組織体制・コミュニケーション：
組織体制は大きく営業部、工事部、経理・総務部と分かれていて月２回の役員を含めた部長職以上で会議があり部内の問題...
給与制度：
昇給は毎年１回行われる。役職が上がれば手当も変わり昇給も大きくなるので、計画を立てて従事する事で将来の目標が出来ると思う。各種手当...
企業カルチャー・社風:
非常に温情のある会社です。
転勤やジョブチェンジも相談するとちゃんと検討してくれ出来る限りの対応をしてくれます。
ダメだか...
勤務時間・休日休暇:
残業には、非常に厳しく19時にはパソコンが止まり仕事ができなくなります。
三連休の次の週は土曜日出勤がありますがほぼ有給を...
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】今まで各部署間での連携が上手くとれていなかったが、それを是正するために動いている所です。 今...
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】店舗勤務では「接客力」「折衝力」本社勤務では「データ分析」「マネジメント」などを身につけられてい...
企業カルチャー・社風:
仕事は、元気に楽しく結果を出して行こう。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的に優れている...
勤務時間・休日休暇:
契約しているお客さんの都合に左右はされるが、基本的には土日祝が休みとなる。
施工管理のスケジュールは自分次第なので段取りを...
給与制度:
前までは一律固定給でした。今は残業代は付きますが前までの固定給欄にある調整手当となる不明確な項目があり、毎年の昇給は1000円程度...
事業の強み:
先の希望は薄いです。すたれる業種かもしれません。
事業の弱み:
建設需要が売り上げに反映します。
事業展望:
無し
福利厚生：現場作業になると、どうしても雨などの気候により仕事が進まなくなってしまう事があります。一方、お客様とのお約束でもある「納期」までに...
会社の安定性：今はまだ若い会社なので、今後いろいろなチャレンジをしていくところだと感じています。一方、若い会社であるが故に新たなチャレンジの...
成長・キャリア開発：
通信教育制度があり、好きな講座を選んで受講ができます。
受講中は給与から受講費が天引きされますが、合格すれば費用は全額戻っ...
勤務時間・休日休暇：
土曜日が当番制で月に1～2回ほど出勤があり、年度初めに一年分の出勤当番表が出されます。基本的にはカレンダー通りの休みで、...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの頭の硬い人間が多く、今の時代からかけ離れている。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり取れ...
勤務時間・休日休暇:
休みは多い方だと思わずが、盆休みはかなり少ない。残業があまりなく稼げない。
多様な働き方支援:
とくにオススメ出来ない。
勤務時間・休日休暇：
営業所の勤務時間は朝8時30分～18時までとなり、昼休憩は12時～13時までとなり、喫煙は各個人自由にとって良い形となっ...
福利厚生：
退職金も勤務年数に応じて、出してもらえるようです。
子供手当は、子供1人につき与えられます。
会社指定の賃貸物件にて住む方は、多少の住...
企業カルチャー・社風:
親族同士での会社なのできついことでも仕方なくやっている所があるので覚悟は必要ですがゆるい所もあるので案外バランスが取れ...
勤務時間・休日休暇:
7時30分から17時30分位までの勤務時間です。
休日は基本日曜日だけで時々土曜日と祝日が休みですが、墓石関係の仕事のため...
働きがい：【会議について】マネージャーによってやり方は多様であるべきであるが、結果は同じになるべきであると思う。会議の頻度はチームの人材の能...
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】設備環境を充実する必要はないが、メンバーの仕事しやすい環境はハードではなくソフトである。そのために...
成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】製造から小売まで一気通貫した流通形態が強み。 消費者と直の情報をものづくりへ活かす事と...
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】もうひとつ高いとは思えない。 トップから現場まで方針や指示が一気通貫していないため、日々の職...
事業での社会貢献：宮田組石工が行う石工事は道路や護岸といったインフラに携わることも多く、社会貢献ややりがいを実感できます。例えば東日本大震災...
多様な働き方支援：宮田組石工はひとりで出来る仕事はないので、社員はもちろん職人や取引先など多くの人と関わりながら協力し仕事をしなくてはなりま...
企業カルチャー・社風:
基本的に全責任を1人が負うことになります。自分が悪くなくても擦りつけられることもしばしばあります。しかし、ミスをしても...
勤務時間・休日休暇:
支店特に大都市圏の支店に異動になると1年間を通し終電までの残業は当たり前。
連休前になると仕事量がさらに増え、徹夜をしない...
勤務時間・休日休暇:
昔は残業当たり前だったと聞いだが、今は体制を変えて「社員第一、顧客第二」としており、その通りに社長自ら対策を色々と整えて...
