給与制度:
福利厚生は大企業並みにはあるが、世間が言うほど非常に良いというわけではない。
配属地によって恩恵を受けれる福利厚生や年収が大きく変わ...
企業カルチャー・社風:
社員の人柄はよい。基本は年功序列で年上を敬う文化はあるが、若手の意見も積極的にきいてくれ意見も言いやすいと思う。
組織体...
成長・キャリア開発:
部門毎に別会社であり、基本的に部門を越えたジョブローテーションが無いためその部門の専門職となることができます。
そのキャリ...
給与制度:
年収としては多いが、月収に30時間の残業代が含まれ、ボーナスの割合も多い。住宅手当も多いが、ある年齢で打ち切られる。非組合員の管理...
福利厚生:
カフェテリアの業者を最近変更したらしく、味はかなりあがった。野菜も増えて社員の健康を考えてくれていると感じる。
また、持ち株会もあり...
福利厚生:
社食がとても安い値段で食べれる。独身寮は入社4年以内であれば会社7割負担で家賃の負担を軽減して暮らせる。都内であればより7割負担の...
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは、ホワイトだと思います。女性の先輩方にお手本は多いし、男性社員の理解もあり、義理でもなく、嫌々でもなく、...
勤務時間・休日休暇:
休日日数は120日以上。
有給休暇も自分の仕事をコントロールできているならば取れる。
ただ、勤務面は管理部門、開発部門、生産...
事業の強み:
やはり、舶用電子機器業界でトップシェアであることでの優位性が大きい。
電波や超音波といった専門分野においては、他社の追随を許してい...
企業カルチャー・社風:
新しいことをやっていきたい割には、全体的に考えや制度が古い感じでした。幹部の署名を貰うのに、上司の印鑑が必要だったり。...
働きがい：自動車部品のような量産定型品だとどこに使われているのかが実感しづらいが、キッチンという商品がお客様の生活の場で使っていただく商品な...
福利厚生:
退職金はなく、４０１K 積立型年金になります。
住宅補助は居住地域で少額でます。家賃の足しくらいにしかならないので過度な期待はできま...
女性の働きやすさ:
女性は沢山いるが、閉鎖的な部分が多く、我慢して働いたせいか性格が変な人もいた。長く働いている人もいたが、年齢が上なのと潰し...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はよほどでない限り強制されることは無いが、自分で勉強などを行ったりすることはある。出張などがあると時間外にメール...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みでした。
GW.お盆.年末年始は10日程、他社と比べたら長く休日が設けられてる様子でした。
祝日休みはありま...
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によって大きく変わる
多忙な部署に配属された場合、ほぼ目一杯まで残業することが求められる
そうでない部署では厳...
給与制度:
年齢給と職能給があり、年齢が上がるたびに年齢給はあがっていく。
賞与に関しては、労働組合の力が弱く、メーカーの割に年間4ヶ月と少なめ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の認識
核となる技術があり、それを多角化してきた企業であると認識していた。さまざまな分野へ踏み込む積極的...
勤務時間・休日休暇:
標準の勤務時間は8時から16時30分まで土日祝日、一斉有休年1回、有給取得促進により年6回の有給取得をするよう会社から促...
成長・キャリア開発:
部署によるが革新的なテクノロジーが見受けられないから多分ない。ただ可もなく不可もない人が昇格する感じ。
キャリア形成を変え...
給与制度:
昇給：そこまで大きく伸びる事は無い。レベル制度があり、レベルが上がれば昇給・昇格に繋がる。
賞与：ここ数年は毎年増収を達成しており、...
給与制度:
毎年確実に昇給があった。賞与については他社の友人と比較してもかなり多い方だと思う。食に関連するユーザーが売上の大半を占めているため...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては、部署によりまちまちだと思います。受注生産になりますので、納期に追われるケースも多々あり、...
オフィス環境:
古い建物です。
オフィスの備品も古いです。
デスクも古くて奇麗ではありませんでしたが、使用する分には問題ありませんでした。
ある程度...
福利厚生:
北八王子だったので、敷地はかなり広い。カフェテリアもあり、充実していた。社員は車通勤可能で、駐車場も無料なのに、派遣は使えず、皆さ...
事業の強み:
長年蓄積された社内プロセスの充実と、品質管理。外資系としては全国を網羅する組織。近年は複数の異なるビジネスを展開していること。
事...
給与制度:
年功序列的、同列の役職の給与の差はほとんどなく、賞与で若干の差が生まれる程度と聞いている。
最近人事制度が変わり、役職定年と言われる...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなりいいと思う。人や部署にもよるが、業務内で仕事をすれば残業はしたくなければほぼしなくてすむ環境...
事業の強み:
主要製品は業界内でかなりのシェアを持っており、よく名前の知られた会社である事。
一つの製品だけでなく周辺の消耗品も多く揃えてあり、...
勤務時間・休日休暇:
有休休暇は比較的取りやすい。
フレックスタイム制ではなく、朝９時に1分でも遅れたら、半休扱いになるため、そのあたりは時代錯...
