電子回路製造業界の企業・会社の評判・口コミ

勤務時間・休日休暇:
日勤8:00〜16:40
交替勤務
（ 4勤2休、3勤3休（ 3勤3休は8:00〜20:00と20:00〜8:00が定時間と...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間:月平均残業時間は25時間と公表しているが、イビデンの場合、セラミック事業部が残業時間が極めて少ないためこの数字...

企業カルチャー・社風:
社長の思いに左右される。真面目で堅実な基板屋さんという気質の方が多い。営業も、癖だらけだがとてもレベル高く明るい。

社長...

勤務時間・休日休暇:
休暇の取りやすさは上司次第で、有給全消化できる部署もあれば、全く取れず休日出勤が必要な部署もあります。間接部門は比較的ど...

勤務時間・休日休暇:
土日休み、祝日は出勤というカレンダーになっています。工場系によくある勤務パターンかと思います。GW、お盆、年末年始にまと...

企業カルチャー・社風:
変化を嫌う、閉鎖的な雰囲気があります。2018年ごろに大規模なシステム入れ替えの構想がありましたが、現場の反発により中...

企業カルチャー・社風:
もともと金属加工業として創業した会社であるが、2000年代に電子分野に参入し、今はその2つの柱で事業活動を行っている。...

事業の強み:
大手自動車部品メーカーの1次サプライヤーの為、コロナ禍でも社員・期間工は守られた。
派遣切りも割と少なく、やはり他の業種に比べると...

給与制度:
基本給、昇給は少ない
在籍時は残業代で稼ぐような風潮があったし、残業するのが当然だった
賞与は業績によるが2ヶ月x2回で企業規模として...

企業カルチャー・社風:
超体育会系。
上命下服のトップダウン。
開放型企業
人の出入りが多い
新人に冷たい印象
新卒の離職率が高い

組織体制・コミュニケー...

給与制度:
賞与は10年間以上勤めていてほぼ変わりませんでした。
大きく減額されたことはありませんでしたが、これ以上の昇給は見込めないのか不安に...

女性の働きやすさ:
有給、介護休暇、家族看護休、育休はしっかりとらせてもらえます。(部署によると思いますが)
育休後は同じ部署に復帰もできます。...

企業カルチャー・社風:
ミスしても、みんなでカバーするような風潮。悪く言えば連帯責任。よく言えば、仕事でミスをしても誰かが助けてくれる。

組織体...

事業の強み:
トヨタグループの資本参加により資本の強化が行われ、仕事もしっかりととれるようになるので安定していく予定

事業の弱み:
EMS事業とい...

事業の弱み:
スマートフォン向けの一顧客の売り上げが70%を占めているため、顧客の売り上げに事業が大幅に左右される。車載向けや医療機器向け等、...

給与制度:
考課査定はありませんでした。
年功序列と企業業績によって決まるもので、概ね全社員に理解を得られていたと思います。
残業が多く、残業手当...

勤務時間・休日休暇:
基本週休２日制で祝日は休みの日もあれば休みでないときもある（社内カレンダー有り）
法律で有給休暇取得義務化となったため基本...

勤務時間・休日休暇:
有給休暇はかなり取得しやすいと感じる。
勤務時間については事業所によってかなりバラツキがあり、残業が常態化しているところも...

企業カルチャー・社風:
精神的に強くないと厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
現在では、韓国勢のトップダウンになっている。
4勤2休勤務者は休...

勤務時間・休日休暇：毎月億単位の赤字が出ているようで基本残業は禁止です。残業をするなら申請が必要で、且つ残業した分代休か普通勤務の人はフレッ...

給与水準：そこそこ忙しかった時期ですら平均して給与は若干低めだったかと。その当時は４勤２休という変則勤務で基本勤務日は１２時間労...

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】個人での考えや、やりたいことをやりやすい環境になることがあり、問題解決能力のスキルは身に付く。＊...

勤務時間・休日休暇:
業績悪化のため残業は減少傾向にあるが部署による。休暇はしっかりととることができるが計画休暇の日程調整が聞くかは部署による...

企業カルチャー・社風:
昔からの企業の色が色濃く残ると感じた。
ただし母体であるNOKは最近、近代化が進んでいると思う、

組織体制・コミュニケーシ...

勤務時間・休日休暇:
基本的に、9:00〜18:00 完全週休2日
昼休み 60分
3時の休憩 15分
通常の労基法通りの有給休暇
残業は、かなり制限...

成長・キャリア開発:資格をとると給料があがると噂できいたことがありますが、その資格を受ける費用等は全部本人持ちと聞いたので本当に背中を押して...

事業の強み:
プリント配線板におけるグローバルでのシェアトップの座を明け渡したとは言え、国内でのビジネス基盤、換言すれば従来からの顧客の信用と...

勤務時間・休日休暇:一般事務でしたが、ほぼ週休2日体制でした。年に一度か二度くらいは土曜日の勤務もありましたが、その位なのでそんなに苦ではあ...

勤務時間・休日休暇：トイレが増えて休憩室が綺麗になり、タバコも分煙されたので、とても働きやすい環境だと思っています。産休を取得して休まれてい...

仕事内容：正社員と契約社員、分け隔てなく責任のある仕事をすることができる。仕事に関する判断も個人の裁量て判断できることがおおい為、進んで仕事...

