平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
国内で2社しかない独占状態の事業であり、国産メーカーとしての優位性もある。
事業の弱み:
海外製の安価なものに攻められています。
どこ...
企業カルチャー・社風:
挑戦は評価されますが、過度に失敗をつつく傾向にあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
その人のコミュニケーション...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分が売った機械をお客様が使い、それがやがて日常の中で目にする車やエアコン、バイク、インテリア製品として...
入社理由・入社後の印象：同年代、上司問わず社員の人柄の良さがとても好感を持てた。大企業ではないので、他の部署との関わりも多い中で入社直後から...
福利厚生:
福利厚生は普通。
退職金はあります。
勤続何年以上。
住宅補助は途中でなくなりました。
財形は多分あります。
社員持ち株は通常はありません。...
給与制度:
昇給は全然ありませんでした。
賞与も全然ありません。
手当は残業代はでました。
評価制度:
評価制度は形だけでした。
なので昇給に反映される...
福利厚生:
出社手当？が出ていたので家族はすごい！と言っていました。女性は週に1度だったから月に1度だったかアイスが無料で食べられるのがとても...
事業の強み:
強みはない。
せいぜいあるとすれば、親会社の存在くらいか。。
事業の弱み:
品質、納期いずれも厳しい。
客先からの要求が近年高まりを見せ...
事業の強み:
静岡県東部ではネームバリューがあるそうです
強みはとにかく人が優しい社員が多いこと
取引先の企業との飲み会も定期的にあるそうで濃い繋...
福利厚生:
金銭的な福利厚生はこれと言って無かった気がします
転勤などない限りは住宅補助はありません
退職金は規定により発生します
オフィス環境:
い...
給与制度:
完全実力主義。結果を出せば昇給できる。
賞与は年に3回。結果を出さなければなし。アポ部隊、商談をする人、またはどちらもする人で分かれ...
給与制度:
入社時のスタートは月給26万。ただ月40時間分の残業代込みの値段の為、一概に高いとは言えない。最初の役職の主任になれば30万となり...
多様な働き方支援：
個人の体調や業務負荷を考慮し、状況に応じてリモートワークを実施しています。有給休暇も取りやすい環境を目指して、創意工夫をさ...
事業の弱み：
カメラの鏡筒金型メーカーとして、高い技術力と経験、ノウハウを持っており、それらを生かして、他産業分野においても、高品質の金型を提...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さ、
組織体制・コミュニケーション:
朝ミーティング、夕方ミーティング、幹部会、会議、面談、
ダイバ...
福利厚生:
通勤手当、社会保険、海外手当などさまざまな手当がたくさんあります。
オフィス環境:
会議室、食堂、休憩室、喫煙所、ロッカー、トイレ、事...
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格は会社で負担していただけますので問題はありませんでした。上司との関係にもよると思いますが、自ら動くことに...
事業の強み:
新規事業はありませんでした。
新しい機種の立ち上げを行ってはいましたが、うまく行っていませんでした。外から見てるとそうなるよねっと...
勤務時間・休日休暇:
定時は８時半から17時半で土日は基本的に休みですが、現場工事に関わる人は週末も出勤してその代わり代休があったようです
多様...
事業の強み:
自社で自動機等を設計から現地での据え付けまで行っていたのでユーザーとのやり取りはスムーズに実行されていました
事業の弱み:
特にあり...
事業の強み:
クラブバケットのシェアは高いと感じています。
ルート営業ですが、全国に取引先があるため、営業が飛び回っている印象。
事業の弱み:
新し...
給与制度:
給与：相応だと感じる。
賞与：コロナやウクラナ情勢もあり、予算があまりとられていないが、決算でしっかりと従業員へ還元している。
評価制...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり取れる方ではある。仕事の波が激しく仕事のある時は遅くまで残業してるイメージ。
仕事がなければす...
勤務時間・休日休暇:
残業ありき
残業代がないと生活がしんどい。
休日出勤も多め
案件次第では深夜から翌日まで働かされるハメになる。
多様な働き方支援...
企業カルチャー・社風:
田邊空気の事務所を田邊コンプレッサーが間借、同一フロア内に２つの会社が混在している。
両者の意見をすぐに交わせる点では風...
成長・キャリア開発:
資格取得制度等はない
自発的に取りたい旨を上司に相談するほかはない
個人の裁量が多い為、自由にできることは多いが裏を返せば決...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはそれこそ期間、役職によってまちまちですが、繁忙期の役職の方々の勤務時間はかなりハードだと感じます。
多様...
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があります。
受験料などは合否にかかわらず会社から出ます。
一人一人のキャリアプランに応じて取得したほうが良...
企業カルチャー・社風:
社風としてチャレンジした分評価してもらえると思いますので、どんどん積極的に活動すれば評価されると思います。
組織体制・コ...
