福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...
企業カルチャー・社風:
残念ながら新しく入った人を（人事異動含む）温かく迎えてくれる雰囲気はない。（かといって排他的でもない。）
私は最初に22...
事業の強み:
良くも悪くもトヨタに依存している損保会社のため、トヨタの施策や業績に大きく左右される。常にトヨタや販売店の顔色を見て仕事をするこ...
給与制度:
この会社は給料は歩合性です。例えば保険商品が一つ売れるといくらもらえるといった感じになっています。お客様の話を聞き、良いプランに入...
勤務時間・休日休暇:
以下のアクションプランを策定しており、取り組みが進んでいる。
①長時間労働の是正（KPI）
１．遅くとも原則１９時退社ルール...
女性の働きやすさ:
女性が9割を占める職場環境のもとに配属されました。
良い点としては、妊娠、出産、子育てなど、家庭の事情を優先して勤務時間やス...
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日出勤はないし、そもそも役職がある一定程度の社員しかない。残業についても事前申請が必要で許可された残業以外はで...
福利厚生:
福利厚生は充実しており、安心して働ける環境にあると思います。財形や社員持株会に関しては、自信を律すればしっかりと将来の貯蓄として資...
企業カルチャー・社風:
風土のイメージとしては、外資系と日本企業の中間だと思います。（元ＡＩＵ）
中途で入社しましたが、初めの部署ではお仕事をし...
事業の強み:
メガ三社にはない独自路線の商品展開。言い換えれば基本で勝てないため付加価値をつけないと勝負にならない為に開発した商品だと感じる。...
給与制度:
インセンティブが基本7万ていどです。
顧客アンケートや生産性により多少上乗せされる程度なので期待しない方がいいです。
応対できる部門が...
給与制度:
全国型総合職は年収1000万円程度まではスピードの差はあれ、新卒入社なら30代のうちに大抵の社員が到達する。
ボーナスはほぼ安定して...
成長・キャリア開発:
人財開発部が発足し、会社として注力しようという姿勢は見えるが、中身が伴うのかこれから見極める必要がある。グループマネージ...
企業カルチャー・社風:
中途入社が多いのと、異業界からの出身者が8割くらいいるので人材の多様性があるのが特徴です。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生:
退職金は入社3年目より支給される。
関西関東に寮があるようだが、あまりきれいではないという噂は聞いたことがある。
社宅は借上社宅。また...
事業の強み:JAやJFへの販路があること。ここに関しては他社が介入できないものになっている。営業社員の営業次第で他社やJAの契約を引っ張って...
給与制度：
基本給と役割給、地区手当（該当する場合）がベースとなっており、そこに時間に応じた残業台が支給される。残業代もしっかりと支給され、該...
給与制度:
賞与は基本給の半年分となっているが、役割給の額が大きく基本給の額が少ないため、賞与の額は非常に低い。
昇給のスピードも、大手損害保険...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては、土日祝にも普通に出勤がある。代わりに、振休をその月のうちに取得することが義務ずけられている。また、出向し...
社長の手腕：新規事業等に参加する場合、異動になり専属になることもあれば兼務になることもザラのため、元々の自己の持っている業務に上乗せになるか...
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに力を入れている様に思います。コールセンター等では女性の割合も高いです。各地方の拠点でも女性のリーダーが活...
勤務時間・休日休暇:
課の雰囲気にもよるが、有給は取りやすい。繁忙期以外は月1回のペースで取得できた。ただ、仕事の内容から週明けに休むのはタブ...
事業の強み:
外資系損害保険会社として最長の歴史を誇り、2020年には100周年を迎えています。保険会社の健全性を表すソルベンシー・マージン比...
企業カルチャー・社風:
ハイブリッド外資。外資系企業でありながら良くも悪くも日本の風土に土着している部分もあり、実力主義を謳ってはいるが、昇格...
勤務時間・休日休暇:
本社部門の方々は概ね18時半には退社されています。自分の業務をしっかりこなしていれば残業を強制されるようなこともありませ...
給与制度:
正社員と契約社員の間には大きな待遇の差があります。人によりますが正社員だと賞与が4か月分くらいですが、契約社員の管理職だと1か月く...
仕事内容：損害保険の査定や損害調査の仕事です。平たくいうと交通事故を起こした際に相手方にケガや車の損害を確認し、それに対する賠償金を支払う仕...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によるとしか言えないが、定時にさっとメンバーが帰宅する部署も存在すれば、慢性的に、１０時ぐらい...
企業カルチャー・社風:
健康経営を目標にしている企業。心身ともに健康体であることを前提に業務履行を推進。求める成果基準は高いが、プロセスをフォ...
成長・キャリア開発:
メンタルケアの会社なので、対人関係を重視しよい職場環境構築の仕方、ラインケアが自然とみにつく。
働きがい:
未来の元気基準が...
勤務時間・休日休暇:
特別連続休暇という5日間連続でお休みを取ることができる制度があり、この休暇は毎年取得必須です。他の有給などと組み合わせて...
