福利厚生:
まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...
給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...
企業カルチャー・社風:
自由な社風なので、人として面白い魅力のある社員が多いです。外から見るといい加減に見えることもあるかもしれませんが、楽し...
給与制度:
2021年度から、管理職以外はこれまでの年功要素による年次昇給制の制度から、役割に基づく等級制度の新給与制度へ変化した。
学齢30歳...
福利厚生:
退職金は、確定拠出年金(DC)との併用で、資産運用が出来る。 30歳までの独身寮があった。転勤者には転勤後7年までは家賃補助がある...
給与制度:
給与制度は、人事評価と連動しています。職制やミッションで定まるコンピテンシーグレード(CG)があり、仕事の成果、取り組み方、技能、...
企業カルチャー・社風:
基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目の前にある課題・業務を黙々とこなしていく方が評価される風土...
給与制度:
近年評価報酬制度が変わり、より実力主義にしようとしている風潮はある。40代後半より上の年齢の方が多く、そこに偏った人件費をいかに優...
給与制度:
基本給が低い。定期昇給は無し。昇給は、評価により決まる。普通の評価を得ていれば、昇給はするが、微々たるもの。正直、劇的に上がること...
給与制度:
給料は他の企業に比べれば多いと思う。
ボーナスもかなり出る方だと思う。
手当は扶養手当はもちろん出るが、個人的には資格手当があってもよ...
事業の強み:
消防法によりある程度の需要が見込め、また寡占市場で同業他社も少ないため、他の市場と比べて競争が激しいというわけではないように思え...
勤務時間・休日休暇:
施工管理の場合は年間休日は周りに比べて著しく取得することが出来ないように感じる。ノー残業デーや年間の有給休暇取得目標はあ...
福利厚生:
必要なものは一通りそろっています。私は実家が通勤圏内のため入っていませんでしたが、独身寮は月1万円台の家賃で暮らせるのでとてもお得...
企業カルチャー・社風:
総じて同僚同士の仲が良く、安心して働ける環境だと思う。チームやプロジェクト単位で仕事をする機会が多く、たくさんの人と関...
働きがい:
防災インフラ、交通インフラなどの社会基盤を支える事業が多く、社会にとって縁の下の力持ち的存在の企業と言える。
顧客は民需と官公庁(自...
給与制度:
一般的な月給制度。入社から数ヶ月後、有給休暇が付与される。昇給は年功序列というところ。賞与は年2回で平均的に3.5ヶ月以上は支給さ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長くなる傾向にある。休んだら休んだだけ自分にツケが回ってくるだけなので、長時間働く人が多い。ただし、休暇取得に...
福利厚生:
カフェテリアプランという仕組みがあります。
年間5万円、お子さんがいる場合は+10万円分さまざまなものを購入して領収証を出せば返金さ...
企業カルチャー・社風:
とても健全な企業だと思う。研修体制もしっかりとしており、何より常識的。未経験でも安心して業務にとりかかれる。パワハラや...
企業カルチャー・社風:
管理職は優しい方が多い。女性ばかりの職場で人数も多かった為、色んな方がいる。ギスギスした職場ではなかったが、仕事が出来...
給与制度:
基本給は同業他社より低めになっていてそれに食事手当がつきます。
特に若い社員だとそこから引かれるので手取りがかなり低くなり残業をしな...
企業カルチャー・社風:
典型的な技術者集団の会社。過去に成功した経験から抜け出せず、画期的な製品をなかなか出せない状況だったかと思う。ただし社...
働きがい:
私の部署では、ほとんど毎日同じことの繰り返しが多いように感じました。その代わり、自分の仕事に関しては良く理解できると思います。
ただ...
給与制度:
年に一度の昇給があるが、それほど大きく上昇しない。
社員の評価制度で数段階のステップに分かれており、何年かに一度昇格する。この時も昇...
給与制度:
昇給
年齢給と職能給(ランクと評価により上がっていく)で構成されていて、下げられることは、ほぼありません。ただ、よくも悪くも日本の...
勤務時間・休日休暇:
残業
どこの会社でもそうだと思いますが、部署や上司によって大きく違ってきます。
一部の人間に業務が集中してしまう傾向が強...
勤務時間・休日休暇:
土・日・祝日・夏季・年末年始・創立記念日は休み、有給休暇も法令で定める最低日数は付与されるため、ワークバランスは整ってい...
成長・キャリア開発:
ニッチな産業のメーカですので、専門性が合致すると、成長機会はあると思います。ただし、支援制度のようなものはほぼないと思っ...
給与制度:
基本給は能力給と年齢給で構成され、能力給は職位ごとに俸給表で定められている。定期昇給ではその号俸が上がり、昇進すると職位が変わるこ...
勤務時間・休日休暇:
8時出勤、24時退勤を金曜まで続け、納期前は土日出勤が連続する、と言った時代は2015年頃までで一応終わった。それでも設...
福利厚生:
会社からドアtoドアで90分以上かかる人は家賃の安い社宅に住むことができる。
また、個人で家を借りている人でも2万円の家賃補助が下り...
