金融、保険業界の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...

給与制度:
保険会社では珍しく固定給です。
確定申告をしなくて良いので、仕事で車を使われる方は1ヶ月活動した分の走行距離×規定のガソリン代、公共...

給与制度:
最初の1年目は保証金額がありますが
毎月のノルマが達成されないと
基本給から未実動として引かれていきます。
ボーナスもさほどありません。...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に平日9時から17時(休憩1時間)の実働7時間。
顧客とのアポイントにより始業終業時刻が変わってくる。
朝早...

給与制度:
固定給と銘打っておりましたが、実質完全歩合制です。
新人期間（育成期間）は半年に1度、それ以上の中堅～ベテラン（準育成～独り立ち）は...

勤務時間・休日休暇:
朝の出勤は必須、夕方も基本的には1度帰所が必要ではありますが、お客様といつアポが取れているか、で仕事の時間は変わります。...

給与制度:
人によって違います。私の場合は、目標数字を達成したら額面で20～30万を月収としてもらっていましたが、その分ボーナスは基本的にもら...

給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...

企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考...

入社時の期待と入社後のギャップ:
銀行なので硬い印象は当初から持っていましたが、入社前にお会いさせていただいた方々や人事の方、先輩社員はとても...

福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...

成長・キャリア開発:
ジョブローテーションがあるので、スペシャリストになれるひとは少ないと思います。

基本的にみんな会社を辞めない前提のキャリア...

給与制度:
入行後8年目くらいで一回目の昇格のタイミング。順当に昇格した場合、年収は900万～1000万程度。そこからはしばらく昇格のタイミン...

勤務時間・休日休暇:
最近は働き方改革により有給は8割消化が推進されおり、休みは比較的取りやすい環境である。場所により休暇のとりやすい期間は異...

成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...

勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...

企業カルチャー・社風:
日本興業銀行、富士銀行、第一勧業銀行の三行統合によりみずほ銀行というメガバンク誕生。各行歴史は古く、メガの中でも堅い組...

事業の強み:
事業はかなり強いと思います 2022年にインフレは一時的なものとして利上げしないといっていたfedでしたがロシアのウクライナ進行...

企業カルチャー・社風:
設定した目標に対して積極的に頑張れる人には本当に青天井です。ポジティブで意識の高い方には向いている職場だと思いますし、...

給与制度:
とてもやりがいがあり、契約の保険料により給与が決まる。
フル込みなんでない月は厳しいが４ヶ月ごとの給与の平準でもらえるのでやれなかっ...

事業の強み:
良くも悪くもトヨタに依存している損保会社のため、トヨタの施策や業績に大きく左右される。常にトヨタや販売店の顔色を見て仕事をするこ...

勤務時間・休日休暇:
現在は、同業態者と比較しても良い方だと思う。勤務時間は職場によりかなりの差があるが、昔のような３日間徹夜のような環境は今...

給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響...

給与制度:
給与所得と報酬で形成されている。給与所得は毎月10万円程度。
報酬は実績により変動する。実績が良いコンサルタントは月額報酬三桁万円も...

給与制度:
一般と比較して高給です。給与に対して不満を言う人はほとんど聞いたことがありません。これ以上を実現したければ日系だとかなり限られてく...

給与制度:
契約社員で入社しましたが、eランニングによる、研修 トレーナーによる丁寧な指導などでやる気次第ですぐに知識を身に付ける事が出来ます...

給与制度:
最初の半年は保障給が15万あるが半年後の査定の職階によって基本給が変動する。半年ごとに査定があるのでその都度一定の成績を上げていれ...

給与制度:
契約から25ヶ月以内の解約は給料からマイナスがあります。
ブラス、３年目に職階ダウンがあります。
コロナより少し前の秋に見直しをして、...

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面談や面接等では、あくまでも目標どおり売り上げが作れたという設定で話が進んでいきます。
いろんな不安や...

給与制度:
基本給はほとんどない。
実力主義で歩合制です。
10年続けば年収1000万も普通です。
退職金も20年勤務で2000万ほど出ます。
かなり...

給与制度:
同年代平均よりやや上だと感じる。
ただし、直近は業績不振によりボーナス40パーセント減などもあり、業界全体としてここから給与が上がっ...

給与制度:
投資銀行系の職種のため、アナリスト3年、アソシエイト4年でヴァイスプレジデントになる。
ヴァイスプレジデントまではほぼ横並びの給与。...

勤務時間・休日休暇:
基本的に休日出勤はないし、そもそも役職がある一定程度の社員しかない。残業についても事前申請が必要で許可された残業以外はで...

