平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
独自性の強い業務であり、長年積み重ねてきた知恵と経験で他の会社が入る隙がない。テレビ朝日との関係も長きにわたるものであるので、そ...
福利厚生:
福利厚生はあまり活用していなかったのでよくわかりません。退職金はなくなりましたが、確定拠出年金制度があります。
オフィス環境:
本社は...
給与制度:
すごくいいということはありません。手当にも不満はありません。ただし年数があがっても、多少ステップアップしても大きく変わらないようで...
成長・キャリア開発:
必要最低限は会社負担で資格を取らせてくれます。
研修も一定のスパンで前工程の人が現場体験的な事をしてます。
働きがい:
働きが...
勤務時間・休日休暇:
勤務の基本は9時~18時のフレックスタイム制8時間勤務。コアタイムのみの最短勤務も可でその場合は10時~15時となる。月...
成長・キャリア開発:
取扱説明書や修理書は紙媒体から電子媒体、動画などに変遷を遂げている最中のため、一般的な車の知識、整備の知識などはもちろん...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はは希望通り取得できる。土曜日は出勤日が月一回程度あるが、コロナの数年は全社で休業することがほとんどで出社してい...
事業の強み:
紙媒体の印刷物は年々減っている中、WEB作成などの分野にどれだけ進出していくか、または他社にはない印刷物を作り上げるかにかかって...
組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは強いです。
関わりたくない人は関わらないで済むので
いいとこ取りといった感じでしょうか。
ただ年齢層も...
事業の強み:
広報活動に力が入ってる。
YouTubeやTikTokの更新頻度は素晴らしいなと思う。
事業の弱み:
タクシードライバーという仕事が時...
勤務時間・休日休暇:
基本は会社のカレンダー通りに勤務しているが、大きな仕事が入った時は臨時出勤する時もある、今年は繁忙期が続き連続で60時間...
企業カルチャー・社風:
硬めだったが、ポップなかんじで色々と働きやすい環境を作っていくよう努力して辞めたくならない環境を作っていきたい。コロナ...
成長・キャリア開発:
成果を出している社員には昇進や昇給というボーナスが比較的よくでている印象です。若い方がとても多く20代の方~50代の方ま...
事業の強み:
運転手・ドライバー採用に特化したものを運営しているので他社より圧倒的に優位性が高いことです。
事業の弱み:
もう少し求職者目線をもっ...
給与制度:担当売上(掲載料)に対して○%(一桁)の営業手当てが付きますが、加算される営業手当てを3万円増やしたければ月100万円の売上を増や...
企業カルチャー・社風:
良いものはすぐ取り入れる社風なので、1つの事に固執するのではなく新しい事にドンドンチャレンジしたい人にとっては凄くやり...
事業の強み:
主たる事業のひとつは、かなり耳慣れない「ニッチな世界」の「無線従事者免許」という国家資格をサポートする仕事です。国家資格をサポー...
給与制度:
一般職には残業代が100%支給されます。また資格手当の支給や、就業規則の見直しにより、今後、「技能手当」や「賞与」などの導入も検討...
福利厚生:
福利厚生の面はあまり芳しくない。通勤手当も上限が決められていることと、上限がある上で住宅補助や寮の手当てはない。
また、所属している...
勤務時間・休日休暇:
担当業務次第で勤務時間は大きく変わるが、おおむね定時では帰宅できない。
人によっては月に2~4回の休日出勤があるが、確実に...
企業カルチャー・社風:
少々閉鎖的だと思います
組織体制・コミュニケーション:
社員も多かったりシフト制で会えない方もいるのでコミュニケーションを...
給与制度:
昇給は年に1回とボーナスは年に2回ある。みなし残業はないが勤務時間がシフト制になっていて特殊なので変形労働時間制という制度で勤務日...
企業カルチャー・社風:
毎日が同じような作業なので、かわりばえはない
組織体制・コミュニケーション:
作業者どうしで、相談することはあるが、上司と...
企業カルチャー・社風:
社長一族の経営。
現在の社長は気さくな印象なので、きちんとお話すれば挑戦する機会を与えてくれそう。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・社風:
社員同士の連携が強いです。クラブ活動があり休日を使って活動しています。強制などもなく自由参加です。会社からの補助があ...
福利厚生:
住宅補助の記載はあったが多いという訳ではない。通勤手当については毎月報告後、給与支払日に全額支払い。車通勤の社員については不明だが...
事業の強み:
今は個人情報の関係からアルバムを作らない大学などもあるので、会社の存在を知れば学生主体で作るかも。ただ、ある大学のチラシコーナー...
給与制度:
発展途上中のため、給与は安い。パート、アルバイトも時給は安い。社長は、みんなで支えてあって、豊かな将来を目指そうと社員にいつも言っ...
成長・キャリア開発:
印刷知識ゼロで入社しましたが、3年経った今では指導できる立場になっています。専門知識の多い仕事ですが経験豊富な上司の指導...
