機械器具小売業界の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職（J職）は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

給与制度:
入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基本給は変わらず。昇給は目立たない程度です。残業量は一ヶ月間で30～40...

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9：00～21：00か、または11:00～...

経営陣への提案:
・ポイント付与率を元に戻す事でリピート客を増やす。
・大型商品の配送には見積もりを必ず付け初回は支払いは内金のみ対応にする。
こ...

成長・キャリア開発:
何か成果を残すか、上司や周りからの評価が良ければ若いうちからキャリアアップが望めます。ただし、研修では家電の座学は一切学...

企業カルチャー・社風:
若い人が多いからか、全体的に元気で勢いがある雰囲気。体育会系というのが近いかもしれない。
新入社員には特にその雰囲気があ...

企業カルチャー・社風:
体育会系。新しいことにどんどん挑戦していくので、順応していく能力が必要。今までやったことのないようなサービスや商品、役...

成長・キャリア開発:
自分自身でやったらやった分だけやるためには自分次第
会社から何かよりも、どう実現をしていくかを考えていくことが必要
能力開発...

勤務時間・休日休暇:
基本的に月10日前後の休日数である。
仕事柄、シフトでの勤務になる為、土日休みに当たることは少ない。
私の場合は月に1〜2日...

勤務時間・休日休暇:
年間休日は120日以上あり、月の休みも10日以上あるので、良かったです。
リフレッシュ休暇もあり1年に１回最大10日間長期...

給与制度:
周りの方のお話を聞く限り、LINEグループがうるさかったり休みに不満があったりするように感じます。給与はいいかもしれません。
職場の...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は総じて長めです。
事前の説明では8時間勤務と言われるでしょうし、シフト制とも言われるかもしれません。
しかし、シフ...

評価制度:
あくまでアルバイトから見た視点ですが、社員の方々で頑張っている方が正当に評価されている様子は伺えました。
しかし、それも店長の裁量次...

給与制度:
最初は自動的に昇給でき、その後は店長の推薦があって面談をして昇給ができる。ある一定の位まであがると、それ以上はなかなか上がることが...

給与制度:
給与は役職に応じて支給される。
毎年度役職に応じた賃金表が開示されるのも特徴である。
勤続年数により年に１度ベースアップは行われる。
給...

企業カルチャー・社風:
上の命令は絶対！
その場を取り繕う事が上手い人が出世する。
他方でアイデア提案は積極的に取り入れてくれるので、社長のワンマ...

福利厚生:
一般的な福利厚生はあります。その中で良かった制度は、懇親会費用の一定額の会社負担、会社の健康保険組合があるため診察料が安くなる、引...

給与制度:
基本的にはみなし残業かつインセンティブはないので給料は安定しています。一年に数か月、キャンペーンの様なものを開催してくれ、特定の商...

給与制度:
派遣会社から派遣されていたので、初めに提示されていた時給で働いていました。
職場の人間も優しい人やフレンドリーなタイプの人が多く、小...

福利厚生:
大手企業グループの為福利厚生はとても充実しています。雇用形態により待遇はちがうが、総合職の場合には充実した家賃補助があり、財形、会...

給与制度:
主な仕事は某有名携帯ショップでの端末の新規販売、機種変更、修理サポート、店じまいの際の在庫確認などでした。
シフト制の為、残業が発生...

福利厚生:
退職金制度はありません。
住宅補助は、転勤者に対して社宅がありますが、期間は6年間までです。寮はありません。
財形貯蓄はありますが、会...

給与制度:
残業がある前提でお金を貰うといった印象。残業が0だとしたら給与は著しく下がるので基本給はそこまで高くない。
認定の資格試験があり、そ...

勤務時間・休日休暇:
基本的に店舗への在籍となり、店舗にて勤務をする為、土日祝やゴールデンウィークなどの世間的な長期休暇での休みは諦める必要が...

勤務時間・休日休暇:
【勤務時間について】
配属先が路面に面するドコモショップなのか、ショッピングモールのテナントとして入っているドコモショップ...

事業展望:
≪携帯ショップ業界の今後≫

・来店者が減る

・ショップ数の削減

・雇用が減る

・携帯ショップの役割が変わる

現在MXモバイリング株式会社史上...

給与制度:
台数インセンティブ
販売台数10台乗ればそこから2台販売毎に2万円支給、20台乗れば1台毎に2万円支給。
ただし車販売契約時の保証の取...

給与制度:
額面23万円 内訳
基本給17万5000円
見込み残業代42時間 5万円
営業手当5000円

売れない営業、新人の営業は、土日は8時間ほど...

成長・キャリア開発:
①勤務経験を通じてできるキャリア開発、成長
本人次第。漫然と過ごしていれば中途採用の場で語れることはなにも無いし、信念を持...

給与制度:
基本、年功序列で5月に昇級する。
大卒、高卒で昇級額が変わってくる。
年間（大卒5000円、高卒3000円）
現場（営業店）は客の都合で...

