福利厚生:
福利厚生はいろいろとありました。住宅補助はもちろん、社員持株会もありました。また、保養施設も充実していたので、バケーション利用にも...
勤務時間・休日休暇:
所属していた部署には定時の概念がない上司が複数名おり、定時を過ぎてもダラダラと勤務していることが多かった。その割には、残...
福利厚生:
福利厚生はほとんどありません。オーナーが運営している美術館の割引券とか書籍をもらうことができます。書籍は感想文を求められるのでなか...
給与制度：
大卒で基本給20万くらいです。
自分は30代からの入社で家庭も持っているのでもう少し高い方が余裕が持てて良いかなと思います。
新卒の方...
女性の働きやすさ:
ラウンダーという仕事でしたので、ペットボトルを用いての売り場作り等、体力は使います。
企画を得意先に案内して大きな売り場がい...
事業の強み:
いくつかの強力なブランドを持っており、カテゴリー1位のブランドもあります。
ここ数年利益を意識した構造改革が成功しており、着実に業...
勤務時間・休日休暇:
休暇については積極的に有給を消化するような仕組みになっているので、月１で有給を消化したり、１週間まとめて連休を取れたりと...
福利厚生:
家賃補助制度が手厚い。額面年収プラス家賃補助が実質的な年収と考えていい。20代、30代、40代と年代によって会社負担割合が異なる。...
事業の強み:
レギュラーコーヒー製品の認知度とブランド力は高いと思う。
事業の弱み:
新製品のインパクトの弱さ。他社に先を越されている感が否めない...
成長・キャリア開発:
全くない。若い人たちはみんな辞めていく。
給料もよくないし、将来性がみえない。みんな３０代なる前に転職していくため、若い子...
成長性・将来性：・自販機事業がここ10年程度、落ち込んできており、キャッシュを生み出せる事業ではなくなっている。・旧来の飛込み型営業から抜け...
多様な働き方支援：有給休暇は年に5回の取得の義務が設けられている。フレックスなどは大企業の割に存在しない。営業は部署によっては直行直帰が許さ...
企業カルチャー・社風:
他者と比較して、新商品開発に力を入れていた。特にまだ売れ筋商品がないなかで、どのようにすれば、顧客にささるかということ...
勤務時間・休日休暇:
製造はラインによって土日全て休みのところや土日も含め24時間稼働しているところなど様々。
私が働いていたラインは一年のうち...
給与制度:
賞与や手当は充実しており、少ないと感じたことはない。賞与については業績にもよるが、世間と比べてかなり多くもらえる。自分は新卒から1...
給与制度:
非管理職内でも階層があり、階層により給与が決定される。当然、上位の階層の方が給与、賞与は高額となる。また、賞与は業績連動に加え、個...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的には休みだが、比較的働いている人は多い。社内の提出物資料や報告書がさまざまな量があり、なかなか量をこなす...
事業展望:
強みは、通信販売の会社では、かなり大手だと思われます。福岡は通信販売の会社は多いと言われていますが、大手は数社なので、数少ない1社...
企業カルチャー・社風:
体育会系だったが、最近はどっちつかず。
ただ、社風自体はいい意味で古く
周りの人達は助け合いがある。
組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:
基本は残業がなく定時で上がれる。繁忙期の夏前などは土曜日や祝日も仕事がありました。
繁忙期以外では有給休暇を積極的に取るこ...
事業の強み：
宅配水事業はウォーターサーバー本体をお客様に無料でレンタルし、月1回などのペースで定期的に水を配送するというビジネスモデルが基本...
事業の強み：
富士山を採水地として水を販売している会社は他にも多くありますが、その中でもより標高が高いところで採水をしているため水の品質が良い...
オフィス環境：専務が空気がモヤモヤするのが嫌みたいで、年中冷房です。空気が篭るのが嫌な割には換気もせず、エアコンは業者に掃除を頼む事もしない...
福利厚生:
寮などはないが、家賃補助がある。家賃の半額（上限3万）がもらえるが、新卒で入った社員のみ。中途採用にも平等に与えるべきではないでし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：3交代制。工場によって多少異なるが、日勤8：30～17：00、準夜勤16：30～25：00、深夜勤0：30～9...
福利厚生:
会社提供のものとして、退職金、住宅補助（給与控除）、財形貯蓄、持株会、ベネフィット・ワン、各種保険は整っている。日本企業ではごく標...
給与制度：
前年の評価ランクによって昇給の上がり幅が違うので、やったことへの正当な報酬をもらえます。
賞与は6月と１2月の年2回あります。
蓮田工...
事業の強み:
自社工場を構えてある点
事業の弱み:
ボトルやティーバッグや缶ではなく、紙パックメインでやっている点。もともと、アサヒグループだった...
仕事内容：通常の業務に加え、大手企業のようにPDCA活動が始まりました。この活動は大人数が働く大企業がやると上手く回り活動自体も活性化するこ...
