オフィス環境:
随分前に派遣社員で働いていましたが、待遇は水分と良かったです。お茶などの飲み物も自由に飲めた記憶がありますが、ランチをとるスペ...
事業の強み:
ブランドの力があるのでなくなることは無いと思います。日用品はどんな災害や不景気でも必要とされると思うので、安定志向の方に特におす...
成長・キャリア開発:
人材のフェーズにもよりますが、成長判断が分かれる印象です。
若手においては、ある程度の規模ビジネスの中で学べる機会は大きい...
企業カルチャー・社風:
比較的若い方々が多く、和気あいあいと仕事をする雰囲気はあった。
上層部は親会社からの依頼にこたえようとやや振り回されてい...
事業の強み:
メイン事業であるセキュリティに関してはほとんどの企業に導入されているので飽和状態になっている。やはり金融機関頼りになっているため...
福利厚生:
今はなくなってしまったが、格安で住むことができる社員寮があった。
資格取得や通信教育などの自主研鑽について、ものにもよるが条件を満た...
福利厚生:
退職金は一定期間以上働けば支給されます。
社内にジム、プールがあります。お昼休憩時に少し使用されたり、業務後に少し体を動かしたりされ...
勤務時間・休日休暇:
土日は完全に休みです（人によっては自宅で休日働く方もいますが、ほとんどの人はしていないでしょう）。祝日は休みではありませ...
成長・キャリア開発:
ルート営業が基本、引き継いだ顧客に対して継続的な訪問や営業の活動を行う。引き継ぐ顧客の持つポテンシャルによって数字の達成...
事業の強み:
インテリア商社では規模も大きく
全国展開しており、仕入れ先も多岐に渡る。
得意先からは何でも取れて、頼める存在のため
。インテリア内装...
事業の強み：
商品開発や商品発掘のスピードは弊社の強みです。
コロナ禍において、いち早く除菌・抗菌商材を全国各地に届けたり、必需品となった不織布...
企業カルチャー・社風：
社員の個性を大事にし、社員一人一人の発言や提案を柔軟に聞き入れてくれる環境です。社長が直接、毎日の全社員の日報や報告に...
給与制度:
年俸制です。
賞与はありません。
見なし残業代が含まれますが、超過した分は支払われます。
評価制度:
評価シートを作成します。
来季の部署共...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日休暇:フルタイムだと基本的に月9日の公休、繁忙期以外はまとめて連休も取れます。
基本的に月10日の休みになる...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9:00〜18:00。始業の15分前から入室OKの決まりとなっていたので、始業前に仕事を始めなければい...
給与水準：正社員雇用の給与体系は、主任までは、ボーナスなどもでる給与体系で、主任以降は年棒社員としてボーナスなしの月割支給でした。成績発表会...
事業の強み:
ホテル・観光施設マーケットにおいてシェアNo.1。
競合の規模が小さいというのもあるが、旅行業界No.1のグループ会社があり、知名...
給与制度:
入社３年目までは５０００円ずつ昇給するが、それ以降はMP給というミッションパフォーマンス給が上がっていく。入社９年目で昇進するため...
事業の強み:
包装の専門店です。
他に類を見ない会社で、かなりの専門性があります。
本当に様々な種類、数量から選ぶことができます。
事業の弱み:
弱み...
福利厚生:
交通費は自宅からの最安ルートしか支給されないため、最短ルートとの差額分を自腹で払っている人もいると聞いている。退職金は確定拠出年金...
成長・キャリア開発:
生活雑貨品を扱う当社は、様々な商品に触れあうことができます。フライパンなどの家庭用品であったり、ラップホイルなどの消耗品...
福利厚生:
3年目までは住宅補助が出る。
退職金はスズメの涙ほどしか出ないため、期待しない方が良い。
参考までにだが、約6年ほど働いて退職した場合...
給与水準：深夜勤務が多いが、法令通りに給料、手当のアップにつながらない。22時から5時までは深夜勤務であるはずだが、アップされることがない。...
仕事内容：配送していますが、とてもやりがいのある仕事です。お客様と共同して配置場所を決めたり、ただ納品する訳ではなく、コミュ力次第で新しい商...
給与制度:
店舗スタッフで給与を上げるのは難しいですが、店長以上で自発的な取り組みをし成果を出せば、しっかり給与には反映され、年功序列はほぼ関...
企業カルチャー・社風:
基本的には穏やかでいい人が多いです。
仕事はハードですが働く仲間がいい人が多いので続けられるという面は大きかったです。
た...
福利厚生:
住宅補助は1万円/月。全額補助は転勤者のみ。とは言っても社内で転勤になる人はほとんどいないので住宅手当に期待はしない方が良い。
役職...
勤務時間・休日休暇:
パソコン1つあればどこでも仕事をこなす事ができるため、自分のスケジュールは立てやすい。
また、休日は土日祝のカレンダー通り...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも老舗。年功序列のわりに上司部下の距離は近い。今時出社時と退勤時は上司の近くまで行き、挨拶しないといけない文...
成長・キャリア開発:
営業でも事務の研修から始めるなど基本的なスキルを教われる機会がある。扱っている商材が広く覚えることが多いが、日々のルート...
