評価制度：職場の班ごとに班長がいる組織でそれをまとめる各係長が班ごとの社員の評価を行う。ボーナス評価とともに年度ごとの評価があり賞与や昇給に...
多様な働き方支援：一般は特別な勤務時間となり10時より１９時30分が定時で事務職は9時から18時30分の勤務形態である。これは仕事の特性上か...
組織体制・コミュニケーション:
あまりマネジメントができていないように思います。ラウンドテーブルミーティングとか何故かやりますが、社員のエンゲ...
企業カルチャー・社風:
社長が本田から降りて来る指示の元、指図しているだけ。実際は積極的に事業展開している会社ではない。
組織体制・コミュニケー...
給与制度:
給与は等級に基づいた基本給をベースに、勤続年数が多いほど上がります。
等級は約10段階ほどあり、高卒は1段階目、専門卒は2段階目、大...
福利厚生:
社員寮は、新卒社員は研修期間中全て入ります。
1ヶ月1万円ほどで利用できるので他の会社に新卒採用されて自分でアパートを借りるよりはコ...
企業カルチャー・社風:
縦と横の繋がりがきちんと作れており、同じ目的意識をもった人々が多いように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
上長が...
給与制度:
社員さんの中には、20代から係長や課長職に就かれている方もいて、バイタリティのある人が積極的に評価されていると感じます。一方、定年...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって違いますが、私の所属していた部署では朝8:00〜17:00と夜20:00〜5:00の2交替でした。...
福利厚生:
住宅補助は一律2000円で、あってないようなものです。寮は主に3カ所にあります。2万円で電気代・水道代・朝夕ご飯付きです。空き部屋...
評価制度:
基本的には年功序列（社歴）。
昇給・ボーナスの基準に実力等はほとんど反映されない。
全く仕事ができないが在籍期間が長いだけの作業者と在...
経営陣への提案:
給与・賞与を含めた作業者への評価方法を見直すべきです。
その前提として作業者のレベルを把握すること、現場の声を聞くことが必要で...
福利厚生:
退職金は確定拠出年金を採用しており、各自で運用していきます。
確定拠出年金なので６０歳まではおろすことができないので住宅ローンを積め...
企業カルチャー・社風:
田舎の企業からまだまだ脱していない感は否めませんが、最近は間接部門は地元以外の人も増えて来ており
多少変わって来ている印...
雇用の安定性：この会社の成長はこの数年すごいとしか言いようがない。この3年は夏のボーナスが2回分出ている。ボーナスという名目でなく、特別報奨...
女性の活躍・女性管理職：活躍できるようにする下地作り中。女性の管理職を登用することを考えている。地元からの雇用社が多く、仕事能力ある人の有効...
給与制度:
新卒で入ると初任給は大体21万ほど。
給与面は悪くないのではないでしょうか。
ボーナスは年２回だったと思います。コロナの影響でボーナス...
仕事内容：休憩時間は１時間と言われたが大体30分ぐらいしかないし酷いと10分しかない、休憩してると人がいないからと言われて手伝わされるし怒ら...
勤務時間・休日休暇:
交代勤務だと３交代なので、時間はばらはらだけど、通常勤務は８時から１６時４５分までで、残業もほとんど無いので早く帰れる。...
企業カルチャー・社風:
ものづくりのグローバル標準化を掲げており規定等整備に力を入れてる。
技術力を押しているが目新しい技術開発はできていないた...
勤務時間・休日休暇:
バランスは普通ではありますが、有休のついては半期ごとの担当ごとに計画を行い 部門ごとに調整えお行うことで、部門ごとにロス...
給与制度:
規定はあるが運用されているのは手当のみ。 昇給賞与決定はトップの胸先三寸。社内営業に長けた人物は相応のインセンティブはあるものの、...
給与制度:
昇給は本当に微々たるもの。
賞与は基本給の2倍×2回有るが、昇給が少ないのでほぼ上がらない。
住宅手当も無いので実家暮らしじゃないと極...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲はとても良いですが一部難があります、上司もそこは配慮してくれますがそれも一時です。
ダイバーシティ・多...
事業の強み：
独自技術として「HADプロセス」があり、これは通常製品を金型から抜き取るときには勾配を付けて取り出すのだが、弊社の技術は勾配を「...
成長・キャリア開発：
入社して１７年になるが、その間で工場建設に関わる知識がないなか新工場の建設にかかわる業務を２回任されました。１回目の時は...
給与制度:
基本給は低くく、夜勤、残業で稼ぐ感じです。
ボーナスは年間で基本給の５ヶ月ぶんくらいです。年収はその年の残業で大分変わってきます。
家...
給与制度:
基本給が低く昇給が毎年4月に一度1000円アップ、但し15回（勤続年数15年間）までしか昇給回数が無い。
賞与は2回上期の7月には前...
