企業カルチャー・社風:
人を大切にする会社。お客様はもちろん、お取引先様、カットデザイナー、従業員を大切にしている。弊社では作業を担当する職人...
給与制度:
毎年昇給はあります。賞与は夏1か月分、冬は評価制ですが1か月分以上いただけます。
業績によっては決算手当もいただいています。
評価を給...
働きがい:少人数で多くの仕事をこなすので、スピーディーに仕事をやり遂げた際、なにものにも代えがたい達成感を味わうことができます。少人数のため...
成長・キャリア開発:営業エリアが、東京都・神奈川県・千葉県の一部・埼玉県の一部となっていますが、お仕事がたくさん来ますと、営業スタッフ、作業...
企業カルチャー・社風:
すごくアットホームで、人として尊敬できる人が多いと思います。思いやりのある良い社風だと思います。時代に合わせて、zoo...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が多く、体力勝負なところがある。
残業も減らすために経営陣は日々考えてくれているが、個人での仕事が多いため、現場管...
教育・研修:仕事のおぼえ方は、基本的には上司について色々と教えてもらうやり方。資格取得のための研修会や、講習会の受講案内の情報が総務から来る...
会社の安定性:どんなに機械化やAIが進んでも、人間にしかできない技術の仕事だと思う。会社としても、新しい仕事も順調に取れている状況で、新しい...
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的というよりは、親身だったような気がします。 全体的に家族のような会社だったので、 俳優たちの環境...
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】演劇という生ものを扱うため、予想外のことも多く起こる。 突発的なトラブルやアクシデントに対して状...
勤務時間・休日休暇:休日が少ない。月7~8日程度。正月、お盆などの休みもない。(月7~8日の休みを使うことになる。)年間休日は100日にも満...
給与水準:ボーナスはないと考えた方がいい。出たとしても数千円レベル。初任給は20万だった。内訳は本給?加給?固定残業代の額であり、給料額は低...
女性の働きやすさ:土日休みの週も、土曜日に男性はほぼ出勤している。現場の作業がなかなかスケジュール通りにいかず、そうせざるを得ない。休日出勤...
オフィス環境:毎週月曜日は全員で清掃を一時間します。上司も率先して掃除や洗車をします。皆で一生懸命掃除をするのは気持ちが良いです。
事業の強み:
人手不足、高齢化社会と確かな追風はあり。ただし日本特有のゼネコン式の建設業、複雑化していく安全書類、日本のグローバル化と追風がい...
成長・キャリア開発:
キャリア開発という観点では難しい。同業他社又は同じ業界での転職という事であればスキル向上は見込めるかもしれない。
働きがい...
会社の安定性:日本伝統、寺社仏閣における様々な事業に関わることで急成長を成しえた会社。関東圏内では寺院環境全般を担う会社は見当たらない。そう...
給与水準:起業後から現在まで黒字続きで業績も好調なのか、毎年ある雇用契約更新ではベースアップは毎回。経験や出勤日数による貢献度で手当てもつい...
仕事内容:ブライダルの装花の制作など全般。お客様と直接打ち合わせをするので、色々な提案ができるし、上司からなアドバイスももらえる。
仕事内容:オーダーメイドで制作できるけれど、できることに縛りがある。宴会や外部のお祝い花など、スタッフの人数のわりに仕事が多い。
給与制度:
正規職員については、相模原市に準じた給与体系をとっているため、一部上場企業のような収入は見込めないが、中小企業並みの収入は安定的に...
勤務時間・休日休暇:
繁忙時に時間外勤務が発生する部署があるが、全般的には時間外勤務の発生は正規。非正規ともに少なく、また、年次休暇の取得もし...
福利厚生:【長く働いていける環境か】現場作業なので通勤帰りが遅くなり、肉体的にもキツくなり長く続けないと思う。
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】素人が公共施設の運営に手出しているので強みなどは無い。
勤務時間・休日休暇:
高速道路の緑地管理の作業員での採用は、夜勤がメインとなるが雨天により現場中止が多くまたそれにより月給が減額となり、とても...
女性の働きやすさ:
有明事業所の作業員は男性しかおりません。
また、板橋本社も代表とその母親しかいません。母親は見たことがありませんが。
評価制度:評価制度がいちおうありました。ですが、その内容はといわれると厳しいものであり、建前でしかなかった。そこはすごく残念でありましたし、...
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】微妙。 意見は求めるがすでに上の中でほぼ決まっていて覆ることはほぼない。
事業の強み:
親会社(島津製作所)と密接に連携。
事業の弱み:
島津製作所ほどには、デジタル化されていない。少人数のため、どうしても人手で対応して...
成長・キャリア開発:
様々な支援、福利厚生を含めた啓発支援あり。会社の補助を利用したキャリア開発が見込める。
働きがい:
やりがいがある。様々な面...
事業の強み:
造園、グリーンレンタル、テレビ事業部と三つの柱で成り立っているので、売上げが下がっている部署があっても、業績が良い造園部が他をカ...
