平均年収
426 万円残業時間(月間)
26 時間企業カルチャー・社風:
会社のVISIONは「どこにもない組織」というのを上げられていて、高い志をもち一番を目指す組織というのを掲げられている...
成長・キャリア開発:
先程もお伝えさせて頂きましたが自分自身一番は人間として成長出来た部分になります。
もちろん実績など数字にこだわって仕事をす...
企業カルチャー・社風:
上層部の方々はとても良い人ばかりであると思ってます。一般社員からみて色んな意見はあるだろうが人柄含めいい人ほど上に上が...
事業の強み:
業界自体が衰退していく業界であることは間違いない。
事業の弱み:
年々価格が上がっており、価格競争では勝ち目がない。商品価値も年々下...
女性の働きやすさ:
受付事務として入りましたが、仕事内容はほぼ営業寄りで店舗内をずっとバタバタしています。洗車の方も同じ契約社員ですが、洗車の...
福利厚生:
住宅補助は実家が遠い人だと新卒から3年間は支給されますが、それ以降は支給されないと聞きました。
基本的に兵庫県内の転勤になるので、そ...
福利厚生:
退職金制度や退職金に準する制度(確定拠出年金)はない。
本社が北九州にあり、時折地元の野球やサッカーの試合チケットがもらえる。
オフィ...
企業カルチャー・社風:
海外とやり取りをしているので語学に特化した者は活躍の機会は十分にあると思う。風通しの良さはあまり感じなかった。
組織体制...
経営陣への提案:
まず、組織の成功には長期的な戦略とビジョンが不可欠です。競争が激化するビジネス環境において、短期的な利益を重視するのではなく...
給与制度:
営業の場合、基本給と自動車を販売して得られるインセンティブ(販売奨励金)を合わせたものが月収となります。基本給はほとんど上がってい...
企業カルチャー・社風:
行き当たりばったりで企画が始まるため
前日の帰りに言われたことを次の日から
始まったりするので内容を理解してない社員も多い...
福利厚生:
入社して数年は住宅補助があります。
1、2万円位ですが、結構大きいですね。
逆に数年経つとなくなってしまうので、それまでに、インセンテ...
勤務時間・仕事量:
朝礼後各部門ごとにミーティングしてその日の予定を共有する。日中は来店客の接客をしながら次月のアポ取りや報告書類の作成社内...
仕事を通して身につくスキル:
営業は人に商品を勧めるにあたっての効果的な話し方、アプローチの仕方など。多くの人と接するので接客に対して幅広い応...
成長・キャリア開発:
メーカー独自の検定試験が今までは、
対象者を集めて勉強を行っていたが、
今は、パソコンにて行えるようになっています。
ただし、...
福利厚生:
通勤手当は、電車、バスであれば全て出ます。
最寄駅やバス停からはかなりある拠点が多いので、必然的に車通勤になりますが、ガソリン代の計...
成長・キャリア開発:
教育担当者をつけて頂いたため、
私にとってはやりやすい環境であったが、中にはなかなか面倒を見てもらえない環境にいたスタッフ...
企業カルチャー・社風:
定期的に各社員へアンケートという形でチャレンジしたい事や悩み事などを調査している。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部...
企業カルチャー・社風:
若者にはとても挑戦する機会があると思います。接客業や車が好きな方には是非挑戦して頂きたいです。
店舗にもよりますが、社内...
給与制度:
営業職であればインセンティブ制度がものすごく魅力的に感じると思います。
特に、この会社はインセンティブでの還元がものすごく多いので仕...
女性の働きやすさ:
比較的女性が多い職場です。服装や髪色、ネイルなども自由なので自分の好きな格好で働けます。
産休育休の実績もあり、出産後も働き...
オフィス環境:
天神から近いので通勤にとても便利です。
仕事帰りに天神でショッピングをして帰ることも可能です。
すぐ近くにはコンビニや飲食店も多い...
給与制度:
基本給は少なめですがインセンティブが多くを占めております
もちろん年齢もありますがわかいひとでもじゅうぶんにチャンスがあると思います...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は換算すると100日未満
土日祝なども休めますがお客さん都合の仕事なので主に定休日の火曜のみ
ワークバランスとしては...
事業の強み:
カフェやアウトレットモール、空港などに店舗展開を行っている為新規顧客開拓のポイントが数ある事です
アウトレットモールでは買い物のつ...
給与制度:
特に不満はなかった。
営業はインセンティブ制度のため販売すればするほど収入アップを目指せる環境。
販売すればするほど業務量は増加するた...
入社時の期待と入社後のギャップ:
売場担当に関しては、特別何も教えられず接客、発注、在庫管理、売上まで全てやらされました。接客が好きで入社する...
企業カルチャー・社風:
顧客重視が第一で、そこを基準に行動が決まるイメージ。風土としては常にベンチャー気質で、動きがある感じ。
組織体制・コミュ...
勤務時間・休日休暇:
9時半から15分朝の掃除、9時45分から朝礼がはじまり、お店は10時オープン、19時クローズです。休憩は1時間15分で昼...
福利厚生:
社会保険や販売奨励金手当、資格手当、通勤手当などがあります。記入するために調べてみたら社員アパートというものもあったみたいです。資...
