成長・キャリア開発:
眼鏡に関する基礎的な事はある程度なら身につけられると思う。ただ毎日の仕事に追われてあまりスキルアップはできないように思い...
企業カルチャー・社風:
本社の一部の人が新しいことにチャレンジしているように見えました。
ただ、店舗も含め大多数が保守的な人が多いので
過去の成功...
勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
勤務時間・休日休暇:
正社員についてはなんとも言えない。
休日はちゃんと貰えるし、店長によっては積極的に有給を取るように促してくれる。
棚卸しが3...
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務者はお盆休み、年末年始などは基本的に休みなし。クリスマス期間の繁忙期は残業が特に増える。アルバイトは基本的に残業...
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウン経営。部門内ではコミュニケーションがとりやすい傾向なので、人付き合いが苦手とかでなければ仕事はしや...
雇用の安定性：雇用の安定している会社などあるのでしょうか？2020年1月に経団連の会長が「年功序列、終身雇用を見直し...
給与水準：月給＋毎月ボーナスがあります。毎月ボーナスは、店舗毎に売上高の設定が違いますが、個人売上ボーナスとして１～５％のボーナス還元があり...
勤務時間・休日休暇:
時間ギリギリに眼下にお客さんが入ってしまったり、棚卸しの時などは残業が多かった記憶があります。アルバイトでも15分単位で...
給与制度:
昇給は殆どなく、2020年はコロナ情勢で売上減のため昇給が見送りとなりました。契約社員の方は昇給がありません。賞与はありますが増え...
事業の強み:
利益に繋がりそうなことであれば業界の枠に囚われずどんなことでも着手する経営方針のため同業態の中でも様々な状況下に対応出来る仕組み...
給与制度:
給与は全体的に低い。
入社時にはこれから上げていく方針ということだったが、最近では上げない方向にシフトしているので、最初の基本給が低...
給与制度:
昇給・・・社員の場合は社内資格を取らないと昇給出来ない。店長の場合は店舗の売り上げに依存する給与体系になっており半年に１回の人事評...
働きがい：【目標の決め方】目標は基本、店長になりたいか、そうでないかで今後の異動進路が変わってくる。また、セオリーとしては検定に向けて定めら...
給与制度:
契約社員で3年務めた後に正社員になり漸く手取りで20万はキープしていますが、閑散期などは20万切ることもあります。新卒入社の場合は...
経営陣への提案:
店舗形態の変化より、メガネ屋のスキルを伸ばす事に専念して頂きたい。
店舗がおしゃれでも、技術がなければ、更に客離れします。
店舗...
事業の強み:
業界の中では、保守的な部類に属している為、良くも悪くも安定感はある。
ギネス記録にチャレンジしたり、PBの開発等にも積極的に挑んで...
福利厚生:
福利厚生に於いて何ひとつ良い事はありません。
住宅補助なし、退職金前払いと401Kがありますが支給もかなり少ないです。
組合加入で、火...
給与制度:
中途で入社しましたが、昇給はないと言っていいくらい機械はありません。賞与もなく、報奨金制度がありますが、こちらも何千かあるだけで期...
給与制度：
年に一度、昇格面談があり、マネージャーだけではなく経営陣と直接話しをして昇格する機会がある。
ボーナスはないが、毎月のがんばりによっ...
成長・キャリア開発:
店舗勤務から本社に行く人や、男性であれば店長になる人が多い。女性であれば、ファッションアドバイザーになるべく、色彩検定1...
給与制度:
基本給が低い。が、今の時世では標準なのかもしれない。昇給は毎年あったがわずか。長く在籍すれば、それなりに昇給いかつはできるが、家族...
勤務時間・休日休暇:
土日祝はサービス業のため休めなかった。残業は基本的になく、時間になったら早く帰ろうスタイル。みんなそこは一丸となっていた...
企業カルチャー・社風:
当初店頭公開でモチベーションは高かったが、吸収されたあとは、みんなが、バラバラな感じ。熱気が感じられなくなった。
組織体...
女性の働きやすさ:
女性社員はいますが、店長や重役についてる方で幼稚園、小学校程度のお子さんがいる方はほぼいないのではないでしょうか？そういっ...
福利厚生:
ビジョン会という謎の費目で毎月500円差し引かれていた記憶があります。住宅補助は当時ありませんでしたし、ストックオプションもありま...
成長・キャリア開発:
明確なキャリアアップルートが示されているためやる気と実力があれば昇格はしやすい環境です。当然覚えることも多く並行して人間...
給与制度:
給与・賞与ともに競合他社と比較するとやや少ないように感じます。30代半ばの一般社員で手取りで20万に届くかどうかというレベル。賞与...
オフィス環境：こちらの工房に勤めておりました。他にない一貫生産できる工房設備は良いと思います。工房の外観もとても綺麗...
給与制度：
年に1回、5月に昇給があります。どのような評価基準であるかは明かされていませんが、真面目に勤務していれば毎年少しずつ昇給していきま...
給与制度:
毎年7月に前年の評価をもとにした、給与改定がありますが、会社の業績によっては昇給が見送られる他、評価によって減給もありえます。
最低...
