給与制度:
給与は業界全体で見ると平均的な水準であるが、住宅手当は非常に手厚く充実していた。
給与が低くても、家賃補助が手厚かったので、生活に困...
勤務時間・休日休暇：工場ではAM8:00～16:50勤務体制であり、朝が少し早いが、その分早く帰れる。特に子持ちの家庭だと、保育園のお迎えに...
事業の強み:
ウサギが強いのでそのは魅力です。業界でも一目置かれているので伸びる見込みはあると思われます。
事業の弱み:
ポリシーがない。部下が悩...
成長・キャリア開発:
顧客の方と電話で話す機会が多かったため、対応のノウハウについては成長できたと思っています。
支援制度などは特になかったです...
福利厚生：
正社員は、３年以上勤務した場合は退職金があります。賃貸の正社員は、住宅補助があります。財形貯蓄は、正社員で希望者のみできます。毎月...
福利厚生：
退職金はあります。勤続年数・役職等でやはり変わってきます。住宅手当や家族も奥さんや子供に手当が付きます。転勤はありますが社宅扱いで...
給与水準：ものすごく低い。仕事をしていない役職者はもらっている。転職するときに高額提示した人はそれに近い分もらえるので、転職時に交渉したほう...
企業カルチャー・社風:
大勢で何かをすることが好き。だが、コロナ禍において多人数の会食が頻繁にあるのはどうかと思う
組織体制・コミュニケーション...
成長性・将来性：経営者たちが考え方が古く、今のトップに経営ビジョンがまるでない。ビジョンがないならブレインをつくれば良いのだが、ブレインすら...
勤務時間・休日休暇：休日の社員同士の交流はほぼゼロです。表面上ではフレンドリーでも腹の中では相手を牽制しているケースが多いように思います。ま...
福利厚生：
◇手当が手厚い。入寮者については、月額8,000円で家賃・水道・ガス料金が会社負担。
その他、所帯を持った場合でも家賃補助が約４割程...
事業の強み:
業界全般に逆風の状況にはなってしまっているが、淘汰や再編がされていくことになるとしても、残っていく側になる会社だと感じている。
事...
勤務時間・休日休暇:
営業職の場合は、顧客がどうしても土日などが関係ない自営業者のため、電話対応が休日関係なくある。それをストレスに感じてしま...
企業カルチャー・社風:
社員との会食など、飲み会が多く、こういったコミュニケーションを重視している会社だと思います。
平たく言うと、身内意識が強...
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社からは、基本的な通信教育補助や、階層別の研修が提供してもらえます。通信教育補助も、確か通信教育...
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、社宅もしくは住宅手当、慶弔金、産休育休、時短勤務
オフィス環境:
本社はランドマークタワーにあり、高層階のため眺望は...
企業カルチャー・社風:
割と風通しのいい企業だと思います。気軽に上長に相談できたりできます。
組織体制・コミュニケーション:
だいたいの社員は仲が...
成長・キャリア開発:
この会社は自身のキャリアをあげるのは難しいと思います。機械関連のメンテナンスを除き他の業務は誰にでもできる業務なので自身...
福利厚生:
退職金は1年目から出る。
借り上げ社宅で、住宅補助は85％とかなり良い。
また、ワクチン費用は全額補助、ワクチン休暇等の特別休暇も充実...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:00
残業時間については、部署によって様々。
営業は残業時間がかなり多いイメージ。
休日については、...
給与制度:安定供給される。評価対象が自身の部署のみではなく、会社全体の実績も含まれており、実績が不調でも大きな影響はない。（役職にもよる）
評...
成長・キャリア開発:自身の意見を取り入れてもらえる機会がありチャンスはある。eラーニングなどの支援制度あり
働きがい:上司の判断によりある程度...
成長・キャリア開発：【成長に対する支援】皆基本的には優しいので、わからないことは聞けば教えてもらえます。基本的にはOJTですが、新人を受け入...
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】本社について言うと人間関係や社風は悪くないと思います。まったりアットホームではありました。そのため成...
事業での社会貢献：日本のみならず、世界各国にはさまざまな障害を抱えて苦しんでいる方が大勢いらしゃいます。そんな方々の就職先はまだ...
教育・研修：働いているスタッフのほとんどが知的・身体・精神の障害を抱えている人となっているが、これと言った研修や教育は無く、採用後に実際に現...
事業の強み:
大型有名得意先があり安定している。
事業の弱み:
大型得意先に頼りきりであるために得意先の変化についていけるのか不安。食品メーカーの...
勤務時間・休日休暇:
とにかく生産がおいついていないので休日出勤を毎週の様にさせられる。手当はつくが、かなりしんどい。
休憩は、午前中に15分、...
福利厚生:
財形、住宅補助、家族手当はある しかし福利厚生が充実してるとは言えない
オフィス環境:
キレイにしている所はしている 扱う粉物が多いた...
成長・キャリア開発:
色々と目を向ければ成長可能 ただし教育がヘタな会社のため自分で成長するしかない
働きがい:
自分がやらなきゃという使命感 し...
