給与制度:
毎年１回定期昇給と年２回の賞与がありますが、昇給は微々たるもの。（業績が良いときは、通常の昇給に＋アルファで昇給されることもあるが...
勤務時間・休日休暇:
営業所はシフト制。
マストでお休みほしいという希望は3回出せます。
それ以外も希望は聞いてくれて休みやすいです。
ただスタッフ...
給与制度:
〇昇給について
前年度の個人実績ともとに、カテゴリー分けをされて、給与改定が行われます。一番高い評価を得ることができれば、月額2万円...
給与制度:
月給は基本給があるため大きく変わることはないが、残業代・ボーナスは会社を取り巻く環境の変化で大きく左右されます。中でも、新型コロナ...
事業の強み:
旅行会社の中では強みとなる、鉄道会社が母体にあります。
東武鉄道はそこまでメジャーではありませんが、それでも鉄道会社が母体となって...
福利厚生:
住宅補助と退職金について記載します。
住宅補助は、社員の帰属地から離れた場所に勤務となれば多少出ますが、それ以外は出ません。
つまり、...
事業展望:
旅行業界は従来から変革が必要と言われてきており、コロナが良いきっかけとなり転換期を迎えていると思います。
旅行業に関しては利益率の低...
給与制度:
良い点
毎年1000円固定で上がります。
家族手当なども充実してますし、女性の職場復帰もしやすい環境です。年休が1時間単位で使えるので...
福利厚生:
退職金は月に約20000円を前払い退職金としてもらうか、確定拠出型年金にまわすかを選択できる。またその配分の割合も選択できるが、月...
給与制度:
【昇給に関して】
昇給はほとんど無いに等しい。最短で入社7年目で受けられるリーダー昇格試験でリーダー職まで行くと給与は良くなるがその...
企業カルチャー・社風:
時代の流れに合わせて徐々に変化している途上であると感じます。
変化を先取りするタイプではなく、同業他社の動きを見ながら新...
事業の強み:
募集型企画旅行の販売活動にあたって、主に新聞広告や旅行情報誌などのメディア媒体を利用していること。カウンター数が元々少ないことが...
事業の弱み:
JTBのような組織力もなく、HISのように格安航空券を継続的に販売できるような仕入れ力はまず皆無。
あくまで旅行代理店自体既存のサ...
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては完全にお休みを取得することができる。土日祝がお休みなのでワークライフバランスはかなり良くお休みの日に連絡等...
給与制度:
昇給は年に１回 上期と下期に実施される目標管理によって査定がある 基礎給（年齢給）と役割給から主に構成されており基礎給（年齢給）は...
事業の強み:
農協とつながりがある。潰れることはない。企画から添乗があるため、終えた後は充実をかんじる。
事業の弱み:
農協ありきのため、力関係が...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。カレンダー通りの休日の企業よりは、年間休日数が多い。
配属先によるが、シフトによっては大型連休も出社となる可能性...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古いタイプの日本の会社で、何もかも管理されている。
自分の机はなく座席が毎回変わる方式だったが、好きな席に座...
企業カルチャー・社風:
親会社のJR東海の出向者が牛耳っており、親会社からお願いされた仕事はやらざるを得ない。
但し、親がしっかりしているため、...
成長・キャリア開発:
2、3年目あたりで新入社員を育てる指導者員になれたり、3年目でチームリーダーに任命されることもあるので、若いうちから手を...
経営陣への提案:
とにかく希望がなさすぎる。経営陣がコロコロ変わるので将来のビジョンが持てない。今の時代になんとか順応しようという感じで、スピ...
勤務時間・休日休暇:
わたしはアルバイトでしたが、社員の方は休みなく働いている印象が強かったです。学生を卒業してから社員になりたいという思いで...
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍で業務が激減したこともあり全国的に支店の閉鎖が相次いでいる。また、旅行自体もインターネットで個人が組み立てていく...
給与制度:
とにかく給料が低い。国家資格も取得し、会社に指定された保険募集人やＪＡＴＡのスペシャリスト認定の試験も受けて全て合格したが、資格手...
勤務時間・休日休暇:
入社4年頃まではカウンター業務が中心。若年層であれば、お客様対応等で対応が長引かない限りは就労時間通りに退社ができる。シ...
福利厚生:
社員寮は綺麗で宅配ボックスもあるので、変動的なシフトでなかなか荷物が受け取れなくても便利です。
ただ入寮している人全員グループ会社の...
事業の強み:
海外旅行商品において、顧客の要望に合わせて商品の内容をアレンジすることができる。国内旅行商品も若者をターゲットにしたもの等少しず...
給与制度:
昇給は年2回、1回あたり3000円ほど上がりましたが、人によります。
おそらく500円程度の方もいたと思います。
賞与は2回、1回あた...
勤務時間・休日休暇：基本はお客さんが来る30分前からスタンバイ。しかし新幹線の場合はそれより前にホームまでのルートを確認したりとスムーズに仕...
勤務時間・休日休暇:
旅行の日程によっては、長時間労働のなりますが、そのぶんしっかりお給料には反映されます。お休みの申請は通ることが多いですが...
