給与制度:
職員、期限付き職員、事務スタッフ、専門嘱託など、いろいろあ職種に分かれています。正職員は大学や大学院卒で語学力堪能な優秀な人材が採...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、在宅勤務も推奨されており、時短勤務、フレックス制度で、早朝勤務など、子育てしている方にも働きやす...
給与制度:
年功序列。そんなに悪くは無いが、メガバンクなどと比べると一段劣る水準。賞与は人事院勧告に基づき決定されることから、公務員と同水準と...
成長・キャリア開発:
総合職は入社後1〜2年後など割と早い段階で営業に配属になり、若い職員でも大きな案件にある程度裁量権を持って仕事が出来るチ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
残業ありきで業務が行われている。定時で帰れる部署もあるようだが、そんな部署は滅多になく、残業が当たり前の...
企業カルチャー・社風：
中小企業の皆さんに利用してもらうための会社です。中小企業の皆さんの悩みは多種多様ですが、国の機関として広く深く対応して...
1120
万円23
時間勤務時間・休日休暇:
朝は早いです。今までは朝は苦手で夜型でしたが、今はすっかり朝早いのにも慣れました。早起きは三文の徳というように1日を有意...
勤務時間・休日休暇:
営業は自発的に土日出社することもあります。
やることやっていればすぐ帰れるし、終わってなかったらやることに追われて帰れない...
企業カルチャー・社風:\nとても新しい分野にチャレンジしており、業界内でもあらたなサービスをしていると感じる。\n\n組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:\n有給休暇取得率もよく、非常に休みを取りやすい有給取得率への目標も決まっており皆が率先して取得している。\n\n多様な...
勤務時間・休日休暇:
以前よりも勤務時間が少し減った。しかし、基本給が減額されるような事も無かった。
週休二日、土日祝休みでコロナ禍では出社人数...
事業の強み:
社会貢献度は高いと思います。
接客や飲食に比べると不況のあおりをあまり受けにくい仕事ではないかと思われます。
事業の弱み:
精神的に追...
給与制度:
典型的なな年功序列で、高年齢程給与は実力に関係なく高く、若手は低い。
賞与についてはセブン系のグループでは賞与がでていないが、
子会社...
企業カルチャー・社風:
縦割り・人間関係重視の典型的な日本企業です。堅めの社風で、あまりノリは良くなく、横の繋がりはほとんどなく、全社を挙げて...
給与制度:
国土交通省所轄の独立行政法人です。給与は国家公務員に準拠しており、賞与の月数はは国家公務員と基本的には同じです。年間、4.2ヶ月程...
オフィス環境:
オフィス環境について特筆するものは無いと思う。強いて言えば、馬車道の横浜市役所隣にある本社からの眺めは、みなとみらいが一望でき...
勤務時間・休日休暇:
取りやすいと思う。月一で自分で決めた日を休みにできる。それに対して何か言う人はほぼいない。お互い好きな日に休めるので、特...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼない。17時に終礼があり、片付け始めるので定時の17時15分には帰ることができる。休暇も時間休だったり、管理職...
給与制度:
・賞与：年二回 ※業績連動 ・昇給：年一回
・月給：等級グレードによる基本給 + 役職手当
評価制度:
評価は四半期毎のMBOにより決定...
企業カルチャー・社風:
社風としては、上下のコミュニケーションの取りやすい環境であると思います。
報連相をきちんと行っていれば、上司も部下の状況...
給与制度:
◆年次ごとの特徴
１～７年目：業務上での貢献度に対して報酬面でのリターンは相対的に小さい印象
８～15年目：調査役昇級時に給与ベースが...
成長・キャリア開発:
中期経営計画で掲げている分野をやりたいかどうかで大きく変わる印象。計画で掲げている分野は、国内でもまだこの会社が一定の競...
成長・キャリア開発:
上長の考えにもよりますが、正規雇用と派遣の区別がしっかりされており、仕事も担当するところ以外はあまり振られることはありま...
事業の強み:
三菱電機の基盤がある。
中堅リース会社として、地銀のような人情感じる提案ができる。
補助金採択率1位。
事業の弱み:
親会社の縛りからか...
企業カルチャー・社風:
組織の性質上、組織を守る方に人員が割かれており、なかなか挑戦的なカルチャーはない。部署間の縦割り感が強く、また理屈で業...
事業の強み:
海外に特化した唯一の政策金融機関として、日本企業の製造、インフラ、資源といった事業から、外国政府向けの財政支援など、幅広い分野を...
勤務時間・休日休暇：基本週休2日です。定休日水曜日で週末はシフトで土日どちらかを選んで休めます。今年から法制化で有給も最低3日とるよう会社も...
給与水準：月給は基本高めなので助かります。貸金業務取扱主任者を取得出来たらさらに資格手当で2万付くのでありがたいです。こちらは成績に関係ない...
働きがい：【仕事の厳しさ】仕事のルール変更や業務に関する法改正が割と頻繁にある為、情報のアップデートは常に必要であり、勉強し続けることが大切...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすい。親会社の事務所と変わらず、といった感じだろうか。
子育てしながら時短で働くママさんも多く...
