企業カルチャー・社風:
基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しようという考えがあります。なので、新人の時は丁寧に研修をして...
福利厚生:
学生、主婦、外国の方など多くの人と働けることが私は良かったです。性格が合わない方がいたとしてもパートナーを含め数が多いほうが円滑に...
給与制度:
賞与の前に自分で申告書を書き提出しトレーナー、マネージャー、支店長、ヘッドトレーナー、部長等、順番に評価をしてもらうが、上に上がる...
給与制度:
田舎にしては時給が高めに設定されていてありがたかったです。おそらく、半額とは言え制服として毎月洋服を購入しなければいけなかったので...
勤務時間・休日休暇:
アルバイト、契約社員は時給制のため希望は基本的に全て通る。社員は月給制のため希望が通りにくい。残業は社員→契約社員のキャ...
給与制度:
・昇給
正社員はグレードにもよるが基本半年に一回昇給昇格のチャンスはある。
店長・社員のような店舗勤務者は、店舗課題と自分自身の課題解...
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗に正社員が1人だけ。
あとはパートとアルバイト。
作業量がとにかく多く、ゆっくりと接客する時間などない。
力仕...
女性の働きやすさ:
基本的には労働基準法通りなので、産休・育休はもちろん、子どもが6歳になるまで時短勤務も取得可能です。
賞与も年2回(評価やグ...
給与制度:
グレード制度を採用しており、年に一回昇給、昇格の判定がある。ただし、会社の評価基準に店長の主観が入っての評価になる。
昇給に関しては...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍以降、ワークライフバランスは取りやすくなったと感じる。入店が少なくなる=業務がすぐ終わる、時間内で終わる事が多く...
勤務時間・休日休暇:
店舗責任者だったため自身の裁量から従業員のワークライフバランスについては気を配っていた。
月1回は部下に有給休暇を消化させ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
バーバリーとライセンス契約を結んでおり、今後に期待できる会社だと思い入社しました。
ですが入社後3年ほどでライ...
女性の働きやすさ:
女性が多い環境なので、男女関係なく実力主義で評価される会社です。勤続年数や過去の職歴は関係ありません。アパレル未経験の方で...
給与制度:
昇給は階級が上がらない限りありません。賞与は年2回あります。半年に一度行われる評価査定で変動します。会社で作られた点数式の評価表が...
勤務時間・休日休暇:
アパレル業界でも残業は少ない方なのかなと思います。アルバイトやパートの方には融通がきき、とても働きやすい環境だと思います...
勤務時間・休日休暇:
勤務は月20〜21日、完全シフト制です。正社員は土日祝休みはほぼないと思った方がいいです。希望休も基本的に冠婚葬祭行事以...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前では有名なブランドを扱っている大きな会社でもあったので、プライベートと仕事で充実出来る環境を送れるかな...
事業の弱み:
服が大好き、おしゃれが大好きな人が集まる業界で働けるのが幸せ、と思ってきたけど、モノや情報が溢れすぎて、デザインや品質にときめき...
働きがい:
接客はガツガツいかず買われる方は買われるな形になると思います。基本20代後半から30.40代のお客様、富裕層のお客様が来店されるの...
企業カルチャー・社風:
部署やカンパニーによっては、古参社員の固定的思考が根付いている事がある。この場合、どうしようもない事が多いと感じた。
ホ...
給与制度:
アルバイトの場合、当たり前ですが勤務日数や勤務時間が多ければ多いほど貰えます。私が働き始める前には三ヶ日期間に出勤すれば約10,0...
給与制度:
パート勤務の扶養内で働いているので年収はとても少ないが、パートにも賞与がいただけるのはとても嬉しい。パートの昇給は年に数円ほどしか...
女性の働きやすさ:
女性の多い職場なので、一言で、「女性」が働きやすいかどうかではなく、正社員か時給者か、で申し上げます。
時給者であるパートタ...
給与制度:
昇給はなし。副店長に上がるタイミングでも昇給はなく、変わらず。賞与は1年目の夏は無し。冬は寸志として3〜5万円が出る。フルアルバイ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社のスタッフは、すごく優しくキラキラした穏やかなイメージでしたが、店舗は少し厳しいと思いました。文化系の人...
成長・キャリア開発:
チャレンジ精神があれば色んなことに挑戦させてもらえる会社。また、店舗のスタッフとの関係構築など、人数が少ない分密な関わり...
勤務時間・休日休暇:
1時間休憩、実働8時間勤務。基本10時～19時、11時～20時。ショッピングセンターのテナントであれば12時～21時の場...
福利厚生:
結婚していない一人暮らしの場合、家賃は会社が全額負担なので、貯金しやすいです。財形貯蓄なし。社員持株、ストックオプション制度あり。...
給与制度:
基本給+個人売り上げによるインセンティブがセールススタッフの給与。エリアマネージャーに昇格すると基本給が上がり、役職手当も付くが微...
組織体制・コミュニケーション:
店長、副店長の他、メンズ、レディース、シューズ、レザーグッズなどのそれぞれのカテゴリーリーダーとしてエリアマネ...