福利厚生:
財形貯蓄、住宅補助、家族手当、退職金等があります。
オフィス環境:
駅から徒歩１０分圏内ですが昼食を食べられる店などは近くに無く、食堂...
勤務時間・休日休暇:
週休2日制ですが祝日などで休みが３日になると翌週は土曜出勤になります。残業は最大で40時間、平均すると25時間ほどですが...
勤務時間・休日休暇：
園芸・農業分野への商材を提供している関係で、春・秋は繁忙期となっています。通常期は完全週休２日（始業８：３０～終業１７：...
企業カルチャー・社風：
行動指針は「かっこ良く生きよう。」で、親や子供から見てその行動や活動がかっこ良いか、が判断基準になっています。新しいも...
福利厚生:
日清製粉グループの福利厚生が整っている。安定している。
将来定年後に困らないような福利厚生は整っている
。
福利厚生が一番強い企業だと思...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良かった。
基本20時にチャイムが鳴り、そこで帰れと言われる。20時に誰もいないような時もあった。（...
事業の強み：
飼料事業部・LPガス事業部のほか、畜産事業部や不動産事業部など幅広く4つの事業を展開しているため、どこの事業部が業績不振となって...
成長・キャリア開発：
関係性が深いため、安心して働ける。又、LPG事業部、畜産事業部・資料事業部と幅広く展開しておりまだまだ今からの成長が、見...
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】相手が畜水産物なので、長期休暇は基本的には取得できないと思った方が良い。ただ冠婚葬祭関連でのまとまった...
給与制度:
給与水準は高めの方だと思う。
各種手当や賞与も充実しており普通に生活できる。
営業職になると、出張も多く日当も貰えてそれなりに余裕があ...
福利厚生：営業手当に見込み残業代が含まれている。営業に出た日は別途昼食代として1日の600円支給あり。しかし都度申請のため煩雑である。
オフィス環境：在社している際、始業1時間前に出勤し本社のデスクや駐車場掃除が課せられていた。掃除の人を雇っているのに理解しがたい状況。
オフィス環境：事務をやりたいようにらやらせてくれた。必要な備品は購入を容易に許可してくれた。残業は申請さえすれば、もらえた。
働きがい：【スケジュールの決め方について】早番と遅番で別れていて特に決まってないですがその日毎に誰かが決めています自分は遅番で同期で予定表を...
勤務時間・休日休暇：制度はきちんとしているし、自分の職場の仲間は上司を含めて協力的。有給自体は簡単に取れる。ただ、業務自体はチームと言う名ば...
オフィス環境：オフィス環境は悪くありません。事務所自体もどこも広めですし、備品購入で細かいことを言われることもありませんでした。そこそこ清潔...
事業の強み：
ガーデニング・家庭菜園市場は成熟期ではあるが、昨今取り上げられるようになった「おうち時間」を充実させる娯楽として、従来の顧客層で...
オフィス環境：
本社オフィスは5階建ての建物で、洒落たカフェや図書館のような外観や内装になっています。
1階 ショールーム・応接ルーム、2階 事...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は冬ですが、その間は残業の毎日です。約3ヶ月くらいです。
休日も出勤するようになります、ただそれ以外の日は休日出勤も...
福利厚生:
退職金もありますし住宅補助もあります。
住宅補助は何年かいて尚かつ家から会社が遠い人のみ適用ですが8割以上家賃を負担してくれるのであ...
事業の強み:
種豚事業は国内シャア１位なので、当面は経営に問題はないが、大規模農場は、JAグループを離れていき、高齢な小規模農家が多い為、将来...
企業カルチャー・社風:
親会社からの出向組が経営陣なので、意向があればその通りになる。基本は、自立経営を目指している。
組織体制・コミュニケーシ...
会社の安定性：多少の損失が出たとしても十分カバーしていける会社です。具体的な数字は出せませんが、中小としては相当な損失が出たこと...
給与水準：給与水準は宮崎県内で言えば高い部類に入ると思います。しかし、営業や課長以上の管理職は管理職手当ての代わりに残業代が出な...
勤務時間・休日休暇:
残業は頻繁にあります。特に製造に関わる従業員は突発的な残業が多く、仕事後の予定が立てにくいのではないかと思います。逆に定...
成長・キャリア開発:
研修はないに等しく、キャリア開発があるとは言えない。フォローアップとして新入社員に先輩がつくこともなく、業務は教えてもら...
給与制度:
毎年ベースアップで何千円かずつ基本給が上がるが、途中で上がらなくなる。
賞与は6月12月と他数回。
資格とって認定されれば、手当が支給...
企業カルチャー・社風:
どちらかといえば革新は認めにくい雰囲気
古いやり方、考えを重視してて会社としての成長はほぼ無い。
組織体制・コミュニケーシ...
教育・研修：気になる点は特にありませんが、牛は難しいです。餌の給与設計は素人ではなかなかできないので配合飼料メーカーにお願いした方がいいです...
給与水準：給与は同業他社に比べ高いと思います。キリンビールの関連会社だから安定感は抜群です。業務内容からして競合も少なくどちらかと言えば売り...