給与制度:
基本給は低めだったように思う。残業代が固定でつくが、合わせてもなかなか満足できるものではなかった。
ただ、毎月の予算に対する達成度合...
企業カルチャー・社風:
一般的な営業会社というイメージ。商品力というより、人間力で商品を売ってこいというスタンス。
組織体制・コミュニケーション...
事業の強み:
昔からあるためネームバリューはある。
昔からやってる人もいるため施工のことに関しては詳しい方が多い。
29歳までは転勤などの移動だと...
企業カルチャー・社風:
部署によっては体育会系の雰囲気がある。
基本的にはフランクな感じではないかと思う
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の...
成長・キャリア開発：仕事を通じての成長：この点が、この会社で最も評価できる点の一つである。仕事は、入社時の丁寧なトレーニング期間以降は、ほぼ...
勤務時間・休日休暇：週休2日、ただし営業職は土日が休日でない。週の休日は、希望を申し出て調整され、決定されていた。事務系：祝日休み、営業：祝...
事業の強み：
藤栄は創業75年超えの会社で信用力があり、多くの仕入先と多くの得意先に恵まれている事です。
まだまだ未開拓な「住生活の可能性」に対...
企業カルチャー・社風:
困っている人をほったらかしにせず
サポートしてくれる優しい社風です
別部署の社員同士でも意見交換がしやすい
雰囲気です。
組織...
勤務時間・休日休暇:
残業は人にもよりますが、定時でかえるようにとうながしております。
大幅に残業する人はなかなかいないです。
休日は119日から...
勤務時間・休日休暇:
休日は115から119日です。
部署によりけりですが、有給はとれます。
土曜日に出社の際は、30%以上の社員が有給を使い土日...
企業カルチャー・社風:
かなり昭和気質。
コロナ前は飲み会が多すぎて大変だった。コロナ中でも上の方々が頻繁に飲みに行っている。コロナ後も変わらな...
成長・キャリア開発:
様々な業者やお客様と連絡をとっていく必要があり、自己責任で仕事を進めていく。そのため、経験としては責任感や忍耐力をみにつ...
企業カルチャー・社風:
雑貨メーカーだけあって、とにかくガサツ。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会はあるにだが、仲間内で飲んでいる。
少人数の...
女性の働きやすさ：働きずらいです。本社は分かりませんが、店舗勤務は産休もありません。なのでわざわざ社員になる人や扶養を抜けて働く方の意味がわ...
給与制度：
昇給・・・年に一度昇給し、前年度の成績に応じ昇給します。
賞与・・・夏と冬の年二回支給され、支給額は夏が少なく冬が多い傾向にあります...
給与制度：
昇給は年に1回、賞与は決算賞与と合わせて3回あります。
給与は年に一回評価に応じて上がりますが、アップ額はそこまで高くありません。
住...
給与制度:
実績に対しては評価がきちんと返ってくる。
ある程度何もしなくても売上は上がるので、実績を自分の功績と勘違いして給与に不満を持つものも...
企業カルチャー・社風:
聞けば教えてくれます。
自分が手を挙げれば仕事もらえます。
積極的な人が評価される社風です。
組織体制・コミュニケーション:...
福利厚生:
退職金は5年ほど勤めて30万円程でした。
自宅から通えない営業所への配属となった場合は会社借り上げのアパートに住まわせて頂き、家賃負...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇については基本的に規定に記載されている通りの内容でした。
本社勤務は8：30～17：30が定時になり、遅...
給与水準：まずまず、この時代だと悪くない金額だと思います。夏冬のボーナスと決算賞与で、合計約4ヶ月分といったところです。利率はそんなに高くな...
仕事内容：このサイトの評価がとても高く、好感が持てたので、入社を決めたところがあるのですが、入社後「騙されたなぁ」と思いました。そして、同様...
事業の強み:
大手メーカーのグループ企業というところで仕事が回ってくる部分も大きい。
事業の弱み:
何か施策を打つにしてもスピード感がない印象。
【...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分が担当する取引先によるところが強い。
定時に帰る人もいるし、24時まで残業している人もいる。
客商売の為、無理...
女性の働きやすさ：商社業故、事務処理の質量共に難易度が高く、政府が言うような時短や働き方改革など簡単には実現出来ない。只、会社もその点は考慮...
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】口頭で言うばかりで根本的な改善をされた事はない。削減を口にする人間は実際の業務内容に携わ...
勤務時間・休日休暇:
人それぞれでかなり状況が異なる。ほとんど残業のない人もいれば、一人でかなりの業務を抱え遅くまで残らざるを得ない人もいる。...
福利厚生:
新卒向けの寮はあるが、住宅補助は一切なし。
転居を伴う転勤がある場合は家賃補助があると上は言っているが、突然異動が決定し、2週間後の...
勤務時間・休日休暇:
すべて部署によるが、残業が全く無しのところもある。
休暇は会社カレンダーによる。
土日休みだが、休日数の調整で土曜日が出勤日...
給与制度:
毎年の定期昇給はあるが、30代の昇給の上がり幅が狭いと思う。
賞与は業績に応じて。かなりいい時と悪い時の差が激しい。
評価制度:
実力主...