勤務時間・休日休暇:
朝から飛び込みの修理依頼の電話が来ることもあり、内容によっては夜遅くまで作業、翌日朝から立会いで拘束されることもあります...
企業カルチャー・社風:
半分外資、半分純日本企業といったところ。
ブランドイメージは大事にしている雰囲気があるが末端まで届いていないのでは？と思...
給与制度:
基本的に年俸ベースなので分かりやすい。その分一般の会社のボーナスのような嬉しいイベントはありません。家賃補助は転勤の人だけなので、...
給与制度:
営業は年俸+インセンティブでターゲット年収が決められている。
基本給は競合他社と比較すると低い。
インセンティブは四半期毎に支給され、...
勤務時間・休日休暇:
業務の終わりがない為、良くも悪くも自分次第である。コロナ禍の在宅勤務では業務量が増えて残業も多くなったと感じるが、私は一...
勤務時間・休日休暇:
学会やイベントがなければ土日祝の出社はなく、代休や有休もとりやすい。残業は自分の仕事の効率次第。要はやることをやれて数字...
給与制度:
昇給は年一回、昨年１月～１２月の個人業績(売上と行動業績)をもとに評価が決まり、３月から昇給。しっかりと数字をこなせば、年２％ずつ...
給与制度:
中途入社の場合、エージェントを通してしっかりと年収調整しておいた方が良いです。入社後一定の割合で昇給してはいきますが、ベースは昇格...
給与制度:
年俸制で、12分の1が月給与として支給されます。裁量労働制なので、みなし残業代として残業代が支給されますが、定額で月ごとの増減はあ...
給与制度:
昇給は年に一度あり、上長の査定次第にはなるが若干の昇給があります。会社全体の業績もあるため業績が芳しくない場合は昇給率も影響を受け...
給与制度:
課長になれば年収500万円になると聞かされていた。ただし、等級も必要であり、等級が足りない若手が抜擢(人員不足によるものなどを含む...
成長・キャリア開発:
キャリア開発などといった格好の良いものはない。PCやOfficeの操作、医療経済の動向、医療機器の使い方など、業務をより...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもアメリカの会社です。
未来志向・過去は振り返らない、どんな事象もポジティブなワーディング。
株主からの茶々が会...
福利厚生:
確定拠出年金に加入しており3割を社員が自分で運用する。
近年給料の3%以内で自社株が割引されて購入できる。一定期間売ることはできない...
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療機器を通じて病院へ奉仕できると思い入社するも、実際は配送担当と化している営業マンがほとんどである。
数字を...
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業として入った場合、ルート営業と販促営業があります。
ルート営業は病院に商品を納品するのがメインでいわば配送...
仕事内容：手術器具を病院Drへ案内する。病院Drへは新製品のPRから、既存製品のPR、オペ室看護師への勉強会やフォロー、そして欠品の案内、代...
企業カルチャー・社風:
基本直行直帰で同じ病院を担当している社員以外はほとんど接点はない。
コヴィディエンからメドトロニックに統一されていく中で...
仕事内容：臨床検査機器および診断薬の医療情報担当者として勤務してました。与えられた製品は、M&Aで集められた製品群で、完成度の高い製品ばかり...
仕事内容：臨床検査関連機器全般として、生化学検査、免疫検査、血液検査、微生物検査、遺伝子検査と臨床検査管理のシステム、感染管理系システムを販...
給与制度:
昇給は役職が上がるほど額も上がるが、平のままでは雀の涙程度しか上がりません。賞与は数字目標(ノルマ)、行動目標の達成率に対して相対...
給与制度:
数年前に給与体系を見える化するための改革があり、個人の年間評価によって昇給額が変わる仕組みになった。また、賞与に関しても半期ごとに...
福利厚生:
福利厚生は年間50000万円分のカフェテリアプランのみです。
一般的な日本企業に比べると物足りないと思います。
オフィス環境:
オフィス...
勤務時間・休日休暇:
定時もなく、自分で仕事量とのバランスを見て調整可能であったと思う。ただし案件が重なると途端に忙しくなる。
多様な働き方支援...
給与水準：年功序列式に在籍年数に応じて基本給が増えていきます。賞与は当然ですが売上によってものすごく左右されます。売り上げが良い時は最前線で...
女性の働きやすさ：セールスやテクニカルサービス部門で活躍している女性はほとんどいないが、事務職で数十年勤め続ける女性は多い。独身女性も多く、...
勤務時間・休日休暇：
職種に寄るが、内勤者は休日出勤はほぼない。会社としての休みがないので、夏休みなどは有休を使用して持ち回りで取得する形。有...
企業カルチャー・社風：
本社はドイツであるため、端々に国際企業的な雰囲気は感じられる。英語やドイツ語が日常的に飛び交っているかというとそうでは...
勤務時間・休日休暇:
事務は時間給も含めた有給が取りやすい環境。フォロー担当が決まっているので、何かあった時は対応してもらえる。ただ、日次以外...
勤務時間・休日休暇:
私の働いていた当時は、事務でも年3ヶ月に1回ほど電話当番で休日出勤がありました。また、1ヶ月程前から当番表が来るので、そ...