福利厚生:
福利厚生は充実しており、安心して働ける環境にあると思います。財形や社員持株会に関しては、自信を律すればしっかりと将来の貯蓄として資...

給与制度:
保険営業では、基本給と少しばかりの賞与（最初の一年間は一ヶ月分の半分もないです）、手当は都内の営業所だったり、エリアを担当したり、...

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは、ノルマありきの仕事だということ。新入社員も年間のノルマ数が決まっている。契約がなかなか取...

企業カルチャー・社風:
風土のイメージとしては、外資系と日本企業の中間だと思います。（元ＡＩＵ）
中途で入社しましたが、初めの部署ではお仕事をし...

給与制度:
保証給の金額が「過去平均増収額」で決まるので、入社後の早い段階で大きな保険料の契約が取れれば、その後の収入は安定していきます。反対...

給与制度:
金融の特徴である、月給は安いがボーナスは基本良い。退職金もしっかり出る。大企業らしい福利厚生の手厚さはある。

評価制度:
年功序列、性...

女性の働きやすさ:
産休育休は、かなりとりやすい環境でした。
一人目を産んだあと、長めに育休をとっている間に二人目をうむ方も多かったです。
長期間...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝9時から基本17時だが、15時の営業部の帰社手続きを終えていれば帰ってもよさそうだ。新人研修中は時間はバッチ...

福利厚生:
住宅補助はある程度あるが、家賃のインフレに追いついていない。2010年代の後半であれば、本社所在地のお台場に近い大井町が一人暮らし...

給与制度:
細かな評価制度があるが、年に1度しか評価のタイミングがないので、同期と出遅れてしまうと差がついたままになってしまう。
基本給はある程...

給与制度:
初任給は大卒としては標準程度。
推奨資格の取得や問題のある行動を起こしたり、不祥事を起こしたりと通常から逸脱するような属性でない限り...

入社時の期待と入社後のギャップ:
公務員的な安定、楽さ、休みの多さを求めて甘い考えで入らない方が良いと思う。民営化して10年以上経っており、郵...

福利厚生:
福利厚生としては住宅手当27000円と社宅がある。社宅については古くからある会社でもあるので築50年以上の社宅も多い。立て直しなど...

女性の働きやすさ:
産休育休などの制度は大変充実しており、活用されている方も多かった印象です。
長く勤めることが出来た場合はこのような制度を活用...

給与制度:
社員のボーナスは良いみたいです。同じ位の年齢の方で400万円代だと聞きました。
私は社員ではありません。
時給は半年に一回見直しがあり...

評価制度:個人は定量評価×定性評価＝総合評価が算出され、それにより賞与や昇格が決定されます。定量評価はリテール営業の場合、年度毎に提示される...

給与制度:
三年時までは横並び。4年目以降で賞与の差がつくようになる。支店配属で賞与の幅は変わってくるので、正直自身でコントロールするのは難し...

成長・キャリア開発:
若手向けプログラムが用意されており、案件数も非常に豊富であることから、若手にとってはキャリア開発の場として適していると思...

給与制度:
ごくごく一般の証券会社だが、景気動向で昇格のハードルの上下がある。残業は少なく7時には退社が励行されるが目標は年々上がっている。若...

給与制度:
完全実力主義で自分がやった分が自分の報酬に比例するのでやりがいはある。
逆に言えばいくら頑張っても結果が出なければ給料には反映しない...

給与制度:
ジョブ型、職務給を基本とした給与制度で、年俸制。管理職は年俸を１２分の１した金額が月齢基本給。管理職以外は年俸を１６分の１、または...

給与制度:
かなり前の話ですみませんが、昔行っていた高卒採用は、すでに３０年以上前からおこなっていなかったようですが、短期大学卒と大学卒採用で...

給与制度:
基本的に主任以下の社員に対しては、残業したらした分だけ残業代が支払われます。
調査役以上の社員は原則裁量労働制となります。(裁量労働...

給与制度:
・入社後3ヶ月はインセンが大きく、
それ以降はガタ落ちする。
・賞与は成績に応じて反映される。
総じて給与は不安定。
・交通費は0.5...

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に聞いていた平均月収はあくまで平均なんだと思い知りました。頑張れば頑張っただけ給料が増える！と説明され...

給与制度:
給料は本当に低い。学生時代のバイトの方が貰えてたという声が多くある。しかし、業務内容からしたら妥当だなということで文句を言いながら...

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職なのでしょうがない点ではありますが、業務時間中は一切人とコミュニケーションを取ることもなく挨拶以外一言...