女性の働きやすさ:
電化製品を取り扱う職場のせいか、思ったよりも男性の比率が多かったです。店舗によって違いはあるかもしれません。基本的に立ち仕...

成長・キャリア開発:
仕事をして行くうちに、全く知らなかった家電の知識が
気づいた時には沢山増えていきます。
初めのうちは、研修で、知識を増やして...

給与制度:
他社にはない、魅力的なインセンティブ制度が設けられております。
仕組みとしては、【基本給＋達成歩合＋業績歩合】が主な内訳になっていま...

給与制度:
実力主義の会社
やったらやった分だけ評価をされる。年齢は関係なく評価をされる。
ただ、だからといってピリピリしている環境かといわれると...

給与制度:
各個人の基本給は階級に応じて決まっており、一般→主任→係長→課長→次長→...各級は能力に応じて1級から3級までの設定があるので、...

勤務時間・休日休暇:
月に9から10程度休日の取得が可能。以前より休めるようになったのが良い点。但し長期連休は取得が難しい。取得する場合には、...

企業カルチャー・社風:
とにかく利益追求に関して厳しいといった感じでした。営業できる社員がえらく、売れない社員への風当たりはきついものがありま...

給与制度:
ストックオプション制度があり、自分の頑張りが直接反映される、といった面もあるが末端の社員には正直どうでも良いレベル。
完全歩合制で売...

入社時の期待と入社後のギャップ:
配送方法に結構無理があるように思う。

基本的に配送件数は多くても1時間に1件ぐらいの計算なので問題無いように思...

給与制度:
少し前は185000円からの給与体制であったが、今は全社員20000円/月ベースアップされて205000円からの体制であったと思う...

事業の強み:
今後、情報社会がより浸透していく上で、デジタル機器が扱えない、デジタル知識がないといった人達は出て来るとは大いに考えられ、そこを...

事業の強み:
月額制でスマホPCその他含めたフルデジタルサポートが受けれるのは、他の会社にはなかなかないニッチなサービスだと感じています。

事業...

事業の強み:
輸入車を日本に広めたパイオニアというブランド力。最近はその影響力も薄くなっているが。全国規模で展開しており、顧客管理の体制はある...

給与制度:
半年に一回基本給は少し上がります。それと別に半年毎の個人評価がありそれが給料に反映します。ボーナスも店舗評価が良ければ上がりますが...

勤務時間・休日休暇:
大手通信キャリアの代理店携帯販売で
店舗ごとによってかなり対応が分かれるとおもいます。

所属人数は異なるので一概には言えない...

企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くないです。業績不振だと地方に飛ばされる可能性もあるので入職の時に転職出来ないことを伝えるといいと思い...

入社時の期待と入社後のギャップ:
黒物担当という形で入社しましたが、実際配属された売り場がワンフロアということもあり、部門関係なしで接客をして...

勤務時間・休日休暇:
シフト制で定時を超えると残業開始で基本残業がない日はないと思った方がいい。
基本残業ありき
月平均残業は20～25時間はある...

事業の強み:
一から組織を立ち上げて頑張りたい、という人には向いてるかもしれない。法人営業ということで、初めてのことばかりで大変だが忍耐力はつ...

給与制度：
半年に一回昇格、昇給のチャンスがある。
住宅手当や、家族手当もある。
何より資格手当が大きい。
資格取得を頑張れば新卒でもすぐに給与6万...

事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
同業他社と比べてお買い得感で劣っているのでお客様に比較されるとなかなか成約に結びつかない。
ポイントカードが...

成長・キャリア開発:
キャリア形成はできません。売り場に立って商品を売ってさえいればそれでいい。
それ以外にやることは商品の発注と品出し、レジ打...

給与制度:
2ランク.3ランク.主任といったランク別で昇格降格になる
年に数回の人事評価によってボーナスが変わる。

評価制度:
ショールームスタッフ...

事業の強み:
世界のTOYOTAと呼ばれていることもあり知名度が高いことです。
その分、お客様の目も厳しくなり対応することが難しくなることもあり...

福利厚生:
福利厚生は、正直イマイチである。
基本的なものは補っているが、
営業職は営業車として自身で車を購入しなくてはならない(強制ではないとさ...

企業カルチャー・社風:
年功序列が強くミスをするとかなり怒られます。
同じ失敗をしないように改善等はなく怒鳴られている事が多いです。
整備職でした...

福利厚生:
福利厚生は一通りの制度があることから特に不満な点は無いと思います。また家族を大切にする思いがあり、結婚した時は記念品贈呈を兼ねた役...

事業の強み:
車の販売会社で、マリーナ経営している。
高価格帯商品を組み合わせる事が出来る。
レクサスからさらにゼロを増やした高額商品の船を提案す...

仕事内容：比較的忙しくない時期に入社したが、閑散期にも関わらず店長・主任クラスは新人を教育しない為、ろくな研修もないまま繁忙期を迎え結局は自...

オフィス環境：店舗によるが、清掃はあまり行き届いていない部分が多いです。当然清掃員などを外注しているわけではないので、そこに在籍する従業員の...