企業カルチャー・社風：
70年近く続く教材メーカーということで、長く勤めている人も多く、伝統、歴史を重んじる風潮がある。
お客さんからも評価して...
成長・キャリア開発：
今までやったことがないような仕事でもチャレンジできたり、営業が自ら企画して商品化に繋げたりなど、一つの職種に縛られること...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも安定企業。ガツガツしてないが刺激もない。
組織体制・コミュニケーション:
プライベートでも仲が良い社員は一部。...
福利厚生：特別目新しいような、変わった福利厚生制度はありません。中小企業ではごく一般的なレベルのものだと思います。オフィス環境は配属されると...
給与水準：【給与制度の特徴】人事考課・評価制度によって昇給及び賞与の金額が決定されるシステムとなっている。評価制度については業績評価と行動評...
給与水準：人事考課・評価制度によって昇給及び賞与の金額が決定されるシステムとなっている。評価制度については業績評価と行動評価によってそれぞれ...
勤務時間・休日休暇:
休日は多い。ちゃんと数えていないが125日程度はあるように思う。
上司によるとは思うが、有給も取りやすい。
私個人はほとんど...
福利厚生:
辞令による単身赴任者には、１回/月の帰省交通費が出る。但し、盆･暮の繁忙期であろうとも指定席代金は出ない。
それは日常の業務移動であ...
給与制度:
若手のうちはとにかく給与が上がらないです。
手を挙げれば色々なプロジェクトに参加させてもらえますが、
プロジェクトに名を連ねても給与が...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人による。残業を良しとする雰囲気はなく、定時で帰る人も多い。ただ、チームリーダーはその責任感や業務量の多さから...
給与水準：基本給が低い。昇給は会社の業績や個人の評価など反映しているとは思えない。自己評価を上司に提出するが全く意味はないようだ。
オフィス環境：風通しがとても悪い。古い人は何故か給料がとても高いが、比較的新しい人は給料が安い。その差が大きい。年功...
企業カルチャー・社風:
とにかく保守的。女性の役員は一人もいない。全体的に、女性はアシスタントとして認識されていると思う。挨拶をすることを社長...
事業の強み:
分析装置の中でも、ニッチな分野の装置をメインとしており、技術的にも、長年のノウハウが必要な分野であり、他社が参入するのは難しい業...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで有給も取りやすい。休みの日や時間外にメールの返信等をすると後日「しなくていい」とわざわざ上司が言ってくれるの...
給与水準：給与については、業界の中では良い方だと思います。ただし一般的に同規模の会社と比較すると低いかもしれません。また、賞与については毎年...
給与制度:
基本給は安く、昇給額も低いが、認められれば残業代がしっかり支払われる。
ボーナスは夏・冬ともに低いが、業績が良ければ臨時ボーナスが出...
企業カルチャー・社風:
社風は比較的穏やかで、働きやすい雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は比較的仲が良く、コミュニケーショ...
教育・研修：教育・研修の体制は全く整っていません。教育方法のアウトラインすら無く、付いた上司・先輩のそれぞれのやり方が正となっているため、考...
働きがい：部門によって違いはあるが短納期で製品開発を行うという点では社内納期が非常にタイトであり上司の考え方も短納期で対応するの...
勤務時間・休日休暇:
土曜日、日曜日、祝日は来店するお客様が多いため、休日は火曜日と水曜日または水曜日、木曜日が中心であった。お客様がいる間は...
給与制度:
月給は固定30万円、あとは歩合制。１月～３月の引っ越しシーズンはお客様が頻繁にお越しいただけるので、給与が良い。好調の時は固定給を...
成長性・将来性：町工場から始まったメーカーなだけあって、困難な事や新しい事に挑戦する気風が強く、それを実現するだけの技術や根気がある社員も多...
成長性・将来性：精密製品事業部とソフト事業部があるがソフト事業部は売り上げが頭打ち。成長性は皆無と言える。赤字を精密製品事業部で補填している...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
自分の部署は期限内で完了すればマイペースで作業ができる
多様な働き方支援:
時間休 部署によりフレックスが導入されていた ...
評価制度：年2回の評価面談を行い給料が決まることになっているが、面談の時期が大幅にずれたり内容もおざなりでお互いの認識をすり合わせる場ではな...
事業の強み:
ペルチェ素子利用製品の経験が豊富
事業の弱み:
経営幹部の老朽化。事業の今後には希望があるが今の経営陣頼みな所が多分にある。組織改革...
企業カルチャー・社風:
幸せを感じられる社会実現への貢献
組織体制・コミュニケーション:
縦型組織よりプロジェクト、チーム組織を重視。その時の環境...
給与制度:
昇給は年功序列の「等級」次第。営業に関しては3等級スタートで、通常5年以上働いてようやく4等級となる。等級には人数制限がかけられて...
成長・キャリア開発:
営業は客先を任されたらあとはほぼ自由。数字に問題がなければお咎めもない。
みんな自己流に好き勝手やっているので、営業のスキ...