平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
製造業なので女性管理職は多くはない(2名程度)
どうしても事務方に女性が多いが、開発部門で2名女性が働いている。
給与制度:
業績が良いと賞与が良い。
年収における賞与割合が高いため、業績が悪いと年収が大きく落ち込むことがある
給与制度:
昇給は5000円程度が自分の場合、最高の昇給額だった。3000円程度が最も多い昇給額。もちろん幅があり1000~10000と求人に...
福利厚生:
オフィスグリコがあるくらいでしょうか。あとは、家族手当が2000円のみ。
オフィス環境:
兎に角、事務所が狭いです。社員が席に着いてい...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも大きく変化する事を嫌う社風が有り日々改善、変化を望む方は息苦しさを感じます。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・社風:
基本的には上層部の一声で180°見解が変わります。
組織体制・コミュニケーション:
組織力は弱く、個人の力量にほぼ全てがか...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は116日あり基本的には土曜日と日曜日に休みが取れる環境にはある。たまに土曜日出勤の設定日があるが有休を当てるこ...
成長・キャリア開発:
完全な初心者でも最初から放っておかれることはなく、先輩社員がしっかり教えてくれるので、入社してまだ一年未満ですが、ライン...
福利厚生:
スマートHRを導入するなど、SaaSを取り入れるなど業務の効率化を高める意欲が社員にあり、そうしたことにより、副次的に福利厚生が派...
組織体制・コミュニケーション:
上司にも気兼ねなく話し掛ける事が出来る。
会社内でのサークル活動も多数あるので、部署以外の人達とも交流可能。
サー...
勤務時間・休日休暇:
休日は充実している。平日はしっかりと働き、余暇を楽しめる会社だと思う。
メンバーとも、ここが一番のポイントではないかと話し...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社です。風通しの良さはほぼありません。改革を求める割に、あまり新しいことに挑戦する雰囲気ではありま...
給与制度:
昇給は年に1〜2%程度
1,000円単位程の昇給です。
役職がつけば万単位での昇給はあります。
賞与はレジ袋有料化以降ほぼありません。
あ...
モデル年収:
社歴1年ごとに数%の昇給になっています。役職は営業職だと主任・係長・課長代理・課長・次長・部長と昇進していきます。役職手当は主任...
勤務時間・休日休暇:
所属する部署では、基本定時か1時間以内の残業にて仕事を終えるように調整を行っております。休日は基本的に仕事はありません。...
企業カルチャー・社風:
講習会などには積極的に参加させてもらえるようだ。
組織体制・コミュニケーション:
パート同士のコミュニケーションはとても良...
事業の強み:
扱い商品は世間一般及び一般消費者に対しても必要であり、有用なものであると思います。食品関連の製品であることもあり、将来に向けての...
福利厚生:
住宅補助に関して大卒の新卒入社だと借上社宅制度が有り、比較的新しい単身アパートを1.5万円で借りられる。私のところは家賃5万くらい...
組織体制・コミュニケーション:
基本的にメンバーシップ型採用ですが、基本は個々の業務に集中しています。
ですが、稀にほかの業務を手伝うこともあり...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ミリ単位以下の細かい計量作業や液体物の手作業でのボトリングなどが作業の中心になるため、手先が不器用だと思う方...
給与制度:
基本的な人事制度や昇給制度はあるが、本社からきているイタリア人の独裁政治、自分のお城のように扱い自分に意見をいうものは人事制度など...
企業カルチャー・社風:
社員に活気は無く、給料が高いので、言われたことをこなしている感じ。自主的に会社のために活動しようとする社風は無い。
組織...
成長・キャリア開発:
営業所では危険物取扱者乙4や毒劇物取扱者の資格を活かすことも出来る。
働きがい:
営業所によって顧客が変わるが、末端顧客と直...
事業の強み:
新規事業は無く、既存の試薬の製造販売、化成品の受託合成がメイン。
事業の弱み:
同業他社より規模が小さく、商品価格や品目数で劣ってし...
事業の強み:
製品開発技術力は悪くないと思います。
事業の弱み:
製品開発技術力はあるが、世の中のニーズと逆をいく。
信頼と売上は下がる一方です。
事...
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい環境だと思います。
成長したいという方には向いてませんが、言われたことを淡々とこなす方やプライベートを...
成長・キャリア開発:
工務、保全、生産技術のような間接部門が存在せず、現場の人間と少人数のスタッフで対応している状況のため専門的は知識を持つ社...
企業カルチャー・社風:
セクショナリズムが強く、閉塞感がある。
一致団結して進もうという風潮はない。
残念である。
組織体制・コミュニケーション:
組...
給与制度:
年2回自己評価と上司評価の機会があり、全体調整会議を経て評価、報酬、昇給昇格が
決定されます。結果も上司から必ずフィードバックがあり...
企業カルチャー・社風:
製造ラインがひと繋がりで、前後工程の連携が重要です。また一つの工程のミスが
全体に与える影響が大きいので、常にコミュニケ...