福利厚生:
退職金はありませんが、財形貯蓄制度があります。
ただ、少ない基本給から引かれるため、運用のハードルは高いです。
住宅補助や寮はありませ...
勤務時間・休日休暇：20時半を過ぎるとそろそろ帰りなと声をかけられる事もある、残業は強制しないとも言われる。しかし、定時間際に仕事振られたり...
雇用の安定性：基本的には、人手不足なので常にスタッフ募集をしており次々と、様々な雇用形態（正社員、パート、アルバイト等）でスタッフが増えてい...
企業カルチャー・社風:
全体的に真面目です。加えてお話好き、出かけるのが好きという方がほとんどでした。
ただ自分は長く話す方が苦手なので、話し好...
事業の強み:
変化を取り入れつつ、変わらない姿勢でお客様に眼鏡を提供するところがお客様に愛されていると感じます。
事業の弱み:
新しいものを取り入...
給与制度:
昇給は正直厳しい。また、ボーナスや退職金の制度がない為、年収が上がるには勤続年数やキャリアアップを図るしかないが、キャリアパスが未...
給与制度:
基本的にボーナスは社員だろうとありません。
月や日の目標達成や、1年に2回くらいある個人報奨金で、頑張った分だけ貰えます。
ただ、成績...
給与制度：
等級と役職によってそれぞれ評価や昇給・給与額に評価の差が出る会社です。
等級は社員以外（契約社員、嘱託、パート）と社員に分かれ、社員...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は当初の説明通り実働7.5時間+休憩90分です。休日は大体週休二日ですが、催事などで忙しいとたまに週５～6日勤務...
オフィス環境：お客様にレンズの提案をし、販売して行く事自体は楽しいのですがいかんせん私の居る職場はベテラン揃いの癖に新人を教育する気が皆無。...
入社時の期待と入社後のギャップ:
理想と現実とはよく言ったもので、入社前の単刀直入なイメージは暇そうな職場でした。良く言えばまったりとした職場...
給与水準：【給与制度の特徴】店舗によって売り上げ目標が定められていますが、達成した場合には店長の賞与に反映されます。また給与にも反映されます...
給与制度:
パート社員なので時給です。
個人の売上に応じてインセンティブはありましたが、レジをする方が自分の社員番号で売り上げてしまったりなど、...
事業の強み：
１．幅広い商品展開による他では経験をすることができないラグジュアリー（空間）の提案や固定概念を壊す自由な発想による商品展開・企画...
企業カルチャー・社風：
アットホーム（＝アットホーム過ぎる）。自由（＝自由過ぎる）。優しい（＝優し過ぎる）など良い部分と悪い部分のバランスが悪...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は一部インショップを除き11:00～20:00までの営業時間で基本残業になることもないので長時間拘束されることは...
成長・キャリア開発：
多種多様なお客様が来店されるため、1人1人にあった商品の提供を行うため、販売スタッフの場合お客様への提案力は日々磨く事が...
勤務時間・休日休暇:
休みは月9日しっかり取れますが、サービス業なこともあるので長期休暇はありません。
特にショッピングセンターの店舗は年末年始...
オフィス環境：先輩社員と若手社員の年齢差があります。そして本社と新社長の考え方と、現場社員の考え方にかなり差があります。例えば、本社ではネッ...
給与制度:
基本給は非常に低いで精勤手当と入った形で出勤日数掛ける1000円があった。一般職で20代で総支給20万から25万程度。30代で25...
企業カルチャー・社風:
社員教育がしっかりしていて、非常によかったです。
OJTもしっかりしていて勉強になりました。横のつながりもしっかりしてい...
仕事内容：サングラスを拭くだけの仕事です。基本的に売れないですが、客が来たら1回は話しかけないと常に注意されます。早番では鏡拭き、ほうきで床...
オフィス環境：備品は本社(事務所)に連絡して送って頂くのが基本ですが、発注しても連絡無しに届かない。改めて連絡をすると「過剰な発注はやめろ」...
給与制度:
初任給
大卒195000円以上
短大専門卒185000円以上
高卒175000円以上
賞与
年2回 10万あれば良い方
昇給
年1回
入社してか...
成長・キャリア開発:
新人研修は一応あったが座学がほとんどで実践的なことは時間が無くてあまり教えてもらえなかった。
店に配属してからもきちんと教...
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属先にもよるが、ショッピングセンターなら基本的に20時から21時まで拘束されます。早番で早く帰れることはほと...
成長・キャリア開発:
眼鏡業界に関しては十分なキャリアが積める。他業種のキャリアにはほぼ関連しない。営業や接客なら通じる。
働きがい:
視機能を通...
事業の強み:
神戸では名の知れた時計屋。
事業の弱み:
何もかもがとにかく古い会社というイメージ。
いまだに書類や提出物は手書き、各店舗ごとの連絡は...
給与制度:
残業がほぼないため、残業代こみではあまり稼げない。給与はおもに上層部の裁量一つで決まるためその辺の社内営業はある程度必要になってく...