鉄骨・鉄筋工事業界の企業・会社の評判・口コミ

福利厚生:
住宅補助はかなり充実していると思う。
特に独身寮での補助は充実しており
自己負担無し、むしろ補助を入れればプラスになる。
結婚後も住宅補...

福利厚生:
退職金あり
住宅補助あり
寮あり
寮の生活費補助あり
形成貯蓄あり
旅行補助あり
インフルエンザなどのワクチン補助あり

オフィス環境:
会議室が１...

企業カルチャー・社風:
国や地方公共団体がメインの取引先なので、のんびりしている。
競争意識のかけらもない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体...

給与制度:
私が所属していた橋梁工事部工事課では役職手当や現場日当など手当が多く比較的給料は高い方だと思います。
サービス業ではないのでコロナ禍...

給与制度:
給料は長く勤めたら上がると他の先輩社員の方々が仰ってました。
特に資格を持っていても手当が付く訳でもなく、年々昇給によって増えていき...

勤務時間・休日休暇:
17：30終業のチャイムが鳴りますが、残業が当たり前の風潮があるのでそこからしばらく19～20時まで残ることになります。...

事業の強み:
歴史ある会社だけあり、企業規模を考えればありえないような優良顧客が多く、事業基盤はある程度安定している。
また、不動産利益もあり財...

企業カルチャー・社風:
極めて保守的で、営業、事務方共に煩雑な社内書類が紙ベースで回っている。書類の電子回覧などは試験的に導入されているがあま...

給与制度:賞与に関しては、他の会社よりも多いと思う。手当に関しては資格を取ればそれ相応に支給される。また、月の給料については、年齢が上がるに...

福利厚生:現場第一主義の考えのため、夜勤手当、住宅補助制度等は充実している。社員持株会もあり、自社株を持つことができる。保養所もあり、長期休...

勤務時間・休日休暇:
建設業なので現場によるが、残業ゼロもあるし、休日返上もある。現場間隔があけば前日に休みたい旨を伝えても休暇をしゅとくが可...

働きがい：現場のライブ感が好きで、現場監督として働いています。得意なのは工程管理です。限られた時間内で、限られた人数を管理する作業を、頭の中...

勤務時間・休日休暇:
繁忙期とそうでない時の差が非常に激しい。
現場管理だと基本的に土曜祝日出勤の為、月休みは4日程度。
社内では暇な時にまとめて...

成長・キャリア開発:
資格があると毎月資格手当がもらえるのでスキルアップのモチベーションを高めてくれる。

新人もいくつかの部署を回り鉄骨について...

福利厚生:
退職金 基本給が少ないため機体してはいけない。
住宅補助 一部例外で借り上げ社宅があるが本社勤務者は利用できない。
寮 男子寮...

勤務時間・休日休暇:
部署による差が激しい。残業時間が卓越しているのは大体決まった部署。部署の人数が圧倒的に足りておらずに一人当たりのキャパオ...

給与制度：
このコロナ禍ではあるが、その時代や時流に合わせ手当の見直しが頻繁に行われており、社員の働きやすい環境を目指しています。また、利益を...

給与制度:
事務は初めの半年はパート社員とし入社し、問題がなければ正社員になります。特に試験もなく、普通に仕事をしていれば、正社員になれます。...

成長・キャリア開発：
管理課という図面を書く仕事で養われたスキルは、
段取り力と図面を正確に読み取る力です。
工場全体の進捗を把握し、加工順序や材...

給与制度：
昇給・賞与等は毎年上がったりもらえることが現状できています。
残業時間も行った分もらえる点は素晴らしいと思います
各種手当等については...

福利厚生：雇用保険や社会保険などはしっかりとしてくれていた。しかし、派遣として働いていたので、社会保険は加入することなく、国民健康保険に加入...

勤務時間・休日休暇：主に派遣として働くことになっているので、休みなどはシフトが決まっているので、休日出勤する、ということもほとんどない。休み...

企業カルチャー・社風:
例えば、UAV事業部のドローンなどの最先端な製品づくりにも積極的。
新しいことにどんどん挑戦していく姿勢は素晴らしいと思...

企業カルチャー・社風:
年配者の方々の面倒見は良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良いと思います。

ダイ...

企業カルチャー・社風:
日本全国の大規模橋梁架設、特殊建設物（タワー・ドーム等）への実績があり、橋梁架設・特殊建設への技術力が強みの会社でした...

勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく異なる。
建築部門や設計部門は残業が多い。事務部門は、それほど残業が多くない。
部署や上司によって有休の取...

勤務時間・休日休暇:
現場に合わせて8:00からの勤務となります。
主に役職がある方は朝早くでも現場や外注先から電話が来ることもあります。
朝早く...

成長・キャリア開発:
資格の獲得支援をしています。最初は、全額負担してもらえます。一度落ちると半額しきゅうになり二度落ちると全額負担になります...

成長・キャリア開発：
手に職を付けることを目的に入社しました。建設業はたくさんの資格があります。この会社の仕事で使う資格は順番に取っています。...

