事務用機械器具製造業界の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:
一般職、管理職で給与テーブルが異なる。月給はランクに応じて支給。賞与もランクに応じるが、会社の業績、自分の目標達成度により多少上下...

オフィス環境:
東京駅直結の丸の内オフィスがあり、利便性は抜群の環境。社内も2フロアあるが1フロアはフリーアドレ化されており、自由度の高い環境...

給与制度:
設計、製造、営業、保守それぞれで昇給、評価の基準は違います。
それぞれの部門毎にランクが設定されており、ランクが上がると基本給が大き...

給与制度:
他社メーカーと比べ、給与が安いと嘆く人が人が多かったように思うが、世間一般と比べると平均以上は余裕でもらえる。リーマンショック以降...

評価制度:
試験を受けること。所属長(上司)の推薦が、昇進昇格の基準になっていたと思います。営業は自分の営業成績、部下の指導。特に部下の指導状...

企業カルチャー・社風:
トップダウンの考え方が強いと感じます。基本的に上層部の考えが末端に降りてくるのはごくごく自然なことだとは感じますが、現...

給与制度:
年齢平均よりは少し多い程度もらえている。時間外の手当てもしっかりと支払われる。
住宅手当や資格手当が充実しているが、いつ無くなるか不...

事業の強み:
慎重さに関しては、ある意味強みと言えるかもしれない。
但し、一度決まると動きが早いところもある意味強みかもしれない。

事業の弱み:
慎...

勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが、休暇は基本的に取りやすい。但し連続した特別休暇などは他のメンバーに負荷がかかるため取得が難しい。 ...

給与制度:
最初の昇給は簡単なテストと論文で苦手な人は定年まで1番下の等級もありえる。
賞与は等級によって基本額が変わり、個人の評価と業績によっ...

事業の強み:
強いて言うならば大きく分けて３つの事業があるためある意味会社としてリスクヘッジできる。

事業の弱み:
そもそも会社の成績(売上)が良...

給与制度:
それなりに仕事に真面目に取り組めば、毎年給与は上がっていく。不真面目であったり、のんびり毎日を過ごしていれば、いずれ頭打ちになる。...

企業カルチャー・社風:
成果評価制度を組み込んで入るものの、年功序列です。また、新しいものというよりは既存のビジネスを守り抜く風土を強く感じま...

企業カルチャー・社風:
基本的に向上心のある人は少ないと思います。頑張りがすぐに給料に反映されないため、のんびり働く人が長く残っています。仕事...

企業カルチャー・社風:
風通し良く？ということなのかもしれないが役職を役職名で呼ばず、〇〇さんと呼ぶ風潮がある。
また、(このご時世なのでこの先...

給与制度:
※退職金なし

賞与については「年俸制」となっており、実際は年収の14分割の1ヶ月分が半期ごとに支払われている状態。
ただし、その"賞与...

勤務時間・休日休暇:
業務の波によっては残業が多くなることもありましたが、波があるので平均すると区耐えられないほどではありませんでした。ピーク...

給与制度:
キヤノングループの中では老舗になりますが
キヤノングループの中では高くない方です。
会社業績によって賞与が決まるのでここ何年も会社業績...

企業カルチャー・社風:
部署によりけり。

組織体制・コミュニケーション:
部署によっては休日もイベントに参加したり、スポーツを行い、コミュニケーシ...

働きがい:
大手企業を相手に、営業できる為に責任ある仕事を若い頃から担当できるので、営業スキルは身につける事ができる。
絵画に拠点も多く、若いう...

勤務時間・休日休暇:
残業の概念を履き違えている社員が多く、残業する人＝能力がない人と思っているのかわかりませんが、定時退社して仕事を疎かにし...

事業の強み:
シュレッダーでシェア7割りとれており認知度も高い。

事業の弱み:
一昔前にCMを流しシェアを広げていって成功したが、いまは既存の顧客...

福利厚生:
持株制度があり、補助も20パーセント付与されるため、制度を利用するメリットは高かった。
住宅手当も一般的な額は支給されていた。
通勤手...

勤務時間・休日休暇:
基本的に９時から17時半であるが、担当先に不具合が発生すると夜中でも現場にかけつける必要がある時がある。携帯電話とノート...

企業カルチャー・社風:
キャノン色が強いと思います。キャノンで面接して山梨勤務を志望するのが良いでしょう。

組織体制・コミュニケーション:
そこそ...

福利厚生:
県内企業としては早い時期に福利厚生が充実していた。グラウンドが設置されまた田舎の場所ゆえに必要な社員食堂も充実していた。有給休暇の...

給与制度:
昇給は頑張っていると思うが、扱う事業の関係か利益が大きく出なく親会社ほどの昇給はないと思われる。
賞与は例年横ばい、組合ががんばって...

福利厚生:
住宅補助に関して賃貸している家の費用を一部会社で補助してくれる。
勤続開始から数年はあり、それ以降額は減るが存在はする。
通勤に自家用...

働きがい：【やりがいに感じる点】情報共有は少ないと思います。隣のチームが何をやっているのかも知りませんでしたし、知ろうとするのが悪い雰囲気で...