成長・キャリア開発:
キャリアアップできる仕組みはあります。本人が望まない限り、色んな業務の幅を広げるチャンスはないように感じます。ただ、ある...
事業の強み:
同業の中でも群を抜いた商材があるため、顧客対応もしやすかったです。他社と差別化できる商材ラインナップが多くあるため顧客ニーズの多...
給与制度:
近年は夏季冬季賞与とは別に期末賞与も出ています。
各種手当も精皆勤賞や賞与の際に特別褒賞、また永年勤続表彰や
個人・部門の成績による年...
事業の強み:
業務用食器はメーカとして競合先はあるものの、市場の中ではある程度の認知もされており、昔からのお客様にも恵まれ安定している。近年で...
福利厚生:
遠方からの入社でしたので会社の方でアパートを借り上げてくれました。
家賃代はほぼ会社が負担してくれたのでかなり助かりました。
勤務地ま...
給与制度:
成果、能力、業務態度、知識力など能力によって6段階のステージに分かれており ステージが上が...
給与制度:
コロナ禍となりインバウンドによる利益は著しく衰退した影響もあり賞与額は入社時に比べてかなり減った。
今後、インバウンドが本格再開して...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思うが、残業が多く、バランスが取れていないと感じた。
夏季休業や年末年始は長くお休みがとれたので、その点はよ...
オフィス環境:中途入社しました。入社期間は1年10カ月です。どの会社でも入社すれば、何かしらの個人目標を立てるはずですが、そのような説明が一...
会社の安定性:新しく入ってくる人に対しての配慮や研修体制が整っていないと感じました。また、私は異業種からの中途入社だったのですが、入ってすぐ...
事業の強み:
弊社は主にプラスチックフィルムを使用した食品や医療品の軟包装材を製造、加工している会社なのですが、「包装」は現代社会の経済活動に...
オフィス環境:
社内に出入りできる箇所は玄関のほかにもいくつかあるのですが、すべての箇所のセキュリティがしっかりしていて防犯カメラも設置してあ...
企業カルチャー・社風:
社訓では挑戦することを掲げていましたが、元所属部署は挑戦することが難しい雰囲気でした。
組織体制・コミュニケーション:
一...
女性の働きやすさ:
女性管理職が多く、その企業文化はジェンダー平等に重点を置いているように感じます。産休育休の取得がしやすい環境であり、家庭と...
成長・キャリア開発:
プラスチック製品の成形が多く、様々な企業に対して要望に応じた成形品を製造するので、色んな知識や経験はいるが、それは着けば...
勤務時間・休日休暇:
勤務は基本的には残業は少なく、皆さん早く変えられてるので、オフの時間が確保しやすい。
休暇も計画有給で5日使われるが
他の有...
企業カルチャー・社風:
業界がニッチな為、排他的な側面も。ほぼ転職者しかいないため、新入社員だからという偏見は無いが、専門知識や人脈が無いと人...
成長・キャリア開発:
若手を成長させる風土は皆無。ある程度これ、というキャリアと自負が無いと長く続けられない。
働きがい:
顧客は日本のリーディン...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に8時10分から17時半ごろまでです。残業などは派遣は決まっていなくて残れる人は残れる、稼ぎたい人は稼げ...
給与制度:
業績は基本的に全社通して右肩上がりだが、同じ製造系でも部署によって給与額は違う。
なので材料単価が安いもの(素材から焼き入れなど...
女性の働きやすさ:
女性は昔ながらのスタイルでスキルアップなどは全く見込めません。
ずっととりあえず働くといった感じで権限も持たされませんしその...
オフィス環境:本社は、工場と同じ敷地内にあるため、とても田舎にあります。まわりは田んぼだらけで、車がないと動きが取れません。公共交通機関であ...
企業カルチャー・社風:
古き良き日本文化を感じる。
チームや上司によって異なると思うが
基本的に縦社会だと思う。
上司やチームリーダーは、寄り添って...
勤務時間・休日休暇:
事務職はあまり残業しないよう定時が過ぎると帰られる方が多いです。また休日は暦通りのお休みをいただき、休日出勤した場合振替...
給与制度:
定期昇給あり・賞与あり・年齢給ありで、各種手当についても交通費・家族手当・住宅手当等があることから、基本給がそこまで高いという訳で...
福利厚生:
会社と労働組合の関係性が良い印象である。労働組合は毎年、ベースアップや賞与は勿論のこと福利厚生の拡充交渉に努めている。面白い福利厚...
女性の働きやすさ:
事務方には女性社員のかたもそれなりにいました、工場は重量物の扱いもあり体力仕事の面があるので女性社員はいましたが少数です。
女性の働きやすさ:
社長は女性だが女性の働きやすさに配慮しているようには見えない。産休や育休を取った人も自分が在籍中には一人も見なかった。
事業の強み:
新規事業は積極的に開発している印象です。
既存事業が安定するまでに擁する時間は長いと感じます。
(自分が現在所属している部署も10年...
福利厚生:
パートの場合、社員より検査項目は若干少なくなりますがしっかり会社負担で年に一度検査することができます。
オフィス環境:
敷地内に生協や...