勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休み。残業も事務所によって異なるが、基本20時間で収まるように言われている。大手企業だけにそこはホワイト...
給与制度:
給与制度:賞与は年２回。1年目はほとんど残業もなくて、基本給のみになることがほとんど。ボーナスは夏・冬合わせて1.5ヶ月分くらい。...
教育・研修：【周囲からのサポート】閑散期など、時間がある時は店長や他スタッフ、どちらかが傍についていっしょにやりながら、着付け、ヘアメイクか...
仕事内容：子ども向けの写真スタジオで、生まれてすぐのお子様から大人の方の撮影まで行います。基本的に0歳から10歳くらいまでのお子様の衣装があ...
女性の働きやすさ:
産休中であったり育休明けで時短勤務をしている女性がとてもおおいです。相談もしやすく、休みやすい環境にあると思います。しかし...
福利厚生:
退職金の支給、社員持ち株会への入会が可能で、加入すると毎月の積み立て金額に応じた補助が出る。積立年金制度があり、将来に必要な受取金...
福利厚生:
・一番嬉しかったのはマイバカンス制度です。一年の好きな時に平日5日間を連続で休めました。2日と3日に分けて休むことも可能です。5年...
給与制度:
初めのうち給与水準はやや低めですが、年次昇給を重ねていけば、そこそこになります。年次昇給は評価次第で大体3,000〜12,000円...
給与制度:
昇給に関しては評価に準ずる
詳細は不明だが下記3点が昇給します。
1 基本給
2 地域手当て
3 見込み残業代 (20時間分)
私は八千五...
勤務時間・休日休暇:
土曜日は当番制 午前中 8時半〜12時まで
月一回程度出社。
出勤した場合の時間は、残業手当として支給。
当番がある場合は残業...
給与制度:
残業代も申請した分、必ず与えられるのでその観点ではきちんとしている。また、休日出勤や夜間対応が発生した場合にも、必ず上司から代休を...
勤務時間・休日休暇:
営業や直接顧客に関わる職にいる人達は休日関係なしにメール対応、現場対応も行っていた。その後に代休をできる限りとってはいた...
企業カルチャー・社風:
上下関係はかなり強く、合う合わないが明確に現れます。
営業会社のイメージそのものという印象です。
結果をあげればすぐに昇進...
給与制度:
一般社員であれば、新卒だろうが3年目だろうが月給26万円は変わらない。
逆に、結果を出せば新卒で月にインセンティブで10万以上稼ぐこ...
給与制度:
営業は給与に占めるインセンティブが大きいと聞く。売れる営業は圧倒的に稼げるが、そうでないと全く稼げないという差が大きかった。営業以...
事業の強み:
工具本体は製品力が高いものが多い（精度が高い、壊れにくい、疲れにくい）。価格は高いが、そもそもモノが違うので、他社品なんて比較対...
給与制度:
昇給：年に一度行われます。大幅な昇給は期待できませんが。
賞与：業績と自信成績にて決定されます。年2回必ず支給されていました。
各種手...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：フレックスが用意されていましたが、コアタイムの設定が現実的でなく、9時始業に合わせ出社していました。
定時は9時...
給与制度:
バンド制度を実施している。メンバーは4-1～4-4、ディレクターは3-1～3-4、事業部長は2-1～2-3。新入社員の場合、最初の...
福利厚生:
退職金はかなり出る。まだはっきりしてないが、今までの年収合計×7%。非常にありがたい。
住宅補助などはない。
福利厚生は申請すればディ...
給与制度:
周りの先輩方は残業や休日出勤で収入を上げている。だが、30代半ば～後半には役職を与えられ残業代が付かないので休日出勤をどれだけする...
企業カルチャー・社風:
100周年を超えて、いい意味でニッチな業界で
リーディングカンパニー
社長も風通しの良い会社を目指している為
この何年間で...
給与制度:
固定給は一見して高いですが、他に手当て等充実していないので、意外とたいしたことないです。何より、PCなど消耗品が全て手出しなのが痛...
成長・キャリア開発:
営業は商材を基本的にはリースで行うため、契約書関連、商材(OA機器、UTM等)の知識は深くなる。
技術職については専門的な...
福利厚生:
ダイキン福祉という関連があるので、親会社であるダイキン工業と同等に扱われます。
内容は当然ながら充実しています。
但し、住宅補助などの...
勤務時間・休日休暇:
新卒で入った時は残業はまずなく定時になると早く帰るように指示されていました。
2年目からは自分の担当の物件を持たされ定時で...
福利厚生:
住宅補助は一切なし。
交通費は支給される。
ストックオプションは米本社の制度と同様のものを利用でき、毎月給料から天引きされていく(Ma...
福利厚生:
冒頭にも少し触れましたが家賃補助等はほぼゼロと考えておいた方が良いです。
ですが、給与ベースが高いのでそこまで気にする必要もないかと...
給与制度:
昇給は、一般的で年功序列であるため成績が悪くても良くても一定の金額上がるようになっている。また、若手は成績による昇給の差がほぼない...
勤務時間・休日休暇:
あの時代は、仕事がしたければ１０時１１時まで働いて、残業代を稼ぐことができました。
仕事に追われていると言うことではなく、...
