企業カルチャー・社風:
株主還元を第一とし、ガバナンスを重視する企業である。
CCC（キャッシュコンバージョン）が重要となる。売上だけではなく在...
給与制度:
事業部制を採用していて設計開発や生産技術や営業だけではなく人事や総務も含めて1つの事業部として売上や利益が計上される。その為に全社...
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
部署によって全く異なります。
私が以前いた部門では、社内での、残業時間が多く、平均的に50時間ほど残業をしてお...
給与制度:
新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変動する。（例；3年目から基本給が数千円アップ）
若手がいくら頑張っても、...
勤務時間・休日休暇:
休日の日数という観点で言えば、土日に加えて年3回の長期休暇があるため、自身や家族、友人と過ごす時間は十分に取れる。しかし...
福利厚生:
東京本社勤務で実家からの勤務が困難の場合は社員寮に入ることが出来ます。いくつかの寮がありますが、どの寮も立地はかなり良い場所にあり...
成長・キャリア開発:
営業は基本的には一人で行動することが多いため、何事も自分で情報収集し成長していくしかありません。
本社より研修を年に数回行...
企業カルチャー・社風:
かなりのんびりしていて、昭和の気質を保っています。いちおう変化しようという表面的な活動はありますが、本気度は見られませ...
企業カルチャー・社風:
アメリカにある建機の自動化を主とするポジショニング事業の売り上げが伸びている。東京では測量機分野のスマートインフラ事業...
給与制度:
普通。不満はない。この会社に給与面で文句を言う人はちょっと違うと思う。
評価制度:
納得度は高い。年功的な側面は強いかもしれないが、逆...
給与制度:
定期昇給なので基本給が下がる心配はない。
基本給は、本人給、職能基準給、職能加給で構成されており本人給は40歳時点で止まります。職能...
勤務時間・休日休暇:
定時0830-1720だが早朝残業しないと残業ができないルールがあったが自然消滅したかも？
毎週月水曜日は完全ノー残業デー...
福利厚生:
新入社員が住める社宅がある（寮はない）。この社宅の当たりはずれがとても激しく、はずれを引くと辛いだろう。家賃の自己負担額は3万円ほ...
勤務時間・休日休暇:
部署により残業時間はかなり差があるように感じた。自分のいた部署はワークライフバランスは取れており、残業時間も月10時間程...
事業の強み:
業界自体は好調であるが、細分化すると利益の面で少し寂しい。
メーカーであるはずが、丁のいい工事屋さんになってしまう事もしばしば。
事...
事業の強み:
メーカーなので、新しいことは始めやすそう。
事業の弱み:
取り扱うものが時代遅れ。
無駄に高く競合他社に負けることが多い。
事業展望:
昔...
給与制度:
一般的な中小企業の給与
課長クラスでも田舎の賃貸に住むなど、
伸び代は少ないと感じる
評価制度:
盛りに盛って実績以上の自己評価をしても
そ...
福利厚生:
退職金はあるが、
それ以外の福利厚生はない。
資格取得の補助も存在しないため、
有資格者も少ない
オフィス環境:
山の付近にあるので、
虫や砂...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】頑張ればもちろん上を目指す事はできる。仕事自体がある意味個人任せなところがあるため、任...
働きがい：ユーザー日程ありき、スケジュールありきでかなりムチャなスケジュールを組まれる。それが普通で何が何でもやりましょうという雰囲気。
給与制度:
賞与は入社前は4ヶ月プラス決算賞与という話だったが実際は半期で約0.9ヶ月年2ヶ月に満たなかった。
福利厚生も配偶者手当があるくらい...
企業カルチャー・社風:
トップダウンであり、昔からほとんど変わらない製品を売り続けている。少量多品種の製品を販売しているが、従業員数が少ないた...
勤務時間・休日休暇：有休を消化させるために土曜日を出勤日として設定されたり、国民の祝日や休日を出勤日として設定されて、強制的に有休を消化させ...
勤務時間・休日休暇：有休休暇の取得率向上の問題でしょうか、一斉有休が年間10日とかなり多いです。そのため、新卒は取りたくもないのに有休が勝手...
給与制度:
インセンティブもなく年功序列であり、若いうちにどんなに頑張ったとしても給与が上がることはない。
賞与も段階的な評価はあるが、差はない...
福利厚生:
福福利厚生については特に不満はありませんでした。
オフィス環境:
オフィスもきれいで、無料の自販機などもあり良いと思います。
給与制度:
昇給について、毎年年功序列で昇給すると謳い文句があるが、ものの数円です。
上司は給料アップの為にスキルアップを促すが、スキルアップし...
給与制度:
昇給額は５０００円程度で年齢給や技能給が加味されているらしいが、内訳はわからない。
手当は保健、通勤、精勤、夜勤手当
精勤は一日でも休...
給与制度:
基本給は毎年3000～5000円くらい昇給する。残業はみなし残業制度。夜10時以降まで残ると深夜残業代として一律2500円支給され...
