事業の強み:
一応はアパレル大手にくくられる。一定の年代以上の人は知られている。
社内の雰囲気は部署によると思うが、悪くはないと思う。人間関係ト...
成長・キャリア開発:
ボーナス制度が無いのと、なかなか昇給しないのと
各店舗の教育は、ほぼ店長まかせとなっているので、
店舗によってかなりのスタッ...
女性の働きやすさ:
若い年齢のスタッフが多く、店舗スタッフは男女の比率も多い。既婚と未婚、バツありなど色んな人材がいる。社風が比較的自由なので...
給与制度:
手取りは15万円程。一年で昇給は5000〜8000円ほどでした。役職は店長になってやっと給与に差がつく感じで、それ以下の社員は一年...
成長・キャリア開発:
定期的なトレーニングや、本社から配信されるトレーニング資料などは非常に充実していました。洋服にどれだけ付加価値をもたらす...
給与制度:
給与は他のブランドに比べると低く感じますし、実際に低いという声は多いです。
半期の評価も店舗ごとのマネージャー次第という感じで、マネ...
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、よっぽどの事がなければほぼ定時で帰れるのでプライベートの予定は立やすかったです。
サービス業なので、年末年始...
給与制度:
タイムカード制で自分で計算し、サービス残業やみなし残業などはなく、残業代はキッチリと出ます。
基本給はアパレル販売なので多くはありま...
成長・キャリア開発:
10代で入社し、アルバイト経験を経て、正社員として正式に採用して頂きました。未経験だったので、服の知識や、接客の仕方など...
給与制度:アルバイトスタッフとしては時給制で、時間給は普通だったように思います。高くもなく低くもない。インセンティブは確かあったが目安にされ...
企業カルチャー・社風:
トップが創業者から変わり、ブランド意識が無いのか、やることがコロコロ変わるトップダウンの指示が多い。
女性がほとんどの会...
企業カルチャー・社風:
どんな職種であっても基本的にドレスショップのスタッフと同じ制服を着させられます。髪型も決まっています。出退勤時には着替...
給与制度:
年1回昇給、賞与は年2回、毎月予算達成による報奨金があります。
予算達成は、お店単位ででるので、スタッフ全員で山分けでした。分配比率...
事業の強み:
もともと洋服の卸をしていた会社なので、製法やデザインが他のブランドに負けないくらい繊細。ハイレベルな技術の洋服がロープライスでの...
成長・キャリア開発:
海外出張が多く、学ぶことは沢山ありました。
回数が増え、慣れてきたり固定のお客様を持てればお客様目線の買い付けが出来るので...
企業カルチャー・社風:
すぐに仕事を任せてもらえる。
アパレルにしてはめずらしいとおもった。
すぐにデザイナーの仕事やバイヤーの仕事、また通販事業...
勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に多く、会社や上司も休暇を取りなさいという指導をしていますので、取りずらい環境は少ないかもしれません。しかい、...
給与制度:
アパレル業界では、他社よりも給与レベルが高いと思います。
各種手当等はありません。ほとんどの人が年俸制だと思います。
業績に連動したボ...
給与制度:
等級ごとに細かな給与テーブルが設定されており、マイナス評価がなければ毎年きちんと昇給していきます。ただ、評価は上司次第です。
評価制...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり習得でき年間休日も120日以上あるのでプライベートとの両立もできると考えられます。もし休日に出勤した場合は...
給与制度:
契約社員と正社員で業務内容に差異は全く無いが、給料にものすごい差が出ている。
特に賞与。
契約社員では賞与1ヶ月分が年2回出るが、正社...
給与制度:
他社のアパレル企業と比べて基本給・賞与の金額はは高いと思います。
店舗によりますが、ハイブランドの会社でよくあるような販売競争などは...
事業の強み:
資金力がある為、在庫を持った商売や、信用決済も可能。また、会社の歴史が長く、繊維商社という業界では大手ではある為、会社の看板で商...
給与制度:
基本的には年功序列だが、50代前半で基本給料はストップ。部長などの一部の役職に付いている人は役職手当でプラスが支給される。アパレル...
給与制度:
昇格に明確な基準はありません。
店長になったとしても、手当等は殆どないか、あっても数千円です。
中途採用で入社した平社員(契約社員)の...
勤務時間・休日休暇:
月9日の休みに夏季冬季の休みが4日ずつという契約でしたが、人手不足なのでセールなど忙しい時は月8になることもあります。店...
企業カルチャー・社風:
３代続いた創業者一族が追放され、一族の忠臣が社長になりましたが、
経営センスは無く、銀行系のコンサルタントの言いなりにな...
福利厚生:
福利厚生は、以前は強制参加の慰安旅行がありましたが、現在は業績が悪い為無いです。
退職金はやめた人に聞くと、雀の涙ほど。
オフィス環境...
事業の強み:
会社の歴史や事業規模含め、業界の中では名が知れているので、新規先とのとりくみは始めやすい。また、資金が豊富なので、アパレルブラン...
給与制度:
昇給ペースが遅く、課長職に就くことを可能とする試験の合格、その後の課長への就任を経ることで一般的な水準の給与になると思われる。また...
給与制度:
前期、後期で目標をたて、店舗目標達成×目標達成率×基本給＝ボーナスという感じの計算式でした。
売ったら売った分ボーナスに反映されます...
