損害保険業界の企業・会社の評判・口コミ

福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...

成長・キャリア開発:
ジョブローテーションがあるので、スペシャリストになれるひとは少ないと思います。

基本的にみんな会社を辞めない前提のキャリア...

事業の強み:
良くも悪くもトヨタに依存している損保会社のため、トヨタの施策や業績に大きく左右される。常にトヨタや販売店の顔色を見て仕事をするこ...

勤務時間・休日休暇:
現在は、同業態者と比較しても良い方だと思う。勤務時間は職場によりかなりの差があるが、昔のような３日間徹夜のような環境は今...

給与制度:
一般と比較して高給です。給与に対して不満を言う人はほとんど聞いたことがありません。これ以上を実現したければ日系だとかなり限られてく...

給与制度:
契約社員で入社しましたが、eランニングによる、研修 トレーナーによる丁寧な指導などでやる気次第ですぐに知識を身に付ける事が出来ます...

勤務時間・休日休暇:
基本的に休日出勤はないし、そもそも役職がある一定程度の社員しかない。残業についても事前申請が必要で許可された残業以外はで...

福利厚生:
福利厚生は充実しており、安心して働ける環境にあると思います。財形や社員持株会に関しては、自信を律すればしっかりと将来の貯蓄として資...

企業カルチャー・社風:
風土のイメージとしては、外資系と日本企業の中間だと思います。（元ＡＩＵ）
中途で入社しましたが、初めの部署ではお仕事をし...

給与制度:
保証給の金額が「過去平均増収額」で決まるので、入社後の早い段階で大きな保険料の契約が取れれば、その後の収入は安定していきます。反対...

給与制度:
インセンティブが基本7万ていどです。
顧客アンケートや生産性により多少上乗せされる程度なので期待しない方がいいです。
応対できる部門が...

給与制度:
全国型総合職は年収1000万円程度まではスピードの差はあれ、新卒入社なら30代のうちに大抵の社員が到達する。
ボーナスはほぼ安定して...

福利厚生:
退職金は入社3年目より支給される。

関西関東に寮があるようだが、あまりきれいではないという噂は聞いたことがある。
社宅は借上社宅。また...

給与制度:
残業時間は勤務地や人事の状況によってばらつきがあります。
私の働いていた場所は、ほとんど定時の１７時で帰れましたが、ギリギリの人数で...

成長・キャリア開発:
人財開発部が発足し、会社として注力しようという姿勢は見えるが、中身が伴うのかこれから見極める必要がある。グループマネージ...

企業カルチャー・社風:
中途入社が多いのと、異業界からの出身者が8割くらいいるので人材の多様性があるのが特徴です。

組織体制・コミュニケーション...

給与制度:
地域型、広域型、全国型と勤務タイプが分かれており、仕事内容は全く変わらないのに給与差（特に賞与と住宅手当）があるため、地域型入社の...

モデル年収:
若手も昇給できるが、年功序列の制度はある。２～５年くらいの年次の差なら逆転もしばしば見かける。仕事ができる人は入社１２，３年目く...

勤務時間・休日休暇:
部署によっては、土日祝にも普通に出勤がある。代わりに、振休をその月のうちに取得することが義務ずけられている。また、出向し...

事業の強み:
誕生〜葬儀含め、全てのステージに噛み合う事業をグループ会社で運営しているので、ペット業界に深く食い込むことはできている。

事業の弱...

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに力を入れている様に思います。コールセンター等では女性の割合も高いです。各地方の拠点でも女性のリーダーが活...

勤務時間・休日休暇:
課の雰囲気にもよるが、有給は取りやすい。繁忙期以外は月1回のペースで取得できた。ただ、仕事の内容から週明けに休むのはタブ...

事業の強み:
外資系損害保険会社として最長の歴史を誇り、2020年には100周年を迎えています。保険会社の健全性を表すソルベンシー・マージン比...

企業カルチャー・社風:
ハイブリッド外資。外資系企業でありながら良くも悪くも日本の風土に土着している部分もあり、実力主義を謳ってはいるが、昇格...

仕事内容：損害保険の査定や損害調査の仕事です。平たくいうと交通事故を起こした際に相手方にケガや車の損害を確認し、それに対する賠償金を支払う仕...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によるとしか言えないが、定時にさっとメンバーが帰宅する部署も存在すれば、慢性的に、１０時ぐらい...

勤務時間・休日休暇:
本社部門の方々は概ね18時半には退社されています。自分の業務をしっかりこなしていれば残業を強制されるようなこともありませ...

給与制度:
正社員と契約社員の間には大きな待遇の差があります。人によりますが正社員だと賞与が4か月分くらいですが、契約社員の管理職だと1か月く...

企業カルチャー・社風:
健康経営を目標にしている企業。心身ともに健康体であることを前提に業務履行を推進。求める成果基準は高いが、プロセスをフォ...

成長・キャリア開発:
メンタルケアの会社なので、対人関係を重視しよい職場環境構築の仕方、ラインケアが自然とみにつく。

働きがい:
未来の元気基準が...