勤務時間・休日休暇:
土日祝とお盆やお正月はしっかりと休みがある。
平日は基本的に残業ありきの業務量であるため、定時で帰れる人はほとんどいない。...
成長・キャリア開発:
経験を積んでいくことで、下流工程の開発から上流工程の開発まで担当し、ゆくゆくはプロジェクトリーダーにまで成長していくこと...
成長・キャリア開発:
教育支援制度として、ICAPという教育プログラムがあります。外部研修やeラーニングの講座を自ら選んで受講でき、スキルアッ...
福利厚生:
正社員になると住宅補助、財形貯蓄、持株会など各種NTTグループの福利厚生を利用できるようになります。契約社員の時代は各種休暇制度し...
企業カルチャー・社風:
業務改善しようなどと考えた時にちゃんと聞いてくれる土壌がある。ただ、保守的な意見もわりと多いので挑戦、上昇志向の人には...
事業の強み:
シェアの高い産業機器メーカであることです。商品名=会社名で、安定した事業基盤があります。日本の製造業工場でしたら、どこでも採用実...
福利厚生:
入社当時は冠婚葬祭時などに特別休暇制度が設けられていたが、親会社との兼ね合いから冠婚葬祭時も有給休暇を取らざるを得なくなった。
オフ...
企業カルチャー・社風:
シェアを拡大する為に会社全体で頑張っており、勢いがある。 実際にシェアを伸ばしている。 製品も素晴らしくいい会社だと思...
事業の強み:
現状のコロナ渦でのすごもり需要と10年前の地デジか需要で販売したテレビが買い換え時期にあるのとで今現在の業績はすこぶるいいが、今...
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスについては一切期待できません。管理職は月休1〜2日程度です。
会社のPCがノートPCに変わり、リモート...
勤務時間・休日休暇:
定時退社日が一日だけある。それ以外は毎日4時間くらい残業している。管理職はもっと長く残っている。
新卒は定時で帰れる。それ...
給与制度:
最近は分からないが、昇給は年に1回、月給が500円上がるだけが10年ぐらい続いた。
賞与も、個人成績により、10%ダウンということは...
事業の強み:
製品にもよるが、特定の商材において、他社の追随はあまり見られない。
かなり独占的に市場を握っている。
そういう意味では、圧倒的優位...
成長・キャリア開発:
仕事内容がかわったりもするので、ながく働いていれば、いろんな知識や技術を身に付けられる。
ものによっては、資格取得にたいし...
企業カルチャー・社風:
基本古い。従来のものづくりの意識から脱却できておらず、昔からあるもののアップデートで食いつないでいる。時々思いついたよ...
給与制度:
在職中はあまり良い給与制度とは思いませんでした。全体的に低く抑えられている印象でした、寮があるので、地方出身者には良いと思いますが...
給与制度:
正直、給与は安い。部署にもよるが残業時間にも開きがあり、毎日定時なんてのもザラ。そうなるととても厳しい給与額になる。忙しい部署に配...
企業カルチャー・社風:
社風とか無い!
とりあえず、皆で頑張ろうという雰囲気
組織体制・コミュニケーション:
業務で必要最低限しかコミュニケーション...
女性の活躍・女性管理職:男性社員が大多数の会社のため、女子社員の活躍は皆無。結婚できない男性社員と結婚して、育児休暇を取りながら給料だけ支給...
福利厚生:
財形貯蓄や社員持ち株等の制度はある。また、東京の拠点には寮はないが、住宅補助により家賃の7割程度を負担してもらえる。
オフィス環境:...
入社時の期待と入社後のギャップ:
比較的ニッチな分野の製品を扱っているため、専門知識を身に着けながら開発に携わることができると思っていたが、実...
勤務時間・休日休暇:
やたらと会議が多い印象だった。特にその場で盛り上がるものというものではなく、上層部の会議で決まった内容の読み聞かせ会のよ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は繁忙期とそれ以外では大きく変わります。部署や営業所でもだいぶ変わります。各部書は人数も多くないので退職者の影響...
給与水準:勤続年数を経ても給与はほぼ上がりません。昇給の無い年もありますし、10年選手でも賃金が入社当時とほぼ変わらない人もいます。会社が儲...
雇用の安定性:入社する人は中途入社の方がほとんどです。従業員の入社および退社が頻繁に起きます。理由はそれぞれあるのでしょうが、入社したばかり...
企業カルチャー・社風:
事業内容が検査装置等が、中心のため新しいことにチャレンジする意識は少ない。
会社としては新しいことにチャレンジする事を推...
勤務時間・休日休暇:
休暇はとりやすい環境である。
多様な働き方支援:
リモートワークも取り入れている。
フレックス制度を取り入れており副業を、申請...
給与制度:
基本給は安く部署によって残業や休日出勤がない人は額面年収は高くないものと思います。現場系の仕事をしている部署は休日出勤や残業が多く...
給与制度:
地方にしてはいい方だと思います。基本給は安いが、残業のある月は残業手当でなんとか希望の手取りまで持っていってる感じ。
昇給はあるがあ...