事業の強み:
企画力、生産力など同業他社にはない強みがあると思いますし、得意先に対する営業力でも他社には負けていなかったです。
事業の弱み:
大手...
給与制度:
年1回の昇給は景気に左右されます。
賞与は業績によりだいたい夏冬1ヶ月ずつ。
店舗全体で予算達成などできればお小遣い程度貰える手当ても...
勤務時間・休日休暇:1時間休憩と30分休憩をとることができる。残業も接客に入っていなければほとんどない。繁忙店はセール前の準備で少し残業した...
企業カルチャー・社風:
完全なる年功序列制。
あくまでも営業に限った話だが、大きい顧客を振り分けられた人が優位。
結局は上司の采配次第。
実力で頭角...
働きがい：営業部、生産部問わず、常に数字を求められる。そのため数字に強くなければならない。上司への報告が全てなので、上手くパフォーマンス出来...
給与水準：努力次第で、しっかりと評価すると面接時に言われたが、そこまでの道のりがかなり長いし、遠い。入社当初のスタート金額が給与、時給換算と...
勤務時間・休日休暇：良い点の逆になるが、女性が圧倒的に多い会社なので遠慮がない。勤務時間は、それぞれの店舗が入っているテナントの時間に決めら...
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が上がらない
想定より低い
賃金体系は名古屋アパレルの基準なので
東京では厳しい
千葉埼玉神奈川から1〜2時間か...
企業カルチャー・社風:
体育会系の会社なので、上下関係が厳しい。上の人にはすごく気配りをしないといけない。
組織体制・コミュニケーション:
部署に...
勤務時間・休日休暇:
残業は、全くなかったです。休日出勤もなかったと思います。仕事と私生活の両立はしやすい会社だと思います。
勤務時間の間に、お...
企業カルチャー・社風:
親族経営なので、何か会社都合の事柄があると基本的に親族が優遇されるように感じました。
組織体制・コミュニケーション:
良く...
給与制度:
残業代もきちんと出るが、時給は30分単位でしか出ない為、働いた時間分きっちり貰いたい方は納得いかないと思います。
センコーグループに...
仕事内容：営業部宝飾係／雑貨中心の同社において小売店経営者を顧客に高単価品の貴金属・宝石販売を担当し、接客マナー・話法と宝石に関する商品知識...
給与制度:
正規雇用である正社員の待遇は業界内でも良い方だと思う。特にボーナスがいいみたいです。
非正規は年俸制で契約するのみで、残業代、交通費...
勤務時間・休日休暇:
商売内容によって、部署間の差が大きい。
万年、人不足により、勤務時間の長い部署が目立つ。休日出勤している部署も少なくないと...
事業の強み:
継続したブランドの強みはあるものの、
事業展望性やデジタル面では他社に劣っていた。優秀な人もいましたが、全社も当時はフレキシブルさ...
給与制度:
とにかく販売員は安い。本当に安い。今思えば良く暮らしていけたなというレベルです。10代20代ならまだしも家庭のある環境ではかなり厳...
勤務時間・休日休暇：店舗によってバラつきがあります。残業分を時間調整してくれる店舗もあれば、全く時間調整しない店舗もあります。すべて店長の考...
給与制度：
店長手当等は店舗規模に応じて増減するので、大型店と小規模店での手当の不公平感は無いと思う。ノルマ等の歩合給が無いので月例給与の変動...
給与制度:
・基本給は見なし残業代、月1、2回程度の土曜日出勤込みで、一般企業よりやや少ない程度。
・残業代は、前述の通り一定額が基本給に含まれ...
勤務時間・休日休暇:
月曜日から金曜日は9時から18時まで、土曜日は隔週勤務で、９時から各々の仕事が終われば退勤する感じでした。
多様な働き方支...
評価制度：分かりやすく売上主義です。昇降格条件は、目標売上金額に対して達成し続けていくか、未達成が続くかです。とてもシンプルで分かりやすいと...
福利厚生：退職金は全くなし。会社都合で異動・引越しがある場合は引越し費用は会社負担。レオパレスなどアパートの家賃は最大2万5000円までの補...
企業カルチャー・社風:
当時はホテルでのクリスマスパーティー、スポーツレクリエーションなどがありました。
組織体制・コミュニケーション:
努めて数...
給与制度:
年々売上は減少傾向にあり、賞与はごく僅かだった上にコロナ禍で更に減額
され、昇給・昇格も厳しくなってしまった。
食事手当・住宅手当は全...
勤務時間・休日休暇:土日は休めます。休日出勤では代休が取れますが有給はほぼ消化できていませんでした。ファミリーセールが多く土曜出勤が発生する...
企業カルチャー・社風:
仕事熱心で真面目な印象があります。
話しやすく、親しみやすい社風です。
組織体制・コミュニケーション:
店舗を頻繁に回ってい...
成長性・将来性：子会社が出来たり、新しい事への取り組みをどんどんしていることや、小売の他に生地の卸等もしている会社なので無くならないのではと...
企業カルチャー・社風:
意欲に応じて応援してくれる社風です。先輩はとても面倒見が良く、成長させてくれた会社です。
組織体制・コミュニケーション:...