勤務時間・休日休暇：営業場所へ約束の時刻へ到着する為に週の半分は朝6時に家を出て、週1、2日くらいは5時代に家をでる。それでも帰りは22時頃...
成長・キャリア開発:
キャリアの支援制度はないに等しい。上の席が空いたら誰かに白羽の矢が立つというスタイル。人事考課などで、将来のビジョンや、...
福利厚生:
総合職は安く寮に入ることができるので、若い人にとってとても助かる。
1人暮らしを始めるにあたり、初期費用などもかなりおさえれるのでそ...
企業カルチャー・社風:
社風としては、とても体育会系です。なのでよく飲みに誘われたりしました。
あとは大きな声を出したりすることもあります。
体育...
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると感じる。
寮もあり多くの人が利用している。
本社が休みでも工場は忙しいと現場での休日出勤もあるが、強制では...
企業カルチャー・社風:
新しい風を世の中にふかせることを信条に新しい技術やサービスを積極的に取り入れてビジネスチャンスにつなげている。
組織体制...
成長・キャリア開発:
入社後1年間は配送センター勤務
自社の仕組みや商品について学ぶ場であるが、1年間は長いと思う
入社時にも研修はあるが、2年目...
事業の強み:
基本スタンスとしては、1人の営業担当が長く顧客を担当するので、各担当者との関係性は構築されていることが多い
会社としての認知度は関...
勤務時間・休日休暇:
職種にもよるが、フィールドメカニックでは基本土日休みだが、残念ながら定期点検他仕事が有り、どちらか1日は毎週潰れていた。...
企業カルチャー・社風:
社風というか若手でも結構伸び伸びと仕事できる。
年に一度社内のメカニックコンテストがあり
優勝者には賞金や副賞などあり盛り...
給与制度:
給与は正直配属先によって変わります。
配属先の業績によって年収は最高で100万以上の差はあります。
これは同じ業務をしていても、やはり...
勤務時間・休日休暇:
住宅関係の会社なのに、インテリアに特化していて、休みも土日祝日休み。
たまに、イベント時は、土日祝出勤があるが、全然いいと...
給与制度:
達成した人にはそれなりの額がボーナスのプラス分として加算される。故に達成するしないとでは、かなりの差が開く。ボーナスが大きく変わる...
給与制度:
昇給無し。
主任や所長クラスにならなければ昇給は見込めません。
賞与は年2回とも1ヶ月程。
毎月の売上目標を達成すると賞与に加算されます...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実働8時間の休憩1時間なので、平均的かと思います。休日休暇は土日祝しっかりと休めますので、スケジュールの管理が...
給与水準：ほかの業界の方が就業時間と給料のバランスが良いので、別にここでなくて良いです。ボーナスも基本給からの計算ですが、そもそもの基本給が...
給与制度:
入社した際の基本給の決まり方は非常に不透明である
年齢なのか経験年数含めているのかの提示は特にありません。
手当関係は借り上げ社宅(規...
勤務時間・休日休暇:
仕事量が多いので定時に帰ることはほぼ出来ないと思います。営業時間外にも顧客から連絡が入ったりすることが多いです。基本土日...
給与水準：販売会社によってボーナスの考え方は異なっている。富士ゼロックス愛知では単純に自分の業績を支給額に掛け算して算出される。例えば、30...
給与水準：一見大企業かと思いきや、あくまでも富士ゼロックスグループなだけで富士ゼロックス愛知は社員数も500人程度の中小企業の小売業。メーカ...
給与制度:
年収は低い方ではないと思います。贅沢はできませんが、生活に困る給与ではないです。
ただ働く量は基本的に多いのでなかなか、
給与に満足と...
成長・キャリア開発:
技術としてはそこまで成長はしませんが、商社のためいろいろな角度から仕事はできます。ただ、ノウハウが少ないため考える力は必...
事業の強み:
他社に比べ安価
事業の弱み:
メーカーなのに、製品のクオリティーが低すぎる。製品の中枢を担う部品のコストカットを頻繁に行い、製品のク...
勤務時間・休日休暇:
フレックス、コアタイム等無く前日作業がどんなに遅くなろうとも次の日は通常出勤。
事前に分かっていれば半休は取れる。
基本土日...
働きがい:
営業職なので実力があり成果をあげれば稼げます。インセンティブも満足のいくものでした。給与面で不満を言っている方はいなかったように思...
評価制度：勤務日数や勤務時間休憩時間などもそれぞれ違い、社員数も多いので関わりたい人とは関わり関わりたくない人とは関われなくてすみます。休憩...
福利厚生:
退職金は共済入会を示唆しながらなかなか入らない。入る気は無いと思う。
これといった福利厚生はありません。
育児休暇等は唯一充実していた...
オフィス環境：勤務拠点にもよるとは思いますが、デスクの間隔が狭く椅子を引く際にぶつからないか気を遣わなければなりません。仕事中に椅子に当たら...
仕事内容：業務グループの仕事内容はパソコン入力だけなので、社員でなくバイト、パートでいいでしょう。ただ単に古株というだけで偉そうにして月末に...
成長・キャリア開発:
CADやシーケンス、機械調整などデスクワークでは学べない経験を積めるため、自分の成長は大きいはずである。しかし、資格の取...