給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日がお休みでした。
しかしお客様都合に合わせるので、休みも無いようなものでした。
アポイントを取ったお客様も直...
給与制度:
最初の1年目は保証金額がありますが
毎月のノルマが達成されないと
基本給から未実動として引かれていきます。
ボーナスもさほどありません。...
事業の強み:保険業なので資本金は多く、社会保険の一助にもなっています。ただし、それも任意保険の保険料を払うことができる、ある程度の資金余裕の...
給与制度:
わたくしは１年程度しか勤めていませんが、当時は最初の半年間は給与保証がありました。半年間は研修や資格取得の講習が主でした。研修の間...
給与制度:
新規開拓契約件数、コンサルティング評価成績(商品の金額)、新規保障性商品契約件数など細かい規定上の数値を達成すると給与が上がる。
新...
給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...
給与制度:
【給料】
・成績と自分の資格ランクによって給料が決まる
(→なので同じ成績をやっても資格ランクが高いほど給料も高い。ただし、資格ランク...
企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考...
入社時の期待と入社後のギャップ:
銀行なので硬い印象は当初から持っていましたが、入社前にお会いさせていただいた方々や人事の方、先輩社員はとても...
福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...
企業カルチャー・社風:
残念ながら新しく入った人を（人事異動含む）温かく迎えてくれる雰囲気はない。（かといって排他的でもない。）
私は最初に22...
成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...
勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...
給与制度:
年収は他メガバンクよりも高い。
自身の在籍時は入社2年目に一気に+4万円上がった。その後はミスなく勤務していれば、順調に年次を経るご...
給与制度:
入行後8年目くらいで一回目の昇格のタイミング。順当に昇格した場合、年収は900万～1000万程度。そこからはしばらく昇格のタイミン...
企業カルチャー・社風:
設定した目標に対して積極的に頑張れる人には本当に青天井です。ポジティブで意識の高い方には向いている職場だと思いますし、...
給与制度:
とてもやりがいがあり、契約の保険料により給与が決まる。
フル込みなんでない月は厳しいが４ヶ月ごとの給与の平準でもらえるのでやれなかっ...
成長・キャリア開発:
法人営業の場合、自身の担当先によって得られる知識や能力に限界があり、もどかしさを感じる人は多いと思う。イベントが多数発生...
給与制度:
職務階級に応じてきちんと決まっているため安心できました。だたし事務部門に関しては、特に実力というわけではなく、年次で決まる感じでし...
事業の強み:
良くも悪くもトヨタに依存している損保会社のため、トヨタの施策や業績に大きく左右される。常にトヨタや販売店の顔色を見て仕事をするこ...
給与制度:
この会社は給料は歩合性です。例えば保険商品が一つ売れるといくらもらえるといった感じになっています。お客様の話を聞き、良いプランに入...
給与制度:
最初の半年は保障給が15万あるが半年後の査定の職階によって基本給が変動する。半年ごとに査定があるのでその都度一定の成績を上げていれ...
給与制度:
契約から25ヶ月以内の解約は給料からマイナスがあります。
ブラス、３年目に職階ダウンがあります。
コロナより少し前の秋に見直しをして、...
給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響...
給与制度:
給与所得と報酬で形成されている。給与所得は毎月10万円程度。
報酬は実績により変動する。実績が良いコンサルタントは月額報酬三桁万円も...
勤務時間・休日休暇:
以下のアクションプランを策定しており、取り組みが進んでいる。
①長時間労働の是正（KPI）
１．遅くとも原則１９時退社ルール...
女性の働きやすさ:
女性が9割を占める職場環境のもとに配属されました。
良い点としては、妊娠、出産、子育てなど、家庭の事情を優先して勤務時間やス...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面談や面接等では、あくまでも目標どおり売り上げが作れたという設定で話が進んでいきます。
いろんな不安や...
給与制度:
良い点
完全なる実力・成果主義で給与が決まる点。
自身の成績に応じた賞与が年間4回ある。
トップ営業マンは年収で億を超えることも可能。
気...
給与制度:
投資銀行系の職種のため、アナリスト3年、アソシエイト4年でヴァイスプレジデントになる。
ヴァイスプレジデントまではほぼ横並びの給与。...
事業の強み:
日本証券業界のガリバーとして、幅広い顧客層があること。
費用の半分が人件費であり、まだまだ削減余地があること。
事業の弱み:
ネット証...
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日出勤はないし、そもそも役職がある一定程度の社員しかない。残業についても事前申請が必要で許可された残業以外はで...
