祉は需要があるし、市からの委託金さえあれば、潰れることは無いだろうと思う。
事業の弱み:
そもそもNPO法人なので、利益を求め...
給与水準：賞与は会社の売り上げ・利益によって支給が決まります。年間にすると0.5ヶ月～1ヶ月分ぐらいの支給になります。利益が出ない時は、全く...
仕事内容：職場は自由度が高いので自分のやりたいようにできる一方で、個々により意識の高さが異なるので仕事をしている職員とあまりやらない職員がは...
組織体制・コミュニケーション：
職場全体の職員数は決して多くありません。そのため所属している部署内ではもちろん、他の部署の方もコミュニケーショ...
成長・キャリア開発：
資格取得に際して褒賞金が支給される制度があり、業務上必要な資格については取得に係る費用のほか、合格後褒賞金を頂けます。自...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで夏休み年末年始の休みもあり年間休日は多い方だと思う。
有給消化は事業所によってはしづらい場合もあるが、基本休...
成長・キャリア開発:
スキルアップに関する会社自体の研修は無いので、自己啓発に努められる人なら成長も望めるかもしれない。
働きがい:
働きがいがあ...
勤務時間・休日休暇:
基本的には自分で申請した有給についてはほぼ100％の割合で取得できる。ただ、イギリスのカレンダーで動いているので祝日はな...
給与制度:
基本的に入職した際の給料から上がることはない。私自身評価は良かったが６年間で年収にすると3万しか上がらなかった。忙しい時期もあった...
福利厚生:
条件付きで住宅補助等がある。福利厚生については現在整備途中のところもある。
オフィス環境:
どのオフィスも、閑静な住宅街の中にあり、過...
給与制度:
福祉業界なので、ベースとなる給与水準は安い。昇給はほぼなし、賞与もなし。
家族を養う立場であればここの給料だけでは難しいだろうと考え...
オフィス環境：
基本、土日祝日はお休みで、仕事のスケジュールをきちんと出きれば、有給もとりやすくプライベートの予定もたてられ、仕事のオンオフも...
働きがい：
日本人を含め多国籍の方と接することができ、外国人人材については、日本で働くために
手続きなどサポートをするため、感謝をされることが多...
福利厚生：
退職金制度や住宅補助の他、財形貯蓄、確定拠出年金など、福利厚生は一通りそろっています。またカフェテリアプラン制度もあり、自己啓発や...
事業の強み：
電力・エネルギーに関する唯一の総合日刊専門紙である点。同業他社がいないため、新規のお客様に対してもアポイントが取りやすいです。ま...
雇用の安定性：毎年採用があるため、雇用は安定している。活躍においては人事が全て。当たり前だが、いい環境にいれば、いいパフォーマンスをできる。
オフィス環境：庁舎自体は老朽化している。清掃担当の人を雇っているので、毎日清掃されているが、市の職員の清掃に対する意識は弱い。
入社時の期待と入社後のギャップ：
華やかな業種に思えますが、運営スタッフ（フロントスタッフ）は裏方なので地味な作業が多くあります。
ホームゲーム...
働きがい：
ホームゲーム会場で多くのファン（観客）が声援を送ってくれると、チームとともに運営スタッフにも大きな力になります。
勝利した時の喜びや...
オフィス環境：
渋谷駅からすぐのキレイなオフィスビルで、フロアも広々としていて清潔感のある環境です。他の社労士事務所に比べて圧倒的に「紙」が少...
多様な働き方支援：
フレックスタイム制度を導入しているので、朝は11時までに出社、16時を過ぎればその日の業務の進捗状況によっては帰宅する人も...
入社時の期待と入社後のギャップ：
申請業務における書類の作成にあたって、予想よりも専門的な知識や制度理解が必要だった事にギャップを感じました。...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については9:00～18:00まで、残業もほとんど無く月平均で7時間以下です。
そのため終業後のプライベートな時間...
働きがい：
障害のある利用者さんの自立した生活のサポートや、就労のサポートをする中で、利用者さんとの信頼関係を築いていきます。利用者さんの大切...
勤務時間・休日休暇：
残業をしない社風です。残業をするよりも、決められた勤務時間内でどれだけ成果をあげられるかを重視している法人だと思います。...