勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を取り入れているのと、月の残業時間を20時間以内に抑えないといけないため、
お客様が少ない時や、業務が終わっ...
経営陣への提案:
店舗にもよるかと思いますが、他スタッフと洋服が被らない様に、自分が持っているお洋服が無くなったら着れないなど
お洋服の在庫数を...
勤務時間・休日休暇:まず一点は、勤務時間については店舗により大きく異なります。もちろん、実務労働は８時間と決められておりますが、残業時間は店...
給与制度:
当時の話ですが、販売員は最低限月に1回は本社の朝礼に参加しなければなりません。店長に日にち指定されますので早番も遅番も関係ありませ...
企業カルチャー・社風:大手で、歴史もあると思いますが、かなり若い印象です。店舗で働く人の見た目の面もありますが、お店の内装の変え方であったり...
給与制度:アルバイトでしたが、時間はほとんどフルで働いていました。昇給は就業形態が上がらない限りしませんが、インセンティブが毎月2～３万(繁...
入社時の期待と入社後のギャップ:
非常に知名度が高く、規模感も大きな会社だが給与は普通かそれ以下程度で、店舗以外の本部は東京のみ、他の社員達の...
勤務時間・休日休暇:
週休2日のシフト制です。
わたしの勤務していた店舗は休業日が無く、サービス業なので年末年始なども関係なくシフト通りです。
基...
入社時の期待と入社後のギャップ:
待遇は悪くないです。研修もとてもしっかりしているので初めてでも安心な体制が整っています。
ただギャップとしては...
給与制度:
まだ新卒で入社したばかりなので昇給賞与についてはわかりませんが、お給料についてはまぁ妥当かなとは思います。特に応募時と比べてお給料...
給与制度:
2022年よりボーナスが廃止になり、年俸制になりました。
毎年、評価によって昇給はありますが、かなり良い評価でない限り少額しか上がり...
成長・キャリア開発:
単価の高いラグジュアリー製品を扱うブランドのため、製品知識はもちろんのこと、接客マナーや言葉遣いなど、普段の生活でプラス...
勤務時間・休日休暇:
主にショッピングセンターに入っているので、店舗自体は年中無休で営業しているため、世間が大型連休のときは繁忙期になります。...
成長・キャリア開発:
販売だけではなく、その気になれば企画やイベント関係にも関われるので、自分のやる気次第では仕事の幅が広がるし色んなジャンル...
給与制度:
店舗社員か総合職で給与ベースが決まっている。昇給は年一回の査定。微々たる程度に上がるが、大きく上がるような評価制度ではない。店舗で...
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回。どちらも上司との面談をした結果の評価で決まり、昇給額は5000～6000円程度。
賞与は評価によって大きく変...
企業カルチャー・社風:
何事にも前向きでチャレンジするカルチャー
なので従業員も同じモチベーションでいないと厳しく感じると思う。
ただなんとなく販...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】トレーニングも複雑化して、理解しにくいものが増えました。販売員に全てを押し付けてやることが...
女性の働きやすさ:
各地の展示会をまわるため、ほぼ毎日移動します。
基本的に1週間ホテルに泊まり、家には帰れません。
毎日の満員電車での通勤がない...
給与制度:
入社してからはアシスタントという形になり基本給が20万円程でそこにインセンティブがつく。
繁忙期と閑散期で歩合の額はちがうが、アシス...
事業の強み:
販路、商材の買い付けは商社らしく多岐に渡る。海外買い付けなども同業他社より充実しているのではないか。
事業の弱み:
商材は良いが、店...
多様な働き方支援：仕事のほとんどは、個人個人のやる気にかかっており時間内に終わるはずもない無理難題を強いられます、いくらやる気があっても自分...
給与制度:
賞与は年々額が減り、コロナの影響で業績が下がったのでここ数年は賞与はない。
あったとしても数万円程度で、そこから税金が抜かれ手元に残...
給与制度:
アルバイト時代は毎年昇給のチャンスはあったが社員になるとなかなか昇給しない。賞与もほとんどなく、店長になっても一人暮らしは出来ない...
成長・キャリア開発:
女性の職場ということで入社前は不安もありましたが、スタッフは基本皆仕事に向上心があり、人間関係に対してはさっぱりした方が...
オフィス環境：バックヤードはかなり酷いと感じました。皮革製品の保存の仕方で、あれは無いかなという感じです。販売員としては、お客様第一という建...
勤務時間・休日休暇:
悪い点:店舗のスタッフ人数により、有給やリフレッシュ休暇の取得が難しい場合がある。
スタッフ人数が多い店舗だと、有給やリフ...
企業カルチャー・社風:
働く従業員のことをファミリーと呼び大事にしてくれる会社だが、直属の上司やアメリカブランドからの本社転職組はそういうタイ...
給与制度:自分自身は長期派遣入社だった為、特定の福利厚生はなかったものの外資系では比較的珍しい新卒入社を何年か1度に行っていた様で彼等の初任...
企業カルチャー・社風:欧州系外資ということもあり、米国系とは違い社内でも階級制度が暗黙の雰囲気でした。その為日系の様な体育会系ではなく上職の...
