生活関連サービス、娯楽の企業・会社の評判・口コミ

成長・キャリア開発:
アルバイト前提での話しですが、将来的にサービス系に進みたいと考えている方にはもってこいな環境だと考えます。やはり、エンタ...

組織体制・コミュニケーション:
キャストとしては日々の運営に携わることで学ぶ、身に付くことはたくさんあります。初歩的な挨拶から、自身の一挙一動...

給与制度:
毎年１回定期昇給と年２回の賞与がありますが、昇給は微々たるもの。（業績が良いときは、通常の昇給に＋アルファで昇給されることもあるが...

勤務時間・休日休暇:
営業所はシフト制。
マストでお休みほしいという希望は3回出せます。
それ以外も希望は聞いてくれて休みやすいです。
ただスタッフ...

給与制度:
〇昇給について
前年度の個人実績ともとに、カテゴリー分けをされて、給与改定が行われます。一番高い評価を得ることができれば、月額2万円...

給与制度:
月給は基本給があるため大きく変わることはないが、残業代・ボーナスは会社を取り巻く環境の変化で大きく左右されます。中でも、新型コロナ...

給与制度:
仕事スキルでの評価給と会社の理念に対する影響力での評価給が合わさったものが月給になります。
仕事が出来るだけでもダメ。やる気があるだ...

勤務時間・休日休暇:
基本的には早番と遅番の勤務二つに分けられますが最初よく分からない時は基本早番で主婦の女性陣たちに色々教えて頂いたり仕事が...

給与制度:
登録説明会では、以前より時給が上がったとアピールがありましたが、実際働いてみると(ハロウィンという超繁忙期だったのもあり)仕事に見...

成長・キャリア開発:
それぞれの部署でトレーナーや上司が多く、アルバイトに対しても規定時間を超えると人事考課があるため、一人ひとりをよく見てく...

評価制度:
やる気があればあるほど上に上がれる会社です。
マネージャーやブロック長になると、年収も自ずと上がるかと思います。
中卒でも入社できるこ...

勤務時間・休日休暇：基本的に朝から夜まで。朝、早番は8時45分、通常は9時45分から、夜は残業無しで19時上がりですが、20時まで働くこと前...

女性の働きやすさ:
アルバイトでしたが、とてもみんな親切でした。優しくいろいろと教えてくれて、どの方も丁寧に教えてくれました。すごく働きやすか...

給与制度:
昇給:アルバイトでもセクションや自分の出来次第によって時期は異なりますが、レベルが三段階に分けられていてそのテストを合格すれば時給...

成長・キャリア開発:
インストラクター兼店舗運営していました。
インストラクター業務は最初3ヶ月間研修をしてデビューですが初めてヨガを始める人は...

成長・キャリア開発:
自己成長が叶うため、たくさんのキャリアを経験することができる
キャリアごとに研修が設けられています。そのため、新しいことで...

勤務時間・休日休暇:
残業は毎日1時間あるかないか程度で多いとは言いませんが、拘束時間が非常に長いです。一日10時間前後は店舗にいると考えた方...

勤務時間・休日休暇:
休日は平日のうち2日で、連休であればしっかり休めますが、1日ずつだとなかなか体が休まらないです。有給も土日は無理と言われ...

給与制度:
福利厚生は抜群に良いです。住宅手当や、寮費負担率など、高水準となっております。
残業代に関しても、みなしは廃止され、1分単位で支給さ...

給与制度:昇給→アルバイトは仕事の内容と出来をチェックするOJT一覧があり、項目を埋めた状況によって昇給額が決まる。時給上限となる従業員は覚...

女性の働きやすさ:
店舗には基本的に女性しかいないため個人的には働きやすく楽しいと思えました。接客相手も女性なので安心できます。産休育休は取ら...

給与制度:
昇給は昇格したり、売上貢献に頑張れば年に2回ほどの昇給出来るか貰える額は少なめ。こんなものか、と思う程度。店長レベルだとそれなりに...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、12~21時までで、お昼休憩は、一時間半あります。
ゆっくりご飯食べることができます。最初は、そんなに時間ある...

成長・キャリア開発:
私の入社時には本社研修がありました。今もあるかもしれませんが、、本社研修の社会人の基本マナー講座みたいなものがありそれは...

福利厚生:
退職金は前払い退職金制度で定額支払い。全社員一律の金額の為、公平な支給がある。
確定拠出年金も整備されているため、利用すれば節税対策...

企業カルチャー・社風:定期的に転勤もあり、風通しのいい社風ではあります。風通しはいいですが、上司によって当たり外れがあります。上司によって店...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはないに等しいかと思います。
職種にもよりますが、営業はないです。キッチンさん、サービスさんは、土日は...

給与制度:
営業のプランナーは昇級し易いみたいですが私の在籍しているオペレーション部（サービス）は利益を創出する事が営業よりも少ないため結果が...

給与制度:
アルバイト勤務でしたので時間単位で給料がでていました。
これに関しては特に問題もなく働けば働いた分だけ給料はもらえていました。
うちの...

勤務時間・休日休暇:
私の場合ダスキンから派遣される清掃スタッフのアルバイトだったので派遣先の清掃時間と終業時間があらかじめ決まっているので残...