福利厚生:
福利厚生は充実しており、安心して働ける環境にあると思います。財形や社員持株会に関しては、自信を律すればしっかりと将来の貯蓄として資...
企業カルチャー・社風:
風土のイメージとしては、外資系と日本企業の中間だと思います。（元ＡＩＵ）
中途で入社しましたが、初めの部署ではお仕事をし...
事業の強み:
メガ三社にはない独自路線の商品展開。言い換えれば基本で勝てないため付加価値をつけないと勝負にならない為に開発した商品だと感じる。...
入社時の期待と入社後のギャップ:
生命保険の事務ということで、他社にはあまり事務の募集がなく珍しいと思い入社した。行う仕事としては配属先によっ...
給与制度:
給与制度は、成績によるものになっています。仕事に頑張れる社風ににもなっていると思います。
福利厚生もいいし、色々といっぱい休む事も出...
福利厚生:
住宅補助はある程度あるが、家賃のインフレに追いついていない。2010年代の後半であれば、本社所在地のお台場に近い大井町が一人暮らし...
企業カルチャー・社風:
人の三井と言うだけあって、基本的に、相手を思いやろうとしている方が多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制...
給与制度:
金融の特徴である、月給は安いがボーナスは基本良い。退職金もしっかり出る。大企業らしい福利厚生の手厚さはある。
評価制度:
年功序列、性...
勤務時間・休日休暇:
一般社員はワークライフバランスは良い。残業は20時間程度。管理職以上になるとかなり朝早く出勤している方がいるが、残業代が...
給与制度:
細かな評価制度があるが、年に1度しか評価のタイミングがないので、同期と出遅れてしまうと差がついたままになってしまう。
基本給はある程...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはきちんととれていると思います。出社時間、休憩時間、退社時間、いずれも、問題ありません。忙しいときは...
福利厚生:
福利厚生としては住宅手当27000円と社宅がある。社宅については古くからある会社でもあるので築50年以上の社宅も多い。立て直しなど...
給与制度:
3年目、残業なしであればだいたい月12万ほどだと思います。
ボーナスは6月と12月で冬のほうがすこし多いですがそれぞれ30万ちょっと...
女性の働きやすさ:
産休育休などの制度は大変充実しており、活用されている方も多かった印象です。
長く勤めることが出来た場合はこのような制度を活用...
給与制度:
社員のボーナスは良いみたいです。同じ位の年齢の方で400万円代だと聞きました。
私は社員ではありません。
時給は半年に一回見直しがあり...
給与制度:
完全実力主義で自分がやった分が自分の報酬に比例するのでやりがいはある。
逆に言えばいくら頑張っても結果が出なければ給料には反映しない...
給与制度:
ジョブ型、職務給を基本とした給与制度で、年俸制。管理職は年俸を１２分の１した金額が月齢基本給。管理職以外は年俸を１６分の１、または...
成長・キャリア開発:
若手向けプログラムが用意されており、案件数も非常に豊富であることから、若手にとってはキャリア開発の場として適していると思...
給与制度:
ごくごく一般の証券会社だが、景気動向で昇格のハードルの上下がある。残業は少なく7時には退社が励行されるが目標は年々上がっている。若...
評価制度:個人は定量評価×定性評価＝総合評価が算出され、それにより賞与や昇格が決定されます。定量評価はリテール営業の場合、年度毎に提示される...
給与制度:
大幅な人事制度の改定が2019年にあった。基本的に管理職に登用されない限りは、上限が抑えられた給与体系に変更となった。このオンライ...
給与制度:
・入社後3ヶ月はインセンが大きく、
それ以降はガタ落ちする。
・賞与は成績に応じて反映される。
総じて給与は不安定。
・交通費は0.5...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に聞いていた平均月収はあくまで平均なんだと思い知りました。頑張れば頑張っただけ給料が増える！と説明され...
給与制度:
かなり前の話ですみませんが、昔行っていた高卒採用は、すでに３０年以上前からおこなっていなかったようですが、短期大学卒と大学卒採用で...
給与制度:
基本的に主任以下の社員に対しては、残業したらした分だけ残業代が支払われます。
調査役以上の社員は原則裁量労働制となります。(裁量労働...
事業の強み:
ライフプランナー制度と運用型変額の保険。保険の営業マンの教育には相当お金と時間をかけて継続的に教育している。もともと異業種から転...
働きがい:
生命保険の仕事がこんなに面白いものと思ってなかったので、すばらしい経験ができたと思ってます。お客様の人生のサポートをするというコン...