評価制度：評価はあってないようなもの。店長が変わりやすいので、その度に変更点・やり方について行くのに疲れを感じる部分あり。柔軟に対応とも思え...
雇用の安定性：たまに研修がありモチベーションもあがります。しかし的を得たものでは無いと思います。本部のやりたい事と、店舗がやりたい事に温度差...
勤務時間・休日休暇:
休みはかなり多いと思います。年間休日が多い方だと思うのでプライベートを優先、充実したい方にはよい職場ではないでしょうか。...
給与制度：
昇給年1回、賞与年2回。勤続3年以降は退職金もあります。必要最低限の手当がまんべんなくあるという印象です。会社の経営状況も安定して...
成長性・将来性：第1に店舗異動が多い。社員でもないのに半年間で4店舗も異動をさせられる会社なんて初めてです。人数が足りてないので皺寄せも凄か...
成長・キャリア開発:
積極的にお客様に話しかけるスタイルだったのでコミュニケーションスキルは身につくと思います
お客様の幅も若い層から年配の方ま...
企業カルチャー・社風：
歴史があり、伝統ある勾玉を継承しているので、ここでしか販売できないものをお客様にお届けできる使命感はあります。おまもり...
事業の強み：
唯一無二の品がある。日本だけにとどまらず海外にも出せるもの。出雲型勾玉（皇室献上品）。お店で自分の好きな石でオーダーができる。自...
給与制度:
給与制度に関しては、インセンティブが予算達成月には与えられるものの、予算設定に全く柔軟性が無いため、コロナ禍移行後の予算編成等は、...
働きがい：毎月の売上達成すれば、インセンティブ、報酬があります。そのために、月予算、週予算、日予算を毎日、頭に入れて一人一人が意識していきま...
教育・研修：私はアルバイトとして店舗で働いてます。働いてみての感想ですが、基本的に自ら聞かないと教えてもらえません。(その上司で変わります。...
勤務時間・休日休暇:
8時間拘束の休憩1.5時間あり、労働時間が6.5時間なので立ち仕事で販売で他ではない、良い労働時間だと思います。休憩時間...
給与制度:
年棒制。ボーナスはないが、インセンティブがある。昇給は全社員しない年もあり、それが不満で退職に至った者もいる。ただ、販売職にしては...
給与制度:
年俸制です。夏季・冬季賞与はありません。
店舗のスタッフには役職手当（店長手当・副店長手当）があります。
昇給は1回/年ですが、業績に...
給与制度:
頑張ったら頑張った分だけ、というような実力を大切にする社風だったように思います。勤務する場所、一緒に働くスタッフにもよるとは思いま...
福利厚生：
有給は少し少なめかと思います。6ヶ月継続勤務で10日の有給付与、その後1年ごとに1日増えていく形になります。夏季休暇・冬季休暇は有...
給与制度:
昇給は年一回、賞与は夏期、冬期の２回で上長の評価と店舗実績などで決定します。役職手当はありますが、一万円とかなり少ないです。賞与は...
福利厚生:
退職金制度はありで２年以上勤務から適用されます。社員は転勤ありですが、社宅制度があるので家賃の7割は会社負担です。ただ、３年目以降...
福利厚生:
社割が定価の3割引であった。また勤務中に身につけるアクセサリーは経費で買っていたように思う。月ごとかシーズン毎に何点までと決まって...
仕事内容：事細かく文字で書き記したマニュアルがありトレーニーに対しては一言一句間違えずに全部覚えろという雰囲気があるにも関わらず、社員によっ...
働きがい：それぞれの担当を与えられて、より良い売り場を作る為の作業を毎日のルーティンに落とし込みますが、担当部門でやらなければいけない事が山...
女性の働きやすさ:
従業員の大多数が女性なので、女性で若くして責任のあるポジションに就きたい人は、頑張り次第で店長や本部スタッフになることがで...
企業カルチャー・社風:
まだまだ日本で知名度の低いブランドなので、会社全体が、まずはブランドを知ってもらおう！という気持ち。売れたらそれが一番...
給与制度:
賞与はなし。昇給は評価次第。月の予算を達成するとインセンティブが貰える。その他、シーズンによってターゲットが変わる商品があり、それ...
福利厚生:
社員の為に、夕方、パンなどの軽食が置いてありました。ただし、基本的には販売員の方ようなので、残っている場合は、企画社員も食べられる...
勤務時間・休日休暇:
休みはカレンダーの土日祝に応じてシフト制でももらえるため有給消化と合わせ、130日前後は貰えるのでこの業界にしては多い方...
勤務時間・休日休暇:
パートのスタッフなどは希望休などは取りやすい環境です。
フルタイムのスタッフの
場合は土日祝は休みは取りづらいです。
店長にな...
企業カルチャー・社風:
店長の裁量で店舗仕入れを任されている他、メーカーとの返品交渉や値引き交渉なども店舗の店長に任されている為、それに関して...
成長・キャリア開発:
契約社員から正社員へとステップアップするのがわりと簡単な方かと思います。頑張って働いた分評価はかなりしてもらえたり、担当...
給与制度:
給料は低いと思う。昇給もない。しかしこの業界はこの程度だと思う。
評価制度:
契約社員から正社員になるには店舗の問題点の発見、改善案を...