その他のはん用機械・同部分品製造業界の企業・会社の評判・口コミ

勤務時間・休日休暇:
5年に一度、5日間の休みが有給とは別にもらえる。
１０年ごとに、たしか、いくらかお金ももらえたと思う。

また、2日連続で休む...

事業の強み:
三菱重工業株式会社は絶対に潰れないというほどの創業からの歴史や社会への貢献が大きい点が強みだと思います。また、職を失う（リストラ...

給与制度:
今年度から給与体系が見直しされ、以前より評価によって差が出る給与体系となった。
これまでは、評価が良くても悪くても昇給額に大きな差は...

事業の強み:
トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が強みを持っており協力することができれば、日立アステモを遥かに上回る強...

事業の強み:
産業のコメとも言われる軸受製造メーカだけあって安定はしている。今のところ。

事業の弱み:
中国の競合他社がそこそこの品質で安くベアリ...

企業カルチャー・社風:
完全年功序列なので、若い人の発言の場やチャレンジできる環境はありません。若いうちは言われたことだけやっていればいいとい...

給与制度:
給与：平均より高い。
賞与：半年毎に支給される。勤務歴が長いほど、高くなる傾向がある。
各種手当：住宅手当など各種手当があり、他社と比...

給与制度:
28歳頃で基本給30万、30代半ば以降で係長級昇格すれば、40万を超えてくる。
管理職は年収で1000万を超える。

ただし、人事経理、...

評価制度:
実力主義だが、個々の能力を多面的に評価する仕組みが整っていない。
定量的に評価するものさしはあっても、そのものさしを評価する仕組みが...

給与制度:
昇給：年に一回の給与見直しがありました。数千円の給与アップが標準的かと思います。自身の給与テーブルのランクのようなものが上がるタイ...

給与制度:
半期ごと立てた目標のクリア度合いでボーナスのポイントが決まってくるが、途中での職場移動等のイレギュラーによって、当初立てた目標とは...

給与制度:
賞与年2回、昇給は年1回です。
賞与は年度によってばらつきがありますが、平均3-4ヵ月分いただけます。
周囲の方も賞与については不満は...

福利厚生:
福利厚生はしっかりしている方だと思います。在籍年数三年未満でもそれなりの退職金を貰えました。他にも、交代勤務の人は交代勤務手当がし...

福利厚生:
福利厚生はDNグループということもあり割としっかりしている
親会社と同等とまでは言わないが、借り上げ社宅、財形、持ち株制度、などなど...

福利厚生:
遠方から東京勤務の場合、寮に入ることができ35歳まで住宅補助が出ます。35歳以降はありませんが、転居を伴う転勤が発生した場合転勤か...

勤務時間・休日休暇:
基本の勤務時間は08:30〜17:30ですが、
サービスセンター勤務になると夜勤・休日勤務が発生します。その分の振替休日は...

事業の強み:
一部商品で高いシェアを持つが、パラダイムシフトが起こると危険なくらい、開発時期が古い主力製品で、強みといえるのか、疑問が残る

事業...

福利厚生:
地方の営業所にて事務員として勤務していたが、パソコンと制服とデータ印しか支給されませんでした。
付箋やマーカーなど、事務用品は各自購...

企業カルチャー・社風:
コンプライアンスに厳しくて、営業の売上データも末日に自動的に締まり、翌月1日に修正もできない状態です。
通常の会社であれ...

成長・キャリア開発:
キャリアパスを考えた人事は一切なし。
教育も乏しく、キャリア開発は運と個人の努力に依存する部分が大きいため育たない人が多い...

給与制度:
一般的な給与制度のため大きく特徴があるとは思いません。基本給、営業手当、役職手当、住宅手当、家族手当等。
転勤する場合は家賃補助が出...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休暇は非常に取りやすいためワークライフバランスはかなり調整しやすい。一部営業やメンテナンス部門は業務がどうして...

企業カルチャー・社風:
挑戦する人を応援するというのはあります。挑戦する機会があればよいと思います。
限られた顧客の中での仕事ですので、なかなか...

給与制度:
昇給は3年に一度程度で上がってもわずか
また、賞与は近隣の企業と比べそこそこ出るが、基本給が低いため年収ベースで考えると多くはない。...

事業での社会貢献：日本国内において、ロケット産業の発展に大きく寄与してきた。特に当初は国産メーカーが必須であり、NASDAへの信頼度は大きい...

会社の安定性：半導体関連のシェア率トップなので、半導体業界、又は、コアユーザーが倒れない限りは基本会社は安泰。

女性の働きやすさ:
女性の管理職の採用に力を入れています。一般職の採用は全くありませんので、正社員の事務職の方は50才を超えている方が9割を超...

給与制度:
昇給年一回資格等に応じてあり、賞与夏期と冬季あわせて二回あり、住宅手当一万円ほどあり、資格手当あり
福利厚生は大手企業に比べると、無...

給与制度:
終身雇用制度によくある年功序列的に上がっていく給与制度です。月給は募集要項記載の諸手当込みの過去実績に+残業代で現在は36協定によ...

給与制度:
終身雇用制度および年功序列で給与は上がる。月給は募集要項の諸手当込みの実績に＋残業代。賞与は半年ごとの人事評価と資格等級に応じた計...