企業カルチャー・社風:
工場はそこそこ仲も良く環境は良かったように感じますが店舗によって違うと思うので一概には言えないと思います。
組織体制・コ...
給与制度:
手当等は家賃手当も出来て月々の給料は安定していると思うが家賃手当が入社から10年間なので、さきは想像しづらいでしょう
賞与が低いので...
企業カルチャー・社風:
親会社からの大きな販売台数ノルマや上納金のせいで店舗ごとの目標としている計画金額が高く設定され、会社自体や上層部に問題...
給与制度:
営業職は、車を販売しればするほど給料に反映される給与体制になっており、納車や、新車ご成約がない月には給料が低くとても生活が厳しかっ...
福利厚生:
退職金はありません。ボーナスも決算賞与はありますが、他の企業に比べると無いという認識で間違いないです。通勤手当は上限25000円で...
福利厚生:
退職金や財形貯蓄などは一切ない。上場もしていないため、持ち株などの制度も今の所はない。福利厚生は通勤手当が25000の上限。家賃補...
女性の働きやすさ:
アシスタント職の場合は、あくまでショールーム受付及び営業事務の為、特に管理職へのキャリアアップなどは見込めず。
逆に腰掛けで...
勤務時間・休日休暇:
9時ごろに出社して、20時ごろに退勤する方が多いと思います。
サービス部門は0時まで働いていることも珍しくありませんでした...
給与制度:
毎月皆勤手当1万があって、1日でも休むと1万引かれます。
月給にはみなし残業代が数万含まれていて、みなし時間をオーバーすることはほぼ...
福利厚生:
住宅補助や家賃補助はありません。
通勤費はありますが、自宅から勤務地までを直線で結んだ距離で金額を算出しているのでそこまで当てになり...
年収・給与の満足点:
みなし残業手当があり、仕事を早く終わらせることで早く帰れば、お得感が感じられるところが満足しています。また、資格の取得に...
給与制度:
営業は月に1万円の外勤手当がつく。入社から5年間は能力開発手当として2万円支給される。賞与は、2ヶ月と2ヶ月で地方の中小企業として...
事業の強み:
「車は一家に1台」の時代は、もう少しだけ続いていくと思いますので、しばらくは安泰ではないでしょうか。
2019年後半~2020年の...
給与制度:
インセンティブがほとんど無い固定給制度の為、月々の数字で収入が大きく上がる事は無いが、アップダウンが無く安定した収入が得られる部分...
働きがい:
営業職はお客様と当社の窓口になる仕事なので責任がある反面、とてもやりがいがあります。
車を販売するだけでなく、納車後のアフターフォー...
賞与:
3ヶ月分ぐらいが6月と12月に分けて支給される。
賞与と言えるほどの金額はない。
インセンティブ:
インセンはあるが月のサービス売り上げ目標...
給与制度:
まずランクが「一般社員」と「プロ社員」があり、一般社員はインセンティブが少ないが、一定の基準を満たしプロ社員に転向出来ればインセン...
企業カルチャー・社風:
研修制度もあり、営業職から陸送ドライバーに転身するなどの支援もある
直属上長だけでなく本社や役員へも相談が出来たり、店舗...
勤務時間・休日休暇:
定時は8:30~18:30ですが実際は8:00~21:00です。みなし残業代払ってるんだから早く帰るなと残業させられます...
成長・キャリア開発:
参考書が買えるみたいな制度が有るがまともに使えないと聞いた。
働きがい:
労働条件&環境が劣悪なので働きがいもクソもない。
そ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は人によるかもしれない。
いつの間にか多く抱える仕事があった人もいれば、そうでない人もいるとは思う。
組織体制...
事業の強み:
二輪販売業界ではトップクラスなので、メーカーサイドには有利に扱ってもらえる。
事業の弱み:
マイナス成長な業界のため、販売業界は生き...
給与制度:
昇給は毎年数千円上がっていく。賞与は7月と12月の2回の他4月に会社全体の業績が良ければ決算賞与なるものが貰える(数万円程度)。エ...
勤務時間・休日休暇:
休日が月火休みなのが残念です。
火曜は交代制なので、火曜にでれば他の日に休みを繰り越す事ができます。
月の初めに日にちを決め...
給与制度:
年功序列的な要素は30%ぐらい・・・70%は実績になりますから個々を見てくれます。実績といっても行動と評価を公正に見てくれているの...
給与制度:
賞与は年2回あります。同学歴の友人と比べても多く支給されていました。また、会社全体の業績に左右されますが、年々支給額は増えていきま...
企業カルチャー・社風:
社風は年功序列で上の方々の
言葉は絶対というイメージです。
ルールも色々変わったりするので
安定してる感じがないと思われます...
勤務時間・休日休暇:
有給は月一なら休めると思います。
それ以上は休むのはかなり
大変だとおもいます。
休日はシフト制をとっていますので
同じ日にたく...
給与制度:
個人的に昇給・賞与に不満はないが、ある人もいると思う。賞与は実績による。
評価制度:
評価制度に関しては良くも悪くも「道半ば」と感じる...
企業カルチャー・社風:
「今日は彼女の誕生日だから早く帰りたい・・・」とかを相談できる。社員が互いの状況を理解して個々の働き方をサポートしてく...