多様な働き方支援：
70歳まで働くことになると思うと、後15年は現役世代になります。この仕事は身体が資本ですのでいつまでも健康な身体でないとい...

勤務時間・休日休暇:
部署によって残業は異なりますが、設計職は毎月終電近くまでしごとをしています。
月45時間超えないように、グレーゾーンの残業...

企業カルチャー・社風:
２社が合併した会社なので、旧所属会社で派閥のようなものが存在する。
上に上がれば上がるほどそれを実感することになる。

組織...

給与制度:
残業時間はそれなりにある。都合のある場合は残業はほぼせずに帰宅することができるがほぼ半強制的なイメージ。

評価制度:
資格を持つ人間が...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はあまり早くない。
特に残業もかなり多いわけでもなくそこそこ働ける。
たまに休日出勤があるが行けない場合は無理にとは...

事業の強み:
特になし

事業の弱み:
特になし

事業展望:
補修工事が増えてくるだろう

給与制度:
初任給が高い
住宅や奨学金返済制度がある
残業代は全て支給

評価制度:
基準が部署ごとに違うため非常に不平等である

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】どうしても男性社会なので、なかなか、本店などは、表舞台にはでられませんでした。ただ、百貨店など...

会社の安定性：【競合に比べて優れている点】外食産業としては異例の安定感。ブライダルウエディングの先駆けとしてトップを走り続けているので、その...

勤務時間・休日休暇：
・休日
土日祝が完全に休日になっている。前年度、前々年度も休日数が130日を超えているので自分は休日数は多い。
・有給休暇
時...

オフィス環境：
会社のビルは地下鉄の駅の出入り口に隣接しており、雨の日でも傘をささずに出勤できます。最寄りの駅には大型ショッピングセンターが隣...

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは、全員が同じフロアで働いているのでとてもとりやすい環境です。
また、「サンクスカー...

給与水準：役職者になれば昇給、手当てもつきますが、平社員のままでは昇給は難しいです。そもそも平社員の状態で長続きしている人がほとんどいないの...

福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】大切にできる環境であると思います。    業務は忙しいですが、ずっと社員を拘束するような風...

福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】未婚ですし、友人の結婚式は今まで休日でしたので、  その理由で有給を使用したことはありません。 ...

勤務時間・休日休暇：年間の休暇日数が１０５日です。地元企業や同業界企業と比べると少ないことはありませんが、上場企業や大手企業、公務員と比べる...

会社の安定性：創業以来、「夢の想像力」「街の創造力」この二つの力を原動力となり、昨年７０周年を迎え、また、堅実な経営で自己資本も厚く安定した...

事業の強み:
長谷工コーポレーションの仕事がほとんどなので長谷工ときれない限り仕事はあるかとおもうが、昔よりかなり仕事量はへっているので、将来...

企業カルチャー・社風:
社風は特にないが休まなければ偉いとゆうところはある。実力は考慮されない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュ...

社長の手腕：社長が面接をしてくれました。面接時、シングルマザーで4歳の子供と4か月の赤ちゃんがおりましたが、その事実をお伝えしても「全く問題...

企業文化・社風・組織体制：当時は、1人の番頭さんのような方に頼り過ぎなのかなと思いました。その方の能力は高いと思えなかったけど替わりがいない...

企業カルチャー・社風:
社長の方針が基本だが、話し合いで決まることが多い。
古株の社員が少し力を持っている印象のため、戦う勇気を持って働く必要が...

企業カルチャー・社風:
社長の方針が基本方針となるため、時々｢あれ？？｣と思うことがあるが、気にせず仕事すれば問題ない。

組織体制・コミュニケー...

福利厚生：夏場は暑さが厳しく、環境もいいとは言えないため、体調管理が重要となっている。しかし、夏場の暑熱対策や環境改善により、働きやすい職場...

働きがい：製鉄所内の高炉という特殊な環境での仕事であり、鉄を造ることを肌で感じることができる職場です。自分の頑張りや、意見等が高炉の安定操業...

福利厚生:
退職金は401kを導入して入るがほったらかしのまま。
毎月、最低ラインの金額を会社が負担をして運用している。
社員に寄り添うことを決し...

入社時の期待と入社後のギャップ:
頑張れば自分のためになるなど言われるが、実際はどれだけ頑張っても評価されない。

給与制度:
まず、基本給が低い。
募集では手当て込みで最低17万くらいで記載してる、契約時は基本給14万で契約書書きますが実際の基本給は10万位...

勤務時間・休日休暇:
基本的には休日には休めるし、繁忙期などでなければ定時の退社も可能。

多様な働き方支援:
リモートワークや早帰りなど従業員の働...

働きがい：耐震補強工事や改修工事を通じて、建物の安全性を向上させるという業務は地震国である日本において社会的意義の大きい仕事であり、それに携...

働きがい：耐震補強工事や改修工事を通じて、建物の安全性を高め、安全・安心な社会を提供することに貢献できる点が、やりがいに繋がっている。新築工...