企業カルチャー・社風:
1〜2ヶ月に１人は退職されていると思います。
ですが会社の人は良い方が多い印象です。
夜勤は部署によってあります。
有給は使...
企業カルチャー・社風:
イベント多め
川釣りや山登り、飲み会、バーベキュー
特に山登りはいかないと上層部の機嫌を損ねます。
組織体制・コミュニケーシ...
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】どの部署にも面倒見のいい先輩が多いので、相談すれば支えてくれると思います。また、他の会社よりも役員クラ...
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】交流範囲が広い人も、一匹狼な人も、存在しやすい会社だと思います。休憩の取り方は人それぞれなので、...
勤務時間・休日休暇：以前は有給休暇の取得に厳しいく制限をかけるような風潮もあったようだけれど、今は、自由に有給休暇を取ることができるようにな...
オフィス環境：以前はブラック企業のような就労だったが、トップ、上層部が心を入れ替え会社を良くしている。前と違ってきちんと法律を守っている。パ...
成長・キャリア開発:
仕事ができると見込まれた社員にだけ一方的に業務量が増える。チームでの分担作業という概念がなく、基本的には関わったプロジェ...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みだか年数回土曜出勤がある。土曜出日に有休を取得しても文句は言われず、その気になれば完全土日祝日休みにできる。...
企業カルチャー・社風:
革新や前に進むというような事を掲げており、問題把握はできているが、打ち手を打たないでなあなあにしがち。最初だけは問題解...
給与制度:
親会社の給与制度をベースに作られているため、安定しています。グループ会社単体として業績悪化した場合も賞与はある程度維持されるようで...
事業の強み:
主要な製品である、RCSは競合他社が少ないため、業界的に優位な状況にある。
自動車メーカーとの密接な関係にあるため、安定していると...
福利厚生:
雇用保険、労災保険、健康保険、雇用年金保険有り。
社宅、自社保養所、契約保養所有り。
団体保険制度有り、確定給付年金、確定拠出年金有り...
成長・キャリア開発:
数字を追うことに強くなると思います。
売り上げをあげることに喜びを感じるタイプの人間に最適な環境です。
業務端末から電話をし...
給与制度:
昇給は年2回あって最低でも1万円しか上がらない。インセンティブも毎月あるわけではなくもらえても月に10000円程度
評価制度:
昇格は...
新規事業への取り組み：【新規事業への取り組み】災害時のマンホール用トイレを、手掛けているが、担当者は１人で、管理も悪いので、出荷に困る事が多...
勤務時間・休日休暇：年間休日が１０５日の会社しかなく、有給もなかなか取りずらい。事前に、解っていれば、対応出来るが、人数が絞られているので、...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】午前10分、お昼45分、午後10分ですが、汚れる仕事のため、手洗いうがいなどをしていますと実質...
仕事内容：社長は掃き掃除、ペンキ塗り、テプラで表示作成くらいなので、一緒に仕事をしている感はありません。管理職の方と仕事をする機会は多いです...
事業の強み:
海外事業が主に利益を得ている。
事業の弱み:
機能部品製造等、付加価値のある製造に参入して無いため大手企業からの仕事が打ち切りになる...
事業の強み:
大手自動車メーカーの資本が入っているので、安定はしていると思います。
自動車の動力の変化にどのように対応するかが今後の課題でしょう...
成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】提案すれば、比較的やりやすい環境だったと感じています。 自動車業界への初参入を目指し、...
成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】あまり盛んではなかったと感じています。 顧客別担当制ではありましたが、製品が完全に顧客...
給与制度:
特にかわった制度では無くごく普通の給与制度だったと思われます。賞与も経営陣の裁量で順当に決められていたように思います。年一回昇給し...
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によって違う。部署内でも担当機械によっては休日出勤をしている。平日でも20時までには退社している。
日曜日は休み...
企業カルチャー・社風:
体育会系。常に改善活動を行います。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好で年齢、性別、国籍問わず非常に仲がいいで...
給与制度:
昇給ー年1回の社長との面談で決定します
賞与ー上司との月1の面談を行い半期に一回評価され、黒字の場合評価されたランクの額が貰えます。...
入社理由・入社後の印象：作業標準書があるのにもかかわらず 適当に作業する人たちが多すぎること。 不良を流したくないなら 前工程の人をちゃんと...
勤務時間・休日休暇：残業代は100パーセント支給されます。 繁忙期以外では、ほぼ定時であがることができます。 間接部門は非組合員ですが、組合...
働きがい：【仕事のやりがい】営業事務として、発注権を持たせてくれました。各々の仕入れ先に発注をしたり、納期管理もこちらで対応したりと、難しい...
働きがい：【仕事内容のギャップ】簡単な事務仕事なのに人が辞めることになるたびにすべて自分がやらなければならなくなった。社長が、おかしい人だっ...