事業の強み：
特殊工具につき、競合他社が無尽蔵にはない。そのため、価格設定を強気で行う事ができ、利益率が高い製品ができ、また消耗品であることか...
企業カルチャー・社風:
社長のトップダウンで方向性が決まる（大した指針では無い）。不具合・不良発生が多く、とにかく残業が多かった。古臭い昭和の...
事業の強み:
海外の人件費が安い場所（ここが重要）に工場を持っていることが強み。
事業の弱み:
事業の優位性は全くなく、中国・韓国に負けている。技...
給与制度:
自主的な動きを評価してもらえる。
年に数回定期的に面談があり、日々の仕事結果を教えてもらえ、今後の自分の希望に対しアドバイスがもらえ...
成長・キャリア開発:
モノづくりを最初から最後まで一貫して行えるので、幅広い知識や技術が身につく。
働きがい:
機械がボタン一つ押したら勝手に製品...
給与制度:
昇給なし、賞与なし
資格手当が多少なりあるのみ
評価制度:
昇進、昇格なし
勤務時間・休日休暇：ありません出勤日は選べるみたいですがある意味、給与が変動しにくいです。でも、ある一定の日数より多く休みを取ると、普通に手...
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、社員持株会、共同食堂。
食堂は、定食380円他にも、うどん、カレー等あり。
支工場なら、仕出し弁当370円もある。
親...
賞与:
賞与は夏冬1ヶ月です
基本給ベースでは無くて
基本給と別に等級制度があり
長ければ等級が上がり賞与も少しあがります
等級は基本給より少ないので...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は休日出勤もあります。代休はしっかりとれます。
定時に帰れる人と、ずっと残っている人の差が激しいです。
定時という概念...
成長・キャリア開発:
教育やセミナー制度はありません。上司や同僚の業務を見て覚えます。
優しい人が多く、忙しくても教えてくれます。
営業は、新人に...
給与制度:
給与水準は同業種では低水準だと考える。
年功序列が強い為、20,30台はかなり厳しいと感じる。
昇給制度については仕組みはあるものの会...
給与制度:
昇給は低水準だと感じます。
賞与は会社の業績の通りに出ていると感じます。
手当は、しっかりと考慮していると感じます。
評価制度:
評価制度...
会社の安定性：企業がつぶれないかの安定性、将来性、結婚して出産してからも安定してはたらいていけるような会社であること。売上が安定していて私が...
給与水準：企業がつぶれないかの安定性、将来性、結婚して出産してからも安定してはたらいていけるような会社であること。売上が安定していて私が貴社...
成長・キャリア開発:
機械加工は旋盤やフライス盤な様々な機械を使用して、自社で図面を確認しなが加工を行なっています。
組立は流れ作業ではなく、機...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、８時20分から１７時までで、昼休みが12時から12時45分までです。
残業は、あるが強制感は無い。
有給はとりや...
福利厚生：
若手を中心とした資格取得支援や図書購読支援があるほか、家族手当や退職金など「長く働きたい」と考える人が喜ぶ支援があつい。
社保とは別...
勤務時間・休日休暇：
平均残業時間は2時間以下、有休についても年5日以上の取得はもちろん
多い部署では月1回は全員必ず有休をとっている。また、家...
成長・キャリア開発:
大手エンジニアリング会社に出向できるのでそこでどれだけ自分の力になるものを得られるかそれ次第。
配属先はほとんど運による部...
事業の強み:
基本的に人材の派遣というのが売り上げのほとんどを占めている部分が多く、社長の営業力が強ければまだまだ伸びる部分は大いにある。
事業...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回もらえました。必ず残業があり残業手当もつくので給料自体はそこまで少ないわけではない
希望すれば夜勤専属にも...
成長・キャリア開発:
未経験可で入社したがNC旋盤メーカーのスクールに3日間通うだけで社内OJTは何もなかった。NC旋盤経験者であれば即戦力と...
成長・キャリア開発:
よくも悪くも多能工であることを求められるため、意欲が高ければスキル自体は向上していくと思う。
ただ、人間関係でつまづくと先...
福利厚生:
正社員は退職金あり。契約社員はなし。
確定拠出年金制度あり。
親会社の社員持株もある。
オフィス環境:
2019年に新社屋が出来て、非常に...
福利厚生：社員カード代わりにタイムズのメンバカードを発行されますが意味が分かりません。昇給は年に１回４月頃に社長に呼ばれて発表されますが、時...
給与水準：ハローワークの求人には「日給月給」と記載されていましたが、実際には「日給制」で夏期休暇等休みが多いと給与が下がります。また基本給も...
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有、交流共に良く行われていると思いますが、あまり、仕事には直結していません。 ...
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】基本的に、それほど技術の高い集団とは言えませんので、殆どの中途入社者はなじめると思いま...