平均年収
406 万円残業時間(月間)
12 時間給与制度:
基本給+α
役職手当や家族手当、住宅手当などしっかりと充実している。
特に一人暮らしの住宅手当(家賃の最大70%)、子供がいるメンバー...
給与制度:
アドバイザーと他部署での基本賞与があるのがないのかという部分に関しては少しでもあってもいいのかなとは思いました。
もちろん、mvp制...
事業の強み:
少子化の日本ではありますが、建設業は無くならないので安定して収入を得られる会社だと思います。一人親方保険の需要も高く、現場に入る...
福利厚生:
交通費は支給されますが、家賃手当、配偶者手当、地域手当などの手当は何もありません。
また、年1回健康診断の受診を促されますが(強制で...
福利厚生:
通勤手当もしっかり出ます。
オフィス環境もウォーターサーバーやココア、お茶のティーパックがあるのでコップだけ持参すれば自由に飲み放題...
福利厚生:
退職金制度や産休育休制度あり。産休育休はかなり取りやすいイメージがあり、男性社員も育休を取得している。復職率もとても高く、休職明け...
給与制度:
給与に関しては、個人が頑張った分だけ貰える点はとても嬉しいことであると思います。しかし、インセンティブの内訳も曖昧であり、明確では...
成長・キャリア開発:
営業職としてスキルアップを目指すのであれば良い会社だと思います。教育もある程度体系化されており営業としての習慣を身に付け...
企業カルチャー・社風:
声を掛け合い、チームで仕事をする社風。
分からないことは上司にすぐに聞ける社風で、なんでも質問しやすく、保険の内容や知...
企業カルチャー・社風:
ベンチャーマインドを強く持った意識の高い会社です。最近は働き方改革の影響で労働時間を短縮しようとしていますが、意識の高...
勤務時間・休日休暇:
定時9時〜18時。時間外勤務として認められるのは18時以降。早朝勤務は認められない。上長が必要と認めた場合早出申請できる...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時残業は部署によるが
1日1時間もない。
有給も取りやすく、子供が小3まで時短勤務ができるので子育てし...
給与制度:
給与は低いです。
退職していく方のほとんどはそれが理由なのだと思います。
とにかく給与水準が低い。これに尽きる。
賞与は無いものだと思っ...
成長・キャリア開発:
電話対応のスキルは身につくと思う。病院や契約者に電話対応する事が多く、中には怒ってくる方もおり、その対応で電話スキルは身...
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社の為アットホームな感じはあります。研修制度は特になく個人で勉強して、フリースタイルでそれぞれやりやすいよ...
給与制度:
昇給、賞与 無し、昇給ありとなっているが昇給しない。役職がついた時だけ、何年も変わらず。人手不足、技術力低下(研修生、若手がいるが...
給与制度:
各自の実績に応じた昇給制度が採用されています。例えば、積極的に業務改善策を提案する姿勢を示せば、年度末に評価され昇給にもつながると...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は午前9時から18時までです。
残業はほとんどありません。
営業で必要な場合には事前申請の上、対応可能となります。
残...
企業カルチャー・社風:
配送一つにおいては、問題なく体力があればこなせると思う。
個人的には好きでした。
ただ、セールスドライバーという位置付けな...
給与制度:
仕事量と給料が割に合わないと思います。
新規顧客が増えて配達料が増えたからって毎月の給料には全く影響しないし賞与も低いのではないかと...
事業の強み:
・基盤顧客の成長による収益力、法人損保契約割合の高さ、代理店には希少な事故対応力
・AIに代えられない、法人コンサルティングベース...
給与制度:
保険代理店だが、固定給。評価により業績(決算期)賞与で大きな差がつく。
昇給は役責アップ時にスキップする。年収で百万円単位アップの昇...
給与制度:
昇給は年1回、4月。
中途の場合は1年目は昇給しない。
賞与なし。
年俸制なので、年収を12で割った金額が月収となる。
各種手当は日本勤務...
企業カルチャー・社風:
商品の強みがあるので営業とすればどれだけ自社商品を習得できるかが大きい。
基本トップダウンで決まる。ただ、話を聞いて展開...
事業の強み:
保険料比較はもしかしたらお客様がパソコン上でもできてしまうかもしれませんが、
それだけでははかり知れない価値観やライフプランを、
私...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと感じます。
困ったことがあれば上長へ相談しやすい環境です。
店舗内でのチームワークも重要ですが、基本的にはひ...
給与制度:
基本給は新卒採用サイト参照のとおり。普通に仕事をしていれば歩合が10万~15万円程載る。
基本給・資格手当・歩合・住宅補助で1年目で...
企業カルチャー・社風:
比較的自己裁量に任せられる為、自由に活動が出来る。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に社外に出ていることが多い為、事...
給与制度:
成績をそれなりにあげれば毎月の自分の月収も上がっていくのだと思うが、逆に数字をとれないと少しずつ下がっていくので自然と数字が取れな...