給与制度:
中途採用の場合でも経験スキルは関係なく掲載通りの支給になる。賞与は営業は成績によるので数年間は事務とそこまで変わらない金額である。...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、水曜日は固定で休みになり、ほとんどの人は土日のどちらかに休みを取るが連休の取得も可能。しかし営業は土日に...
勤務時間・休日休暇:
コールセンター部署以外は9時から18時で働くことが基本です。
パートであれば定時上がりはできる環境ですが、社員は定時に上が...
事業の強み:
RPAの活用など、業務改善には力を入れています。
事業の弱み:
RPAの活用などで部分的に業務の効率化はできていますが、相変わらず人...
給与制度:
地銀系証券のため、独立系証券と比べて給与水準は高くない。その分は独立系証券と異なり、数字面で激しく詰められたり、課せられた販売ガイ...
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れます。休日出勤は基本的にないです。有給についても必ず取らなければいけないようになっているので好きな時に...
企業カルチャー・社風:
属人的で、各人は自分の持ち場以外のことにあまり関心を持っていない。他部署とのやり取りは面倒なことが多い。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・社風:
外資系ですが、もともとは国内企業です。そのため、古い慣習が残っている感じがあります。
組織体制・コミュニケーション:
風通...
給与制度:
総合職の場合、20代のうちは平均的な評価が取れれば1万円ずつ昇給していく。30歳前後で主任となり、年収は600万程度(残業代含む)...
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、ベネフィット、人間ドックの補助など福利厚生は申し分ない。
以前は旅行に対しての補助金などもあったが現在は不景気なの...
給与制度:
４，５月にそれぞれ個人評価ボーナスと会社業績ボーナスが支払われる。個人ボーナスは昨年度のパフォーマンスによって掛け目が変わり良い評...
福利厚生:
確定拠出型年金制度をとっており、自分で好きな投資スタイルを決めることができる（安定運用型、外国株積極運用など）、またプランの変更も...
企業カルチャー・社風:
福祉の名を冠するだけあり、穏やかな人柄が多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織はそれぞれの部署が役割を全う出来...
事業の強み:
国からの調達により融資をする機関であり、利子補給金等で事業運営としては安定しているところです。
事業の弱み:
人を育てるところと、良...
勤務時間・休日休暇：基本休日出勤はないのだが、申請して働いている社員が数名いる。休日にどうしても業務を行わなければいけないのかを上司も誰もほ...
成長・キャリア開発:
自社独自フレームワークでの開発だったこともあり、基礎的な部分を除いて潰しがきく経験ではなかったと思う。
少数精鋭組織なので...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は忙しい月で残業10時間ほどなので自分の時間は作れる。
24時間営業なので夜中に働いている人もいるので苦手な方は向...
企業カルチャー・社風:
年功序列。
若くして出世は上のポストが空いているかどうかなので入社タイミングによりけりで変わる。
古い考えの人もいるので上...
仕事内容：ハウスメーカーさんとのやりとりでずっと電話が鳴りっぱなしでトイレに行くヒマもなし。求人票だと残業は平均月20時間程度とあったが全く...
成長性・将来性：積水ハウス、大和ハウス、住友林業、セキスイハイムの大手ハウスメーカー4社が共同で設立したフラット35の会社のため、潰れること...
企業カルチャー・社風:
新しい会社で、色々なチャレンジを行う社風でした。当時はそれほど成果は出ていないようでしたが、現在は上場するほどの規模に...
勤務時間・休日休暇:
入社前の意思確認時に若い会社なので残業時間は多いですよと言われ、覚悟の上で入社しました。実際平日は20時過ぎ、土日もロー...
勤務時間・休日休暇:
基本的には毎日18時に終業する。休日は固定シフトで制で毎月9日程度あり、プラス有休も気兼ねなく取得できる。年間120日以...
福利厚生:
退職金は無い。
オフィス環境:
空気清浄機や空調関係の備品購入、無料の給茶機の設置等、従業員の働きやすい環境を作ってくれている。
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】私が退職してから新卒入社社員の採用を始めたため、新卒入社社員が実際に活躍しているかどうかは知らないが、私...
働きがい：データ入力の派遣社員として入社したが、途中から社員さんと組んで賃貸管理を任され、まったく知識がなかったがいろいろ教えてもらいながら...
評価制度：成長制度を活用しており、１年に１回昇給の機会があります。成長制度は上司と共に項目毎に目標設定をし、月に１回その目標に対し行動がとれ...
新規事業への取り組み：現状、正社員はローンの営業のみのため、それ以外の職種、業務内容を希望される場合は難しいと思います。設立して間もないとこ...
成長性・将来性：数年前より早期退職制度を導入したり、営業店やオペレーションセンター統合、時間幅が多様なシフト制による残業代のカット等で、大幅...
給与水準：営業職は、成績により表彰制度やインセンティブの支給はある。本社の一部は違っていたようだが、所属していた部署は、熟さなければならない...