給与制度:
基本給12万に加算と固定残業と地域手当がついて、やっと初任給になります。
賞与は特殊な計算方法なので、よく分かりません。
昇給は200...
働きがい：マスタ管理業務では全社、グループ会社分の数万件のデータを1日で数千件扱うため、マスタを作成した時は達成感を感じることができる。また...
事業の強み:
取り組みが多岐に渡っており、様々な提案が可能。
他社に無い取り組みもあり、差別化もできていると感じる。
全国規模で展開もしていて、業...
成長・キャリア開発:
SPDの病院担当だったら交渉力・調整力・プレゼンテーション能力・タスク管理といったものについては飛躍的に向上すると思いま...
事業の強み:
ターゲットを絞って事業を行っているのは強み。モニタリング、弁膜症治療のリーディングカンパニーなので、うまくマーケットを広げていけ...
企業カルチャー・社風:
近年は社員教育にも力を注ぐようになってきています。若手の成長と早期退社の防止が鍵となるのは間違えないので、良い傾向なの...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝日は休めます。
ただ、月の休みが決められている月があり、土日祝日がその規定数を超える場合は、自分の有給を当...
給与水準：【給与制度の特徴】ＭＢＯ制度を導入していますので査定はそれに基づいて行われます。ＭＢＯとは目標と結果が明確になり、評価に透明性が出...
勤務時間・休日休暇:
私は営業だったため、事務のような9時から５時というわけにはいかず、午前中は、販売店回り、午後は、クリニック訪問や病院へ訪...
給与制度:
事務や修理たんとうと給料はたいしてかわらない。えいぎょうはしごとりょう多いが、残業の待遇などはおなじできゅうりょうかわらない。つま...
評価制度:
外資系であるので、実力主義
毎週目標値という売上目標か、新規患者獲得数が設定され、半期ごとに評価される
目標値１００％でインセンティブ...
給与制度:
一年ごとに昇給している。営業はインセンティブはノルマの達成率次第。営業手当や外勤手当がかなり大きくついており、ベースは低めの印象。...
勤務時間・休日休暇:
事務員など内勤者はカレンダー通りに休めるし、定時に近い時間で上がれる。有給も取りやすく、オン・オフのメリハリがはっきりし...
福利厚生:
退職金や家賃手当など福利厚生は充実している。産休や育児休暇もしっかり取得できて、復職される女性社員もいるので、部署によるが、女性も...
事業の強み:
１つの分野に特化した卸業者がいる中、幅広く事業があり、それぞれに専門家がいるため、広く深く営業している為、業界じゃ有名な企業。特...
勤務時間・休日休暇:
営業職ですと、休日でも得意先から緊急の連絡がはいることがしょっちゅうあります。そのため、急遽仕事に出なければならないこと...
給与制度:
年俸制とはいうものの、業績評価における賞与の割合が大きい。D～Sランクがあるが、Sランクを取ることはかなり難しく、C・B・Aで分散...
企業カルチャー・社風:
2016年からBARD子会社化、2017年BDインテグレーションにより完全外資100％に生まれ変わりましたので、外資の...
福利厚生:
当時はリロクラブという福利厚生に入っていました。退職金は途中から企業型401kだったかと思います。住宅補助はありませんでした。プラ...
事業の強み:
海外で歴史はあるので個々の分野においての認知度
事業の弱み:
新製品の上市などクリニカル部門がマンパワー不足。海外のビジネスモデルを...
働きがい：医療機器なので、医療に携わっていると言う社会に貢献できる仕事という点はやりがいを感じます。また製品が圧倒的に強いわけではないので、...
福利厚生:
福利厚生は一般的なものでさあるが悪くはない。住宅補助は低目なので賃貸の借上社宅を借りるような状況ではあまり良くない。
オフィス環境:...
給与水準：お客様から太く、従業員には細く。どこの会社もそうなんだろうけど、ここは本当、細さが半端ない。家賃払ったもうあまり給料無い。昇給があ...
仕事内容：新車、中古問わず何も無い車の状態からタクシーと完成させるのに13万前後です。法人も個人もだいたい、この程度で取り付ける部品で大きく...
勤務時間・休日休暇:
契約上の就業時間は、他の会社と比べて1時間ほど少ない。8:45〜17:00迄で見た目は良い。しかし、17時ぴったり毎日帰...
組織体制・コミュニケーション：
自分自身が営業所に戻ってくるのが夜なので社員同士のコミュニケーションは何とも言えません。営業であれば一人一台携...
給与制度:
営業担当者や責任者は３つのステージで評価制度が設けられている。年相応に加算ポイントから規定数に達すると次のステップに移行する制度で...
事業の強み:
自社開発商品だけでなく対するコンパニオンアプリも自社内の開発者が作成しており仕様変更や顧客からの要望に対し素早く対応できる体制が...
企業カルチャー・社風:
一族経営でトップダウンには間違いないが、健全であると思える。
それくらい今後も揺らぐことはない安定した基盤であり、トップ...
勤務時間・休日休暇:
ユーザーの希望にそって動かなければならない為人によっては土日休みが取れず両日ともに出勤している場合がある。平日は平日で業...