福利厚生:
仕事柄、汗をたくさんかいてしまいますが、更衣室に、合宿所のようなお風呂があるので、仕事の後は汗を流しサッパリして帰られるのが野沢園...
組織体制・コミュニケーション:
年2回事務所に呼ばれ話し合いがあるのみ。
他の現場のスタッフはなかなか会えない
家族経営なので、気まずさすごい
ダイ...
給与制度:
住宅手当、交通費全額、教養費、誕生日祝い金、夏期冬季手当、昇給今年からなし。あったとしても日給で50円とか
評価制度:
実力主義、資格...
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長は「社員は家族」との想いをお持ちのようですが、社員は社長のことをそのように思っていないようです。
以前勤め...
多様な働き方支援:
基本的にリモートワークは不可能です。
専用ソフトを使用しているのと、資料になるものがすべて紙ベースです。
組織体制・コミュニケーション:
社員は20代~70代まで幅広いです。作業自体を続けられるかどうか心配している高齢で入社した社員もいたが、無理に...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休み。土曜日に仕事の場合は、休日出勤扱いで手当があるため安心できます。ただ、基本的には休みのためあまり土曜...
勤務時間・休日休暇:
朝早いわりに、夕方なかなか帰れない。一部の人に負担がかかっていて、遅くまで残っている人がいる。
多様な働き方支援:
理由があ...
福利厚生:
特徴は特にない。
オフィス環境:
休憩時間が1時間45分と書いてあるが、事務所で実際は昼の1時間しかとれない。昼休憩には電話当番があり...
働きがい:様々な要望があるなかで、自分の知識と経験を活かしながら、0からデザインを考え、それをカタチにするやりがい。初めてプランを見た時、そ...
給与水準:個人の契約金額成績次第です。目標があり、他社と比べて目標値が高いため、元々営業職な人には向くのかもしれません。給与があがるタイミン...
仕事内容:配電線を追っていろいろな所に行ける。大抵は道路沿いだったり、文明の香りを感じられるところだが、時には人も通わぬアンテナ...
給与水準:日給月給制である上、最低額保証もない。したがって盆暮れや正月など、世間の休日に合わせてまともに休むとその月の給与がちょ...
成長・キャリア開発:
支援制度ありません
成長は人によっては出来ると思います、、
働きがい:
植物好きはいいと思う
仕入れ、営業、サービス業、事務処理...
給与制度:
残業代みなし残業としてはいるので毎日その時間まで働いています。
賞与は3年目でやっと1ヶ月分のお給料に追いつきました。
評価制度:
上司...
勤務時間・休日休暇:
週6日の仕事なのでプライベートの予定が入らない。残業はあまりないのでそこはいいが日給月給なので雨などで休みが増えると収入...
給与制度:
安い。基本的に修行のための会社だから給料はとても安い。技術を磨くためと割りきって働くしかない会社
評価制度:
親方の主観で全てが決まる...
働きがい:仕事の内容が力仕事や体力仕事が多いので慣れないうちは大変だと思います。特に初めの頃は力仕事や雑務などがメインとなると思うのでそれな...
働きがい:自分のした仕事が形として長く残るのがやりがいのある所だと思います。また高所作業や力仕事など大変な仕事も多いですがその分現場が終わっ...
働きがい:始めから用意されたものを売るのではなく、ご要望をもとに自ら考えで提案、実際に気に入って頂きご契約の場合は、更に工事でカタチにしてい...
成長・キャリア開発:全て自分でするのではなく、みんなで作品をつくりあげていくので、チームワークが大切です。社内だけでなく、お客様、職人さん、...
勤務時間・休日休暇:朝は七時過ぎには会社に集合して、みんなでそれぞれの作業場所へ作業車で向かいます。北九州とか遠方のときはもっと早く出ますが...
仕事内容:一年を通じてUR星の原団地内での草刈りを行ってました。後はマンションでの剪定です。年二回UR*での講習が仕事後に行われます。
給与制度:
試用期間が6ヶ月でその間は契約社員。
試用期間6ヶ月の給与は正社員の給与から-5%で支給という今時有り得ない。
評価制度:
社員とパート...
勤務時間・休日休暇:
年間休日105日。
ゴールデンウィークとお盆休みは無し。
年末年始休暇で有給休暇2日を消化させられる。
残業は1時間迄は申請無...
多様な働き方支援:やはり従業員数が少なく、普段の休暇も取りにくく、休みも絶対週休1日と少なく、怪我をした時のカバーも、従業員数に問題があり、...
オフィス環境:働いた分、しっかりした給料をもらえるが、安い、昇給が少なく、いささかケチくさい気がする。しかし、定時で帰れ、残業は...
勤務時間・休日休暇:
業界的に朝が早いけれど、終わるのも早く明るいうちに帰ることができる。休みがきちんと決まっているので、ワークライフバランス...
評価制度:
査定表があり、それに対してのコメントや評価などをもとに昇給の通知を受け取ることができた。先輩からの指導もありしごとはいろいろ覚えて...