事業の強み:
医療保険の取扱いや火災保険への投資がようやく始まり、経営が黒字化しつつあるとは感じている。既に辞め身ではあるが、今後の事業展望と...

勤務時間・休日休暇:
特別連続休暇という5日間連続でお休みを取ることができる制度があり、この休暇は毎年取得必須です。他の有給などと組み合わせて...

企業カルチャー・社風:
親会社のセコム(株)が最大の代理店であり、セコム(株)の顧客が大半な事業所が存在します。
職員数が少ないのに事務職の女性...

勤務時間・休日休暇:
９時から５時が定時。残業代もしっかりつくので、夜遅くまで働くと残業代が非常に多くなる。7時までには帰るように言われている...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、早く帰れる人と想定ない人の差が顕著だった。休暇のとりやすさはあったが、仕事の兼ね合いでなかなか休暇が...

福利厚生:
通勤手当はあるが、通勤がしやすい最適なルートが通してもらえるわけではなく、安さが優先される。
ときにその乗り換えには無理があるという...

福利厚生:
事務職がなくなってきている昨今、若手事務職と考えると給与は非常に高い。福利厚生がとにかく良い。働きやすさも抜群であった。損保業界が...

事業の強み:
過去の堅実な経営で築いた頑強な資本水準。

事業の弱み:
環境変化が著しい昨今において、従前どおりの保守的な経営方針では乗り切れない可...

企業カルチャー・社風:
風通しがいい、意見を出し合える環境、社長が近い、

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションとりやすい、...

事業の強み:
親会社がHISのため、ある程度は稼ぐことが可能

事業の弱み:
コロナ禍による旅行需要の落ち込みにより大きな影響を受けている
旅行保険に...

企業カルチャー・社風:
みんな人がよく、意地悪な人が本当にいないと感じます。そのため、人間関係でストレスを感じることはなく働きやすい雰囲気です...

福利厚生:
福利厚生はベネフィットステーション。旅行代金の補助などあり良い。しかし2022年度から人間ドックの補助が大幅に減り自己負担大になっ...

企業カルチャー・社風:
前向きな失敗であれば、どんどんしてOKという風土がありました。例えば新たな顧客を獲得するために今までにない取組みを考え...

福利厚生:
当時は住宅補助がありました。社宅もあり希望者は入居できました。財形なども希望者はできたと思います。退職金については確定拠出年金にな...

組織体制・コミュニケーション:
基本的には皆さん仲良く仕事ができていたと思います。
定期的に全社員での食事会が開催されており、各部署が順番で場所...

オフィス環境:
デスクは固定で各部署の方々がそれぞれの島で仕事をしています。
会議室はよくある一般的な会議室です。
スタバが入っている建物に入居し...

勤務時間・休日休暇：部署ごとに差が激しい。コールセンター系は残業禁止の為、基本的に定時退社。それ以外の部署はよる22...

働きがい：大きな会社ではないので一つの案件を初めから最後まで全て自分の手で作り上げていくことが出来ます。反面責任やプレッシャーも...

女性の働きやすさ：女性の給料が少なすぎるとよく言われ、残業手当が支払われる事は無い、逆に、残業をする必要もないのだが、残業手当を申請させない...

給与水準：入社時の待遇の約束は、反故にされるので信用してはいけない。待遇、特に給与について良くなると言う期待を持つことは出来ない、悪くなる事...

オフィス環境:
以前は恵比寿ガーデンプレイスの中にオフィスがあったが、現在は最寄りが品川駅から１０分ほどの小さいオフィスビルに移転。駅から遠く...

成長性・将来性：商品開発力が乏しい。開業以来、自転車保険をメインに保険を売り出してきたが、それに続く商品が無いのが問題だと思う。昨今、自転車...

企業カルチャー・社風:
親会社の雰囲気が引き継がれているのか、通販損保として先進的企画を取り入れて常にお客様の利便性を高めることに取り組んでい...

福利厚生:
健保組合の保養所の利用が可能です。基本的に住居の移動を伴う転勤はありませんので、一部の例外を除き借り上げ社宅は存在しません。

オフィ...

企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気として、基本的に仲がいい。若手は会社、組合のいずれでも会う機会も多く意見交換もするため、すごく仕事がしやす...

事業の強み:
国内損保会社で唯一、1地域のみで事業展開している会社のため、地域の経済発展に携わることができます。

事業の弱み:
保険は大数の法則か...

働きがい：【他部署との交流や情報共有の活発性】女性正社員オールお局レベルです。  活発ではありません。  お昼のグループからアフター5にいた...

雇用の安定性：【相談に乗ってくれる上司や先輩】部長の部下の課長2人はわたしより前にパワハラでうつ病になり、その下の課長代理のセクハラを断った...

給与制度:
年に一度昇給がありますが、年功序列に重きをおいているため昇給額も一定となってしまい、あまり大幅な増額は見込めません。給与については...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は所属すり都道府県によってさまざまです。担当する部署によって休日出勤もありますが、基本的には決められた業務をこな...