勤務時間・休日休暇:
閑散期・繁忙期の差が大きいと思います。
大体10月下旬~3月中旬までは教科書などの改訂が入る場合はとても忙しくなり、残業す...
勤務時間・休日休暇:
休日が非常に多く、残業も多くないため非常に働きやすい環境でした。特別休暇やリフレッシュ休暇なども充実していました。有給休...
給与制度:
・昇給 年1回
・賞与 年2回、業績により決算賞与もあります。
・各種手当 住宅補助(大阪または京都営業所から東京営業所へ異動となった...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、申請すれば変更することも可能なようです。
有給休暇に関しては基本的に通りますが、繁忙期に同日先に休暇を取得して...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的に長い方かと思われる。
働き方改革の方針もあり、近年では残業削減に取り組んでおり、過去数年と比較すると残業...
給与制度:
基本給がやすく給料も全然上がらない。
昨今のコロナの影響で仕事が減り気味で残業も減りまともな給料ではなかった。
ボーナスも少ない。
評価...
企業カルチャー・社風:
ゆるゆるなのでぬるま湯に浸かりたい人は合うけど上昇志向は合わないかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は...
企業カルチャー・社風:
今まさに挑戦する絶好の機会である。
上下関係は厳しくなく、意見があればどんどん言える。
ただし、コミット力や行動力がないと...
福利厚生:
退職金なし。
住宅手当は地方から出てきた人はもらっています。
最低限の福利厚生はある様に思えます。
しかしこちらからの提案で改善される様...
福利厚生:
通勤費用は全額支給される。
オフィス環境:
オフィスは地下鉄2線から近い距離で、通勤しやすいと思う。近くに飲食店、コンビニ、スーパーな...
企業カルチャー・社風:
挑戦する気風はあります。とくに編集はあります。営業は微妙です。説明会ではある程度頑張る必要があります。
組織体制・コミュ...
給与制度:
残業代は15分ごとの計算で全額支払いです。残業時間はウェブで確認可能。
昇給については不明。いくら操作を身に付けて後輩に指導できるよ...
勤務時間・休日休暇:
製造部門の人手が足りないと、事務方を借りて作業にあたっていた。営業事務なのに製造補助が終わらないと帰れない状況(残業)に...
働きがい:【会議について】営業本部会議(月1回)では、その月の営業成績の報告。また、その会議の為の各部署(本社と東京支社)で、事前に会議があ...
成長・キャリア開発:若い管理職が多く、若手にも重要な仕事を与えてもらえるため、常に成長できていると実感することができます。営業において、得意...
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当は、一切ありません。こう聞くと??となりがちですが、正しくは残業が一切ありません。これも会社の...
入社理由・入社後の印象:正社員でティーチングをしたかった。集団授業に違和感を感じ、個別指導に魅力を感じた。生徒一人一人の成績に基づき、プラン...
勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本的に休みになっています。夏季休暇は決まった期間が無いので、部内でスケジュールを調整して取ります。有給休暇も業...
給与制度:
この業界じたいが斜陽産業なので他社と同じくらい低いと思います。賞与も寸志が出れば良いと思う。ただ、組合があるので交渉はしてもらえる...
事業の強み:
うまく電子に移行できてないので、先細り感はいなめない。先行投資しないとなかなか事業をたちあげるのは、難しいと思う。
事業の弱み:
特...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は繁忙期は0時近くまで就業することもありました。休日出勤が発生することはまずありませんが、契約社員、正社員の方々...
給与制度:
年齢で昇給するためやる気を出しても意味がない
手当等はほとんどない
賞与額を決める査定もどういった基準でしてるのかわからない
残業代は出...
給与制度:
給与制度として全体的にみると世間一般的にしっかりしてると思います。このご時世でありながらも賞与はしっかり夏と冬にと年に2回いただけ...
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】自分で出した企画、判断したものが顧客に受け入れられたとき。また、リサーチした通りの結果になっ...
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】いちばんは、相手の話を聞くスキルです。私の仕事は人に話を聞くことで成り立っています。事前の準備、...
女性の働きやすさ:
女性の役員もいるので、女性のキャリアアップなども可能であると感じた。ただ、制度としてあるかは不明だが生理休暇は無かったと記...
企業カルチャー・社風:
在籍時には年功序列の風潮が根付いていたため、なかなか若い人が挑戦するといった機会はなかなか取れない傾向にあった。歴史の...
成長・キャリア開発:
自社の商品や商材を売る営業ではないので、毎度毎度あらゆるジャンルのあらゆる商品、サービスに触れる機会があり、それの需要と...
勤務時間・休日休暇:
限られた時間で成果を出す人もいれば、そうでない人もいる。
営業活動において、基本自己管理で任されているので常に先回りや効率...
給与制度:
インセンティブは明確に基準が設定されており、頑張った社員に利益が還元されるようになっています。
以前は半期に1回のインセンティブ支給...
成長・キャリア開発:
自分自身、トレーナー、店長、人事を経験させていただいています。
小さい会社だからこそ、ポジションがまだまだある。
そして部署...