給与水準：【給与制度の特徴】数年前に入社年数ではなく、役職に応じた給与体系に変更となった。立場が上がれば給与も上がるという、一見公平に見える...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】忙しい時は、まともに休憩に行かれない。8時間休憩なしで働き、昼食を10分位で食べて現場に戻り4...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】暇な時はきちんと一時間、お昼休憩がとれる。その他に、上司によりけりだが、途中で15分休憩が二三...
事業の強み:
グループ会社も有り、製造や修理メンテナンス、自販機オペレーション事業、事務サービス事業、物流事業など非飲料事業が有り、会社収益を...
勤務時間・休日休暇:
基本的に週休日、8:30～17:30。フレックス制を導入している事もありけっこう自由に出社退社が可能。自分都合でも仕事都...
企業カルチャー・社風:
昔からのやり方が非常に強く、革新的なことはしない
年齢層が高い従業員が良い成績を出さなければすぐに仕事が若手に回ってくる...
福利厚生:
確定拠出型年金を採用しています。寮は工場勤務者のみ入居可能。現在住宅補助は出ていますがこれから先なくなる可能が出てくるとのこと。財...
給与制度：
給与制度に関しては他社とは若干異なり、「勤続年数、能力評価、役職」の3点で構成されています。よくある勤続年数と役職だけでの構成では...
勤務時間・休日休暇：
八王子工場の勤務の場合、基本的にはシフト制になります。配属先の人員や製造内容・業務内容に応じて8時～13時出勤・17時～...
給与水準：インセンティブによって多く稼ぐ事ができるのですが配属される部署や販路によってインセンティブの稼ぎ易さが異なりまた設定されているイン...
仕事内容：私が行なっている業務がテレフォンマーケティングなのですが日々の仕事内容が座っての勤務で長時間の稼働でも身体的に楽でまた顔が見えない...
給与制度:
賞与は1年間で2〜2.5ヶ月分くらいです。
静岡県の食品企業だとだいたいこんなもんかなって感じです。周りの会社もこれくらいのところが...
勤務時間・休日休暇：年間105日指定有給が年5日とれる夏場の繁忙期は月に6日程度しか休みがない日もある閑散期は製造が入ってこないことが多々あ...
給与制度:
人事査定制度が、2016年～導入されました
共産主義が崩壊し、資本主義になりました
よって査定の等級により給与に差がありますが微々た...
経営陣への提案:
製造部門の人たちに、基本的なエクセルやワード、メール等のパソコン業務を教えた方が良いと思います パソコン教室に行かせた方がい...
企業カルチャー・社風：
長野に操業し60年が経過し、情熱と温かい心情を持ち合わせたオーナー社長を中心に500名超の従業員が社業拡大に向け、日々...
給与制度:
昇給は等級が上がったタイミングで基本給の約0.05%位で等級が上がらない場合は0.01～0.02%程度になる。
賞与は8月、12日、...
成長・キャリア開発：
新しいことに取り組む点です。清涼飲料水を製造し販売する事業を発展させるために、常に改善を模索しています。その中で、あらゆ...
成長・キャリア開発：
研修内容は配属先によって違いはありますが、弊社製造工場での研修、営業では同行研修といった現場研修をしっかりと実践していた...
勤務時間・休日休暇:
休日は少なく、創業家優先の企業であり、社員のワ−クライフバランスは考えていない
多様な働き方支援:
製造が主の経営であり、リ...
勤務時間・休日休暇:
休日は少なく、創業家優先の企業であり、社員のワ−クライフバランスは考えていない
多様な働き方支援:
製造が主の経営であり、リ...
勤務時間・休日休暇:
本社の事務部門はよっぽどの事がなければ土日に出ることは基本的にないが、営業の場合は出てきていることも見受けられた。
多様な...
事業の強み:
リーディングカンパニーの一つであり、一般にも知名度があること。
事業展望:
近年はワンウェイの競合他社の勢いに押されている状況。
勤務時間・休日休暇:
3交代勤務ができるのであれば問題ないと思う。
1週間毎に勤務時間が変わるのでしんどい人にはしんどい。
休日に次のシフトのため...
勤務時間・休日休暇:
製造部、品質検査部は夜勤を含む三交代制となっており、早番:7時〜15時30分、中番:13時〜22時、遅番:22時〜7時の...
給与制度:
少なすぎて生活できない。昇給、役職の就き方、有給使用理由が曖昧でよくわからない。誰がどう言う風に評価して何が決まっているのかが不透...
勤務時間・休日休暇:
シフト制の4交代体制を取っているが、夜勤や遅番の際には残業をしない様にするなど働き方改革をしようと努力はしていると感じら...
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】社長と専務はPCを使うことがないため事務的な要素の含まれるものは全て手書きとなる。お話をするという点では...
勤務時間・休日休暇：営業や、一部の社員は休日に上顧客の接待をしなければならなくなり秋は特に30日連続出勤となることもあり、代休は取りづらい。...
成長・キャリア開発:
PBメーカーの為、営業が商品設計から納品まで関わる。その為、通常のNBメーカーの営業と比べれば非常に多様な経験が出来る。...
企業カルチャー・社風:
役員が言うことが絶対。
誰も逆らえない、逆らわない。
それによって振り回されることも多々ある。
組織体制・コミュニケーション...