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで成果をあげる職場です。  主に製品の梱包から出荷作業を行ってますが、忙しい時は、集荷に間に合うた...

事業の強み:
競争の激しい業界ではあるが、独自のサービスで差別化を測っている。

事業の弱み:
時代に合わせてDXの活用や、そのサポートを行っている...

企業カルチャー・社風:
風通しは良い方と感じる
主体性があり成果を出していれば過ごしやすいと思う

組織体制・コミュニケーション:
上司とは気軽にコミ...

企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良い。部門間の垣根も低いためコミニュケーションが取りやすく、和気あいあいとした雰囲気がある。
上司となコミ...

福利厚生:
退職金、確定拠出年金あり。交通費支給。20代単身者は寮完備。転勤に伴う家賃補助もあり。食堂の価格が社員は安くなったり、福利厚生サー...

成長・キャリア開発：特にやりがいがあるとも感じられるが、感じられない場合に関してはどうにも言えない部分がありはっきりとしたところに関してはこ...

教育・研修：新卒採用はほぼないので、フレッシュさは欠ける。マンツーマンでの教育や、決まった教育方法は用意されていないので、合わな...

勤務時間・休日休暇:
わたくしが勤めていた当所は定時は日清の時は20時夜勤ときは8時と言われてましたのでこれは残業が3時間はあったためです

休日...

福利厚生:
会社の方で仕出し弁当を注文していたのでお弁当を注文すると1食あたり約200円ほどで食べられたと思います

オフィス環境:
工場が徒歩で移...

福利厚生:
福利厚生はバッチリだったと思います、しかし現場の人間はあまり恩恵は受けられないような感じです。

オフィス環境:
山の上にあります、雪が...

給与制度:
忘れました。

評価制度:
実力主義を謳ってます

企業カルチャー・社風:
良く言うと、アットホーム。悪い言うと「なあなあ」な感じ。

組織体制・コミュニケーション:
他部署間とのやり取りが多いので、...

成長・キャリア開発:
仕様決めから量産まで、一貫して携われるので、色々な観点を通して、成長ができる。

働きがい:
エンドユーザーから「便利になった...

教育・研修：教育制度はしっかりとしてるのかというとあまりしっかりしてません。ただ、やる気があれば教育制度と言うものから逸脱した範...

働きがい：自分のやりたい事は何でもやらせてもらえます。  研究、開発、新しい分野、何でもやらせてもらえます。  結果がどうであれ、挑戦するの...

組織体制・コミュニケーション:
特に、部署間のいざこざ等はなかったので、コミュニケーション的には普通の上手くいっていたと思います。

ダイバーシテ...

福利厚生:
これと言って、特化した福利厚生はなかったが、クリスマスの日に、ワンホールのケーキを社員全員に配布していた。

オフィス環境:
会社の中は...

企業カルチャー・社風:
営業所毎に雰囲気は異なる。
所長次第である。
同族企業経営である。

組織体制・コミュニケーション:
開発から製造、販売及び保守...

福利厚生:
退職金はあまり期待出来ないらしい。
住宅補助は転勤時のみ、等級によって補助金額が変動する。
財経貯蓄は給料から強制天引あり。

オフィス環...

成長・キャリア開発：声をだし、相手の胸元にさっとビラを渡す。いかに内容を宣伝するか。などを教わった。実際に教わったのは派遣先であったが、その...

働きがい：ビラ配りとして派遣社員だったのだが、給与もよく、自前の電話対応などの説明もしっかりしていた。安心して取り組むことができた。短期間の...

女性の働きやすさ:
基本、男性中心の会社です。女性社員はとても少ないです。女性管理職もいますが、業務部のお局様という感じで、男性と肩を並べるよ...

企業カルチャー・社風:
保守的な会社です。悪い人はいないのですが、基本真面目すぎて面白味がない。年齢層高く、あまり活気は感じられない。

福利厚生:
普通ですが、中小企業としては十分揃えている部類じゃないでしょうか。持株とかストックオプションなどはありませんが(なくなったと思われ...

仕事を通して身につくスキル:
いやでも、経営的な視点は身につく。売上、シェア、利益、キャッシュフロー、品質、生産性、ビジネス成長、など、常に課...

給与制度:
形だけの評価制度はあるが事務職など管理部門は大幅な昇給は基本的には見込めない。良くも悪くも古い体質の会社なので特に女性事務職は一定...

企業カルチャー・社風:
他部者との交流は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
仲の良い人同士ではよく会話をするが、仕事でのコミニュケーションは...

働きがい:
良くも悪くもモノづくりの会社。そのため、営業的な視点で中長期的な視点に則って経営することはないため、自身で企画販売を行いやすく、成...

女性の働きやすさ:
身内にやさしく
他人に厳しく、定期的に女性社員は入社してくるが
適宜、退職してしまっている。
もう少し検討していかないと女性社員...

事業展望：
弊社は外航商船向けのITサービス提供の会社です。
船舶のITというのは陸上の世界から10年から15年遅れてその波がくると言われていま...

ダイバーシティ・多様性：
弊社では男性と女性の割合がほぼ一緒であり、単純にその人の個性と長所を生かした部署に
割り振られます。また人種についても...