福利厚生:
健康のため、ジムやヨガ教室などに通う費用を会社が一部負担してくれる。
オフィス環境:
立地的に、ほとんどの社員が車通勤をしている。
駅か...
福利厚生:
写真旅行が有りました。国内に旅行します。良かったです。
その他は目立った福利厚生はありません。年に１回、２回、全社が集まる集会が有り...
勤務時間・休日休暇:
常勤8:15〜17:00
が定時だが管理職は基本的に大体1.5時間は早くにきて当日の準備がある
当然現場は17:00まで動い...
給与水準：残業が多かったので所得やボーナスは多くそこそこ満足はしていたが、自家用車通勤を強要されていたので、修理費に当てたら結局臨時出費が多...
事業の弱み:
既存顧客を相手にしている営業所ですと、新規開拓せずとも安定して利益を供給できるので、営業周りの能力は新規開拓をメインとしている営...
給与制度:
給料面に関しては悪くないと思います。
従業員数60名前後の中小企業にしてみてはギリギリ大手の会社の給料分は貰っていると思います。
業績...
給与制度:
給料は入社したての頃は夜勤に入れないので少ないのですが年齢給があるので長年働いていた年下の人よりも資格が多ければ給料、時給、時給単...
勤務時間・休日休暇:
3交代勤務で
8:00-16:30。
13:00-21:30。
21:30-8:00。
の勤務になりますね！！
御家族がいる方とか...
成長・キャリア開発:資格取得に関しては、会社負担で出勤扱いとなります。フォークリフト、玉掛け、クレーン、ガス取り扱いなどなど、様々な資格取得...
給与水準：若いうちに入社した方は、同世代より残業も多いので収入は多いです。精勤手当、家族手当、夜勤手当、交代手当、正月手当、下記手当等いくつ...
多様な働き方支援：関われる案件がとても幅広く自ら工事・修繕の提案もできるので、手掛けてみたい案件に携われるチャンスがあります。例えば、以前施...
多様な働き方支援：昔は、社員旅行がありました。北海道旅行では有志を集めて夜通し遊び回るなど、遊ぶ時も全力で思い切り贅沢に！がモットーでした。...
企業カルチャー・社風:
完全実力主義で数字上げられない人はとにかく精神的にキツくなる
その為、テレアポ飛込みは常にやり続けないと結果は出せない
近...
事業の強み:
競合他社にはない商品を扱えること。
事業の弱み:
販売価格を地域ごとに変えてほしいが、電柱広告等安い媒体との価格差がありすぎ。
大都市...
福利厚生：
借上社宅制度といって、入社や異動時に住居が必要な社員に対して、賃貸物件を会社で借上げて、初期費用及び更新料の全額と月額家賃の７割を...
企業カルチャー・社風:
親会社の人が役員なので、上昇志向の方は向いない。
組織体制・コミュニケーション:
親会社のあまり仕事の出来ない人がくるので...
勤務時間・休日休暇:
残業が多い職場があります。一過性の工事などでの２交代制は、瞬間的にでも１日のプライベート時間が少なくなるので、やめたほう...
企業カルチャー・社風:
職人気質のところがあり、乱暴な言葉遣いの人も少人数いますが、基本はみな優しく思いやりのある社風だと思います。
組織体制・...
勤務時間・休日休暇：部署により大きく異なるので一概には言えませんが、私の居た部署は朝にミーティングを行っていたため朝7時くらいの出勤でした。...
勤務時間・休日休暇：祝日休みは基本的にはありません。土曜出勤も月１～２回あります。また私の居た部署では1か月に１回、あるいは２回という頻度で...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は業務内容によって変動します。内容によっては土日祝日深夜関係なくなります。
有給休暇は取り難く、休んだ分だけ仕事が...
入社時の期待と入社後のギャップ:
サイン設計・意匠図において、オリジナリティは何も無く、ただ企業様のロゴを使ったサインしか設計できなかった。希...
事業の強み:
競争力がある。
同業他社との本気の競争では勝てる。
事業の弱み:
利益をあげるのが大変な現場が多い。
各営業所、現場での仕事量が全然違う...
勤務時間・休日休暇：営業、管理、研究は土日完全週休二日制がほぼ定着しており、週2回ノー残業デーを設けているので比較的残業は少ないと思われる。...
仕事内容：ウレタンの吹付けを教わる前に手元から修行させてくれる。親方と2人で1軒～2軒。たまにチームを組んで大きな現場に入ることもある。マン...
企業カルチャー・社風:
職人ファーストな感じです。
組織体制・コミュニケーション:
他の営業所の方とは、電話ではしゃべっているのですが、あったりす...
教育・研修：社員研修と言ったものは、有りませんでした。現場で覚えると言ったものでした。領収書の書き方、手形、小切手の...
評価制度：自己査定を週報と月報により申告していました。営業、自己管理、回収、営業車の管理、部下の育成、商品知識といった項目に１０...
福利厚生:
退職金制度は1年からある。社員寮はないが、住宅手当や借り上げ社宅は存在するようだ。
オフィス環境:
自社ビル。キッチン等も各階にあり、...
