職業・教育支援施設業界の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:
年に1回の昇給。賞与は夏季(6月)、冬季(12月)あわせて4ヶ月分ほどで安定していると思います。賃貸住宅を借りるようであれば、5....

給与制度:
昇給は毎年7000円程度。基本は昇給あり。賞与は1年で4か月分程度。手当は地方手当と住居手当、通勤手当。地方手当は配属先によって大...

給与制度:
公務員なのでコロナも関係無く昇給します。階級と歴年で給与が決まっており、生活の計画は立てやすいですね。
ただ、転勤が多く希望通りには...

成長・キャリア開発:
課題発見と問題解決能力が身につきます。合わせて、航空自衛隊のこれからの必要性を理解することができる授業や実習が行われるの...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日休暇ともにシフト制です。
勤務時間は9:00〜17:00、11:00〜19:00、13:00〜21:00の3...

給与制度:
昇給は入社５年目でようやく5000円あがる。特に優秀な人は５年経たずに主任になり、その時に6000円あがる。
後はその人次第なところ...

女性の働きやすさ:
女性にとってとても働きやすい環境だと思っています。そもそも、職種的に女性社会であるので女性の方が多いということが影響してい...

給与制度:
勤続手当が10年目まで毎年つき、賞与は基本年2回で各1か月分が基準だが、冬の方が若干多い。
住宅手当は基本なく、昇給は号俸と等級によ...

成長・キャリア開発:
研修サービスが提供商品なので、新入社員の研修は充実している。中途社員はよく考えるとそこまででもないかもしれない。
社内の人...

事業の強み:
経営トップが優秀であること、これが一番の強み。また、LMSを自社で持っていて、かつアナログ領域に知見が積み上がっている教育会社は...

勤務時間・休日休暇:
残業もあまりなく、残業を全体的に減らそうとしている傾向が強く、保育士さんの仕事もできるだけ減らそうとしていました。
また、...

事業の強み:
今後保育事業の需要がまだまだあるので伸びていくことだと思います。
また新園も増えてくるなど積極的に動いているので、むしろ働く人が足...

事業の強み:
障碍者を積極的に採用し、世間に貢献している。指導員も元障碍者だったりする。

事業の弱み:
なし

事業展望:
障碍者の人にとっては将来的に...

給与制度:
ボーナスが出ません。
管理職でない人は月給も安いので、結婚して子供がいる男性にとっては厳しいお給料だと思います。

評価制度:
パートから...

給与制度:
この企業は、１００％富士通資本の関係会社なので、富士通の評価制度と全く同じで、ジョブ型制度が採用されています。過去のプロジェクトの...

企業カルチャー・社風:
意見は言いやすく風通しは良い方と思う。あまり体育会系の雰囲気はなく、穏やかな人が多い。よく言えば優しい人が多く、悪く言...

事業の強み:
就学前児童の専用教材があり、これは障害の程度が異なる児童に適切な支援をすることができた。

事業の弱み:
就学前児童の専用教材は、障が...

成長・キャリア開発:
色んな人がいます。メンタル面で鍛えてもらいました。資格支援制度もあり、チャレンジできるそうですが、パートは対象外な印象で...

企業カルチャー・社風:
外国人が多いチームでの公用語は基本英語。日本語が話せない外国人も多い。高い英語力が必須。

組織体制・コミュニケーション:...

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無く、規定の勤務時間内で仕事をする人がほとんど。休日出勤した場合、代休ができる。有給休暇も遠慮なく長期取れるの...

企業カルチャー・社風:
良くも悪くもお役所なので、融通が利かない場面も多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
大隊・中隊の雰囲気による。ほとん...

福利厚生:
福利厚生に関しては、公務員らしく、相当整っていたと思う。学生は寮費や食費はかからず毎月手当をいただけるため、勉学に集中できる環境は...

入社理由・入社後の印象：【入社理由】リーダーシップ研修の講師をすることができるのでこの会社に応募して講師の実績を積むをということにしました【...

事業での社会貢献：会社の事業を根本的に支えるリーダーシップ向け教育を提供している自負がありますので会社や社会に貢献しているようにかんじます。...

事業の強み:
テック系の研修は今後も必須だと思われるため、当分は残り続ける。ビジネス研修も今後伸び続けることが予想される。社会人スクールに関し...

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制と言っているものの実際は休みの日に会議があると出社しなくてはならない。代わりに別日で2時間の時間休で調整す...

女性の働きやすさ:
女性を採用するようになったのがほんの数年前らしく、まだまだ制度が整っていません。女性社員は増えてきてはいますがまだ少ないで...

給与制度:
国家公務員と同様の俸給･手当で構成されている。
手当項目は多いが支給額はあまり多くない。
俸給も高くないので結果手取りは最低限といった...

教育・研修：【周りからのサポートについて】・配属学校長様、副校長様、教頭先生様、全日制及び多部制進路指導部部長先生、副部長先生、他教職員様か...

教育・研修：【研修について】・年間5回連絡協議会：会社及び兵庫県教育委員会主催の集合研修。場所：兵庫県庁近くの兵庫県の外郭団体建屋、兵庫県教...