企業カルチャー・社風:
非常に保守的で古い企業体質に思う。新しいことへの取り組みは少なく、将来が非常に不安。

組織体制・コミュニケーション:
話し...

福利厚生:
退職金・財形貯蓄・持株会などの制度がある。
また保養所があり、総務部に依頼して予約することができる。
会員にならないと宿泊できない施設...

企業カルチャー・社風:
ボトムアップがしにくいです。基本トップダウン。
風通しは良いですが、部門間とのコミュがほとんどないので、部署により異なり...

オフィス環境：朝がとても早い。広大な工場内に仕事場があり、朝8:30の始業に間に合わせるためには、8:00には最寄駅に到着している必要がある...

入社時の期待と入社後のギャップ:
正直、大昌電子と言っても聞いたことも無いし、プリント配線板と言ってもどんな仕事するのかサッパリイメージできな...

福利厚生:
寮は独身で30歳までの間住むことができ、1～3年目まで10,000円＋光熱費、その後4～6年目までは20,000円、7年目以降は3...

会社の安定性：設備投資にお金をかけているので仕事をたくさん請け負っていかないと成り立たないので、どこまで息が続くぎ疑問、

教育・研修：営業職・電子業界ともに未経験で入社しました。わからないこと・不安なことは上司・先輩が気軽に相談に乗っていただきます。もちろん、自...

福利厚生:
新入社員はある一定期間、アパート補助がでるようです。
その他、住宅、家族手当の類は一切ありません。
残業代はやっただけ出ます。サービス...

福利厚生:
入社数年間は借上げアパートに住めるようである。住宅補助は無い。グループ株は、補助つきで購入できるようである。財形はあったと思う。ま...

事業の強み:
製品ポートフォリオを絞って、他社との差異化を明確にしている。大手企業とのパイプが太く、営業力というよりも過去からのつながりや、人...

福利厚生:
退職金 住宅補助あり。ファイターズの球場年間シート保有し従業員は誰でも予約可能
以前は寮があったが、老朽化を機に取り壊し。その後再建...

給与制度:
年功序列のため、給料が上がりにくい。
結果を出しても、上がる給料は微々たるもの。
逆に言えば、頑張らず適当に仕事をこなしていても、給料...

勤務時間・休日休暇:
忙しい時は残業が一時的に多くなるが、そうでない時は、基本定時上がりしている人が多い。
年間休日も１２０日程度あり、十分かと...

企業カルチャー・社風:
日本国内だけではなく世界に通用する会社だと思います。地元からも信頼されていてこれから先も成長していくと思います。

組織体...

成長・キャリア開発:
年に一回昇進試験がありました。
試験は指名制で、たぶん受けたらみんな落ちることは無かったと思います。
「今回の試験の中でお前...

勤務時間・休日休暇：必ず月20日に働く必要があり、祝日休みでも調整してその週の土曜日出勤するようになります。勤務時間が長い割に基本給が安い。...

オフィス環境：当時の携帯電話製造メーカーとしては、製造、検査、出荷前テストなどでは、いろいろな機種ごとではなく、単一の機種のみで仕事はやりや...

企業カルチャー・社風：
代表、役員と一般社員が意見交換ができる非常に風通しの良い会社だと感じております。代表のフットワークが軽いところが社風を...

給与制度：
賞与は年2回、昇給は年1回が基本となります。賞与の支給や昇給の有無については、中小企業のために業績によっては無いこともあると聞いて...

福利厚生:
現在はどうなのかは既に退職をしているので分かりませんが、当時は家賃補助など一切なく新卒での給料だと生活はなかなか厳しいものがあった...

勤務時間・休日休暇:
有給は申請すれば断られることはまずない、ほぼ確実に取れる。半休や時間休もあるが、当日急遽取ることも可能、断られることはな...

企業カルチャー・社風:
複数の会社の合併や解散によって現在の組織となっている事もあり複雑
親会社の意向で全体が決まっているので何か変えることはな...

企業カルチャー・社風:
癖が強い人はいるが、比較的みんな良い人だと思う。上の方にいる人たちは、ほぼ全員、しっかりしている印象。会社のことを考え...

仕事内容：【個人の裁量】ほとんどないに等しい。だいたいが本社や上司などの上層部で決定している事項を粛々とこなすことが多い。発言することは自由...

会社の安定性：横河電機が親会社なので、労働条件、時給ともに良かったと感じます。お祭りなどを通して交流はあり他部署の人との交流もあり、社員を大...

事業の強み:
他社が余りやらない業務をビジネスモデルとしている点。
(少量多品種短納期対応など)
開発～調達・製造までトータルでサポートしているの...

福利厚生:
有給休暇は取得し辛い雰囲気。(病気や不幸事以外で使った事が無い。)
業務多忙で物理的に取得しづらい面もあるが、経営者自体がそもそも休...

企業カルチャー・社風:
古風で閉鎖的だと思われます。
新しい社長になったのでもしかしたら変わっているかもしれません。

組織体制・コミュニケーション...

福利厚生:
退職金もあり、ポイント制です。獲得ポイントで退職金金額が分かります。財形貯蓄あり、住宅手当は上限3万円まで支給されますが、基本家賃...