給与制度:
給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立製作所や三菱電機株式会社、日本電気株式会社と同じ水準である。...
福利厚生:
独身は32歳まで入れる独身寮があったが、経営難による合理化施策により、独身寮は閉鎖されました。
社員持株会で利子補給等も無くなってし...
企業カルチャー・社風:
いろいろ変えようとしていますが、年功序列が強く、古い形式にとらわれているような気がします。チャレンジ精神を問われますが...
女性の働きやすさ:
産休育休を取ってから復帰できます。1人目はもちろんのこと、2人目の子の産休育休を取っても戻ってきている人が多いです。
保育園...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャーとしては、ソニー独特の単語や略称をよく使用していた。入社して慣れるまでに時間がかかった。
組織体制・...
企業カルチャー・社風:
まさに大企業。業績は他を追随している。商品開発としては数年前は圧倒的実力が業績に表れていた。今はそこまではないとしても...
評価制度:
実力主義で、結果さえ出せれば年齢に関係なく毎年昇給していきます。本社からの締め付けが厳しく常に人員が不足しているため、入社してすぐ...
給与制度:
当時、昇給は年1回、賞与は年2回。
その他に会社の業績に応じて年1回のボーナスが出る。会社全体の業績次第なので出ない年もあった。
年初...
福利厚生:
外資系らしく住宅補助がなく、その分が基本給に反映されているイメージ。ただ、元々は日本企業だった名残かその他の福利厚生はそれなりに充...
企業カルチャー・社風:
多様性を大事にして、障害を持っているメンバ、独特な考えを持っているメンバ
を排他的にせず、お互いを尊重しあって仕事をして...
評価制度:
相対評価から絶対評価に変わり、以前に比べると評価基準が厳しくなったように思う。
最低ランク評価まで下がると、そこから上がるのはかなり...
給与制度:
職級・ゾーンにより月額が決定。賞与は３月・９月。手当は、通勤手当等あり。福利厚生は、日立・三菱・NEC３社統合時はよかったが、会社...
給与制度:
本社事業部のグループ会社なので、賞与は、事業部の査定評価、所属部門の査定、個人考課で決定される。
昇給は、昇給試験などは無く、内部査...
福利厚生:
東芝の冠が付いているので、大部分は東芝本体に準拠したものになっており、それなりになっている。社員価格で東芝製品が買えるが、量販店と...
事業の強み:
LEDの技術力が非常に高いのかなと思います。本当にこれから伸びていく分野だとは思っています。あと、研究開発力が非常に高いと思いま...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも田舎の一企業、とくに工場部門はその傾向が強い。キャリア組（と言っていいのかどうかわからないが）と現場組の認...
事業の強み:
数多くの日系大企業と取引があること。ただし、それら日系企業も最近は景気状況に影響されており、ビジネス状況は芳しくないかと思います...
福利厚生:
福利厚生は大手企業と遜色ないレベルです。産休や時短など子育てする女性が働きやすい環境です。また休暇を取りやすい雰囲気があり、当日で...
勤務時間・休日休暇:
職場によってはノルマ残業が課せられている部署もあり、特に年齢層が高めの職場に古い体質が残っている印象です。
逆に年齢層が低...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は117日です。有給休暇は2か月に1回は取るように管理されています。残業は36協定を守っています。一方で、残業は...
企業カルチャー・社風:
良く言えば堅実、悪く言えばフットワークが重い。
世の中のスピードには全く付いていけていない。
目先のコストダウンばかり気に...
福利厚生:
退職金・財形貯蓄・持株会など基本的なところは揃っている。
しかし住宅補助額が1.2万円と少なく期間も5年と短いため同業他社に比べてか...
勤務時間・休日休暇:休日は週休2日で、よほど忙しくない限り、休日出勤はありません。 本社がUSのため、USの夕方にMeetingが設定される...
事業の強み:時代の流れを読んで、新たな分野を開拓するような事業方針に強みを感じます。
事業の弱み:良い製品を開発しているのですが、思ったように...
事業の強み:
家電、車載の大きな顧客に太いパイプがある。
事業の弱み:
商社ではあるが、在庫係数の管理が厳しいため、在庫保有を期待するお客に対して...
勤務時間・休日休暇:
営業であれば担当する顧客によって忙しさは大きく変わってくる。
20時間/月程度の残業時間で済む場所もあればま毎日22時ごろ...
企業カルチャー・社風:
社是が結構そのまま出てます。よいカルチャーだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
かなりフラットでし、基本的に全員...
勤務時間・休日休暇:
人と仕事内容によります。多くの方は割とゆとりをもって働いているように見えますが、
一部の方に仕事が集中することもあり、その...
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会などのいわゆる大企業に備わっている福利厚生は一通り揃っており、不満に感じる部分はほとんど...
福利厚生:
退職金制度、住宅補助、社員持株会などはしっかり定められており大企業と言える。社員への説明などはあまりなく、やりたいなら自分で進んで...
企業カルチャー・社風:
カルチャーや風土、企業哲学についての認識・意識がお世辞にも高いとは言えない。
定期的に行われるビジョンの読み上げは、形骸...