福利厚生:
そんぽ24と合併してからは持株会ができた。しかし奨励金が5%と少ないので、使っている社員はそこまで多くない模様。
退職金は前払いで月...
企業カルチャー・社風:
親会社のセコム(株)が最大の代理店であり、セコム(株)の顧客が大半な事業所が存在します。
職員数が少ないのに事務職の女性...
勤務時間・休日休暇:
９時から５時が定時。残業代もしっかりつくので、夜遅くまで働くと残業代が非常に多くなる。7時までには帰るように言われている...
給与水準：【給与制度の特徴】在職時は、給与テーブルがなかったのか公開されていなかったのか、とにかく自分の給与が全体のどの位置にあるのかも分か...
仕事内容：部署や人によって全く違うのかもしれないが、自分の場合はルーチンワークがほとんどで、割り振られた業務を1年目でほぼ習得し尽くした感が...
福利厚生:
退職金：手厚い
住宅補助：手厚い（金額で月給と同時に支給）。ただし、若手層は実家が都内だと支給の可能性はほぼ無い（通勤距離など、対象...
企業カルチャー・社風:
全体的には「昭和の企業」といったカルチャー。ただし、各部署によって異なる。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの...
組織体制・コミュニケーション:
基本的には皆さん仲良く仕事ができていたと思います。
定期的に全社員での食事会が開催されており、各部署が順番で場所...
オフィス環境:
デスクは固定で各部署の方々がそれぞれの島で仕事をしています。
会議室はよくある一般的な会議室です。
スタバが入っている建物に入居し...
仕事内容：コールセンターでは、新規契約から異動、更改まで電話で完結できるので、それなりに責任もありプレッシャーがある。また、７月に吸収合併さ...
オフィス環境：サンシャインシティ内なので、お昼ごはんや買い物には困らない。見晴らしの良いリフレッシュルーム(冷蔵庫・電子レンジ・自動販売機・...
女性の働きやすさ：女性の給料が少なすぎるとよく言われ、残業手当が支払われる事は無い、逆に、残業をする必要もないのだが、残業手当を申請させない...
給与水準：入社時の待遇の約束は、反故にされるので信用してはいけない。待遇、特に給与について良くなると言う期待を持つことは出来ない、悪くなる事...
オフィス環境:
以前は恵比寿ガーデンプレイスの中にオフィスがあったが、現在は最寄りが品川駅から１０分ほどの小さいオフィスビルに移転。駅から遠く...
成長性・将来性：商品開発力が乏しい。開業以来、自転車保険をメインに保険を売り出してきたが、それに続く商品が無いのが問題だと思う。昨今、自転車...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は完全に部署で異なる。定時に帰る場所もあれば忙しい部署は深夜までの残業がある。土日が基本休みで、休日出勤はあまり...
給与制度:
役職がつくと、ある程度の幅で上がる。定期の昇給については、細かいテーブルがあり、徐々に上がる
評価制度:
どちらかというと実力主義だが...
事業の強み:
親会社がHISのため、ある程度は稼ぐことが可能
事業の弱み:
コロナ禍による旅行需要の落ち込みにより大きな影響を受けている
旅行保険に...
勤務時間・休日休暇:
7時間労働という部分は働きやすい
また有給の付与数も多く、比較的取得しやすい
残業の有無は部署により、忙しい部署は残業が常態...
福利厚生:
当時は住宅補助がありました。社宅もあり希望者は入居できました。財形なども希望者はできたと思います。退職金については確定拠出年金にな...
勤務時間・休日休暇:
在籍期間は営業職として働いていましたが、残業時間は毎月30時間程度でした。毎日大体19時くらいには退社していました。夏季...
企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気として、基本的に仲がいい。若手は会社、組合のいずれでも会う機会も多く意見交換もするため、すごく仕事がしやす...
勤務時間・休日休暇：早帰りデーの取り組みや2016年ごろから全社一斉消灯の取り組みなど、残業廃止に向けた取り組みは出来ている。特に本店は厳重...
働きがい：【他部署との交流や情報共有の活発性】女性正社員オールお局レベルです。 活発ではありません。 お昼のグループからアフター5にいた...
雇用の安定性：【相談に乗ってくれる上司や先輩】部長の部下の課長2人はわたしより前にパワハラでうつ病になり、その下の課長代理のセクハラを断った...
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいです。九連休や、リフレッシュ休暇もありますし、土日祝も完全にお休みです。ワークライフバランスはかなり整っ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業をしなくても良い業務振り分けとしていますが、突発的な業務発生は良くありますので、残業もそれなりにあると思い...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで休日も120日以上はあるためプライベートを充実させることはできる。また有給申請もしやすく、有休消化を推進し...
給与制度:
年に一度昇給がありますが、年功序列に重きをおいているため昇給額も一定となってしまい、あまり大幅な増額は見込めません。給与については...