女性の働きやすさ:
女性も多く働いており、みんなが働きやすい環境なのかなと思う
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、定時上がりか1時間以内の残業が、ほとんどです。休日に仕事が入ることないもないので、プライベートの時間は取れ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後1年は東京海上日動へ出向しなければならない。給与等は変わらないが、出向先支社によっては殺伐としており、...
入社理由:
たくさんの保険会社の商品を取り扱っている総合保険代理店であることから、お客様のニーズに合った商品を提供できると考えたため。
入社前に...
企業カルチャー・社風:
個人事業主のあつまり
協力体制を取れる営業所もあれば、バラバラな営業所もあり、事務所を訪問されてください。
組織体制・コミ...
給与制度:
昇給は年1回4月に評価面談で決まります。
賞与は年2回7月と12月で、1回の賞与につきだいたい1ヶ月分です。人によっては多少差がある...
福利厚生:
退職金や住宅補助、社員寮などはありません。
通勤補助は全額支給されますが、上限が決まっています。
ただ都内や都内近郊から通勤する分には...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する会社
組織体制・コミュニケーション:
配属場所による
年齢層がばらけていて、相談のしやすさはあまりない
ダ...
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすい。何故なら皆不在の人の対応とか引継など、組織で意識・教育されてないから、各自が自由に休むのが当たり前の空...
仕事内容:家賃滞納者に対し督促業務、また管理会社様、大家様への入金の確認が主となっております。滞納者1人に対し1日2回は電話をし、5日から7...
勤務時間・休日休暇:
配属される部署により、出勤時間は異なります。
8時30分から10時00分の幅があります。
基本シフト制です。
月に2、3日は希...
勤務時間・仕事量:
申込書類の開封・仕分け・入力、申込書類の不備解消(電話、メール、書類発送) など
勤務時間は月~金、9:00~17:45(休...
企業カルチャー・社風:
自由度が高い。
営業一つとっても、大手のように全てのツールが揃っているわけではない。自身で必要に応じて、考え作り出す力が...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は多い方だと思います。部署、役職にもよるかと思いますが、毎月1日以上の有給取得+年1回7日間の特別休暇がありまし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9-17時で(実働7時間)なので、他企業より少し短い印象。
在籍していた部署は残業もなく、早出もなかったため、繁...
事業の強み:
業界的には入社後、やる気はあってもノウハウが無く会社のバックアップも得られずに辞めていく人を多く見ました。この会社では、どうすれ...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、年末年始やお盆の休暇もあります。
自分で仕事量や時間の調整が可能なお仕事なので有給休暇もかなり取りやすく...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
毎年1000円ほど昇給があります。
賞与は契約社員なので八万円はもらえました。
ただどんなに仕事をこなそうが賞与として反映されるのは正...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はなかなかないが、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
比較的組織間の交流はあるほうだと思う。上司と...
企業カルチャー・社風:
オーナーである社長のカラーが強い会社のため、社長と合うか合わないかが働くにあたっての満足度に大きく影響する印象。
組織体...
成長・キャリア開発:
販売実績がそのまま報酬になるためモチベーションは高く取り組めます。
しかし一方で結果が出せなければ報酬につながらないためモ...
女性の働きやすさ:産休育児休暇に入る際も暖かく送り出してくれ、戻ったときも暖かく迎え入れてくれる会社。子育てをしている女性が多いので、子供の...
勤務時間・休日休暇:任される仕事内容としては個人で行うものが多いので、自分でスケジュールを管理し、仕事をしっかり行っていれば残業時間を強制さ...
企業カルチャー・社風:
業務繋がる繋がらないに関係なく、書籍の貸出があります。
事務職・私が所属しているクリエイティブ専門職問わず、電話やお茶出...
成長・キャリア開発:
業務にプラスになるものは、個人の裁量で諸々インプットできる環境です。
成長を阻む空気感やしきたりは一切存在しません。
働きが...
成長・キャリア開発:
新規事業を作る経験は当時はできました。新規事業を作る意欲がある人材にとっては、チャンスは多かったように思いますが、給料自...
成長・キャリア開発:
強制的に資格などを取らされる。
勉強のための時間を取るために、定時上がりや休日出勤を断るのは認められない。
働きがい:
働きが...
福利厚生:
福利厚生に関しては、有給休暇もあり非常にとりやすい環境です。しかし、それ以外は特に福利厚生はないため、今後住宅補助や退職金制度もあ...
成長・キャリア開発:
完全実力主義
自分から学ぶ姿勢がかなり必要
成長はかなりすると思う
資格取得手当などはないが、基本的に資格を受ける事を推奨しま...
福利厚生:
基本的には親会社であるレオパレス21の福利厚生に準じています。退職金は勤続3年以上で対象となります。住宅手当は賃貸物件であることの...
給与制度:
非管理職の給与は等級ごとに、本給の上限・下限を設定されている。等級は高ければ高いほど、その社員に期待する役割・働きの度合いも高く、...