事業の強み:
新聞を中心に集めた50代以上のシニア会員が700万人以上いるので、旅行という分野でも平日宿泊施設に送客出来るという事が強み。大手...
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく違う。フレックスのため、働く時間は自分である程度調整が可能。休日は127日と多く、有給もとりやすい雰囲...
企業カルチャー・社風:
とにかく昭和で新しいことに消極的、とにかく部署の許可がないと何もアクションが起こせない。
SalesforceとLINE...
給与制度:
給与は基本給と勤務地手当を足したものがベース、単身赴任や勤務地から実家が離れている場合は住宅手当として2万強が、職位によって金額は...
会社の安定性：「安定している」に書いた理由とほぼダブる。名前の通った一流企業のグループ会社だから、だけで入社するのはあまりに危険。正直、自分...
給与水準：三越伊勢丹傘下に入る前は、旅行業としては高額な部類だったが、一般から言ったら中の上から上の下だろう。現在は三越伊勢丹と同様だから、...
給与制度:
給与はとても低いです。一人暮らしの人は条件を満たせば住宅手当が貰えますが、それを含めても手取り額はかなり少ない方だと思います。（住...
成長・キャリア開発：自分が入社するまではお客様側の立場でしか旅行会社というものを知りませんでしたが、いざ現場で働いてみてお客様と話をして安心...
給与制度：
社会情勢によってかなりの売上が左右される事がありますので、近年はずっと賞与は出ていない状況。ただ、民事再生中も昇進・昇給などはやっ...
成長・キャリア開発:
語学に関しては、教師を読んで興味のある社員向けの研修制度がある、また企画する際、国内研修も充実しており実際に自分で行き、...
給与制度:
昇給は毎年500円〜1000円の幅しかない。賞与はコロナ禍で2年ほどほぼ出ていない（数万円）。コロナ前は月収の3ヶ月以上は出ていた...
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすい環境だと思います ...
福利厚生:
社員持株会があり毎月積立をしてる方が多いようです。
退職金も正社員の方はあります。
オフィス環境:
ビル入り口には、警備員がいて、一人一...
成長・キャリア開発:
ルーティン業務よりも案件ごとに頭を使う仕事内容なので、自分で考え、行動し、結果を出す経験はかなりできると思います。
また、...
企業カルチャー・社風:
年次に関係なく挑戦したいという意欲があれば挑戦させてくれる会社。
しかし、体育会気質があるため、隙間時間での仕事が求めら...
企業カルチャー・社風:
何でも手を挙げれば希望が叶う事の方が多かった。
軽はずみに言ったことでも拠点長まで話が通っている事もざらにあった。
組織体...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7時間30分でコロナ禍の現在は残業はほぼ無い。また土日祝と年末年始はしっかりカレンダー通りに休めるためオンオフ...
勤務時間・休日休暇:
コロナ前は毎月45時間程度残業をしており、水曜のNO残業デー以外はプライベート時間を確保することはできなかった。コロナ禍...
給与制度:団体営業部、カウンター営業部、管理部などにより評価制度は異なるため一概には言えない部分がある。カウンター営業の場合、店舗での売り上...
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れるが、営業の場合は休日にお客から電話がかかってくることが多いので、繁忙期や平日休みは携帯を気にしながら...
成長・キャリア開発:
若い年齢の方が多く、仕事と割りきっていればかなりしんどいと思う。
プライベートでも同僚で旅行に行ったり、何かしらの行事を楽...
給与制度:
営業は基本給＋インセンティブ制度です。
成果を残さなくても最低限の給与は保証されています。ただ非常に低いです。
一昔前の成果報酬が基準...
給与制度:
給与体系はANA本体と比べると8割
福利厚生については無料航空券などを考えると雲泥の差があるものの最低限の福利厚生はある。賞与などに...
福利厚生:
旅行商品に割引で参加できる制度や、国内線国際線の航空券を優待価格で利用できます。その他にもグループ各社が手がけるサービスを利用でき...
企業カルチャー・社風:
大学のサークルの延長の様な雰囲気だった。
ただ、人は前向きな人が多かったので従業員の雰囲気はすごく良かった。
組織体制・コ...
給与制度:
以前までは一般的な給与体系であったが、組織形態が変わってからは自己申請型の給与形態に変化した。自己申請型であっても全社員に公開され...
女性の働きやすさ:
男性だから女性だからといったくくりは特になく、女性でも実績があったり信頼があれば、昇格していきます。
産休育休はとっている人...
仕事内容：法人部門で出張手配、主に取引先のお客様にあったプランを案内し、予約、発券、変更、現地のホテルなどの予約です。正直、今のご時世、個人...
勤務時間・休日休暇:
定時上がりは可能。営業は外回りが基本であるが、仕事が溜まっていると内勤して定時で上がる人がほとんど。残業代はしっかり支給...
福利厚生:
福岡在住の勤務者には寮が用意され、希望者は入居できる。ただ、造りは古く、会社近くにアパートを借りるものも一定数いる。その場合は、住...