給与制度:
昇給は研修期間が終われば少し上がる
在籍期間によって左右される面もあるが実力や案件先の評価によって変動がある
賞与なし
各種手当について...

企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思う。
帰社日というものがあるので、たまに同じ会社の人の顔を見れ、飲み会なども開かれる。

組織体制・コミュニ...

企業カルチャー・社風：
毎日お昼前にデボーション（お祈り）の時間があったりするのはキリスト教精神をベースに活動している組織ならではで、他の企業...

働きがい：
世界で貧困や紛争によって厳しい環境におかれている子どもたちのために、スタッフが本気で一丸となって働いています。よりよい世界を目指し...

働きがい：【目標の決め方】勤続年数が増えて、自動的に資格が取れることもありますが、自主的に資格を取っていくなども有りかなと。ただ社内で奨励し...

福利厚生：残業に関してはあまりなく、定時で終われることが多いです。業務内容も役割を分担しみんなで手分けして行っています。休みも週...

教育・研修：教育、研修制度はありますが、やはり実践で学ぶことの方が多いです。技術職の専門学校ですので、職人気質の職員が多く、目で見て、体で感...

成長・キャリア開発：非常にやりがいのある環境です。常に学生と向き合い自分自身の成長を日々感じることができます。技術面だけでなく精神面が鍛えら...

入社理由・入社後の印象：児童と関わる仕事がしたいとその一心で応募したことがきっかけでこの仕事を始め、実際に働いてみると、複雑な家庭環境で生活...

給与制度:
昇給制度は整っていませんでした。賞与は6月・12月に1ヶ月分が支給されていました（ただし、入社して半年後から賞与が適用されます）。...

仕事内容：小さなミスが検定試験の信頼性に関わる事案に発生する可能性があるため、「ちょっとしたミスだから大丈夫」という安易な考えや分からないこ...

働きがい：技能検定試験の運営を通して、愛知県の「ものづくり」を将来支えていく方々を縁の下の力持ち的な立場で手助けし、社会貢献を実感できる仕事...

給与制度:
実績を上げれば昇格に伴い昇給がある。
3ヶ月の試用期間中に実績を上げ、昇給した例を知っている。
ただ、そもそもの給与が低いのは問題。
手...

事業の強み:
・スピード感/ベンチャーが売り
・価格の安さ

事業の弱み:
・表に出ている華やかさと真逆の会社体制と資金繰りの弱さ
・自社Eラーニングシ...

事業の強み:
会社の事業はあまり定まっていないのかよく経験年数の長いスタッフが辞めていく。
市内の中では大きいグループだとは思うので知名度として...

成長・キャリア開発:
資格取得手当などは存在するが業界全体から見ては少ない方だと思う。
管理資格を取得する際は会社負担で取得できる。
研修などは基...

働きがい:
職業訓練を行う会社なので、生徒の皆さんの就職のサポートを通じて非常に大きなやりがいを感じることができます。時には就職困難な方もいら...

女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので、女性にとっては色々と働きやすい要素があるのではないかと思います。例えば産休などはしっかり取れているス...

企業カルチャー・社風:
県の天下り先となっており、課長クラス以上は60歳オーバーの保守層。またいれても4年のため、新しいことをやろうとする人は...

事業の強み:
国や県の施策に合わせて、事業展開していく必要があるため、常に情報収集が必要。

事業の弱み:
競合がないため、何事も無難が一番という考...

事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】お客様の人生を変えたとき。カウンセラー育成機関なので、学生さんが成長していく姿をみ...

働きがい：【社員のモチベーションについて】高くはない。基本的に他人の業務には干渉しないので、あまり盛り上がる感じではない。

女性の働きやすさ：
男女関係なく、コミュニケーションが取りやすく職員同士協力し合える職場ですが、比較的に女性が多い職場であるため、関係を築いて...

働きがい：
子どもたちの成長していく姿を間近で見ることができ、それがモチベーションにつながっています。また現場で子どもたちと生活する中で、自分...

企業カルチャー・社風:
大学病院かつ公務員のため独特。中途採用で勤続している人もいるが、附属の大学卒業生がほとんど。ほぼ新卒生が附属大学卒で、...

給与制度:
公務員なので大幅な昇給はない。夜勤手当は比較的安い。

評価制度:
師長との面談、日々の勤務態度でボーナスの額が多少左右される。研修や研...

給与制度:
業務委託の場合完全出来高。
兼業している人が主だが、時間の使い方次第で十分な収入を得ることが出来る。
業績次第で役職が付き、出来高の単...

企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションは非常に良好。
食事や飲み会など交流の機会も...

事業の強み:
この会社では職業訓練講師がキャリアコンサルタントを兼ねるので、真剣に自分の将来を考えて職業訓練に通う人には良いかもしれない。

事業...

福利厚生:
会社の指示で転勤した場合、社宅借り上げ制度がある。通勤手当はあるが上限額が設定されている（確か月2万）。