企業カルチャー・社風:
創業60年以上と長いので全体で集まって朝礼したりなど古い習慣が残っている。
組織体制・コミュニケーション:
おしゃべり好き...
勤務時間・休日休暇:
元は田舎の会社なので、朝は早いです。その分、退社時間も早いため定時で帰宅すれば時間の余裕はかなりあります。年間休日数も1...
給与制度:
学歴によって収入が異なります。基本給はあまり高くない気がしますが、賞与は年間で4.5カ月分支給です。
評価制度:
年功序列型の会社です...
仕事内容：都道府県市区町村より指定管理者としての指定を受けプラネタリウム施設運営を行うのが業務です。所属は企画・交流。実際にプラネタリウムの...
オフィス環境:
とにかく、古くて臭い。親会社はけちるあまり、何かが起こらないと改修しない。トイレが詰まったり、エアコンが利かなくなったり、異臭...
福利厚生:
リコーと同一の福利厚生です。悪くないと思います。敢えてあげるとすれば、リモートワーク推奨のワークスタイルになったにも関わらず、リモ...
勤務時間・休日休暇:
ワークスタイルバランスは大変良いと思います。完全フレックス制度のためワークスタイルは自己管理に委ねられます。
多様な働き方...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:20~17:20。ただし8:15から朝礼がある。
早番がローテーションであり、6:45~開始となる。
早番とい...
福利厚生:
退職金は確定拠出型、引っ越してきた人は地域手当が存在。なお地域手当は昇給していくと減額。
残業代は出ます、が提示後の30分はカウント...
成長性・将来性：海外の工場を使って日本の工場の仕事も増やしているという方針で、それは仕事を安定させるのにはたしかに効果があるようだけど、部品...
仕事内容：仕事内容はそんなに難しくないけれど、教えてくれる先輩社員によりやりやすい職場とそうでない職場との差があるように感じる。単純な繰り返...
事業の強み:
製造工場の技術、実直な社員、広大な敷地と環境
事業の弱み:
既存の写真事業は衰退の一途を辿っていますのでこの依存度が高いとかなり厳し...
企業カルチャー・社風:
変革をうたっていましたが、おとなしい方が多いのでなかなか火がつかないイメージでした。実直真面目な気質だと思います。
ダイ...
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署によってだが、取りやすい。前もっていっておけば休暇をとらせてもらえる。フリーバカンス制度で5日をとれるが、忙し...
給与制度:
新卒入社した場合、5年くらい経たないと大きく昇給しないので、生活が厳しい。
残業はあるが、基本は残業をしないようにするので給料は初め...
働きがい：私は今の会社に入り5年になるが、次長から開始し、現在は工場長として社長の次の役職となった。赤字体質であったが工場長になってから改革...
女性の活躍・女性管理職：女性の管理職がいなかったため、私が工場長になってから、能力のある女性の部下を役職につけた。女性の管理職は従業員に対し...
勤務時間・休日休暇:
受注状況により残業時間が当然増える時期もあるが、部署内の異動などにより負荷が均等になるように調整される。残業時間も低く抑...
事業の強み:
唯一無二の精密平面研磨技術により国内はもとより海外にも貢献できている。
事業の弱み:
材料を購入するのではなく、顧客から材料をお預か...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、新入社員が4ヶ月目で早々に夜勤(1週間交代)に組み込まれ、残業はほぼ毎日、3６協定MAXまで入らされる。残...
給与制度:
賞与は6月と12月に有り、大体基本給の2倍から2.2倍くらい。残業手当、平日手当、休日手当等々有り。
評価制度:
年齢や、所属している...
勤務時間・休日休暇:
縦割りのため部署により、ことなっている。忙しい部門は忙しい一方で毎日定時退社している。
多様な働き方支援:
コロナのためリモ...
経営陣への提案:
批判ばかりしないで、会社全体で取り組むことを管理職みんなで考えて行動しないと
おさきまっくらになる可能性が高い。実際にもうあっ...
給与制度:
労働組合と経営側はほとんど交渉に応じてくれず
賞与はほとんど期待できません
また評価も賞与の割当金に応じて平均評価を決めて割合で決める...
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制なので業務調整できれば、休み、早退などを取ることは誰も何も言いません
繁忙期は休出は多いです
多様な働き方...
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人。ほとんど個人の裁量で仕事が決まります。やらなければそれで済むし、やれば仕事に...
働きがい：【社内行事について】はい。但し、会社負担はほとんどなく、社員旅行などは自分の積み立てたお金で行くことになりますが、不参加の場合は返...
給与制度:
派遣前に提示された通りです。ボーナス昇給等はありません。コロナが流行り始めた頃は派遣切りが毎週のように起こっていましたし、保証もい...
福利厚生:
401kを採用しています。
また、会社内に寮があり申請して条件を満たしていれば入社は可能です。
しかし、会社のトップに近い人がその寮に...
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】残念ながら、成長出来ないと判断し、退職することになりました。社長が感情で動くので、人間関係はあまり良...
働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】全く反映されませんでした。労働組合も無いので、直接交渉しましたが、受け入れられませんでした。それ...