事業の強み:
この建築業界でも長年の実績と信頼がある会社だと感じる。沢山の現場を任され、某大手ゼネコンの下請けもあり、仕事が無くなる事は無い。...
事業の弱み:
墓石業界はもともと価格設定にグレーな部分があったため、昔は今以上に1件単価が大きい商品でした。
最盛期においてはどの業界よりも売上...
企業カルチャー・社風:
仕事がら、落ち着いた方々が多く、丁寧で親切な方が多かったです。会社としても社員の人間力の成長に力を入れている印象です。...
オフィス環境：パートさんが優しい、みんな仲良くして仕事も楽しいです。和気あいあいな雰囲気で、楽しいですよ。みんなともっと仲良くなりたいですね...
女性の働きやすさ：仕事は楽しいですよねー親しみやすい雰囲気の環境です。仕事は楽しいです。黙々と作業が出来るからいいんですよね。パートさんが良...
教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】研修などは定期的にありますがどうしても、会社のしたい研修という感じになってしまっていて時代やお客様...
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】環境としては悪くはないと思いますが、給料や福利厚生制度の点を考えるとまだまだ整っていないので後々の結婚...
働きがい：永年残る工事をするのでやりがいがある自分の提案したものが形になるので楽しい自分が発注するものを海外に視察・検査に行くことがある年配...
仕事内容：お墓・記念碑・墓地・神社仏閣に石材工事の営業活動お客様をご案内・商談・契約・発注・時には施工管理をしますご案内から施工の管理まです...
働きがい：【一番つらかったこと】材料の発注です。図面をみ見て、そこから、自分の手で計算しながら、拾っていくのが、困難です。しかしそれも計画的...
働きがい：【やりがい・厳しさ】建築業界なので、建物ができあがった時は達成感を感じますね。ただ一つの現場でやる仕事が大量にあり、そんな現場をい...
入社理由・入社後の印象：タイル施工の想像ができず興味本意で入社しました。求人内容だけでは訳がわからず、実際に入社した後でも最初の３ヶ月程は自...
会社の安定性：会社は昭和63年に設立して、埼玉県内の仕事を中心に30年以上経ちます。信頼と実績がため、最近は地元埼玉県の工事店はもとより東京...
成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ない。 だが、取引先のハウスメーカーなどで、よく集まりがおこなわれて、そのなかで...
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。 なぜなら、年齢差がありすぎて、皆 60歳オーバーなので自...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ないないないないないないないないないないないないないないないない
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】ないないないないないないないないないないないないないないないない
給与水準：【昇給の頻度や金額】バブルの頃の景気が良かった時でも、昇給の頻度は少ないと感じたが、景気が悪くなるに従って、昇給どころか減給続きで...
働きがい：【裁量の大きさ】予算、決算の報告を、細かい数字まで、又発注権限も最終的には経理の承認が必要であったので、裁量は小さい。
教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】新しい人が入っても、研修とかが一切無く、詳しく教えてくれる人がいないので、自分で勉強して覚...
働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】とりあえず、自分の意見を言うことができるので、いいです。以前は、言われるままにしか仕事ができなか...
勤務時間・休日休暇:
私がいた頃は、現場の都合に合わせてほぼ、日曜日のみが休みとなっていたと記憶しています。今は働き方改革によって、建設業界も...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも職人の世界なので、従前からの旧態然とした社風はあるのではないかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
仲...
成長性・将来性： 高齢化社会における墓石の役割について。 将来性は低い、というのが現状ではないだろうか。 近年注目さ...
評価制度： 評価制度なし。 一般的中小企業と同様、身内、知り合い、縁故入社が最優先。 次に利益重視、会社に利益をもた...
勤務時間・休日休暇:
残業は繁忙期以外ほぼありません。
繁忙期は休日出勤の要請があります。
休日は会社のカレンダー通りあります。
多様な働き方支援:...
福利厚生：
勤続３年以上の社員を対象に退職金制度があります。また試用機間終了後から本人の希望で毎月の給与で支給される「退職金前払い手当」を選択...
働きがい：
京都で、歴史のある寺院様や神社様で、後世に残るお仕事ができる事です。何千年の歴史の一部に自分の仕事が残ります。
お墓づくりは、来店さ...
働きがい：
石材店にとって多くの仕事はお墓の仕事になります。多くのお客様にとって生涯1度のお墓作りになるので、思いは様々ですが、色々なご事情で...
企業カルチャー・社風:
経営は社長、実務は部長と完全に2人だけで運営されている会社
社員数自体が少ないが社員の平均年齢は50代半ばを超えている
若...
給与制度:
業界内では標準的な給与制度かと思う
会社の業績にもよるが賞与は7月と12月に月給の2～4か月分が支給される
評価制度:
昇進や昇給の基準...