働きがい：製造でも色々な部門があって就くところにもよりますが、私は氷の入ったカップのメンコ乗せ、計量や箱詰めなどがメインのお仕事...
雇用の安定性：仕事が寒く、音がうるさかったりするところで作業するのですが、それでもキチンと仕事を教えて頂け、その上体調を気遣う声...
事業の強み:
低温食品という分野で、半永久的になくならない仕事である。
事業の弱み:
高齢化が進み、人口減少が進む中では、国内需要が減っていくこと...
成長・キャリア開発:
自主的に勉強していく人は評価され、さらに教育にお金を出してくれる。
食品や物流に関する資格は多く取得できる。
働きがい:
食品...
給与水準：【給与制度・昇給基準について】賃金体系が明確でないので、トップマネジメントの裁量によるものが多いです。
給与水準：【インセンティブの金額や条件】業績により、基本給の2割程度までの金額がが期末手当として支給されます。
勤務時間・休日休暇:
休みは月9日間。前日に休み変わったりする日がある。会社内の連絡ノートがありそれに休み変更など書かれて上の上司から直接自分...
企業カルチャー・社風:
外国人も一緒になって働いていた。外国人は日本語を話せる為、こちらも不便では無かった。
組織体制・コミュニケーション:
社員...
給与水準：同年代の平均より少ない。基本給に30時間の残業代が含まれている。超過分は年俸制の為、年間通して繰越し（30h×12カ月...
評価制度：人事評価制度不明。代表取締役社長の一存と思われる。血縁関係及び、親交の深い者は業務遂行能力の適正に関係なく（年功序列）職責ポジショ...
企業カルチャー・社風:社風は業務外での行いや挨拶を評価する傾向にあるので見た目上ではスタッフに活気はあるが、それが悪く影響して年々仕事のでき...
事業の強み:名前の通っている大きな取引先が多く生産能力も年々上がっていて強みがあると思っていたが、コロナによる影響をもろに受けて例年なら繁忙...
教育・研修：一応は教育はする。一度しか聞けない。文字など美意識がある。総務以外はみんな優しい。事故だけは起きないようにしている。
雇用の安定性：設備や現場建物、事務所の老朽化が進んでいる。また離職率も高く人材確保が課題。同業種のなかでは給料は高い方だと思うが、上職者に対...
企業カルチャー・社風:
上の言う事は絶対な所があるので、現場の意見を聞かないで話が勝手に進んでいたりする（新商品の生産など）
組織体制・コミュニ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
食品（氷）生産工場で働くと聞いた時は、機械が絶え間なく稼働し、人間はそれの補助的役割だと思っていた。
実際に勤...