事業の強み:
昔からあるホビー製品については長く細く事業として存在しており大きな収益の柱とは言いにくいが確実に存続していける。またセンシング技...
給与制度:
昇給は年１回、４月に行われる。
基本給は等級と号に別れており、３等級以下が一般職、4等級は主任級職、５等級が係長職、６等級は課長級職...
福利厚生:
会社が借り上げた社宅（一般マンション）の住宅手当（給与明細には『社宅手当』と表示）は数年間出るようです。どのくらいの期間手当が付...
企業カルチャー・社風:
地元の出身者が多いので、陰湿な関係や、片寄った人間関係ができあがっている。そのため、中途入社は、苦労する。
組織体制・コ...
給与水準：基本給は低いですが新卒より中途の方が同じ歳でも高い基本給からスタートになります。基本給が安い代わりにボーナスは夏冬合計で4.5倍前...
福利厚生:
企業規模に比べ福利厚生はあまり充実していない模様
住宅補助→月8000円。ただし後述する社員寮を利用している場合この手当はつかない。...
企業カルチャー・社風:
一応、研究工業というテーマはある。その理念が今も生きているかは不明。とにかく判で押したようにコスト削減しか言われない。...
勤務時間・休日休暇:
関節部門は基本的に休日は休めます。ただラインは土日も動いている場合があるのでトラブルが発生すれば対応に追われる可能性あり...
勤務時間・休日休暇:
通常勤務であれば17:15が定時だが、そのまま帰れる事はほとんどない。技術系なら特に残業が多い。部署によってもバラバラだ...
給与制度:
親会社と同じく仕組みはしっかり。経営状況によらずしっかりと給与はでる。
賞与はもうすこし成果によって幅が大きく設定されていたほうが良...
勤務時間・休日休暇:
定時で帰る人があまりいないので、帰りにくい雰囲気。年休取得は業務に問題なければ前日に申請しても問題なく、特に手続きはない...
福利厚生:
大学卒業後5年くらいは、家賃補助が出るが、
それ以降は家賃補助がつかないため、実質20代後半あたりの社員は、新卒社員よりも支給額が低...
企業カルチャー・社風:
年功序列型の人事体制であったが，最近は中間管理職を減らしてスピード感を意識した組織に作り替えようとしている。
組織体制・...
福利厚生:
退職金あり。財形貯蓄制度あり。寮、社宅制度あり。三菱電機グループのため、体育館やグラウンドを借りてスポーツをすることが出来たり、三...
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない方だと思うが部署によっては多いところもある。
休日もカレンダー通りで休暇取得も容易に出来ます。
多様な働き方支援...
企業カルチャー・社風:
チャレンジはしやすい環境にあると思います。若い人が多い環境であると思います。グループによってカルチャーが異なっているよ...
福利厚生:
社員食堂、喫茶室でお手頃価格で飲食できて重宝しました。その分、徒歩圏内で昼食が取れる飲食店はほぼありません。
若手や家族世帯向けに社...
給与制度:
住居手当は基本給に含まれています。
残業代はでます。
各種手当は交通費程度。
基本給は悪くないですが色んな手当込みです。
評価制度:
昇進は...
給与制度:
経営側の認識として「国内業界内で”中の上”」という目標である事を数年前に説明していた。 これは現在でも基本的には変らないと思うが、...
企業カルチャー・社風:
ロームグループの製造会社であり、対顧客機能が本社マターであるため本社の要求には逆らえない風土。
グループ他社との競争意識...
福利厚生：
住宅補助が月3万円まで支給される。通信教育制度も有り、昇格に必要な資格の勉強をする講座だけでなく、TOEICや英会話、Excelの...
企業カルチャー・社風:社風としてはトップダウンで、昔的な要素が多々あるような印象を受けました。それも10年前のことなので、今は多少変わってい...
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時から17時だったと思います。（総合職に関しては）現場は２交代制だったので8時～17時の部の人と、17時～翌...
働きがい：２０１０年７月１日設立であることより、旧日立からの仕事の流れを踏襲してはいるものの、まだまだ歴史は浅く、今後大型液晶用パネルの生産...
成長性・将来性：現在事業の転換を行っているが、まだまだ課題が多く、今後の取り組み結果によっては大きく生まれ変わる可能性はある。ただし、液晶業...
事業の強み:
半導体ベンダーとしての技術力は、あるように思います。それを活かすためには、今後、正しいタイミングでの、正しい投資がなされていくか...
企業カルチャー・社風:
会社のカルチャー、社風は、ベテランも若手も中堅もみんな働きやすい環境だと思います。アットホームな雰囲気で、社員同士和気...
給与制度:
昇給賞与なし
評価制度:
1年〜1年半は派遣として携帯販売員として学んでから、本社に戻って人材派遣の本業に戻れるという話のもと入ったが...
勤務時間・休日休暇:
出航さきによる。
現在働いている携帯ショップは9:45〜18:45
残業も普通にあるため、20時超えるのはざらにある。
多様な...