給与制度:
昇給は構造維持分+春闘での交渉により＋αで、平均賃金カーブに基づく。
賞与は業績に連動した年間４～６か月。
業績が過去最高となり業績連...

勤務時間・休日休暇:
一部の職種ではその特徴によって難しいが(輸送機事業部の工務部)基本的にはかなりワークライフバランスが取れるほう。
残業管理...

勤務時間・休日休暇:
基本、三交代。だと思う。職場によっては二交代も。固定やすみではないので、休みたい日があれば事前に言っておけばしっかり取れ...

勤務時間・休日休暇:
夜勤がある職場ではワークライフバランスは厳しいとしか言いようが無い。夜勤への対応が昼勤との違いを微々たる夜勤手当で済ませ...

企業カルチャー・社風:
古き良き日本企業だと思います。主に公共事業を担当していることから主たる顧客は地方自治体となります。そのため社風も自然と...

企業カルチャー・社風:
いわゆる昭和の日系企業を体現したような会社です。非常に保守的な社風であると思われます。意思決定には慎重を期しているため...

企業カルチャー・社風：
大手企業様との取引が多いため、品質が高い製品を製作していると思います。
そのために、個々の能力を高く維持する必要があるた...

企業カルチャー・社風：
弊社では年度ごとに各課ごとにスローガンを掲げ、
課員たちが一つのチームとなって掲げた内容に沿って業務に取り組む風土ができ...

事業の強み:
色々な職種とお取引がありますので、不況には強いと思います。
しかし、自動化の時代に半自動の装置は基本的に薄れていくものと仕事を通じ...

勤務時間・休日休暇:
8:00~17:30（実際は17:45まで）です。10:00~10:15（５分前には業務の準備としてます）、12:00~...

給与制度:
賞与は年２回あり夏季に基本給の1.2ヵ月、冬季はトータルの会社の業績、評価によって決まる。年間5カ月の賞与だった場合3.8ヵ月にな...

勤務時間・休日休暇:
工場勤務は基本的にカレンダー通りに休みが取れる。有給もしっかり取れている。
施工チームは、休日や祝日も工事が入る事が。
営業...

企業カルチャー・社風:
風通しの良さはいい方だと思う。
挑戦はしているようなしていないような微妙なライン。強いて言うならしていると思う。
汎用バル...

事業の強み:
リプレースが強み。

事業の弱み:
脱炭素社会が急速に進んだことによって、寿命は少し縮んだのではないか。

事業展望:
急速に伸びることもな...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは事務職であれば週に2日休みを貰えるが外仕事の場所になると休日出勤も増えるようになりプライベートの時...

成長・キャリア開発:研修も毎年したりしなかったり、その時の風潮で変わる感じです。２年目若い方が新人研修を受けていたので話しを聞くと、去年は会...

勤務時間・休日休暇:
休みは非常に取りやすく緊急の要件でも当日の連絡で休めるので助かる

多様な働き方支援:
特に無し

成長・キャリア開発:
ない

働きがい:
特に無し
敢えて言うなら休みが取りやすい

福利厚生:
退職金、通勤費全額補助、給食費支給等ひととおり揃っていますが家賃補助はありません。
退職金は平社員で勤め上げたとしても1000万はあ...

給与制度:
給与は平凡で、公務員のような感覚です。
ただ、残業や夜勤があるのでお金が欲しいと思ったら稼げる環境です。
賞与は年約4ヶ月、福利厚...

給与水準：基本的に残業代を頂けないので（残業は毎日３時間ほどあります）基本給が全て。税引き後には、最低水準の給与しかもらえない。賞与はあるが...

勤務時間・休日休暇：毎日８時半から残業２～３時間が毎日の勤務時間。休日出勤も普通だが、金銭では支払われない。代休を貯めていく。故に有給休暇が...

勤務時間・休日休暇:
有給は部署によるが、自分がいた部署は忙しかった為、取りづらい雰囲気であった。勤務時間についても、決まった人が遅くまで残っ...

仕事内容：年度毎に評価システムがある。直属上司だけではなく、更に2段階上部が評価を確認して総合評価とされている。設計、営業などはボトムアップ...

仕事内容：仕事は生産現場をサポートする生産管理言われて入社してみたが、各部署の役割と分掌が全く機能せず、やれる人？に仕事が付いてしまってる結...

勤務時間・休日休暇:
無理な残業なく、定時キッチリで帰れるところがいいところだ。また、有給などに関しても消化を推奨されるので取りにくい雰囲気も...

入社理由・入社後の印象：【入社理由】取締役からの引き抜きで入社。【入社後のギャップ】機械設備販売の営業経験者ということで入社したが、社内シス...

企業理念の浸透：新技術の提供により、お取引き先の繁栄と社会の発展に貢献することを使命としている。特に省人化、人手不足等で無人化システム等で提...

企業カルチャー・社風:
隠蔽体質
心理的安全性は確保されていません
反対意見は粛清されることもあります
以前に比べると意見を言いやすくはなってきてい...

企業カルチャー・社風:
メーカーとしては歴史があるので、業界でも有名メーカーになるのでネームバリューはあると思う。

組織体制・コミュニケーション...