成長・キャリア開発:
やる気があれば若いうちから様々な事に挑戦させて頂けるので、店長も目指しやすい。
店長だけではなくエリアマネージャーも頻繁に...
企業カルチャー・社風:
入社前に、人が良さそうな印象があり、そこが決め手で入社しました。
入社してみるとイメージ通りでした。基本的にみなさん良い...
仕事内容：どれだけ本社勤務になりたくても、9割店舗になります。新卒のほとんどがバイヤーやプレス希望。そう簡単になりません。なる人はインスタグ...
給与制度:
年功序列の傾向が強いので、売上をあげても給料に反映されることはない。そのぶんノルマはないが、何かしらのインセンティブを設けることも...
給与制度:
他のアパレルより安定した給与だとは思う。個人売り達成が続けば人事の目に止まり上がる可能性は大きい。ただ入り立ての頃は中々達成も難し...
給与制度:
昇給、賞与は全て実力、結果次第です。
昇給も最初にわかりやすく結果を出すと伸びやすいが、最初につまづくと印象を変えるのはなかなか難し...
給与制度:
まず昇給について。これは何年か勤めていたら、自然と上がると思う。その基準は様々。売り上げの数値で評価されるし、裏方作業の仕事ぶりで...
給与制度:
賞与は１年に一回ありますが、
ほとんど少ないです。
昇給しても店長やサブ店長にならない限り、金額ほぼ変わりません。
手当は唯一いいかと思...
事業の強み:
幅広い客層、年齢層に支持されるように色んな系統のお洋服があることです。
親子三代で購入される方もいらっしゃいます。
事業の弱み:
まず...
経営陣への提案:
やはりネット時代なのでもう少しSNSで色々展開していけたらいいなぁと思います。
例えばSNSやHPはオシャレで少し気取った感じ...
給与制度:
給与は基本給と手当があります。
昇給に関してはあまり制度がわからず階級はあるものの具体的にどうすれば上がるのかなどこまかい部分はわか...
給与制度:
私が所属していた店舗だけかもしれませんが、残業してもきちんと残業代はいただけていませんでした。残業が発生した場合は、その日の残業は...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ファッションを追求するより お得意様のおもてなしの追求が仕事のような感じがします。
いかに 自分に魅力があり ...
成長性・将来性：太客も高齢化により軒並み遠のき、次世代顧客獲得のためトレンドを、取り入れようとしてるが、本来のお客様からは、今までと違い自分...
給与制度:
給料の上がり幅がかなり少ない。
毎年昇給はあると言われているが雀の涙ほどしかない。
賞与は何に2回で約一ヶ月分が貰える。
また、昇格し役...
給与制度:
SNSの復旧で最近インフルエンサー手当ができた。他の企業にはなくとても魅力的だと考える。
ボーナスは夏季と冬季で2回ある。ボーナスの...
給与制度:
昇給は年に一度ありますが（昇給額も業績によるのか評価によるのかその年によって違いましたが詳細は不明）、賞与は業績次第。各種手当につ...
給与制度:
販売職で入社したこともあり給料
は安めでした。会社全体的に給料
は低めだと思います。
手当で唯一よかったことはユニフォーム制度があり年間...
福利厚生:
退職金は約5年勤めてもありませんでした。
住宅補助は無く、会社の寮に光熱費込みで2万円で住むか会社借り上げのレオパレスに住むか実家に...
成長・キャリア開発:
やりたい事、キャリアプランなどある場合話はきいてくれるし、目標に対してプランを一緒に考えて目指すことを応援してくれます。...
オフィス環境:
外資系ということもあり基本的にフラットな職場で、社員であろうが学生アルバイトであろうが下の名前で呼び合います。慣れない人には馴...
企業カルチャー・社風:
多種多様な年齢、国籍、セクシュアルの方々が生き生きと働けていくようなイメージ。私が働いていた時は、頭髪の色は染めてない...
給与制度:
店長や副店長の働きをしていても、肩書きは平社員のままだったりするため給与に反映されない。
特に本社は数字しか見ていない為、長く続けて...
成長・キャリア開発:
ほとんど百貨店に入っているので、未経験でしたが接客については学べたと思います。研修制度もしっかりありました。
ゆっくりした...
給与制度:
アルバイトで入社しました。大きい会社なだけあり、マニュアルや育成がしっかりしていた印象です。また、SALE準備や棚卸しなどのイベン...
給与制度:
入社5年までは自動的に〜5000円昇給。その後は能力に応じて昇給。賞与は夏冬の二回であるが、夏:1.5 冬:1.8となることが多か...
福利厚生:
お店の商品が社員割引で購入可能です。
私が勤務していた頃は、正社員は定価より70%off、アルバイトは定価より50%offで購入出来...
給与制度:
一般社員からチーフに昇格しても給与は1万円しか変わりません。それなのに店舗責任者を任されたり、割に合っていない感じはします。
賞与は...
給与制度:
給与は低いです。
最低限の暮らしができる程度。
正社員になってからは昇給はありません……。
給与面は正社員と準社員、さほど差がないと思い...
給与制度:
夏、冬ボーナスに影響すると言われている自身を振り返って書く評価シートがありますが毎回代わり映えのないことを書いていても全くボーナス...