多様な働き方支援:
定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれば時間の調整は可能です。
ただ、介護や育児など個々の事情もある程...
勤務時間・休日休暇:
昨年度より進研ゼミ部門では平日夜・週末に「オンラインライブ授業」を実施しており、これに関わる社員は休日出社、残業を余儀な...
給与制度:
個別塾の教室運営を任される。
給与は、エリアで分配にするため正直不平等感が否めない。
根本の売上は、会員様の月謝からでるが教室によって...
給与制度:
エリアの売上から講師などの経費を引いて人数分に分けた金額となる。
そのため、自教室がとても生徒数が多く、講師の経費などを削減していっ...
仕事内容：放課後児童クラブで働いていました。仕事内容としては、午前中は事務作業教室写真の掲載準備やイベントの準備、集計など昼過ぎに一日の流れ...
女性の働きやすさ：女性でも管理職としてのキャリア形成ができ、女性だから不利になるということはないと思います。小さい子どもがいると、子どもがい...
事業の強み:
教材の内容がとてもよくできており、小学生から高校生まで、どこに住んでいても同じ指導を受けることができる。
特にコロナ禍で、学校が休...
勤務時間・休日休暇:
個人的にはバランスが取りやすい。月の残業時間は20〜30時間（所定労働時間7.5時間で計算）程度。休日は月８〜９日（年末...
給与制度:\n職格が上がる事で給料が上がります。只どうすれば上がるのか、それが解らないため頑張り様がないのは有りました。また賞与...
事業の強み:
屋外に店舗を多く構えていることもあり今のご時世コロナの影響もあったが多くの集客を獲得できていた。
滞在時間も短く回転率の良さは強み...
成長・キャリア開発:
書道をしていて、もともと会員だった方にとってはとても勉強になる環境だったのではないかと思います。私のように「書」に興味は...
事業の強み:
歴史があり、会員数も多い。素人意見ながら、お手本の先生方もとても上手な方が揃っていると思いました。
事業の弱み:
少子化に伴い、今後...
成長・キャリア開発:
業界がニッチなためこの業界で通用するスキルが身につく。
この業界で通用するスキルは貴重なので同業種での転職ならかなり有利に...
給与制度:
特徴が無いのが特徴。
至って普通。
評価制度:
ザ・年功序列
頑張っても上がらないし、
頑張らなくても下がらない。
またノルマも存在しない。
勤務時間・休日休暇：毎日の作業が10分刻みで決まっていて、常にバタバタしている。ゆとりを持って仕事をするということが出来ず、現場仕事にいっぱ...
事業の強み:
日本国内では大手であり、この業界を引っ張っていける会社だと感じる。
エンターテイメント水族館としては日本一だと感じている
事業の弱み...
事業の強み:
施工管理技士という資格は、建設業を営む場合、施工を行う現場に必ず必要な資格となりますので、需要は大きいと思われます。
現状、受講生...
勤務時間・休日休暇:
土曜日は強制的に出勤です。
営業成績が良い先輩社員や、課長達も土曜出勤が恒例なので、休めない雰囲気が漂ってます。
勿論、『夏...
教育・研修：教育制度や研修制度は、ほぼありません。業務のマニュアルについても完備されていなかったので、新しく入社した方への引き継ぎはずいぶん...
事業での社会貢献：美術に関心があり、上達を目指している方々を、年齢に関係なく、通信教育を通して学習するプランを提供しているので、デザイナーの...
オフィス環境：オフィスの照明が明るすぎて、時々目が痛くなるときがある。休憩室が小さいのであまり落ち着かない、ゆっくりできない
オフィス環境：改装したのでとてもきれい。トイレも新しく使いやすい。備品も充実しており一つの場所に全ておいてあるので便利
企業カルチャー・社風:
保守的で公務員的な社風で、地道に実直にいいものを作ろうという職人的な人が多い印象があります。
組織体制・コミュニケーショ...
勤務時間・休日休暇:
季節的な変動はありますが、忙しくてもそれほど残業はない印象です。休暇も取得しやすいのがとてもありがたいです。
多様な働き方...
オフィス環境：ぼろぼろの机といすをリースで使いまわしていて、役職ごとにいい椅子に座れる。足腰が悪くても、仕事ができない人はぼろぼろのいすにし...
働きがい：男女による仕事内容の差がある。女性は、課長にはなれない。また、結婚が決まった時点で、うちうちに退職を強要させられる。何度か、問題に...
給与制度:正社員は、月給+賞与年2回で、業績と個人の評価査定によります。契約社員は、年俸制で賞与が1か月分×2回で、合計月額総支給額×14回...
福利厚生:正社員は退職金制度があります。契約社員はありません。社員交流の為のクラブ活動に対する補助制度があります。軽井沢に社員が利用出来る保...
企業カルチャー・社風:
私の業務は立ち上げだったこともあり、社員と一緒に作り上げてきた感があるのでとても仲良しだし話しやすいです。ただ、個々の...
オフィス環境：朝8:50～14:00の勤務でしたが10分休憩が2度あるもののお昼休みがないため昼食が食べられませんでした。15:15以降まで...