勤務時間・休日休暇:
所属する部門にもよるが、事務の場合は基本的に残業がない。よほどのことがない限り、休日出勤もない。工事部門はどうしても休日...
女性の働きやすさ：なかなか総合職に上がれるチャンスがないため希望する社員も少ない。地方の事業所では1名で事務を行っているところもあり休暇が取...
社内制度：営業の業務範囲と目標が不明確であるため成果の出ない会社に必要の無い人材も多い。もっとインセンティブを与える制度を新設することが必要...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は施工管理であればとにかく長いです。出張に行くと朝6時に出て帰ってくるのは夜の9時とか当たり前です。土曜日も当然...
企業カルチャー・社風:
古くさいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはよくない方だと思います。僕は職人さんに...
企業理念の浸透：道があり、人が行き交いそして集まり街になる。その街にはいくつもの道があり、そこからまた道が延び、新たな街へと続いていく。その...
仕事内容：道路標示・区画線設置・道路標識・道路反射鏡設置・樹脂すべり止めカラー舗装・視覚障害者誘導用標示設置・視線誘導標・各種道路鋲設置・ガ...
勤務時間・休日休暇:
朝6時半に会社に集まり、その日の荷造りをして現場に向かう。現場をだいたい18時〜19時に出て帰社は19時〜21時。朝の荷...
給与制度:
無資格・未経験でも、基本給が高いので入社してすぐでも、稼げる。また残業手当も全額もらえるし役職手当、技能手当も付くのでかなりかなり...
オフィス環境：現場メインの仕事内容なので事務所に行くことは毎週１回ある会議の時のみだが、現場自体は汚いし、臭いし、服などが汚れることがほとん...
給与水準：とにかく若い社員(20代から30代半ば)は給料、賞与が安すぎる。仕事に対して賞与が見合ってない。モチベーションが上がらない。15年...
働きがい：【実績に対する評価・報酬】事実上、資格が給与に反映される。 この業界での最上級の資格を取得しなければ、給与に反映される割合は小さ...
働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】仕事の割り振りは直属の上司が行うが、個別に独自の得意分野があるので、あまりチーム感が無い...
成長・キャリア開発:
上司が下の人間に対し熱心に指導してくれるので下の人間もやりやすくとても成長できるいい会社だと思う。
働きがい:
給料もよく懇...
組織体制・コミュニケーション:
職場の人間及び職人の方達との仲も良く風通しの良い職場であると思う
ダイバーシティ・多様性:
外国の実習生を雇用して...
企業文化・社風・組織体制：仕事の関係上ほとんどの場合出張で現場へ向かい、道外へも行くことがある、その環境の変化が目まぐるしい点。出張先の旅館...
勤務時間・休日休暇：契約時間では8-17の9時間労働で日曜などに出勤がある場合は8-15となっているが、実際に働いてみたところ現場によっては...
企業カルチャー・社風:
理念を重視する。理念やミッションについての委員会を設けて社内に浸透するよう努めている。社長の意識は高い。
組織体制・コミ...
給与制度:
若手は低賃金でいいように使われている。
給料は上がりづらい。
若手のほとんどが給料が原因で辞めて行っていると思われる。
評価制度:
評価制...
福利厚生:
新卒から定年で退職金が800万円との噂。独身30才未満はレオパレスに1万円未満で住める。それ以外は住宅補助16,000円支給。
配偶...
事業展望:
とある顧客から会社として改善を求められても、ほとんど意に介すことがなく、少しずつ顧客の信用を失っているように感じる。
逆に別の顧客と...
給与制度:
インセンティブ等は特になし。
評価制度:
派遣社員のため正社員の評価制度は不明だが、派遣社員から正社員に昇格した社員もいる。
また、各社...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はなく、土日祝休み。休日出勤等はほとんどない。
多様な働き方支援:
基本的に在宅推奨。出社も可。会議や商談等、Z...
勤務時間・休日休暇：現場にもよるが本当に休みが無い人は2ヶ月休みがない先輩もいた。基本土曜は仕事。ゴールデンウィークも平気で仕事していて無か...
教育・研修：いろいろな人の下で働くことができるが、みんな言う事が違うため、教えられたことをやっていて、教えてくれた人と違う先輩からおこられた...
教育・研修：特には見つからない。強いて言えばやる気が表に出づらい方には非常に居ずらいかもしれません。建設業界全般にいえますが、即時自分の考え...
働きがい：人材不足が叫ばれる建設業界にあって数年の経験で一人前に近付ける仕事にすぐにやりがいと自信を体感できると思う。サラリーマンでありなが...
教育・研修：これといった研修等はないが、初めから現場に連れて行ってもらい、現場で実践しながら教えてもらえる。最初は小...
雇用の安定性：現在は少数精鋭で現場を回してるので、社員の増員は必要に迫られている。お互いに協力し合いながらわいわいと...
成長・キャリア開発：社員全員が同じ作業を出来るために、一人ひとりに責任感を持たせ、責任者がいなくても、作業出来る体制を作り、全員が成長できる...
働きがい：現在やっている作業が全国でもあまりない作業車を使い、道路に書いてあるラインを消去する仕事で、技術や経験が身についていくのを実感して...