企業カルチャー・社風:
本省の内部部局はキャリア・ノンキャリアの事務官で占められ、自衛官のポストは少ないが、その事務官中心の組織でも体育会系な...
給与制度:\n 公務員なので、年齢（号俸）と役職（級）の組み合わせで基本給が決まり、後は本省勤務か、どこで勤務しているか、扶養家族はいるか、...
給与制度:
頑張った分だけもらえるのはとてもいいともう。お金というか予算がたくさんついているのでコロナ禍にあってもお金というかきゅうりょうがも...
働きがい：私の現在の職務は、主に羽田空港の機能強化に関する事業の一端（土木工事関係）を担当しております。羽田空港では現在、２０２０年３月２９...
事業の強み:
食料や農林水産業、農山漁村のほかに食品安全や国際交渉、公共事業など極めて広く多種多様のフィールドを生産から経営、消費に至る多段化...
女性の働きやすさ:
職員の女性たちは、定時で帰っているのを2,3回程度みただけ。ほぼ毎日残業しているようで、たまに上司から残業が多いから減らす...
給与制度:
国家公務員なので国家公務員給与法にある俸給表のとおりとなっている。
船舶職員や部署での当直制勤務の場合は公安職(二)俸給表によるが当...
給与制度:
給料については公安職ということもあり、同年代と比べるとかなり高めに設定されている。
大型船にのれば、20代前半でも手取り30万を超え...
福利厚生:
・育児休暇を取得しやすいです。特に女性の方は、仕事をしていると産休を取れるかどうか不安という方が多いと思います。また、育児休業を取...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業文化を受け継いでいる。保守的で革新的な改革は起こらない前例踏襲主義的な組織である。一人の人間が周囲を引っ...
成長・キャリア開発:
外務省は国と国との窓口であり、恒常的な人不足であることもあり、20代から責任ある仕事に就く機会がある。在外公館勤務であれ...
企業カルチャー・社風:
安定志向をもった方が一番多く、全体的にもその様な雰囲気です。入省時点で、おおよその将来設計ができるため、皆、落ち着いた...
福利厚生:
福利厚生は何もないと思っていた方が良い。
なお、仕事で使う内線の電話代は一部自腹。
出張や転勤は、旅費規定が厳しすぎて足が出るため、や...
福利厚生:
スターバックスがあるのをやたらと自慢にしています。やはり食堂は安いです。一般の職員であれば他の省庁の食堂で食べることもできます。
回...
企業カルチャー・社風：
環境省は他省庁と比較するとできて間もない省庁で、とてもフレキシブルな省庁といえます。また、省内の風通しがとても良く、若...
給与制度：
国家公務員の給与は、法律に基づいて定められており、職員の職務の複雑、困難及び責任の度合いに基づいて決められる俸給と、これを補完する...
事業の強み:
年次、部署によるが窓口から外れて法規担当などのポジションにつけると、部署間のワリモメや挨拶文の作成といった業務から解放され、本来...
福利厚生:
社宅として、国家公務員宿舎がある。ただし、通勤時間１時間以上が普通。若手は、もっと遠いところにされがち。
財形貯蓄制度もあり。また、...
給与制度:
法律や規定等で決まっている。本省であれば地域手当が一番大きくなる。期末・勤勉手当（いわゆる賞与にあたるもの）は人事院勧告等によって...
企業カルチャー・社風:
文部省、科学技術庁が統合した役所なのでそれぞれのカルチャーが未だに残っている。文部省は基本的に学校などの組織管理行政が...
給与制度:
勤続年数によって給与が決定されているため、安定はしており、下がることはない。ただし、公務員の給与は民間企業の給与を基準として決定さ...
勤務時間・休日休暇：
忙しい部署・時期と忙しくない部署・時期のギャップが大きい。前者であれば、連日の残業は避けられないが、後者であれば、残業も...
企業カルチャー・社風:
少し体育会系のノリがあると思う。飲み会もなにかと多かった。
お互いに助け合おうという雰囲気があったので、話を聞いていただ...
勤務時間・休日休暇:
税務署は確定申告期以外は基本的に残業はありません。
休暇も閑散期であれば特に理由も無しに取れます。業務説明会でフレックスタ...
給与制度:
大手企業の同年代の方より給与のみであればかなり低いのですが、各種手当を含めれば、結構な金額はもらえると思います
また、特許の審査業務...
企業カルチャー・社風:
カルチャーなどは特に感じませんが、人柄は温厚で理性的な人が多いと思います。とても働きやすいです。
組織体制・コミュニケー...
オフィス環境：・人事配置に疑問を感じる。負担が偏っており、片や残業が恒常的に100時間越え、片や残業時間がほぼ0（育児等のための短縮などでは...
福利厚生：共済組合に加入して、一般的な給付を受けることができ、短期給付としては、傷病手当金・傷病手当金附加金、出産手当金、休業手当金、育児休...
福利厚生:
退職手当、住宅手当、宿舎、財形貯蓄、その他所属組織によるが共済組合の割引サービス（家、車、旅館）などがあった。
退職手当については法...
勤務時間・休日休暇:
部署による。代表的なのは国会担当の部署と予算担当、一年の半分はワークライフバランスなど存在しない。ワークオンリーになる。...