給与制度:
賞与ありと書かれていますがボーナスは1万5千円ほどで、あるとは言えません。通勤は駅直結なので良かったが毎月１日は8時点呼のミーティ...

給与制度:
固定給＋営業手当＋各種歩合
交通費は半年分の定期券の値段を支給されます。(その方が1ヶ月あたりの交通費が安いため。)
歩合はそれぞれ1...

給与制度:
役職をあげることで手当てがでます。
また、店舗配属はレッスンを行うと手当てとしてウェアを購入することができます。
昇給は少しです。退職...

働きがい:
子供のスイミングスクール、キッズダンススクールを主に担当していました。
子供たちの成長や楽しんでやっている姿を見るとすごく働いていて...

事業の強み:
旅行会社の中では強みとなる、鉄道会社が母体にあります。
東武鉄道はそこまでメジャーではありませんが、それでも鉄道会社が母体となって...

福利厚生:
住宅補助と退職金について記載します。
住宅補助は、社員の帰属地から離れた場所に勤務となれば多少出ますが、それ以外は出ません。
つまり、...

企業カルチャー・社風:
どの会社にも言える事かもしれませんが、配属される環境によって、自身のキャリアや業績への影響が強く思います。
理由としては...

給与制度:
社員の賞与は同じ業種に比べていいです。フィットネス業界の給与は低い水準ですが、賞与に関してはかなり多いように感じます。若手が多く、...

勤務時間・休日休暇:
休日は定休日の火曜日と、平日1日の週休2日制です。
夏季休暇や年末年始の休暇などもきちんとあります。
管理部門の方は普段祝日...

給与制度:\nプランナーでいえば、どちらかと言えば新規営業の方が稼げます。打合せだと、目標を達成していても、インセンティブが新規...

勤務時間・休日休暇:
正直、店舗も本社もプライベートとの両立は厳しい。男性でも女性でも。
店舗はお店の営業時間が長いため、早番遅番かわ作れるぐら...

給与制度:
売り上げをあげられれば、インセンティブも入るので年収を上げることが可能です。しかしエステティシャンだけだとなかなか追加契約を取るの...

成長・キャリア開発:
支援制度なし。

カウンセラーにならないと、現場勤務の副店長や店長
もしくは本社勤めになる教育部のトレーナーやインストラクター...

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、しっかりとした教育制度があり、インストラクターの指導のもとお手入れスタッフになるために1ヶ月ほど研...

事業展望:
旅行業界は従来から変革が必要と言われてきており、コロナが良いきっかけとなり転換期を迎えていると思います。
旅行業に関しては利益率の低...

給与制度:
良い点

毎年1000円固定で上がります。

家族手当なども充実してますし、女性の職場復帰もしやすい環境です。年休が1時間単位で使えるので...

給与制度:
基本給15万プラスインセンティブ。
インセンティブの部分はゲストとの契約が良ければ1回二千円くらいです。それを一日5〜8人見るとする...

給与制度:
給与形態や人事制度が突然変わる。なので給料も安定せず、家族がいる人などは特に難しいと思う。総合職は基本給を減らす代わりにボーナスを...

福利厚生:
•奨学金返済支援制度
若手の生活費負担を軽減するため、奨学金の毎月の定額返済支援額文として15.000/月を融資する制度
総額は90万...

経営陣への提案:
末端現場の社員が放置されすぎている側面があると思います。制度はありますが、現場で機能しているかは疑問です。コーチング制度の導...

成長・キャリア開発:
まず取締役が人を大切にする思いがあり、信じてくれるので失敗してもアドバイスをいただきながら挑戦することができた。信じて任...

成長・キャリア開発:
全く撮影経験のない人でもカメラマンに挑戦できるのはメリットだと思います。現在はどうかわかりませんが、当時は比較的自由に模...

福利厚生:
退職金は月に約20000円を前払い退職金としてもらうか、確定拠出型年金にまわすかを選択できる。またその配分の割合も選択できるが、月...

給与制度:
【昇給に関して】
昇給はほとんど無いに等しい。最短で入社7年目で受けられるリーダー昇格試験でリーダー職まで行くと給与は良くなるがその...

給与制度:
月給制となり、35時間のみなし残業代金が含まれてます。

35時間を超えた場合は残業代の支給はありますが、基本的に35時間を超えない範...

給与制度:
賞与は年2回、夏と冬にあります。月の給与1ヶ月分より少なめぐらいです。
昇給は年1回程、以前は3ヶ月、半年程でどんどん上がっていけま...

企業カルチャー・社風:
時代の流れに合わせて徐々に変化している途上であると感じます。
変化を先取りするタイプではなく、同業他社の動きを見ながら新...

事業の強み:
募集型企画旅行の販売活動にあたって、主に新聞広告や旅行情報誌などのメディア媒体を利用していること。カウンター数が元々少ないことが...

給与制度:
基本給がものすごく低いです。責任者手当も2千円しか出なかったです。薄給激務です。
社員教育がまったくされていません。エリアマネージャ...

企業カルチャー・社風：
歴史的・伝統的である。ベンチャーの様は今っぽさには欠けるが着実に前へ進む風潮はある。
また社会経済影響をあまり受けない市...