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休みで、休みはしっかり取ることができます。有給休暇も取りやすいです。子どもの病気で急に休みをもらうことも...
給与制度:
求められることにくらべて給料が安すぎる。賞与も寸志程度しか出ません。
評価制度:
昇給はするにはするが、上がり方がゆっくりすぎる。
評価...
オフィス環境：ほかの支部は分かりませんが、私の所属支部は書類が棚に分類分けをされて部署毎に綺麗に整頓されていました。ただ、毎日ではなく月一度...
企業カルチャー・社風:完全な実力主義。性別や年齢は関係なく契約を取れるかどうかだけ。
組織体制・コミュニケーション:定期的に研修などは行ってい...
評価制度：レポート提出が多目です。年間3回セミナーに参加してレポート提出。年間6冊ビジネス本を読んでレポート提出。あとは試験を受けるか通信講...
勤務時間・休日休暇：休みは取りやすく旅行に行く方が多かったです。ただし編集は法律や金融の勉強と、企画を立てるのに時間がかかるため会社にいる時...
企業カルチャー・社風:
東京都から出向の職員もいるのでお役所感が強い職場です。
女性が大半でいい意味でも悪い意味でも女子校のような雰囲気がありま...
給与制度:
賞与、各種手当あり。昇級もあるけど、昇級してもそこまで給与に差がでるわけではないので、責任だけ重くなったなという感じはぬぐえない
評...
福利厚生:
5年以上勤めれば退職金はありますが金額は低いようです。勤務地によって寮がないところもあります。社員であれば自グループの動物園に無料...
勤務時間・休日休暇:
教務部はカリキュラムや学校行事の関係で時期によっては休みが取りづらかったり遅くまで残ることもあります。時間割を上手に組ま...
福利厚生:
在宅用のモニターや机の購入が経費でできるのは本当にありがたいです。また、隔週でお弁当が出たり、食事会も経費に入っているので、会社の...
福利厚生:
独自の福利厚生がありました。
会社が費用負担してパーソナルジムを受けられたり、社員食堂のようなものがありました。
社宅も用意されていま...
成長・キャリア開発:
ベテランの先輩方から自分から聞きに行けば、様々な経験や飼育技術を学ぶことができる。
全国の園とも交流があり、希望すれば勉強...
組織体制・コミュニケーション:
毎年契約満期の契約社員などが入れ替わるので、新人への対応に慣れていてベテランの上司からも自分から聞きに行けば様...
事業の強み:
コロナ禍になってどうなってるかは知らないが
宇都宮に他の動物園が無いため、小さな子供や幼稚園、小学校等の遠足も多く来るため事業とし...
女性の働きやすさ:
女性だから働きやすいや男性だと働きやすいとかは無いと思う。女性でも男性でも同じ仕事をしていた。育休等も取れるらしいが飼育員...
オフィス環境：冷暖房は気付いたら消されており、節電が徹底されてます。お客様が引けたら、施設の電気も消され、お客様がいらっしゃったら電気を付け...
女性の働きやすさ：お給料は上がることは無く、パートさんも何十年も上がる事が無く、むしろ下がったと聞いた事もある。長くいる人を大事にして欲しい...
事業の強み：
医療事業者は患者の命を預かる立場にあり、正しい情報と新しい知識を日々積み重ねていくことが求められています。弊社の事業はそのような...
組織体制・コミュニケーション：
社内ベンチャーから発展してきた会社のため、社内の風通しはよく、他部署の社員も含めてコミュニケーションは活発に取...
福利厚生:
退職金は安いがあった。住宅補助や扶養手当などはない。社員旅行は毎年海外で時に豪華であった。401Kなどはなく将来の金銭に関しては自...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短いが実際はその時間では帰れない。繁忙期の残業が長く、年齢が高くなると厳しい。年間の就労時間は平均くらいだと思...
入社時の期待と入社後のギャップ:環境のいい動物福祉を考えた飼育をしたいと入社しましたが、動物の飼育は上司や会社の指示でできることは制限されま...
給与水準：給与は安いです。これは、日本全国の動物園・水族館全てそうです。この会社の場合、大卒で入社した場合、手取りで約１５万、高卒以下ですと...
給与水準：ずっとボーナスはありませんし、昇給もないといっていい状態です。利益がでないのだからしょうがないのですが、経営サイドからのお言葉は、...
成長・キャリア開発：個人の裁量が大きいので、成長できるのかもしれませんが、それはちゃんとしたレールに乗っているときだと思います。そのレールが...
事業の強み:
参入障壁の高い水族館事業
巷には小型の水族館が増えているが、インフラ面含め本格的な水族館にはなり得ないので、そこは祖業の強みだと感...
給与水準：半年に一回面談があり昇給のチャンスはあるがほぼ昇給はしない。また評価する人間が現場に出ず人から聞いた評価だけで決めるので自分の評価...
給与制度:
昇給はほぼ無い。年数百円しか上がらず、役員手当も一般の会社に比べ０が1桁少ないレベル。 将来性を考えるとかなり厳しい。山間部の為、...
働きがい:
動物と直接触れ合える事が出来るため、動物好きの人に取ってはとてもいい場所だと思う。また、1〜2年間は営業部に配属になる為、会社自体...