企業カルチャー・社風:
大きい組織なので固いです。決裁枠も長々とあり、文章も非常に細かく見られます。
漢字がたくさんある役職の方が沢山いて、誰よ...
福利厚生:
退職金はあるものの、ここ数十年のうちに一割ほどカットされているため、今後も少なくなっていくと予想される。財形貯蓄はあるものの、若手...
勤務時間・休日休暇:
残業なし、休日出勤なしの職場でした。
多様な働き方支援:
リモートワークも出来ます（ただ、コアタイムは固定的であんまりフレッ...
給与制度:
各種手当は充実してます。
特に非正規社員にも住宅手当出るのはとてもいいことだと思います。
評価制度:
ほとんど年功序列ですが、ごく一部の...
福利厚生:
退職金が支払われるので、金額によってはハローワークで申請する退職手当はもらえないこともあります。（その分、勤め先からの退職金がある...
成長・キャリア開発:
ある程度決まっているやるべき事と、新規でやらなければならない事があります。例年通りの仕事のみの事務所であれば毎年同じこと...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は人によりますが、仕事がスムーズに片付いていれば毎日定時で帰れる職場です。しかし異動が多い4月～5月は引き継ぎで...
給与制度：
国家公務員なので人事院勧告による俸給表に基づき支払われます。俸給表はネットでも検索して見ることができ、公表されているため、民間と比...
給与制度:
官公庁なのでいい意味でも悪い意味でも当たり前のごとく昇給は年功序列。大きな問題を起こさなければ、基本皆30代半ばくらいまでは殆ど横...
福利厚生:
福利厚生は公務員ならではの高い水準。ただし、寮は古いものは住みにくいと感じる。風呂も洗濯機もキッチンも供用である。
オフィス環境:
税...
給与制度:
公務員ということもあり、年功序列の給与です。頑張ったからといって、給与に反映さられることはなく、それなりに仕事をすれば年々上がって...
多様な働き方支援：部署にもよるが残業は多いかもしれない。ただ、働き方改革とかで月45時間・年360時間未満を徹底されつつあるため自分は毎月数...
福利厚生:
テレワーク環境は皆無で、各職員で自前のPCやネット環境を整備して対応。なお、職場の共有フォルダにはアクセスできない。一時的な利用と...
事業の弱み:
新規事業に消極的で、業界から取り残されがち（航空）。
一般気象では、予算の緊縮が激しく、どんどん事業を縮小する傾向があり、新規事業...
事業の強み:
金融というビジネス自体は、長い歴史の中で、ずっと必要されてきた。今後、社会が複雑化する中でも必要とされ続けるはず。そうした金融を...
給与制度:
一般的な国家公務員と同様なので特段、言うべきことはないように感じます。
評価制度:
割合実力主義がまかり通る傾向がありますが、ここでい...
福利厚生:
衣食住は基本的に無料のため、基本給が少なくても摂生すれば新規採用でも貯蓄は可能。
定期積み立て等の福利厚生は銀行よりも利率が高いため...
給与制度:
公務員なので、残業代がでりことはありませんがボーナスは一般の新卒の人よりは多くもらえていたのでよかったです
ただ、ボーナスの評価につ...
成長・キャリア開発:
非常勤という立場上、任される業務はコピー取りや執務室の清掃等の軽微な作業が多いです。所属課室にもよりますが、やりがいや成...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも上意下達の体育会系。年功序列であり、上のものの言うことは絶対。若手と議論するということは求められておらず、...
勤務時間・休日休暇:
配属部署によって雲泥の差がある。
お役所仕事のように土日祝休みの定時8時〜17時という部署もあれば、曜日関係なくシフト制の...
企業カルチャー・社風:
国の安全、国民の期待に応えるために、慎重に慎重を重ねた組織文化だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
階級が目に見...
企業カルチャー・社風:
年功序列であることと上にされたことを下にする閉鎖的な環境で志を持っていないとなかなか意義を見出だせないと思う。
組織体制...
給与制度:
幹部は準キャリア相当の公務員であるのでそれなりに貰える。
しかし、残業16時間？分を折り込んだ号俸であり、残業代はない。
評価制度:
国...
給与制度:
ほぼ年功序列で45才ぐらいまで。定期昇給は５４才。55才をすぎたら原則昇給はない。
賞与は、人事院勧告によるが、夏冬で本俸の４．２５...
福利厚生:
福利厚生はかなりしっかりしていると思います。
退職金もあります。
福利厚生についてわからないことがあれば担当の方が親身に聞いてくれます...
企業カルチャー・社風:
法律遵守、すごいやる気のある人は、あまりいない。リストラがないため、あまり積極的に上司に意見する人もいない。
組織体制・...
給与制度:
勤務場所によっては地域手当が出る。
また、一人暮らしする場合は寮があり、格安で借りることができる。
寮を借りずに一人暮らしする場合は、...
教育・研修：行政職でも希望すれば専門的な技術教育が受けられる。国内外の大学・大学院・研究機関への留学もある。(国際機...
仕事内容：行政機関なので良いも悪いもない。正規職員の不足から臨時・期限付き雇用が盛んなので、所謂「霞ヶ関文化」臭はやや緩和されているという噂...